Eens gevangenisstraf uit gezeten - Pagina 3

HAMC · 6 september 2008, 15:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Iemand die veroodeeld is voor inbraak is een pedo? Pffffffffffffff.........

Neen, het gaat wel nog even verder dan dat.

Het is niet omdat men pedofiel is dat men strafbare feiten pleegt. Men kan een heel leven pedofiel zijn zonder dat u strafbare feiten pleegt.

bentje · 6 september 2008, 15:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door HAMC

Dan bent u strafbaar en dan zou u wel eens een strafblad kunnen krijgen.

Dan is dat maar zo, ik ben een nogal principieel persoon

bentje · 6 september 2008, 15:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Iemand die veroodeeld is voor inbraak is een pedo? Pffffffffffffff.........

??? dat heb ik nooit gezegd

ZERO · 6 september 2008, 15:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Bewijs van goed gedrag en zeden

Foute term uit het Frans.
Bewijs van goed (zedelijk) gedrag is correct Nederlands.
(Als men Vlaanderen onafhankelijk wil, moet men ook geen Franse termen gaan gebruiken)

duveltje382 · 6 september 2008, 15:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door HAMC

Neen, het gaat wel nog even verder dan dat.

Het is niet omdat men pedofiel is dat men strafbare feiten pleegt. Men kan een heel leven pedofiel zijn zonder dat u strafbare feiten pleegt.

Idd zijn wij de rechter van de pedo niet,en wat als hij/zij zich gedraagt?

Pietje · 6 september 2008, 16:37

Als iemand zijn/haar straf volledig(ik heb het dus niet over voorwaardelijke in vrijheidsstelling, maar over definitieve vrijlating) heeft uitgezeten, zou zij/hij daar normaliter geen enkel ongemak meer mogen van ondervinden. Persoonlijk ben ik dus tegen dat "bewijs van goed zedelijk gedrag" die een werkgever nu kan vragen bij een sollicitatie, gewoon omdat het de enige manier is om het "hervallen" te beperken en te vermijden. Een risico voor de werkgever ?? Zeer zeker, maar zo'n risico loopt hij altijd, en het is nog nergens bewezen dat een vrijgekomen "dief" zeker zal hervallen in zijn oude bezigheden als hij/zij zicht heeft op vast werk. Wat wel bewezen is, is dat een delinquent (ongeacht zijn gepleegd(e) misdrijf/daad) die nu vrij komt, "met zijn strafblad" in de hand, zo goed als zeker zal hervallen, gewoon omdat hij/zij geen andere keus heeft.

piraat · 6 september 2008, 16:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Strafblad dat ze vragen als je komt solliciteren ???

Eerlijk gezegd heeft nog geen enkele werkgever ooit mijn strafblad gevraagd. Het zal wel afhangen wat soort job je wil doen.Bij stad of staat moet je een blanco hebben dacht ik. Zelfs op het zeemanshuis vroegen ze dat om je te laten inschrijven. Als je bij een bewakingsdienst wil werken ook wel mischien...Er zullen er nog wel ander zijn...

Depth of Field · 6 september 2008, 16:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Pietje

Wat wel bewezen is, is dat een delinquent (ongeacht zijn gepleegd(e) misdrijf/daad) die nu vrij komt, "met zijn strafblad" in de hand, zo goed als zeker zal hervallen, gewoon omdat hij/zij geen andere keus heeft.

Dat is natuurlijk NIET ongeacht zijn misdrijf, enkel voor een aantal economische misdrijven.

Een verkrachter gaat niet recidiveren omdat niemand hem een job wil geven.

Jozef Ostyn · 6 september 2008, 16:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

Er zou een lijst van betrekkingen moeten opgesteld worden waarvoor de werkgever het recht niet heeft te vragen naar 'bewijs van goed gedrag en zeden'.....

Waarom zou een werkgever dat recht niet mogen hebben?

Depth of Field · 6 september 2008, 17:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jozef Ostyn

Waarom zou een werkgever dat recht niet mogen hebben?

Tja, ken je de sossen nu nog niet? Zich altijd willen bemoeien met dingen die hen geen bal aangaan.

alvinvdv · 6 september 2008, 17:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jozef Ostyn

Waarom zou een werkgever dat recht niet mogen hebben?

Dit is privé-info...

Depth of Field · 6 september 2008, 17:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

Dit is privéinfo... en moet beperkt worden!

Zodat Guy Laenen terug bij de VRT kan gaan werken?

Jozef Ostyn · 6 september 2008, 17:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

Dit is privéinfo... en moet beperkt worden!

Dat is geen privé-info. Een strafrechterlijke veroordeling is iets publieks.
Waarom zou bv. een bank niet mogen weten dat iemand die bij hen soliciteert in het verleden werd veroordeeld voor het overvallen van een bank?

alvinvdv · 6 september 2008, 17:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jozef Ostyn

Dat is geen privé-info. Een strafrechterlijke veroordeling is iets publieks.
Waarom zou bv. een bank niet mogen weten dat iemand die bij hen soliciteert in het verleden werd veroordeeld voor het overvallen van een bank?

