UNIZO: Harde aanpak tegen nepsollicitanten! - Pagina 2

reservespeler · 8 juli 2014, 17:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Los van de hele discussie over taksen en dergelijke op import:

Duitsland is wat slimmer: zij maken de machines die nodig zijn om hoogtechnologische producten te produceren. Weliswaar exporteren ze veel naar china, maar als je blijft innoveren en blijft betere producten maken dan de chinese machinebouwers, kan je verkopen en overleven.

Je moet niet proberen plastieken popjes te maken in W-Europa, dat lukt je nooit op een rendabele manier, of het moeten popjes worden van een bekende designer

Identificeer de sterke punten van de europese economie: innovatie, design, duurzaamheid. Zet daar op in. En bescherm uw producten met patenten en merken.

Ook daar komt een eind aan.

reservespeler · 8 juli 2014, 17:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Wel,

Hebben ze een octrooi in China ? Val ze aan via een rechtbank.

Hebben ze dat niet, maar is er wel een US/EU octrooi: verbied de import van ALLE producten die in de verste verte iets te maken hebben met het gekopieerde product/methode.

Import ligt dan ook snel stil hoor. En er zijn behoorlijk wat van die rechtszaken aan de gang.

hahaha.

Hetzelfde net iets anders maken en daar gaan uw goede voornemens.

reservespeler · 8 juli 2014, 17:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Als ze het spel niet spelen volgens de spelregels van het internationaal recht en hun eigen octrooien niet verdedigen, dan kun je heel gemakkelijk importboetes heffen zonder dat een WTO u daar voor veroordeelt.

Maar ik vrees dat u de zaken wat te eenzijdig voorstelt: ik heb wel weet van chinese rechtbanken die haar eigen, chinese, patenten verdedigt (chinese patenten in eigendom bij buitenlandse firmas). U dient namelijk voor elk land een aparte patentenaanvraag in.

Vroeger was dat inderdaad anders, maar China kan zich dit niet meer permitteren.

Dan kopen ze gewoon de fabriek met octrooi en alles inbegrepen.

Savatage · 8 juli 2014, 17:53

Schitterend initiatief van Unizo!

Persoonlijk vind ik ook dat de nepsollicitanten bekend gemaakt moeten worden op een publieke website + foto en en nep-sollicitaties. Zo kunnen werkgevers op voorhand al nagaan of een sollicitant erop staat en zo kan de RVA en de VDAB het ook gemakkelijker opvolgen.

Otherwise · 8 juli 2014, 17:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Savatage

Schitterend initiatief van Unizo!

Persoonlijk vind ik ook dat de nepsollicitanten bekend gemaakt moeten worden op een publieke website + foto en en nep-sollicitaties. Zo kunnen werkgevers op voorhand al nagaan of een sollicitant erop staat en zo kan de RVA en de VDAB het ook gemakkelijker opvolgen.

Dat wordt lachen geblazen: ik ga gaan solliciteren en gedraag me min of meer als een debiel. Het bedrijf klaagt me aan als nep-solicitant. Ik wil echter de job en daag het bedrijf uit me de kans te geven dat ik geen nep-solicitant ben door me aan te werven. Wat gaat het bedrijf dan zeggen? Neen, ik werf je niet aan, want je bent een nep-solicitant?

Otherwise · 8 juli 2014, 18:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Savatage

Schitterend initiatief van Unizo!

Persoonlijk vind ik ook dat de nepsollicitanten bekend gemaakt moeten worden op een publieke website + foto en en nep-sollicitaties. Zo kunnen werkgevers op voorhand al nagaan of een sollicitant erop staat en zo kan de RVA en de VDAB het ook gemakkelijker opvolgen.

