De vakbonden vinden het tijd om Zaventem misschien de definitieve doodsteek te geven

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door solidarnosc

De rechtbank vond dat ze niet fout was.

Dus ... Eventuele schade die ze door de staking zouden hebben kunnen ze aan de rechtbank verhalen ???

[lombas]

Zolang ik in 't begin van augustus maar naar Tallinn en Helsinki kan vertrekken, is alles goed.

[solidarnosc]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Het is ook al langer duidelijk dat vakbonden in ons land menen dat ze boven de wet staan .

Welke wet hebben de vakbonden dan concreet overtreden in deze?

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door lombas

Zolang ik in 't begin van augustus maar naar Tallinn en Helsinki kan vertrekken, is alles goed.

Met een vliegtuig ???
Niet als de vakbond het niet goed vind hoor ...

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door solidarnosc

Het is al langer duidelijk dat werkgevers in ons land menen dat ze boven de wet staan.

De vakbonden zijn dat alleszins...

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door solidarnosc

De rechtbank vond dat ze niet fout was en als ze zo overbeschermd is hoe komt het dan dat ze ondanks de uitspraak van die rechtbank nog steeds ontslagen is en blijft?

En moet hiervoor duizenden mensen hun vakantie verknald zien?

[lombas]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Met een vliegtuig ???
Niet als de vakbond het niet goed vind hoor ...

Met honderd piek fiks ik dat wel.

[solidarnosc]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Dus ... Eventuele schade die ze door de staking zouden hebben kunnen ze aan de rechtbank verhalen ???

Blijkbaar zijn ze van oordeel dat het negeren van de argumenten van de vakbonden en personeel en de eventuele gevolgen daarvan financiëel interessanter is dan wel rekening houden met de argumenten van de vakbonden.

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door solidarnosc

Welke wet hebben de vakbonden dan concreet overtreden in deze?

Hebben werkgevers dan niet het recht om betrouwbaar personeel aan te werven ???
En is er geen beroep aangetekend op de beslissing van de rechtbank ???
Een staking op de nationale luchthaven kan het dagelijkse leven serieus ontwrichten , en zo druk zetten op de rechters ...

[solidarnosc]

Oorspronkelijk geplaatst door Chipie

En moet hiervoor duizenden mensen hun vakantie verknald zien?

Moest Flightcare één iota geven om hen dan zouden ze rond de tafel gaan zitten met de vakbonden om tot een oplossing te komen. Ik kan alleen maar vaststellen dat ondernemingen in toenemende mate bereid zijn om het er op te wagen en door te duwen tot de boel ontploft.

[solidarnosc]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Hebben werkgevers dan niet het recht om betrouwbaar personeel aan te werven ???
En is er geen beroep aangetekend op de beslissing van de rechtbank ???
Een staking op de nationale luchthaven kan het dagelijkse leven serieus ontwrichten , en zo druk zetten op de rechters ...

Uiteraard hebben ze dat recht, net als werknemers het recht hebben om lid te zijn van een vakbond en syndicaal actief te zijn. Vindevoghel was een gekend syndicaliste al lang voordat ze bij Flightcare begon te werken. De rechtbank heeft beslist dat haar niets concreet verweten kan worden.

Nogmaals als de luchhavengebonden bedrijven sociale conflichten willen vermijden zouden ze beter hun personeel eens ernstig nemem.

[fox]

Oorspronkelijk geplaatst door solidarnosc

Moest Flightcare één iota geven om hen dan zouden ze rond de tafel gaan zitten met de vakbonden om tot een oplossing te komen. Ik kan alleen maar vaststellen dat ondernemingen in toenemende mate bereid zijn om het er op te wagen en door te duwen tot de boel ontploft.

En waarom denk je? Als vakbonden hun zin niet krijgen, dreigen ze ALTIJD met stakingen. De ondernemingen zijn dit ook zo beu als koude pap en weigeren nog langer te zwichten onder deze taktieken. Elke keer als er een bedrijf zwicht dan eisen ze meer en meer en dreigen ze meer en meer. Geef ze een vinger en ze pakken een hand. Geef ze een hand en ze pakken een arm.

Bedrijven zijn dit beu en weigeren er nog langer aan mee te doen. Niet meer dan normaal. De vakbonden zijn hun doel al lang voorbij en de gewone mens wordt er hoe langer, hoe meer de dupe van.

[Sfax]

Oorspronkelijk geplaatst door solidarnosc

Het is al langer duidelijk dat werkgevers in ons land menen dat ze boven de wet staan.

Heeft niets te maken met boven de wet staan of niet boven de wet staan.
Het is niet aan de rechtbank om te bepalen wie een bedrijf moet aannemen en wie niet, noch is het aan de rechtbank om te bepalen wie een bedrijf in dienst moet houden. Het vonnis in deze zaak is dan ook op die manier opgesteld en het stelt nergens dat Flightcare verplicht is haar terug aan te nemen.

