Eenheidsstatuut... De werkgevers zullen content zin...

[twitterendwaterding]

Monica De Coninck krijgt van iedereen lof.

Waarschijnlijk ook van de grote ondernemingen met hogere bedienden en (praktisch) geen arbeiders. Die winnen enkel.

En wat winnen de kleine ondernemers met geen hogere bedienden en veel arbeiders?
1. voor de gewone bedienden veranderd er praktisch niets
2. de opzegvergoedingen voor de arbeiders stijgen e n o r m.

Wat zal voorzitter van UNIZO daarvan aan zijn leden weten te vertelen?

Ik ken er alleszins die hun lidgeld niet meer zullen verneiuwen. En welke mens met wat gezond verstand kan die ongelijk geven... Opgezadeld zitten met bij de duurste opzegtermijnen van de beschaafde wereld !

Foei, foei...

[kelt]

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

Monica De Coninck krijgt van iedereen lof.

Waarschijnlijk ook van de grote ondernemingen met hogere bedienden en (praktisch) geen arbeiders. Die winnen enkel.

En wat winnen de kleine ondernemers met geen hogere bedienden en veel arbeiders?
1. voor de gewone bedienden veranderd er praktisch niets
2. de opzegvergoedingen voor de arbeiders stijgen e n o r m.

Wat zal voorzitter van UNIZO daarvan aan zijn leden weten te vertelen?

Ik ken er alleszins die hun lidgeld niet meer zullen verneiuwen. En welke mens met wat gezond verstand kan die ongelijk geven... Opgezadeld zitten met bij de duurste opzegtermijnen van de beschaafde wereld !

Foei, foei...

jammer maar helaas....na 24 jaar palaveren is de tijd OP....

[twitterendwaterding]

"Concreet verdwijnt vanaf 1 januari 2014 de carensdag - de eerste dag van ziekteafwezigheid die bij vele arbeiders niet vergoed wordt. Vreest minister van Werk Monica De Coninck dat hiervan geprofiteerd zal worden? "Dan moeten ze een goed HR-beleid opzetten en absenteïsme controleren."

http://www.standaard.be/cnt/DMF20130705_00648436

Nu moeten de kleine ondernemingen ook al een een defig HR-beleid organiseren en het personeel dat 1 dag wegens ziekte afwezig is gaan controleren.

Dat zij het eens probeert!

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

Omdat er nog steeds geen compromis mogelijk was tussen de sociale partners heeft Minister De Coninck een voorstel gedaan:

Eengemaakte opzegtermijn

De huidige aparte regeling voor opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden wordt vanaf 1 januari 2014 vervangen door een eengemaakte opzegtermijn, maar de voordien verworven rechten blijven behouden.

Die nieuwe opzegtermijn valt uiteen in verschillende loopbaanonderdelen. Vanaf het moment dat een werknemer in dienst treedt, maakt hij aanspraak op twee weken opzeg na het eerste kwartaal anciënniteit, vier weken na het tweede kwartaal en dat loopt op tot dertien weken na drie jaar anciënniteit. Vanaf dan komen er per dienstjaar drie weken opzeg bij, tot een plafond van 62 weken na 20 jaar. Daarna komt er nog één week opzeg bij per dienstjaar.

In de verschillende sectoren moet wel nog worden onderhandeld over de juiste verdeling van de opzegvergoeding, over uitbetaling en activering (outplacement).  

Een arbeider heeft dus net als een bediende - na bvb 40 jaar dienst recht op meer dan 80 weken vergoeding.

De ondernemers in o.a. de textiel en de bouw zullen nu wel staan te springen op 'arbeiders met een bediendenstatuut' aan te nemen.

Onze werkgelegenheid is met deze gered... Dank zij de vakbonden en onze regering, waarvoor dank.

http://www.standaard.be/cnt/DMF20130...n=breakingnews

Met dank aan de vakbonden.
De interimkantoren wrijven zich in hun handen.

Want veel bedrijven zullen nog slechts een minimum aan vast personeel in dienst nemen en al de rest via interim laten werken.
Veel bedrijven doen dit trouwens nu al, gewoon omdat ze hen dan van de ene op de andere dag kunnen ontslagen zonder enige opzeg.

Andere zullen met tijdelijke contracten werken en na einde contract nieuwe mensen aannemen.


De opzegperiode die op 01/01/2014 in werken treed, is trouwens gelijk aan die van Nederland en Frankrijk. Veel wzerkgevers zullen trouwens blij zijn met de langere opzegperiode, want het zal het verloop aan personeel bij hen doen verminderen en geeft hen meer tijd nieuwe mensen te zoeken en op te leiden bij ontslag gegeven door een werknemer omdat hij ergens anders 10 euro per maand meer kan verdienen.

[twitterendwaterding]

Oorspronkelijk geplaatst door kelt

jammer maar helaas....na 24 jaar palaveren is de tijd OP....

Inderdaad... Het statuur zal ongetwijfeld zorgen voor een geweldige teerksteling van bedienden, die nu normaal het statuut van arbeider hebben.

