Hoe motiveer je werknemers?

[Libro]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

ook voor vakbonden bestaat zo'n systeem in sommige Europese landen: daar zijn ze medeaandeelhouder van het bedrijf waar ze actief zijn. Dat heeft als voordeel dat ze het bedrijf niet kapot gaan staken, in tegenstelling tot wat vakbonden bij ons doen

Interessant corporatistisch model: de opbrengsten voor de aandeelhouders zullen ook redelijker zijn in plaats van de huidige uitzuigerij van maatschappelijk kapitaal.

[Hypochonder]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

Inderdaad, is het arbeidscontract niks anders dan een verre nazaat van het vrijwillige lijfeigenschap. Het doet er alles aan om niet gezien te worden als een zakenrelatie (ik verkoop arbeid aan mijn klant, de "werkgever"), maar als een relatie van ondergeschiktheid.

Het is niet alleen dat hoor, het ligt gewoon vooral aan de mentaliteit van veel werknemers: totaal geen ballen buiten aan de toog, te laf om hun mond open te doen als het er op aankomt, ze liever een collega falen dan dat ze ermee overeen komen, het egoïsme viert hoogtij...

En natuurlijk hebben veel werkgevers graag dat er verdeeldheid en wat zijn noemen 'competitiviteitsdrang' is (in feite een ander woord voor uitsloverij of zelfs uitbuiting).

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door Hypochonder

Het is niet alleen dat hoor, het ligt gewoon vooral aan de mentaliteit van veel werknemers: totaal geen ballen buiten aan de toog, te laf om hun mond open te doen als het er op aankomt, ze liever een collega falen dan dat ze ermee overeen komen, het egoïsme viert hoogtij...

En natuurlijk hebben veel werkgevers graag dat er verdeeldheid en wat zijn noemen 'competitiviteitsdrang' is (in feite een ander woord voor uitsloverij of zelfs uitbuiting).

Een werkgever en vooral een manager heeft graag werknemers die alleen maar ja knikken.

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ja, bij mij is het in ieder geval de gewoonte.

Nou, ik geloof er geen hol van. Anders zat je niet in China.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Een werkgever en vooral een manager heeft graag werknemers die alleen maar ja knikken.

Als ze bij mij nee kikken kunnen ze inderdaad onmiddelijk gaan. Ik sta open voor nieuwe ideeën en eventuele verbetering maar een werknemer die zegt, nee dat doe ik niet, die neemt de deur.

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Als ze bij mij nee kikken kunnen ze inderdaad onmiddelijk gaan. Ik sta open voor nieuwe ideeën en eventuele verbetering maar een werknemer die zegt, nee dat doe ik niet, die neemt de deur.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Nou, ik geloof er geen hol van. Anders zat je niet in China.

Dat zijn niet alle werknemers, alleen een vijftal. Iedereen gaan belonen ontneemt dan ook de zin van de beloning.

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Dat zijn niet alle werknemers, alleen een vijftal. Iedereen gaan belonen ontneemt dan ook de zin van de beloning.

Ik denk dat ik mijn punt meer dan gemaakt heb intussen.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Ik denk dat ik mijn punt meer dan gemaakt heb intussen.

Welk punt? In een bedrijf zijn er altijd meelopers die hun dag uitdoen. Welke zin heeft hen een extra beloning te geven?

Waar is dan de eerlijkheid tegenover degene die zich honderd procent en méér inzet en die werkt alsof het zijn eigen bedrijf is. Die mensen wil ik niet missen of zien gaan.

[Libro]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Ik vraag me af of er veel Indiërs in zijn bedrijf werken .

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door Libro

Ik vraag me af of er veel Indiërs in zijn bedrijf werken .

Daar kan ik verhaaaalen over vertellen. Jongens, krijg dat binnen.

[Kristof Piessens]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Welk punt? In een bedrijf zijn er altijd meelopers die hun dag uitdoen. Welke zin heeft hen een extra beloning te geven?

Waar is dan de eerlijkheid tegenover degene die zich honderd procent en méér inzet en die werkt alsof het zijn eigen bedrijf is. Die mensen wil ik niet missen of zien gaan.

Goeie werkgever gij, je wilt de beste niet kwijt of weg zien gaan, maar als iets niet in hun bevoegdheid ligt heb je er als werkgever geen recht om hun neen af te dwingen in een ja !

Wat je concreet vertelt vertelt niets meer dan dat er aan iedere mens in elk bedrijf grenzen zijn aan wat je kunt doen, als werkgever ben je uiteraard in staat om je werknemers te betalen voor hun werk, maar als er grenzen zijn en je wilt iets wat niet haalbaar is en op een neen stoot...dan geef je je eigen werknemers de reden om ontslag te krijgen...maar de ballen hebben ze niet om dat te doen want hun beste slaveke zijn ze kwijt omwille van iets wat de werkgever wou of wilde maar dat er grenzen zijn aan de capaciteiten van de werknemers.