Het vonnis stelt enkel dat de eisen van Vindevoghel als een aanvraag tot reïntegratie beschouwd moeten worden (conform de discriminatiewetgeving) en dat conform die wet, Flightcare binnen de 30 dagen daar een antwoord op moet geven. Het staat Flightcare vrij daar al dan niet op in te gaan; diezelfde wet geeft duidelijk aan wat de gevolgen zijn als Flightcare haar opnieuw in dienst neemt en wat als ze dat niet doen (of ze betalen haar forfaitair 6 maanden brutoloon, of ze betalen de werkelijk gelden schade, die ze dan zelf moet bewijzen). Nergens worden ze dus verplicht haar opnieuw aan te nemen; d�*t is een fantasie van de vakbond.

[Edina]

Oorspronkelijk geplaatst door fox

De laatste maand is het bij mij vrij rustig, maar de 6 maanden ervoor deed ik ook systematisch overuren. Denk je dat er ook maar 1 uurtje van betaald is geweest?

Denk je dat ze bij Flightcare dezelfde voorwaarden hebben dan jij

[fox]

Oorspronkelijk geplaatst door solidarnosc

Uiteraard hebben ze dat recht, net als werknemers het recht hebben om lid te zijn van een vakbond en syndicaal actief te zijn. Vindevoghel was een gekend syndicaliste al lang voordat ze bij Flightcare begon te werken. De rechtbank heeft beslist dat haar niets concreet verweten kan worden.

Nogmaals als de luchhavengebonden bedrijven sociale conflichten willen vermijden zouden ze beter hun personeel eens ernstig nemem.

En als de vakbonden nog iets gedaan willen krijgen, dan zouden ze beter redelijk blijven. Die straffeloosheid van deze terroristische acties zal niet blijven duren hoor.

[Sfax]

Oorspronkelijk geplaatst door solidarnosc

De rechtbank vond dat ze niet fout was en als ze zo overbeschermd is hoe komt het dan dat ze ondanks de uitspraak van die rechtbank nog steeds ontslagen is en blijft?

De rechtbank heeft geen uitspraak gedaan over het feit of zij al dan niet fout was. De rechtbank heeft enkel gesteld dat ze, omwille van haar syndicale activiteiten, niet hetzelfde behandeld hoort te worden als een gewone werknemer en dat het bedrijf dus extra verzoeningspogingen had moeten ondernemen. Omdat ze dat niet gedaan hebben, stelde de rechtbank dat er discriminatie was (en dat is hetgeen Flightcare betwist).

[solidarnosc]

Oorspronkelijk geplaatst door fox

En waarom denk je? Als vakbonden hun zin niet krijgen, dreigen ze ALTIJD met stakingen. De ondernemingen zijn dit ook zo beu als koude pap en weigeren nog langer te zwichten onder deze taktieken. Elke keer als er een bedrijf zwicht dan eisen ze meer en meer en dreigen ze meer en meer. Geef ze een vinger en ze pakken een hand. Geef ze een hand en ze pakken een arm.

Bedrijven zijn dit beu en weigeren er nog langer aan mee te doen. Niet meer dan normaal. De vakbonden zijn hun doel al lang voorbij en de gewone mens wordt er hoe langer, hoe meer de dupe van.

Wat een redenering. In 99% van de gevallen komt het nooit tot een staking. Dat zou dan willen zeggen dat vakbonden dan altijd hun zijn krijgen. Yeah right.

Uw redenering over vinger en hand kunnen we evengoed omdraaien, met dat verschil dat sommigen er geen probleem mee hebben om zich te laten naaien door hun baas en anderen wel.

Moesten vakbonden geen doel meer hebben dan zouden ze niet meer bestaan.

[fox]

Oorspronkelijk geplaatst door Edina

Denk je dat ze bij Flightcare dezelfde voorwaarden hebben dan jij

Dat weet ik niet en dat is ook niet het punt. Ik heb mijn arbeidsvoorwaarden verkregen via redelijkheid en ik klaag niet over overuren. Vakbonden blijven maar pushen en pushen, maar de laatste tijd gaan ze zwaar over de schreef en de boemerang zal nog terug keren hoor.

[Sfax]

Oorspronkelijk geplaatst door solidarnosc

De rechtbank heeft beslist dat haar niets concreet verweten kan worden.

Daar heeft de rechtbank geen concrete uitspraak over gedaan (logisch ook; het is al aangetoond dat zij zonder badge op de tarmac rond aan het lopen was)

[Edina]

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Een hoopje hoogdravende termen, maar niets concreet... Wat is niet correct verloond worden en wat is een "hoge werkdruk"? Of is het te moeilijk om daar een antwoord op te geven en past dat niet in de slachtofferrol?

Al die werknemers daar hebben trouwens een bedienden/arbeidersstatuut. Meer werken betekent voor die mensen automatisch overuren en daar staat verloning of compensatie tegenover. Of is het plots ongehoord dat er overuren gedaan worden in de drukste tijd van het jaar?

Lees misschien de openingspost nog eens:

Het bedrijf houdt zich niet aan de wetgeving wat betreft loon en premies.

En wat heb je aan de mogelijkheid tot compensatie van overuren wanneer een permanent personeelsgebrek niet toestaat dat die overuren ook worden opgenomen?