dedecker wordt politiek correct ;-)

[Herr Flick]

Nu gaan ze zich al gaan moeien wie ge moet aannemen en wie niet en welke kriteria ge daarvoor hanteert...

Jezus waar gaan we naartoe zeg, ...

bij solicitaties gaat het overigens niet alleen om de bekwaamheid maar ook of het klikt met de persoon. Of de persoon wel past in een team, of die wel past in uw winkelruimte, ik kan mij best voorstellen dat een winkelier bv een sollicitant zou weigeren omdat hij het "verkeerde" outfit draagt.

Ja het moet passen bij het immago van uw zaak.

Waar moeit de staat zich eigenlijk mee ?

[Tjolder]

Oorspronkelijk geplaatst door Bitweiser

Het is een voorstel dat met goede bedoelingen werd gelanceerd, maar helaas niet echt overdacht. Want inderdaad, uit het eerste gesprek zal blijken wat anders al uit andere informatie kon gehaald worden. Tijdverlies en extra regeltjes dus.
JM hier heb je de bal mis geslaan.

Het enige lichtpuntje is dat de kandidaat nu de kans krijgt om zichzelf te verkopen.
Mohammed raakte vroeger niet binnen omdat zijn brief in de vuilbak belande.
Nu staat hij oog in oog met de bedrijfsleider en dat kan soms het verschil maken.
Als daar een nette jongeman staat die behoorlijk Nederlands spreekt en voldoende kan antwoorden op de vragen die gesteld worden.
Maakt hij VEEL meer kans dan gewoon met een brief.

[Herr Flick]

Oorspronkelijk geplaatst door Tjolder

Het enige lichtpuntje is dat de kandidaat nu de kans krijgt om zichzelf te verkopen.
Mohammed raakte vroeger niet binnen omdat zijn brief in de vuilbak belande.
Nu staat hij oog in oog met de bedrijfsleider en dat kan soms het verschil maken.
Als daar een nette jongeman staat die behoorlijk Nederlands spreekt en voldoende kan antwoorden op de vragen die gesteld worden.
Maakt hij VEEL meer kans dan gewoon met een brief.

Een brief die bij een solicitatie niet duidelijk, is niet in het oog springt of waar bv geen naam opstaat, gaat bij de eerste selectie zowiezo al de prullemand in.

Voorselectie noemen ze dat...

[lievendr]

Oorspronkelijk geplaatst door Herr Flick

Een brief die bij een solicitatie niet duidelijk, is niet in het oog springt of waar bv geen naam opstaat, gaat bij de eerste selectie zowiezo al de prullemand in.

Voorselectie noemen ze dat...

maar bij die voorselectie zal de naam geen rol meer spelen. en iedereen zal dus even veel kans krijgen om 'in het oog te springen'.


,,Discriminatie schaadt economie''
Oeso formuleert vijf aanbevelingen om België vooruit te helpen

De Belgische anti-discriminatiewet moet strenger worden nageleefd. Dat adviseert de internationale organisatie Oeso, in een analyse over de economische prestaties van ons land. De moeilijkheden die allochtonen ondervinden om aan de slag te raken, schaden de Belgische economie.

De Oeso, de Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling, raadt de Europese landen aan dringend structurele maatregelen te nemen om hun economische prestaties op te krikken. In veel Westerse industrielanden neemt de kloof met de koploper, de Verenigde Staten, toe. In Amerika worden meer uren gepresteerd per werknemer en de arbeidsproductiviteit groeit er sneller dan in veel Europese landen en Japan.

Per land heeft de Oeso vijf beleidsprioriteiten geformuleerd om het bruto binnenlands product per inwoner te verhogen. Veel aanbevelingen hebben betrekking op de arbeidsmarkt of het onderwijs.

Voor België is een van de vijf aanbevelingen een harder optreden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Jonge allochtonen hebben het na hun opleiding erg moeilijk om aan werk te geraken, constateert de Oeso. Dat leidt tot onnodig hoge werkloosheidscijfers.