Dus je wilt ze aan de ene kant niet weg, maar je verwacht wel dat ze doen wat ze je vragen en dus elke dag mooi ja zeggen, en aan de andere kant de betere werknemers kunnen en mogen neen zeggen maar van u ben je een neen nooit gewend zo te lezen ?

[Erw]

Een werkgever en een werknemer hebben evenveel te zeggen: ofwel gaan ze akkoord en vindt er een ruil plaats, ofwel niet en gaan ze bij een ander een ruil moeten pogen. Een vrijwillige ruilovereenkomst impliceert de aanwezigheid van motivatie. Iets anders impliceert dwang, en dan komen we bij het zoeken naar de oorzaak steevast bij Overheid uit.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Kristof Piessens

Goeie werkgever gij, je wilt de beste niet kwijt of weg zien gaan, maar als iets niet in hun bevoegdheid ligt heb je er als werkgever geen recht om hun neen af te dwingen in een ja !

Wat je concreet vertelt vertelt niets meer dan dat er aan iedere mens in elk bedrijf grenzen zijn aan wat je kunt doen, als werkgever ben je uiteraard in staat om je werknemers te betalen voor hun werk, maar als er grenzen zijn en je wilt iets wat niet haalbaar is en op een neen stoot...dan geef je je eigen werknemers de reden om ontslag te krijgen...maar de ballen hebben ze niet om dat te doen want hun beste slaveke zijn ze kwijt omwille van iets wat de werkgever wou of wilde maar dat er grenzen zijn aan de capaciteiten van de werknemers.

Dus je wilt ze aan de ene kant niet weg, maar je verwacht wel dat ze doen wat ze je vragen en dus elke dag mooi ja zeggen, en aan de andere kant de betere werknemers kunnen en mogen neen zeggen maar van u ben je een neen nooit gewend zo te lezen ?

Het is de kunst om het maximum capaciteiten (niet degene die hij niet heeft) uit elke werknemer te halen. Als dat niet lukt, of erger als hij-zij dwars ligt, ineens "ziek" wordt om het koppeke uit te werken, of zijn-haar eigen zin doordrijft en een bevel negeert dat hij-zij kan gaan.

[Tavek]

Mijn advies: blijf weg bij de kleine KMO waar de baas op zijn centen zit. Ga naar bedrijven waar een heldere structuur is rond verloning en promotie.

Daar kan je vaak in ieder geval stijgen tot bovenin de schaal. Bij KMO's moet je vaak afwachten hoe goed gezind de baas is. Veel meer als de index moet je niet verwachten bij die gierige pinnen.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Mijn advies: blijf weg bij de kleine KMO waar de baas op zijn centen zit. Ga naar bedrijven waar een heldere structuur is rond verloning en promotie.

Daar kan je vaak in ieder geval stijgen tot bovenin de schaal. Bij KMO's moet je vaak afwachten hoe goed gezind de baas is. Veel meer als de index moet je niet verwachten bij die gierige pinnen.

Vijfenzeventig procent van de tewerkstelling zit wel bij de KMO's. En het is niet zo simpel. In grote bedrijven is een werknemer soms maar een nummer en hoe hard hij zich ook inzet zal hij op zijn peil blijven hangen.

[Erw]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Mijn advies: blijf weg bij de kleine KMO waar de baas op zijn centen zit. Ga naar bedrijven waar een heldere structuur is rond verloning en promotie.

Daar kan je vaak in ieder geval stijgen tot bovenin de schaal. Bij KMO's moet je vaak afwachten hoe goed gezind de baas is. Veel meer als de index moet je niet verwachten bij die gierige pinnen.

Dat is wat je krijgt als Staat afpakt van KMO's en grote sponsort. Een beetje hetzelfde als belastingen, de grote massa kleintjes is altijd de netto betaler en de kleine kliek grote de netto ontvanger. Dat is trouwens "Staat" as such.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Vijfenzeventig procent van de tewerkstelling zit wel bij de KMO's. En het is niet zo simpel. In grote bedrijven is een werknemer soms maar een nummer en hoe hard hij zich ook inzet zal hij op zijn peil blijven hangen.

De functie en verloning zijn gekoppeld aan loonschalen. Als je bovenin je loonschaal zit, wordt je goed betaald voor die functie, veel meer als de mediaan.

Als men jou systematisch te laag inschaalt, moet je vertrekken. Dan kan je in een andere firma veel meer verdienen.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

De functie en verloning zijn gekoppeld aan loonschalen. Als je bovenin je loonschaal zit, wordt je goed betaald voor die functie, veel meer als de mediaan.

Als men jou systematisch te laag inschaalt, moet je vertrekken. Dan kan je in een andere firma veel meer verdienen.

De loonschalen zijn evengoed van recht in een KMO. Daarnaast zijn er mensen die uitzonderlijke capaciteiten hebben. Mijn toppers verdienen genoeg om niet naar een groot bedrijf te vertrekken.

[Henri1]

Oorspronkelijk geplaatst door Dadeemelee

Door de winst uit te keren aan je werknemers ipv aan de aandeelhouders:



http://www.forbes.com/sites/christop...-100000-bonus/

Door ze te laten inleveren.