En de concurrentiepositie van de ondernemingen, die nu veel arbeiders tewerkstellen, zal enorm verbeteren.... :

Maar als arbeider zou ik natuurlijk ook juichen!

Hallucinant!

[twitterendwaterding]

"Di Rupo bedankte overigens uitdrukkelijk de minister van Werk en hun beide kabinetschefs, Eva Van Hoorde van minister De Coninck en Yasmine Kherbache van Di Rupo. "De vrouwelijke touch heeft hier duidelijk gewerkt", aldus de premier."

http://www.standaard.be/cnt/DMF20130705_00648436

Die socialistische dames verdienen inderdaad alle lof vanwege de arbeiders en de bedienden. Die hebben voor hen een onwaarschijnlijk statuut bedonden.

Maar wat zouden de werkgevers (met vele arbeiders en zonder hogere bedienden) van dit statuut denken?

Hallucinant!

[twitterendwaterding]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Met dank aan de vakbonden.
De interimkantoren wrijven zich in hun handen.

Want veel bedrijven zullen nog slechts een minimum aan vast personeel in dienst nemen en al de rest via interim laten werken.
Veel bedrijven doen dit trouwens nu al, gewoon omdat ze hen dan van de ene op de andere dag kunnen ontslagen zonder enige opzeg.

Andere zullen met tijdelijke contracten werken en na einde contract nieuwe mensen aannemen.


De opzegperiode die op 01/01/2014 in werken treed, is trouwens gelijk aan die van Nederland en Frankrijk. Veel wzerkgevers zullen trouwens blij zijn met de langere opzegperiode, want het zal het verloop aan personeel bij hen doen verminderen en geeft hen meer tijd nieuwe mensen te zoeken en op te leiden bij ontslag gegeven door een werknemer omdat hij ergens anders 10 euro per maand meer kan verdienen.

Dat geldt natuurlijk maar voor bepaalde ondernemingen.

En probeer maar eens een arbeider tegen te houden die elders meer kan verdienen!
Hoe ga jij dat doen?
Gewoon - per ongeluk natuurlijk - wat schade berokkenen en de patroon is zo blij als een kermisvogel dat die gast vertrekt zonder dat hij die moet afdanken (met in de toekomst ontzaggelijke ontslagvergoedingen).

[twitterendwaterding]

Het zou me niet verwonderen als de werkgevers , die nu hoofdzakelijk handenarbeiders tewerk stellen, denken : "Ze doen maar".

Er zal - voor de ondernemingen die niet kunnen verkassen - veel werk gaan uitbesteed worden in de Oost-Europese landen.

[Descartes Jr]

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Hoe noem je het nieuwe statuut, aardbeidienden?

het eenheidsworstwezen

[twitterendwaterding]

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Hoe noem je het nieuwe statuut, aardbeidienden?

Een aardbeienstatuut.

[kelt]

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

Het zou me niet verwonderen als de werkgevers , die nu hoofdzakelijk handenarbeiders tewerk stellen, denken : "Ze doen maar".

Er zal - voor de ondernemingen die niet kunnen verkassen - veel werk gaan uitbesteed worden in de Oost-Europese landen.

Dat is al lang zo..
Momenteel worden zelfs beschermde werkplaatsen weggekonkurreerd door prijsonderkruipers uit Duitsland en slavendrijvers uit het Oosten..Nog een paar jaar en ook onze meest kwetsbare mensen zullen KOMPLEET ten koste van de maatschappij zijn in plaats van tenminste gedeeltelijk zichzelf te bekostigen naar beste arbeid en vermogen.

Dat kan niet opgelost worden met de werknemers-statuut discussies.
Overigens,het algemene loonkostplaatje en fiscaal aftrekpostenplaatje(allemaal te bekostigen door een smaller wordende basis van belastingsbetalers) is ook een heikel punt waar de sociale partners geen wezenlijke bijdrage meer aan geleverd hebben de laatste 20 jaar,en dat is ook een punt waar een Belgsiche regering fors zal moeten ingrijpen...

Zullen de "sociale partners" dan weer "gepakt" worden op snelheid?

[twitterendwaterding]

Oorspronkelijk geplaatst door kelt

Dat is al lang zo..
Momenteel worden zelfs beschermde werkplaatsen weggekonkurreerd door prijsonderkruipers uit Duitsland en slavendrijvers uit het Oosten..Nog een paar jaar en ook onze meest kwetsbare mensen zullen KOMPLEET ten koste van de maatschappij zijn in plaats van tenminste gedeeltelijk zichzelf te bekostigen naar beste arbeid en vermogen.

Dat kan niet opgelost worden met de werknemers-statuut discussies.
Overigens,het algemene loonkostplaatje en fiscaal aftrekpostenplaatje(allemaal te bekostigen door een smaller wordende basis van belastingsbetalers) is ook een heikel punt waar de sociale partners geen wezenlijke bijdrage meer aan geleverd hebben de laatste 20 jaar,en dat is ook een punt waar een Belgsiche regering fors zal moeten ingrijpen...

Zullen de "sociale partners" dan weer "gepakt" worden op snelheid?