Alle sollicitanten die niet aangeworven worden dreigen al snel het predicaat nep-solicitant te krijgen (daar ze immers niet voldeden aan de selectiecriteria) en eens Unizo je een nep-solicitant genoemd heeft vind je nooit nog werk? Dus 1 sollicitatie die verkeerd afloopt kan je in de armoede storten. Ben je dan zo zeker dan de personeelsverantwoordelijken of erger nog consulentes van interimkantoren zo onfeilbaar zijn? U gaat het lot van een persoon, ook al heeft hij diploma's bij de vleet laten afhangen van de gevoelens van sympathie/ antipathie die een selectieverantwoordelijke heeft tov van een kandidaat? Unizo zou beter in Eigen boezem kijken en zich afvragen waarom haar leden niet in staat zijn van voor meer werkgelegenheid te zorgen, want, laat ons welwezen, het is niet omdat er harder gesolliciteerd wordt dat er meer werkgelegenheid komt of dat er minder bedrijven delocaliseren of overkop gaan.... Of moeten sollicitanten akkoord zijn om te werken aan Chinese lonen (300-400 euro/maand?)

Otherwise · 8 juli 2014, 18:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Grappig. iPhones en iPhonies worden veelal in dezelfde Chinese fabrieken gemaakt.

Toegevoegde waarde voor de Westerse wereld. Snellere communicatie, en daar stopt het bij.

Snellere communicatie tussen werklozen en verpauperden?

december · 8 juli 2014, 18:43

Ik denk dat de situatie op de arbeidsmarkt vrij uitzichtloos is, en dat men zal proberen zoveel mogelijk werklozen te 'nekken'. De vraag die ons nog rest is hoe wij die mensen dan nog uit de armoedestatitieken zullen weerhouden. Ik denk dat men in de toekomst feitelijk een startkapitaal zal nodig hebben om nog aan de bak te komen, m.a.w. zal werken enkel nog weggelegd zijn voor de happy few. Solliciteren is nu al moeilijk met al die bijkomende kosten. Waarom 10€ besteden aan een sollicitatie, als je nog eens het bijkomende risico loopt als nepsollicitant bestempeld te worden? Jongeren die vandaag werken beseffen dat nog niet voldoende. Al wat men nu verdient, stopt men beter in een spaarpot.

Libro · 8 juli 2014, 19:20

Die discussie over nepsollicitanten kunnen we m.i. koppelen aan de discussie over het aanbieden van passend werk. Via sociale media heb ik al van enkele kennissen leuke verhaaltjes gehoord:
-assistent filosofie krijgt een "passende" baan aangeboden want het is in het hoger onderwijs: lector Arabisch (en hij moest zich gaan aanbieden, ook al sprak hij geen gebenedijd woord Arabisch)
-diezelfde kerel mocht zich ook gaan aanbieden als redacteur fiscaliteit bij een gespecialiseerd tijdschrift-dat hij geen jota van fiscaal recht kent, is geen probleem volgens de VDAB want 'misschien zijn zijn talenten als schrijver wel belangrijker'
-onderwijzer biedt zich na een jaar interims op verschillende scholen aan bij de VDAB-hij merkt op dat hij in de zomer zeer waarschijnlijk geen werk gaat vinden maar de dame aan het loket moet naar haar baas bellen om te verifiëren dat er in de zomervakantie geen werk is voor onderwijzers...

Als de VDAB mensen zomaar ergens naartoe stuurt om zijn quota te halen, tja, dan vraag je je af waarom sommige mensen zich als nepsollicitanten gedragen. Maar ja, Unizo scheert iedereen over dezelfde kam van sociaal fraudeur.

Mambo · 8 juli 2014, 19:23

Iedereen weet al 20 jaar of langer dat stempelaars serieus sjoemelen met hun briefjes voor werk.

Enig idee hoeveel briefjes al gekopieerd zijn en voorzien worden van een andere naam?

Of zelf geschreven met een vals handteken ..zelfs stempels.
Miljoenen!

Ze worden zelfs verkocht.

Mambo · 8 juli 2014, 19:25

Voor 20€ per briefje mogen alle stempelaars bij mij achter een briefje komen trouwens.
Zo vaak ze willen.