Voor bepaalde beroepen is dit toch niet noodzakelijk!
Het recht op werk primeert!

slegie · 6 september 2008, 17:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

Bepaalde veroordelingen gaan daar na een tijdje (onder bepaalde voorwaarden) af!

Indien men zijn straf uitgezeten heeft is de schuld t.o.v. de maatschappij effen...

Natuurlijk moet je een pedofiel niet toelaten te gaan werken met kinderen... daarom is er voor bepaalde beroepen een ander type 'bewijs van goed gedrag en zeden'.....

Er zou een lijst van betrekkingen moeten opgesteld worden waarvoor de werkgever het recht niet heeft te vragen naar 'bewijs van goed gedrag en zeden'.....

Alles hangt af van de gepleegde feiten waardoor iemand in de gevangenis heeft gezeten.

pedofielen, verkrachters, moordenaars, gewapende overvallers, daders van zinloos geweld enz. horen voor mij part de doodstraf of levenslang te krijgen en helemaal geen 2de kans waardig

vandalisme, ongewapende en geweldloze diefstal en andere lichte feiten dienen een 2de kans te krijgen

Jozef Ostyn · 6 september 2008, 17:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

Voor bepaalde beroepen is dit toch niet noodzakelijk!
Het recht op werk primeert!

Als iemand die bij mij komt soliciteren een gewoontemisdadiger is, dan heb ik het recht om dat te weten.

alvinvdv · 6 september 2008, 17:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door slegie

Alles hangt af van de gepleegde feiten waardoor iemand in de gevangenis heeft gezeten.

pedofielen, verkrachters, moordenaars, gewapende overvallers, daders van zinloos geweld enz. horen voor mij part de doodstraf of levenslang te krijgen en helemaal geen 2de kans waardig

vandalisme, ongewapende en geweldloze diefstal en andere lichte feiten dienen een 2de kans te krijgen

Gelukkig hebt U in dit lant niets in de pap te brokken....

Jozef Ostyn · 6 september 2008, 17:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door slegie

pedofielen, verkrachters, moordenaars, gewapende overvallers, daders van zinloos geweld enz. horen voor mij part de doodstraf of levenslang te krijgen en helemaal geen 2de kans waardig

Elke gewapende overvaller doodstraf of levenslang? Vind u dat nu zelf ook niet een klein beetje extreem?

alvinvdv · 6 september 2008, 17:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jozef Ostyn

Als iemand die bij mij komt soliciteren een gewoontemisdadiger is, dan heb ik het recht om dat te weten.

Men zou misschien enkel zware misdrijven of recidive misdaden kunnen vermelden op het bewijs van goed gederag en zeden....

Zodat een veroordeelde enigsinds nog een kans krijgt zich te herpakken....

Jozef Ostyn · 6 september 2008, 17:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

Men zou misschien enkel zware misdrijven of recidive misdaden kunnen vermelden op het bewijs van goed gederag en zeden....

Zodat een veroordeelde enigsinds nog een kans krijgt zich te herpakken....

Men moet daarvoor geen ingewikkelde regeltjes uitvinden. Trouwens, wat moet zo iemand dan op zijn CV zetten aangaande de tijd dat hij/zij in de gevangenis zat? Of meent u dat werkgevers ook al geen CV meer mogen vragen?

Eerlijkheid en openheid is het beste.

6 september 2008, 16:37	#46
Pietje Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 22 mei 2004 Berichten: 30.550	Als iemand zijn/haar straf volledig(ik heb het dus niet over voorwaardelijke in vrijheidsstelling, maar over definitieve vrijlating) heeft uitgezeten, zou zij/hij daar normaliter geen enkel ongemak meer mogen van ondervinden. Persoonlijk ben ik dus tegen dat "bewijs van goed zedelijk gedrag" die een werkgever nu kan vragen bij een sollicitatie, gewoon omdat het de enige manier is om het "hervallen" te beperken en te vermijden. Een risico voor de werkgever ?? Zeer zeker, maar zo'n risico loopt hij altijd, en het is nog nergens bewezen dat een vrijgekomen "dief" zeker zal hervallen in zijn oude bezigheden als hij/zij zicht heeft op vast werk. Wat wel bewezen is, is dat een delinquent (ongeacht zijn gepleegd(e) misdrijf/daad) die nu vrij komt, "met zijn strafblad" in de hand, zo goed als zeker zal hervallen, gewoon omdat hij/zij geen andere keus heeft. __________________ Schoolvoorbeeld van rauw nationalisme : 9/11/1938 : Ook dat was "Eigen Volk Eerst" (klik) Zowel N-VA als VB zijn de erfgenamen vh Nazi-gezinde en antisemitische VNV (klik) Ziekelijke en perverse adoratie van het Nazisme, Adolf Hitler's Derde Rijk en misselijkmakende relativering en ontkenning van de Holocaust In Memoriam : Jazeker "N-VA is besmet met de erfzonde van het vooroorlogs nationalisme" (klik) Laatst gewijzigd door Pietje : 6 september 2008 om 16:38.