Men zou inderdaad de loonkostenverlagingen nog kunnen afschaffen.
Met deze vertegenwoordigers van de werkgevers zal het waarschijnlijk wel lukken.

[twitterendwaterding]

Maar misschien valt het allemaal nog mee voor bepaalde werkgevers en worden de opzegvergoedingen in de toekomst betaald uit een solidariteitsfonds, dat door de werknemers/vakbonden zal worden gespijsd.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

Het zou me niet verwonderen als de werkgevers , die nu hoofdzakelijk handenarbeiders tewerk stellen, denken : "Ze doen maar".

Er zal - voor de ondernemingen die niet kunnen verkassen - veel werk gaan uitbesteed worden in de Oost-Europese landen.

Niet alleen dat .
Andere "onrechtvaardigheden" worden dan weer niet aangepakt.
Waarom moet een ambtenaar een dubbel zo groot pensioen blijven trekken dan een loontrekkende of zelfstandige en dit terwijl hun werkzekerheid vele malen groter is.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

Het zou me niet verwonderen als de werkgevers , die nu hoofdzakelijk handenarbeiders tewerk stellen, denken : "Ze doen maar".

Er zal - voor de ondernemingen die niet kunnen verkassen - veel werk gaan uitbesteed worden in de Oost-Europese landen.

Daarom dat in Nederland zoveel meer werkgelegenheid is dan in Belgie.
In Nederland zijn de opzegperiodes reeds lang gelijk aan die van onze bedienden.

Er zijn trouwens nog andere verschillen, waar de werkgevers veel voordeel uit halen door ze voor arbeiders gelijk te stellen met bedienden.

Beeld je eens in, welk voordeel het geeft aan een werkgever, als hij het verlofgeld van zijn arbeiders op zijn eigen rekening mag houden en niet meer aan de staat moet doorstorten.

Er word veel lawaai gemaakt over die opzegperiode, maar blijkbaar heeft niemand door dat die aan werkgevers voordelen bied.

Een arbeider die reeds 5 jaar in dienst is, zal niet zomaar ontslagen worden, die heeft de nodige ervaringen binnen het bedrijf.

Verder zal het bedrijven zoals GM en Ford even doen nadenken voor ze Belgie nog eens verlaten, want de opzegvergoedingen zijn gelijk aan die in Duitsland een Spanje.

[twitterendwaterding]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Daarom dat in Nederland zoveel meer werkgelegenheid is dan in Belgie.
In Nederland zijn de opzegperiodes reeds lang gelijk aan die van onze bedienden.

Er zijn trouwens nog andere verschillen, waar de werkgevers veel voordeel uit halen door ze voor arbeiders gelijk te stellen met bedienden.

Beeld je eens in, welk voordeel het geeft aan een werkgever, als hij het verlofgeld van zijn arbeiders op zijn eigen rekening mag houden en niet meer aan de staat moet doorstorten.

Er word veel lawaai gemaakt over die opzegperiode, maar blijkbaar heeft niemand door dat die aan werkgevers voordelen bied.

Een arbeider die reeds 5 jaar in dienst is, zal niet zomaar ontslagen worden, die heeft de nodige ervaringen binnen het bedrijf.

Verder zal het bedrijven zoals GM en Ford even doen nadenken voor ze Belgie nog eens verlaten, want de opzegvergoedingen zijn gelijk aan die in Duitsland een Spanje.

Droom maar verder... Voordelen voor werkgevers die nu ele arbeiders te werk stellen.

[twitterendwaterding]

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

Droom maar verder... Voordelen voor werkgevers die nu ele arbeiders te werk stellen.

De neige werkgevers die zullen juichen dat zijn die met hogere bedienden en praktisch geen arbeiders. Die winnen!

Ga maar eens spreken met ondernemers die praktisch louter handarbeiders te werk stellen en warvan praktisch geen specifieke kennis wordt verwacht/geëist.

[Pericles]

Oorspronkelijk geplaatst door twitterendwaterding

De neige werkgevers die zullen juichen dat zijn die met hogere bedienden en praktisch geen arbeiders. Die winnen!

Ga maar eens spreken met ondernemers die praktisch louter handarbeiders te werk stellen en warvan praktisch geen specifieke kennis wordt verwacht/geëist.

Die gaan geen vaste krachten meer aannemen . Zoveel is duidelijk. Ze zouden zot zijn.

[Bob]

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Hoe noem je het nieuwe statuut, aardbeidienden?

Werknemer. Maar als ge het mij vraagt is er nog een mijlengroot verschil tussen werknemers en ambtenaren. Hebben de vakbonden dat nog niet door ?

[De schoofzak]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

....
Verder zal het bedrijven zoals GM en Ford even doen nadenken voor ze Belgie nog eens verlaten, want de opzegvergoedingen zijn gelijk aan die in Duitsland een Spanje.

Het zal vooral bedrijven die goesting hebben om in nieuwe werkgelegenheid te voorzien voor x keren duizend man, om naar Vlaanderen of naar Wallonië te komen, diep doen nadenken.

.