Voorts moeten oudere werknemers aangemoedigd worden om langer te werken. Nu is het tegendeel het geval in België. Het brugpensioen brengt met zich mee dat langer werken financieel afgestraft wordt. Aan die ,,impliciete belasting op langer werken'' moet een einde komen.

Een derde aanbeveling heeft betrekking op de loonlasten. Die moeten naar beneden. Dat is mogelijk als de overheid minder uitgeeft aan sociale uitkeringen. Bovendien moet de rompslomp voor bedrijven worden afgebouwd.

De laatste aanbeveling gaat over het koppelen van de werkloosheidsuitkering aan het zoeken naar werk, gecombineerd met bijscholingsmogelijkheden.

België moet niet langer treuzelen met het nemen van maatregelen, vindt de Oeso. Want ons land bevindt zich in het groepje landen dat er de afgelopen jaren niet in is geslaagd de kloof met de VS te verkleinen. Ook Oostenrijk, Duitsland, Frankrijk, Zwitserland, Italië en Japan zitten in die groep. (RMG)

[Jolly Roger]

Zou "Den Decker" zo ook bij de VLD binnengeraakt zijn ?
Spijtig dat De Gucht daar niet eerder aan gedacht heeft...

[Judge]

Oorspronkelijk geplaatst door Herr Flick

Nu gaan ze zich al gaan moeien wie ge moet aannemen en wie niet en welke kriteria ge daarvoor hanteert...

Jezus waar gaan we naartoe zeg, ...

bij solicitaties gaat het overigens niet alleen om de bekwaamheid maar ook of het klikt met de persoon. Of de persoon wel past in een team, of die wel past in uw winkelruimte, ik kan mij best voorstellen dat een winkelier bv een sollicitant zou weigeren omdat hij het "verkeerde" outfit draagt.

Ja het moet passen bij het immago van uw zaak.

Waar moeit de staat zich eigenlijk mee ?

Mij lijkt principieel een goed voorstel, al is er misschien een probleem met de praktische haalbaarheid.

Dat een winkelier een sollicitant weigert omwille van zijn outfit is perfect aanvaardbaar. Kledij is een relevant criterium in een PR-functie. Ik zei echter niet in hoe huidskleur of afkomst, laat staan iemand zijn naam op zich (we spreken niet over talenkennis) een relevant criterium is of over hoe goed iemand zijn job doet.

[maarte]

Kan misschien wel een goed voorstel zijn maar ik stel me wel vragen bij de figuur Dedecker. Plots komt hij met het ene na het andere voorstel af (Blijkbaar zijn ze hem als boegbeeld aan het gebruiken) waar ik me nog meer vragen bij stel, is de houding van dedecker tegenover fraude. Hij is ogenschijnlijk de braafheid en onschuld in persoon en van doping bij judokas had hij zelden ofnooit gehoord (tot hij zijn opvolger beschuldigde)

Is deze dezelfde Dedecker niet in menig fraudezaak vernoemd, ik herriner mij toch een heel fraudeleus gedoe bij chocolade Jacques waar verschillende miljoenen waren verdwenen (weet iemand hier nog iets meer over?) en als je dan ook nog persoonlijk francesco planckaert binnepakt dan kun je al helemaal een vraagteken plaatsen bij de geloofwaardigheid en eerlijkheid van Dedecker

[Vicky]

En dan moet je hem een bezig horen in een debat, waarvan hij denkt dat er enkel een rechts publiek in de zaal zit.

