Opsparen ziektedagen geschrapt voor ambtenaren. - Pagina 15

Another Jack · 11 april 2016, 20:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

O jawel, alleen weet u overduidelijk niet goed het systeem in elkaar zit. Een collega die langdurig invalt voor een vastbenoemde zieke collega kan immers wel benoemd raken. De vacante uren worden immers per scholengroep opgelijst en niet per school. Daarnaast bouwt ieder personeelslid de vereisten op voor de benoeming, ongeacht of die nu in vacante dan wel niet-vacante uren zit. En die vereiste moet er zijn, anders kan je niet benoemd raken.

Het TADD-statuut, aan te vragen na 720 werkdagen binnen dezelfde scholengroep of -gemeenschap.

Jan van den Berghe · 11 april 2016, 20:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

De dame in kwestie voldoet al jaren aan de voorwaarden.

Dan heeft ze niet de vereisten opgebouwd om benoemd te worden. Een benoeming is immers geen willekeur waarnaar je moet bedelen. Dat is strikt geregeld. Zodra je er voor in aanmerking komt en je de aanvraag indient, gebeurt dat. Een directie kan dat helemaal niet annuleren.

ViveLaBelgique · 11 april 2016, 20:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Ben jij een boekhouder misschien?

Neen. Ik ben geen boekhouder. Het heeft ook geen zin dat voor het examen en de stage zou gaan wegens mijn beperkte intellectuele capaciteit.

Je mag jezelf geen boekhouder noemen als je geen bibf-nummer hebt maar je mag voor eigen rekening dezelfde activiteiten uitvoeren.

Jan van den Berghe · 11 april 2016, 20:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Wij zijn uw klanten en hebben recht op een mening. Het feit dat je daar niet mee overweg kan, is het bewijs dat het hele onderwijs in de eerste plaats een manier is om mensen aan een inkomen te helpen, en niet om jongeren iets bij te brengen.

Probeer dan uw mening eerst te stoelen op feiten. Niet op veronderstellingen. Tot nu toe las ik allerlei foute voorstellingen bij u.

Tavek · 11 april 2016, 20:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Neen, zo werkt het in het onderwijs niet. Als de controlearts iemand goed bevindt tot werken, dan wordt het voorschrift van de voorschrijvende geneesheer verbroken. De leraar moet dan de dag erop al weer het werk hervatten.

Dat kan voor de statutairen zo zijn. Voor de contractuelen en tijdelijken geldt de regelgeving van de werknemers.

Jan van den Berghe · 11 april 2016, 20:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

master is een universitaire graad.

In het onderwijs moet een master die lesgeeft in de derde graad inderdaad twintig lesuren presteren. In de praktijk wordt dat meestal 21 trouwens.

De lesopdracht van een onderwijzer voorziet echter in 24, wat echter in de meeste scholen vertaald wordt naar 26. Ik doe het laatste al heel lang.

Tavek · 11 april 2016, 20:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Dan heeft ze niet de vereisten opgebouwd om benoemd te worden. Een benoeming is immers geen willekeur waarnaar je moet bedelen. Dat is strikt geregeld. Zodra je er voor in aanmerking komt en je de aanvraag indient, gebeurt dat. Een directie kan dat helemaal niet annuleren.

Vraag het eens aan Jack, hij heeft zelf nog 2 uurtjes als tijdelijke. En hij draait toch al even mee in het onderwijs.

Jan van den Berghe · 11 april 2016, 20:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Dat kan voor de statutairen zo zijn. Voor de contractuelen en tijdelijken geldt de regelgeving van de werknemers.

Helemaal niet. Dezelfde regelgeving.

http://onderwijs.vlaanderen.be/contr...werkhervatting

Another Jack · 11 april 2016, 20:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Dat kan voor de statutairen zo zijn. Voor de contractuelen en tijdelijken geldt de regelgeving van de werknemers.

Ik heb dat verschil nooit gemerkt...
Hetzelfde formulier PERS 16 en een attest naar de controlearts worden gebruikt...