Wat kan mij het tenslotte schelen?

Esperanza · 8 juli 2014, 19:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door zwart op wit

Unizo wil dat werkgevers verplicht worden om nepsollicitanten te verklikken aan de VDAB.

Willen, willen. Unizo wil nogal veel.

Tienduizenden werkzoekenden, dag in dag uit, na een sollicitatie (tevergeefs) wachtend op nieuws, geen flauw idee of ze al dan niet dienen verder te zoeken.

Misschien kan Unizo ook eens willen dat de werkgevers eindelijk verplicht worden om iedere sollicitant te laten weten of ze al dan niet de baan hebben.

Hypochonder · 8 juli 2014, 19:30

Nepsollicitanten moeten na hun nepsollicitaite opgewacht worden door een knokploeg.

Esperanza · 8 juli 2014, 19:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Savatage

Schitterend initiatief van Unizo!

Persoonlijk vind ik ook dat de nepsollicitanten bekend gemaakt moeten worden op een publieke website + foto en en nep-sollicitaties. Zo kunnen werkgevers op voorhand al nagaan of een sollicitant erop staat en zo kan de RVA en de VDAB het ook gemakkelijker opvolgen.

Geen slecht idee. Maar het kan altijd nog beter.

De nepsollicitanten verplichten om een bepaald stukje stof, in een specifieke kleur en in een specifieke vorm, op hun kledij laten naaien.

Zodoende zijn ze voor iederéén herkenbaar.

Libro · 8 juli 2014, 19:50

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Hypochonder

Nepsollicitanten moeten na hun nepsollicitaite opgewacht worden door een knokploeg.

Aan uw avatar te zien heb jij al dikwijls een sollicitatie gefaket.

Libro · 8 juli 2014, 19:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Geen slecht idee. Maar het kan altijd nog beter.

De nepsollicitanten verplichten om een bepaald stukje stof, in een specifieke kleur en in een specifieke vorm, op hun kledij laten naaien.

Zodoende zijn ze voor iederéén herkenbaar.

Ik zeg zomaar iets: een gele ster?

Esperanza · 8 juli 2014, 19:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Libro

Ik zeg zomaar iets: een gele ster?

Ene Savatage zal ongetwijfeld al druk bezig zijn met een voorontwerp..

JBM · 8 juli 2014, 20:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Misschien kan Unizo ook eens willen dat de werkgevers eindelijk verplicht worden om iedere sollicitant te laten weten of ze al dan niet de baan hebben.

Waarom zou dat verplicht moeten worden? Goed, het is wel zo netjes, maar het is geen fraude. Bovendien zouden sommige sollicitanten moeten afleren zo maar in het wilde weg mailtjes te versturen met slecht geschreven CV's voor jobs waar ze in de verste verten niet voor in aanmerking komen. Bespaart zowel henzelf als de werkgevers tijd.

Tavek · 8 juli 2014, 20:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

hahaha.

Hetzelfde net iets anders maken en daar gaan uw goede voornemens.

Denk niet dat je veel ervaring hebt met patenten.

1207 · 9 juli 2014, 00:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Bovendien zouden sommige sollicitanten moeten afleren zo maar in het wilde weg mailtjes te versturen

Als ge een bepaalde quota moet halen en ge wilt voldoende antwoorden moet ge wel in het groot solliciteren.

feit is ook dat 90% vd vdab jobs x aantal jaar ervaring + master + rijbewijs vereisen.
daar voldoen heel weinig, zeker langdurig of laaggeschoolden aan.