[voicelesscharlie]

Oorspronkelijk geplaatst door maarte

Kan misschien wel een goed voorstel zijn maar ik stel me wel vragen bij de figuur Dedecker. Plots komt hij met het ene na het andere voorstel af (Blijkbaar zijn ze hem als boegbeeld aan het gebruiken) waar ik me nog meer vragen bij stel, is de houding van dedecker tegenover fraude. Hij is ogenschijnlijk de braafheid en onschuld in persoon en van doping bij judokas had hij zelden ofnooit gehoord (tot hij zijn opvolger beschuldigde)

Is deze dezelfde Dedecker niet in menig fraudezaak vernoemd, ik herriner mij toch een heel fraudeleus gedoe bij chocolade Jacques waar verschillende miljoenen waren verdwenen (weet iemand hier nog iets meer over?) en als je dan ook nog persoonlijk francesco planckaert binnepakt dan kun je al helemaal een vraagteken plaatsen bij de geloofwaardigheid en eerlijkheid van Dedecker

Dedecker funtioneert alleen maar als een soort vliegenvanger om rechts binnen de VLD te houden.

[Tegendradigaard]

Even een OESO aanbeveling nader bekijken.

De oeso zegt dus dat de antidiscrimatie strenger moet worden toegepast en blablabla want anders zijn er teveel allochtonen werklozen.

Bon wil iemand van de oeso mij het verschil eens uitleggen dat als men dus Ali aanneemt in plaats van Jef wat dit gaat geven aan het totaal bedrag dat de SZ moet uitgeven aan werklozensteun ?
en dan mag men mij uitleggen waarom het erg is dat Ali zonder werk zit, en waarom het helemaal niet erg zou zijn als Jef zonder werk zit.

[lievendr]

Oorspronkelijk geplaatst door Tegendradigaard

Even een OESO aanbeveling nader bekijken.

De oeso zegt dus dat de antidiscrimatie strenger moet worden toegepast en blablabla want anders zijn er teveel allochtonen werklozen.

Bon wil iemand van de oeso mij het verschil eens uitleggen dat als men dus Ali aanneemt in plaats van Jef wat dit gaat geven aan het totaal bedrag dat de SZ moet uitgeven aan werklozensteun ?
en dan mag men mij uitleggen waarom het erg is dat Ali zonder werk zit, en waarom het helemaal niet erg zou zijn als Jef zonder werk zit.

het ene zorgt voor een sociale tijdbom in bepaalde wijken.
en dus voor wijken die collectief problemen hebben. terwijl jef misschien in een omgeving leeft waar de economie beter is en waar hij dus wel werk vindt.

de OESO pleit overigens niet voor positieve discriminatie, want ik zie sommigen al komen.

[Herr Flick]

Oorspronkelijk geplaatst door lievendr

het ene zorgt voor een sociale tijdbom in bepaalde wijken.
en dus voor wijken die collectief problemen hebben. terwijl jef misschien in een omgeving leeft waar de economie beter is en waar hij dus wel werk vindt.

de OESO pleit overigens niet voor positieve discriminatie, want ik zie sommigen al komen.

Je mag het draaien en keren zoveel als je wilt dit soort maatregelen zijn

A inderdaad positieve discriminatie

B het ingrijpen van de staat in het bedrijfsleven

Iemand die het risico neemt van een onderneming te starten en dus bijdraagt aan ons algemeen welzijn, heeft ook het recht om zelf zijn personeel te kiezen volgens de criteria die voor hem belangrijk zijn. Zelf en nu ga ik iets heel straf zeggen : "Zelf als die criteria rasitisch geïnspireerd zouden zijn. "

Want, stel u voor Jef is baas en moet niet van hollanders weten, en er komt nen hollander soliciteren, dan heeft Jef het recht om te zeggen ik neem u niet aan hij heeft ook het recht om daar geen reden voor op te geven want die reden is persoonlijk.

hoeveel mensen zouden er dagelijks geweigerd worden omdat ze volgens de baas :

te dik zijn, ne scheve neus hebben, diabettes hebben, in een rolstoel zitten, homo zijn, te dun zijn, voetbal spelen op hoog niveau, of gewoon omdat hune smoel hen nie aanstaat.

Moet dien baas nu voor het CGKR gedaagt worden , ... ?

Komaan, of moet die werknemer dan toch maar bij dien baas vol vooroordelen gaan werken, ? 't zal schoon worden.

Ik heb al regelmatig moeten soliciteren en ik heb verschillende keren zelf gedacht jezus voor die kerel wil ik zelf niet werken zelf al doet hij mij hier een aanbod dak nie kan weigeren, ...