Jan van den Berghe · 11 april 2016, 20:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Vraag het eens aan Jack, hij heeft zelf nog 2 uurtjes als tijdelijke. En hij draait toch al even mee in het onderwijs.

U kent er echt niets van, nietwaar?! U verwart trouwens werkzekerheid met vaste benoeming. Iemand in een voorafgaande fase, het zogenaamde TADD, heeft eigenlijk al werkzekerheid.

Another Jack · 11 april 2016, 20:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

U kent er echt niets van, nietwaar?! U verwart trouwens werkzekerheid met vaste benoeming. Iemand in een voorafgaande fase, het zogenaamde TADD, heeft eigenlijk al werkzekerheid.

Toch niet, ik ken een TADD'er die thuis werkloos zit te wachten op uren sinds september...

Jan van den Berghe · 11 april 2016, 20:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Toch niet, ik ken een TADD'er die thuis werkloos zit te wachten op uren sinds september...

Dat kan, maar dat heeft normaal totaal andere redenen. Ik ken een leraar technisch onderwijs die door het opdoeken van een bijzonder specifieke richting nu thuis zit. En hij is nochtans vastbenoemd.

Another Jack · 11 april 2016, 20:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Dat kan, maar dat heeft normaal totaal andere redenen. Ik ken een leraar technisch onderwijs die door het opdoeken van een bijzonder specifieke richting nu thuis zit. En hij is nochtans vastbenoemd.

Boventallig.

Stormram · 11 april 2016, 20:58

Ceci n'est pas une boîte en carton vide.

Jan van den Berghe · 11 april 2016, 21:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Toch niet, ik ken een TADD'er die thuis werkloos zit te wachten op uren sinds september...

Nog even opmerken dat dit personeelslid niet ontslagen werd als hij TADD'er is. Ontslag kan immers alleen maar om zwaarwichtige redenen.

Tavek · 11 april 2016, 21:04

Tijdelijken zijn werknemers en moeten zich aan de toepasselijke wetgeving houden.

Tavek · 11 april 2016, 21:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Dat kan, maar dat heeft normaal totaal andere redenen. Ik ken een leraar technisch onderwijs die door het opdoeken van een bijzonder specifieke richting nu thuis zit. En hij is nochtans vastbenoemd.

Hij krijgt waarschijnlijk wel zijn salaris.

Another Jack · 11 april 2016, 21:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Nog even opmerken dat dit personeelslid niet ontslagen werd als hij TADD'er is. Ontslag kan immers alleen maar om zwaarwichtige redenen.

Zijn opdracht stopte gewoon op 30 juni.
Geen uren meer.

Tavek · 11 april 2016, 21:05

Straf, leerkrachten die mij vertellen dat het onmogelijk is dat een jonge dertiger niet benoemd geraakt.

Er zijn legio klachten en klaagzangen te vinden online over lotgenoten.

Another Jack · 11 april 2016, 21:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Straf, leerkrachten die mij vertellen dat het onmogelijk is dat een jonge dertiger niet benoemd geraakt.

Er zijn legio klachten en klaagzangen te vinden online over lotgenoten.

Ik ontken dat nergens.
Er zijn tientallen redenen te bedenken waarom iemand niet benoemd geraakt.

11 april 2016, 20:58	#294
Stormram Banneling Geregistreerd: 12 september 2013 Locatie: 卐 Walhalla 卐 Berichten: 1.798	Ceci n'est pas une boîte en carton vide.

11 april 2016, 21:04	#296
Tavek Banneling Geregistreerd: 11 januari 2004 Berichten: 66.569	Tijdelijken zijn werknemers en moeten zich aan de toepasselijke wetgeving houden.

11 april 2016, 21:05	#299
Tavek Banneling Geregistreerd: 11 januari 2004 Berichten: 66.569	Straf, leerkrachten die mij vertellen dat het onmogelijk is dat een jonge dertiger niet benoemd geraakt. Er zijn legio klachten en klaagzangen te vinden online over lotgenoten.