Schandalige taaldiscriminatie in Brussels hospitaal

[giserke]

je kan bij het vast comité vaan taaltoezicht stappen, maar dat zal in jullie concreet geval niet direct iets opleveren, omdat je tegen dan gewipt zal zijn.
Het enige wat je moet doen, naast en klacht bij VCT is bewijzen verzamelen, en naar de arbeidsrechtbank stappen.
Wel om deze reden:
Wat me ook eigenaardig lijkt dat vast personeel verplicht wordt een taalexamen af te leggen, waarbij niet slagen een ontslag volgt.
Volgens mij is er wat mis met de procedure want je hebt een arbeidscontract door beide partijen ondertekend, de directie en de werknemer.
Wanneer er een overdracht of fusie gebeurt met andere ziekenhuizen kan het niet dat de oude CAO Waarbij dat ziekenhuis hoort zomaar opzij wordt gezet, en bestaande arbeidscontracten kan worden geschrapt omwille van de nieuwe structuur.
Ze kunnen dit enkel eisen van nieuw personeel. Zij zullen wel moeten slagen voor Selor en een taalexamen, maar bestaand personeel zijn ze verplicht over te nemen aan de bestaande CAO overeenkomst.

[Alvader]

Oorspronkelijk geplaatst door Zwartengeel

[azert=]Veel te weinig VL in BR voor tweetalig ziekenhuis. VL moeten maar meer in BR gaan wonen. Liever langs de zijlijn staan roepen dat BR tweetalig is.[/azert]

[azert=] en Vl niet zagen anders Brussel kwijt ![/azert]

[van Maerlant]

Oorspronkelijk geplaatst door kornijn

Ik werk voor het Albert Laurent revalidatiehospitaal in Sint-Agatha-Berchem. Dit hospitaal heeft samen met het Hôpital Français, St-Luc, UZ Brussel en KU Leuven, St-Jan en Chirec een consortium opgericht waarbij het Albert Laurent hospitaal de organisatorische leiding kreeg. Het doel is een nieuw groot TWEETALIG revalidatiehospitaal voor Brussel te maken.

Sinds de herstructurering (die een goeie maand geleden begon) worden de taalwetten systematisch met de voeten getreden. De nieuwe eentalige Franstalige directeur vertikt het om het Nederlandstalig personeel te briefen in het Nederlands over de gang van zaken. Voor hem geldt tijdens de opeenvolgende infosessies aan het personeel : pour les Flamands la même chose.
Het nieuwe aangeworven personeel (waaronder Franstaligen overgekomen uit het Hôspital Français) moet binnen de twee jaar een taalexamen maken voor Selor. Wie het Selor-taalbrevet niet haalt zal ambtshalve ontslagnemend zijn.

Tijdens één van de infosessies liet de directie op uiterst smalende wijze aan het Franstalig personeel weten, dat "ze slechts de intentie moesten betuigen" om aan het taalexamen deel te nemen, maar dat ze totaal geen gevolg zou geven aan artikel 5 uit ieders arbeidsreglement, dat stelt dat wie niet slaagt en het brevet niet haalt, ontslagnemend is.

Het Nederlandstalig personeel wordt keer op keer tijdens de infosessies genegeerd.

M.a.w. hier treedt een uiterst arrogante Franstalige directie de taalwetten met de voeten, en dan zeg ik nog niets over de neerbuigende eentalig Franstalige omgang met het Nederlandstalig personeel, waarvan al een groot deel inmiddels door de taalpesterijen ontslag heeft genomen.

Waar kan ik met mijn aanklacht terecht? Tot wie moet ik mij wenden om de taalwetten te laten respecteren? Te meer omdat een heel groot deel van de patiënten Nederlandstalig zijn (uit de West-Rand : Dilbeek, Schepdaal, etc) en eveneens reeds het slachtoffer aan het worden zijn van het Franstalig taalterreur.

Namens de Nederlandstalige medewerkers die totaal machteloos staan in deze situatie.

Ik moet zeggen dat ik echt verbaasd ben over die gang van zaken...

...

[Garry]

Oorspronkelijk geplaatst door kornijn

Bedankt voor de tips, maar bestaat er geen apolitieke instelling bij wie we terecht kunnen met onze klacht?

Slimme mensen maken gebruik van de kar die voor je deur staat om hun bestemming te bereiken. Dat de kleur je niet aanstaat is van ondergeschikt belang.

Men kan ook naar de vakbond stappen en met het volledige Vlaamstalig personeel bestand een stakingaanzegging doen van een weekje om te beginnen. Kranten, TV, ’t zal kletteren in de pers. Succes gegarandeerd.

[Bierke]

Oorspronkelijk geplaatst door Garry

Slimme mensen maken gebruik van de kar die voor je deur staat om hun bestemming te bereiken. Dat de kleur je niet aanstaat is van ondergeschikt belang.

Men kan ook naar de vakbond stappen en met het volledige Vlaamstalig personeel bestand een stakingaanzegging doen van een weekje om te beginnen. Kranten, TV, ’t zal kletteren in de pers. Succes gegarandeerd.