Bv nen baas die mij langer dan 15 minuten laat wachten terwijl we een duidelijke afspraak hadden die gaat al goe zijn best moeten doen bv, ... Ik heb ooit eens tegenover zo een kerel gezeten, ik vroeg, of ik nen auto kreeg, 't was vlakaf nee, daarvoor moete hiernaast zijn, ... twee weken later zat ik in de firma ernaast, om een maand later daar te werken met nen auto onder mijn gat.

En had ik daar geen werk gevonden dan was ik voor me zelf begonnen.

[Vicky]

Oorspronkelijk geplaatst door Herr Flick

Je mag het draaien en keren zoveel als je wilt dit soort maatregelen zijn

A inderdaad positieve discriminatie

B het ingrijpen van de staat in het bedrijfsleven

Iemand die het risico neemt van een onderneming te starten en dus bijdraagt aan ons algemeen welzijn, heeft ook het recht om zelf zijn personeel te kiezen volgens de criteria die voor hem belangrijk zijn. Zelf en nu ga ik iets heel straf zeggen : "Zelf als die criteria rasitisch geïnspireerd zouden zijn. "

Want, stel u voor Jef is baas en moet niet van hollanders weten, en er komt nen hollander soliciteren, dan heeft Jef het recht om te zeggen ik neem u niet aan hij heeft ook het recht om daar geen reden voor op te geven want die reden is persoonlijk.

hoeveel mensen zouden er dagelijks geweigerd worden omdat ze volgens de baas :

te dik zijn, ne scheve neus hebben, diabettes hebben, in een rolstoel zitten, homo zijn, te dun zijn, voetbal spelen op hoog niveau, of gewoon omdat hune smoel hen nie aanstaat.

Moet dien baas nu voor het CGKR gedaagt worden , ... ?

Komaan, of moet die werknemer dan toch maar bij dien baas vol vooroordelen gaan werken, ? 't zal schoon worden.

Ik heb al regelmatig moeten soliciteren en ik heb verschillende keren zelf gedacht jezus voor die kerel wil ik zelf niet werken zelf al doet hij mij hier een aanbod dak nie kan weigeren, ...

Bv nen baas die mij langer dan 15 minuten laat wachten terwijl we een duidelijke afspraak hadden die gaat al goe zijn best moeten doen bv, ... Ik heb ooit eens tegenover zo een kerel gezeten, ik vroeg, of ik nen auto kreeg, 't was vlakaf nee, daarvoor moete hiernaast zijn, ... twee weken later zat ik in de firma ernaast, om een maand later daar te werken met nen auto onder mijn gat.

En had ik daar geen werk gevonden dan was ik voor me zelf begonnen.

Je bent nog vergeten: "omdat ze een vrouw zijn".

[Herr Flick]

Oorspronkelijk geplaatst door Vicky

Je bent nog vergeten: "omdat ze een vrouw zijn".

ja en ook omdat ze een man zijn, ...


wij zoeken secretaresse ...


sorry hé, ook discriminerend als ge het mij vraagt, ... bij ons zijn het bekanst allemaal vrouwen het enige mannenbastion is IT er werken er 3 , waarvan 2 secretaresses en een web developer.

Van zodra er knoppekes en kabelkes , mannelijke en vrouwelijk connectoren, racks en zwaar spullen beginnen meespelen, ... ?

Waarom geen idee. interesses zullen anders liggen zeker.

[lievendr]

[quote=Herr Flick]J e mag het draaien en keren zoveel als je wilt dit soort maatregelen zijn

A inderdaad positieve discriminatie

hoezo??

B het ingrijpen van de staat in het bedrijfsleven

klopt wel.

Bv nen baas die mij langer dan 15 minuten laat wachten terwijl we een duidelijke afspraak hadden die gaat al goe zijn best moeten doen bv, ...

dat is een (onbeleefde) gedraging.
aan je afkomst/naam/uitzicht kan je niks doen.

