Het eenheidsstatuut - Pagina 3

t-boneSteak · 2 juli 2013, 07:59

de oplossing gaat simpel zijn, alle arbeiders op straat en terug in dienst met een interimcontract. Blij dat ze gaan zijn.

twitterendwaterding · 2 juli 2013, 08:28

Als men echt de arbeiders dezelfde ontslagregeling gaat geven dan de bedienden dan is men echt niet goed wijs.

Bedrijven (met veel arbeiders) die hun werk gevoelig achteruit zien gaan (of verwachten) kunnen niet tijdig meer ingrijpen en zijn in vele gevallen een vogel voor de kat.

En ondernemers die hun werk zien toenemen die zullen alles 'ondernemen' om meer te automatiseren of desnoods bijkomend werk weigeren gezien men in de huidige omstandigheden niet weet hoelang die opstoot aan werk gaat aanhouden.

Maar ja, hoeveel verstand en visie onze vakbonden hebben dat kan men in de haven van Antwerpen wel vaststellen.

Another Jack · 2 juli 2013, 08:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

Als men echt de arbeiders dezelfde ontslagregeling gaat geven dan de bedienden dan is men echt niet goed wijs.

Bedrijven (met veel arbeiders) die hun werk gevoelig achteruit zien gaan (of verwachten) kunnen niet tijdig meer ingrijpen en zijn in vele gevallen een vogel voor de kat.

En ondernemers die hun werk zien toenemen die zullen alles 'ondernemen' om meer te automatiseren of desnoods bijkomend werk weigeren gezien men in de huidige omstandigheden niet weet hoelang die opstoot aan werk gaat aanhouden.

Maar ja, hoeveel verstand en visie onze vakbonden hebben dat kan men in de haven van Antwerpen wel vaststellen.

Waarom werkt dat wel in het buitenland?

twitterendwaterding · 2 juli 2013, 08:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Waarom werkt dat wel in het buitenland?

Hebben de werknemers daar dezelfde opzegtermijnen als hier de bedienden?

Another Jack · 2 juli 2013, 08:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

Hebben de werknemers daar dezelfde opzegtermijnen als hier?

Neen, overal verschillend.
Alleen kennen ze daar het onderscheid arbeider/bediende niet.

twitterendwaterding · 2 juli 2013, 08:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Neen, overal verschillend.
Alleen kennen ze daar het onderscheid arbeider/bediende niet.

Met de afschaffing van dit onderscheid gaan de werkgevers waarschijnlijk ook akkoord als het statuur van de bedienden gelijkgeschakeld wordt met dat van de arbeiders (of alleszins fel wordt afgebouwd).

Men moet al een koe zijn om niet te beseffen dat men de werkgelegenheid in deze tijden slechts kan opkrikken met flexibele regels.

pajoske · 2 juli 2013, 09:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Neen, overal verschillend.
Alleen kennen ze daar het onderscheid arbeider/bediende niet.

Voor Nederland:

Arbeidsduur : Opzegtermijn
Korter dan 5 jaar : 1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar : 2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar : 3 maanden
15 jaar of langer : 4 maanden
bron: http://www.rijksoverheid.nl/onderwer...j-ontslag.html

Voor bedienden in België:

Aantal dienstjaren Opzegtermijn vanaf 1 januari 2012

minder dan 3 jaar : 91 dagen
Tussen 3 en 4 jaar: 120 dagen
Tussen 4 en 5 jaar: 150 dagen
Tussen 5 en 6 jaar: 182 dagen
Tussen 6 en 7 jaar: 210 dagen
Per jaar extra + 30 dagen

bron: http://www.vacature.com/blog/de-opze...voor-bedienden

Vergelijk eens. En stel dat men arbeiders zou gelijkschakelen aan de huidige opzegtermijnen voor bediendes. Welke impact zou dat hebben op de werkgelegenheid?

morte-vivante · 2 juli 2013, 10:29

schroef de opzegtermijnen voor bedienden terug tot het nivo van de arbeiders. Flexibiliteit moet aangemoedigd worden in deze onzekere financiële tijden

En ik heb ook geen goesting om 4 maanden te blijven bij een werkgever die ik niet meer wil, of die mij niet meer wilt

Nick de Dubbel · 2 juli 2013, 10:36

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door morte-vivante

schroef de opzegtermijnen voor bedienden terug tot het nivo van de arbeiders. Flexibiliteit moet aangemoedigd worden in deze onzekere financiële tijden

En ik heb ook geen goesting om 4 maanden te blijven bij een werkgever die ik niet meer wil, of die mij niet meer wilt

Het is geen kwestie van goesting...de opzegtermijnen hierboven zijn enkel bedoeld voor gedwongen ontslagen niet voor vrijwillig vertrek..

een arbeider heeft een maximale opzegtermijn van 196 kalenderdagen (+/-6 maand en een beetje)

twitterendwaterding · 2 juli 2013, 11:13

De vakbonden hebben nu met stoer te doen natuurlijk de gelegenheid om de werkgelegenheid totaal te vernietigen en hun kas via de uitbetaling van de dopgelden te spijzen.

2 juli 2013, 10:29	#48
morte-vivante Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 13 december 2010 Berichten: 10.146	schroef de opzegtermijnen voor bedienden terug tot het nivo van de arbeiders. Flexibiliteit moet aangemoedigd worden in deze onzekere financiële tijden En ik heb ook geen goesting om 4 maanden te blijven bij een werkgever die ik niet meer wil, of die mij niet meer wilt __________________ Those who would give up essential Liberty, to purchase a little temporary Safety, deserve neither Liberty nor Safety. - Ben Franklin “Climate change will manifest as a series of disasters viewed through phones with footage that gets closer and closer to where you live until you're the one filming it.”

2 juli 2013, 07:59	#41
t-boneSteak Burger Geregistreerd: 5 juli 2012 Berichten: 121	de oplossing gaat simpel zijn, alle arbeiders op straat en terug in dienst met een interimcontract. Blij dat ze gaan zijn.

2 juli 2013, 08:28	#42
twitterendwaterding Banneling Geregistreerd: 24 juni 2013 Berichten: 369	Als men echt de arbeiders dezelfde ontslagregeling gaat geven dan de bedienden dan is men echt niet goed wijs. Bedrijven (met veel arbeiders) die hun werk gevoelig achteruit zien gaan (of verwachten) kunnen niet tijdig meer ingrijpen en zijn in vele gevallen een vogel voor de kat. En ondernemers die hun werk zien toenemen die zullen alles 'ondernemen' om meer te automatiseren of desnoods bijkomend werk weigeren gezien men in de huidige omstandigheden niet weet hoelang die opstoot aan werk gaat aanhouden. Maar ja, hoeveel verstand en visie onze vakbonden hebben dat kan men in de haven van Antwerpen wel vaststellen.

2 juli 2013, 11:13	#50
twitterendwaterding Banneling Geregistreerd: 24 juni 2013 Berichten: 369	De vakbonden hebben nu met stoer te doen natuurlijk de gelegenheid om de werkgelegenheid totaal te vernietigen en hun kas via de uitbetaling van de dopgelden te spijzen.