8 juli 2014, 18:43	#28
december Banneling Geregistreerd: 31 december 2008 Berichten: 569	Ik denk dat de situatie op de arbeidsmarkt vrij uitzichtloos is, en dat men zal proberen zoveel mogelijk werklozen te 'nekken'. De vraag die ons nog rest is hoe wij die mensen dan nog uit de armoedestatitieken zullen weerhouden. Ik denk dat men in de toekomst feitelijk een startkapitaal zal nodig hebben om nog aan de bak te komen, m.a.w. zal werken enkel nog weggelegd zijn voor de happy few. Solliciteren is nu al moeilijk met al die bijkomende kosten. Waarom 10€ besteden aan een sollicitatie, als je nog eens het bijkomende risico loopt als nepsollicitant bestempeld te worden? Jongeren die vandaag werken beseffen dat nog niet voldoende. Al wat men nu verdient, stopt men beter in een spaarpot. Laatst gewijzigd door december : 8 juli 2014 om 18:43.

8 juli 2014, 19:20	#29
Libro Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 19 mei 2007 Berichten: 46.473	Die discussie over nepsollicitanten kunnen we m.i. koppelen aan de discussie over het aanbieden van passend werk. Via sociale media heb ik al van enkele kennissen leuke verhaaltjes gehoord: -assistent filosofie krijgt een "passende" baan aangeboden want het is in het hoger onderwijs: lector Arabisch (en hij moest zich gaan aanbieden, ook al sprak hij geen gebenedijd woord Arabisch) -diezelfde kerel mocht zich ook gaan aanbieden als redacteur fiscaliteit bij een gespecialiseerd tijdschrift-dat hij geen jota van fiscaal recht kent, is geen probleem volgens de VDAB want 'misschien zijn zijn talenten als schrijver wel belangrijker' -onderwijzer biedt zich na een jaar interims op verschillende scholen aan bij de VDAB-hij merkt op dat hij in de zomer zeer waarschijnlijk geen werk gaat vinden maar de dame aan het loket moet naar haar baas bellen om te verifiëren dat er in de zomervakantie geen werk is voor onderwijzers... Als de VDAB mensen zomaar ergens naartoe stuurt om zijn quota te halen, tja, dan vraag je je af waarom sommige mensen zich als nepsollicitanten gedragen. Maar ja, Unizo scheert iedereen over dezelfde kam van sociaal fraudeur. __________________ Het volk begrijpen plaveit de weg naar leiderschap begrijpen (oude stelregel van het geslacht Atreides) Disce Quasi Semper Victurus, Vive Quasi Cras Moriturus I saw that I could put an end to your outrages by pronouncing a single word in my mind. I pronounced it. The word was ‘No.’ Support the country you live in or live in the country you support. Laatst gewijzigd door Libro : 8 juli 2014 om 19:20.

8 juli 2014, 19:23	#30
Mambo Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 27 april 2004 Berichten: 43.539	Iedereen weet al 20 jaar of langer dat stempelaars serieus sjoemelen met hun briefjes voor werk. Enig idee hoeveel briefjes al gekopieerd zijn en voorzien worden van een andere naam? Of zelf geschreven met een vals handteken ..zelfs stempels. Miljoenen! Ze worden zelfs verkocht. __________________ Misschien heb ik me wel vergist. Of niet ?

8 juli 2014, 19:25	#31
Mambo Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 27 april 2004 Berichten: 43.539	Voor 20€ per briefje mogen alle stempelaars bij mij achter een briefje komen trouwens. Zo vaak ze willen. Wat kan mij het tenslotte schelen? __________________ Misschien heb ik me wel vergist. Of niet ?

8 juli 2014, 17:53	#24
Savatage Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 7 december 2004 Locatie: Vlaanderen Berichten: 21.732	Schitterend initiatief van Unizo! Persoonlijk vind ik ook dat de nepsollicitanten bekend gemaakt moeten worden op een publieke website + foto en en nep-sollicitaties. Zo kunnen werkgevers op voorhand al nagaan of een sollicitant erop staat en zo kan de RVA en de VDAB het ook gemakkelijker opvolgen.

8 juli 2014, 19:30	#33
Hypochonder Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 3 december 2008 Berichten: 21.895	Nepsollicitanten moeten na hun nepsollicitaite opgewacht worden door een knokploeg.