[Vicky]

Oorspronkelijk geplaatst door Herr Flick

ja en ook omdat ze een man zijn, ...


wij zoeken secretaresse ...


sorry hé, ook discriminerend als ge het mij vraagt, ... bij ons zijn het bekanst allemaal vrouwen het enige mannenbastion is IT er werken er 3 , waarvan 2 secretaresses en een web developer.

Van zodra er knoppekes en kabelkes , mannelijke en vrouwelijk connectoren, racks en zwaar spullen beginnen meespelen, ... ?

Waarom geen idee. interesses zullen anders liggen zeker.

Als gevolg van de discriminatie omdat vrouwen minder loon krijgen.

Als je echter met hetzelfde diploma een man ziet bevorderen die helemaal niet voldoet dan en je daarna nog komt vragen, 'hoe moet dat", en "hoe moet dit", dan kan die voor mijn part ook de pot op.

[1handclapping]

Schriftelijk opgeven welke huidskleur, oogkleur, haarkleur men heeft. Lichaamsgewicht opgeven, laten onderzoeken door een bedrijfsarts en psycholoog. Sociale achtergrond
zeer streng nagaan - beroepen van vader, moeder, grootvader, grootmoeder. Was de sollicitant lid van de scouts, giro, socialistische turnkring ? Bewijs van de parochiepastoor laten voorleggen etc..
Wij hebben als werkgevers een recht op diskriminatie, dat we ten allen prijze moeten verdedigen ! En als we onze smaak van werknemers niet vinden verplaatsen we ons bedrijf naar China of India : de staat subsidieërt missies die de mogelijkheden aangeven.
Het is toch verkieselijker het werk naar de vreemdelingen te brengen, dan de vreemdelingen hier te laten werken ?

[De schoofzak]

De voorstanders van wat Brutus De Decker hier voorstelt zijn toch zo ongelooflijk blind.

Zelfs al is diskriminatie erg verwerpelijk, toch mogen maatregelen ertegen niet "oerdom" zijn.

Om aan te tonen hoe oerdom het voorstel van Brutus is, zal ik het even omdraaien.

Niemand mag meer gaan solliciteren bij een zelf gekozen bedrijf. Je solliciteert bij een anoniem sollicitatieburo, en zij bepalen dan bij welke werkgever je mag gaan werken.

En als je het nu nog niet doorhebt, dan zal ik wat voorbeelden geven:
willen of niet, je gaat naar het leger
willen of niet, je gaat naar een ministerie in Brussel
willen of niet, je gaat niet naar een groot bedrijf, je gaat werken bij een zeer klein bedrijf - karriere mogelijkheden: kom maar eens terug binnen 5 jaar.
wij vinden je niet geschikt als verkoper
...

[lievendr]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

De voorstanders van wat Brutus De Decker hier voorstelt zijn toch zo ongelooflijk blind.

Zelfs al is diskriminatie erg verwerpelijk, toch mogen maatregelen ertegen niet "oerdom" zijn.

Om aan te tonen hoe oerdom het voorstel van Brutus is, zal ik het even omdraaien.

Niemand mag meer gaan solliciteren bij een zelf gekozen bedrijf. Je solliciteert bij een anoniem sollicitatieburo, en zij bepalen dan bij welke werkgever je mag gaan werken.

En als je het nu nog niet doorhebt, dan zal ik wat voorbeelden geven:
willen of niet, je gaat naar het leger
willen of niet, je gaat naar een ministerie in Brussel
willen of niet, je gaat niet naar een groot bedrijf, je gaat werken bij een zeer klein bedrijf - karriere mogelijkheden: kom maar eens terug binnen 5 jaar.
wij vinden je niet geschikt als verkoper
...

je kan de situatie niet omdraaien: mensen solliciteren vrijwillig. en daarbij weten ze inderdaad niet altijd of er veel allochtonen zullen werken, of de directe baas een vrouw is etc.

[herr fritz]

Waarschijnelijk teveel zeewind door zijn kop geblazen.