Dat kan je doen als praten niet werkt, en dan weet je op voorhand dat die directeur z'n kop gaat rollen.. Vlamingen hebben dan ook het recht om smalend toe te kijken

[Zwartengeel]

Oorspronkelijk geplaatst door Alvader

[azert=] en Vl niet zagen anders Brussel kwijt ![/azert]

Dat met dergelijke voorvallen, die eerder regel dan uitzondering zijn, de Vlamingen niet bepaald warm gemaakt worden om in Brussel te gaan wonen, houden al diegenen die steeds maar weer dat verwijt bovenhalen natuurlijk geen rekening. Nee, liever de Vlamingen een schuldgevoel aanpraten, nadat ze moegetergd uit Brussel wegtrokken en verhuisden naar gemeenten waar ze wel nog gerespecteerd werden.

[Yves38]

Aansluiten bij de vakbond en weigeren aan het examen deel te nemen en als hij Uw ontslag geeft, naar de rechtbank....zal hij niet doen, wedden ?

[djimi]

Oorspronkelijk geplaatst door giserke

je kan bij het vast comité vaan taaltoezicht stappen, maar dat zal in jullie concreet geval niet direct iets opleveren, omdat je tegen dan gewipt zal zijn.
Het enige wat je moet doen, naast en klacht bij VCT is bewijzen verzamelen, en naar de arbeidsrechtbank stappen.
Wel om deze reden:
Wat me ook eigenaardig lijkt dat vast personeel verplicht wordt een taalexamen af te leggen, waarbij niet slagen een ontslag volgt.
Volgens mij is er wat mis met de procedure want je hebt een arbeidscontract door beide partijen ondertekend, de directie en de werknemer.
Wanneer er een overdracht of fusie gebeurt met andere ziekenhuizen kan het niet dat de oude CAO Waarbij dat ziekenhuis hoort zomaar opzij wordt gezet, en bestaande arbeidscontracten kan worden geschrapt omwille van de nieuwe structuur.
Ze kunnen dit enkel eisen van nieuw personeel. Zij zullen wel moeten slagen voor Selor en een taalexamen, maar bestaand personeel zijn ze verplicht over te nemen aan de bestaande CAO overeenkomst.

Dit is de allereerste en allerbelangrijkste stap, het spijt me.

Ik hoop dat uzelf, of een vrijgevig persoon uit uw omgeving (familie, vrienden, ...) over een degelijk opnameapparaat beschikt waarmee je uitspraken van die directie en gevallen van vijandigheid of discriminatie vanwege zoveel mogelijk betrokkenen kunt vastleggen.

GSM-toestellen zijn een mogelijkheid, maar er bestaat beter opnamemateriaal dan dat.

Ik weet niet of er ook 'visuele' bewijzen zijn van discriminatie (opvallend gebrek aan Nederlandstalige opschriften/mededelingen van de directie/uurroosters/...), maar �*ls die er zijn, zou het zeker ook de moeite kunnen lonen daar foto's van te maken.

Nog een stap verder, en veel moeilijker (want veel indiscreter) is het filmen (bijvoorbeeld met een GSM) van personeelsvergaderingen waarin discriminatie effectief voorkomt.


Ik hoop dat je de energie, de moed en het geduld zult vinden voor het samenstellen van een stevig dossier.

En daar stap je dan zo snel mogelijk naar zo veel mogelijk mensen tegelijk mee.

Vergeet You Tube en C° niet.

[giserke]

Oorspronkelijk geplaatst door djimi

Dit is de allereerste en allerbelangrijkste stap, het spijt me.

Ik hoop dat uzelf, of een vrijgevig persoon uit uw omgeving (familie, vrienden, ...) over een degelijk opnameapparaat beschikt waarmee je uitspraken van die directie en gevallen van vijandigheid of discriminatie vanwege zoveel mogelijk betrokkenen kunt vastleggen.

GSM-toestellen zijn een mogelijkheid, maar er bestaat beter opnamemateriaal dan dat.

Ik weet niet of er ook 'visuele' bewijzen zijn van discriminatie (opvallend gebrek aan Nederlandstalige opschriften/mededelingen van de directie/uurroosters/...), maar �*ls die er zijn, zou het zeker ook de moeite kunnen lonen daar foto's van te maken.

Nog een stap verder, en veel moeilijker (want veel indiscreter) is het filmen (bijvoorbeeld met een GSM) van personeelsvergaderingen waarin discriminatie effectief voorkomt.


Ik hoop dat je de energie, de moed en het geduld zult vinden voor het samenstellen van een stevig dossier.

En daar stap je dan zo snel mogelijk naar zo veel mogelijk mensen tegelijk mee.

Vergeet You Tube en C° niet.

Er is geen enkele rechtbank die verborgen audio of filmopnamen door burgers toelaat in een rechtzaak.
Wat wel kan tellen als bewijsmateriaal zijn brieven, nota's eventueel loonbrieven en emails tussen de directie/ management en het personeel.

[Fozzie]

De Raad van Europa? Brussel heeft toch het minderhedenverdrag ondertekend? En dan zien ze in Straatsburg nen keer iemand anders die komt klagen over de taalwetten in België (het moeten niet altijd Mainghain en consoorten zijn, als zij dat mogen, dan mogen wij dat ook).

[djimi]

Oorspronkelijk geplaatst door giserke

Er is geen enkele rechtbank die verborgen audio of filmopnamen door burgers toelaat in een rechtzaak.
Wat wel kan tellen als bewijsmateriaal zijn brieven, nota's eventueel loonbrieven en emails tussen de directie/ management en het personeel.

'kornijn' hoeft niet noodzakelijk naar een rechtbank te stappen met het audio - en/of filmmateriaal.

Er zijn ook 'media', en dit forum is er maar ééntje van.

Ik zou zeggen: gebruik ze.

'De media' vragen niet meer .