Regering keurt brugpensioen op 52 bij Ford goed - Pagina 3

Another Jack · 13 september 2013, 09:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nick de Dubbel

Mischien wel beter dan gij aangezien ik er 'werk'..ik kom wel niet in aanmerking voor SWT...

EDIT : deze draad gaat wel degelijk over OUDERE werknemers die ontslagen worden met een SWT stelsel..

Ik bevoorbeeld ( <52j) mag inderdaad NIETS bijverdienen als ik volgend jaar op de dop zit..

Je kan altijd bij DAF in Oevel solliciteren als je echt wil werken.
Wedden dat ze je aannemen?

peter1962 · 13 september 2013, 09:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

als Monica slim is, leert ze ook iets vd 73% die tegen was in de enquete v DM ...

idd, dit is een heel slechte beslissing. Totaal verkeerd signaal.

demonen · 13 september 2013, 09:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cyrano

Zonder de bedragen te kennen, vermoed ik dat de werkloosheidsvergoeding en de Ford-premie gezamelijk ongeveer het oude loon is. Deze werklozen zijn nu feitelijk goedkope arbeidskrachten, n.l. aan de prijs van de werkloosheidsvergoeding. Vooral zij hebben weinig reden om een 'slechtbetaalde' job te weigeren want Ford past bij.

Ik behoor tot de "gelukkigen" :
- wij krijgen dopgeld + bijpassing vd werkgever
- deze bijpassing is bruto 240 Euro/maand en netto ongeveer 80 �* 90 Euro/maand naargelang personen ten laste.
- die bijpassing is tot ons 65ste (pensioenleeftijd).
- dop + bijpassing is ongeveer 1.300 Euro netto/maand.
- in ruil voor deze bijpassing krijgen wij een veel lagere premie die belast is aan 50-63,5% naargelang gezinssituatie en gemeentetax.
- de eerste 7 maanden na de sluiting krijgen wij geen loon maar wordt die premie in 6 schijven uitbetaald (6 maanden MOETEN wij in een tewerkstellingscel leren solliciteren en actief werk zoeken). De 7de maand krijgen wij geen loon want wij moeten ons verlof opnemen (vakantiegeld wordt betaald in juni-juli). Na deze periode is die premie opgesoupeerd (tenzij je ander werk hebt).
- vanaf 1 augustus komen wij in het SWT (het vroegere brugpensioen) terecht.
- iedereen jonger dan 58 jaar moet ingaan op ELKE werkaanbieding of opleiding en ACTIEF werk zoeken en kunnen bewijzen zoniet wordt je GESCHORST vd dop.
- vanaf het ontslag tot je 60ste bouw je bijna geen pensioenrechten op (dezelfde als een leefloner) wat inhoudt dat ongeveer 92% vd Ford (en toelevering) gepensioneerden een minimumpensioen zullen trekken tot hun dood.
- van alle 52-plussers vindt slechts 4,8 % terug werk (cijfers voor Vlaanderen : in Limburg ligt dat onder de 2%). Het gaat voornamelijk om zeer hoog opgeleiden die terug werk vinden.
De inlevering van onze levensstandaard is gigantisch nl 50%. Door de jaren heen zal dat nog hoger oplopen (index-sprong of afschaffing index en geen bijpassing loonevolutie). Ook ons pensioen zal het minimumpensioen zijn. NIEMAND is gelukkig met de sluiting. Wij wilden werken tot ons pensioen maar dat werd ons ontnomen door de gigantische belasting op arbeid. Wij zijn 20 Euro/uur duurder dan Ford Valencia!!

Nick de Dubbel · 13 september 2013, 09:57

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Je kan altijd bij DAF in Oevel solliciteren als je echt wil werken.
Wedden dat ze je aannemen?

Wedden van niet ?

Ze hebben namelijk geen passende vacatures voor mij...trouwens WIJ werken allemaal nog steeds...tot eind 2014

demonen · 13 september 2013, 09:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nick de Dubbel

Wedden van niet ?

Ze hebben namelijk geen passende vacatures voor mij...trouwens WIJ werken allemaal nog steeds...tot eind 2014

En SWTers MOGEN NIET VROEGER WEGGAAN!
Bij Daf is er extra werk tot eind december 2013 (via uitzendbureau's).

rafkaf · 13 september 2013, 10:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nick de Dubbel

Wedden van niet ?

Ze hebben namelijk geen passende vacatures voor mij...trouwens WIJ werken allemaal nog steeds...tot eind 2014

Ik vermoed dat jij dan geen opzegvergoeding of iets dat daar op trekt zult genieten.

Another Jack · 13 september 2013, 10:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Ik behoor tot de "gelukkigen" :
- wij krijgen dopgeld + bijpassing vd werkgever
- deze bijpassing is bruto 240 Euro/maand en netto ongeveer 80 �* 90 Euro/maand naargelang personen ten laste.
- die bijpassing is tot ons 65ste (pensioenleeftijd).
- dop + bijpassing is ongeveer 1.300 Euro netto/maand.
- in ruil voor deze bijpassing krijgen wij een veel lagere premie die belast is aan 50-63,5% naargelang gezinssituatie en gemeentetax.
- de eerste 7 maanden na de sluiting krijgen wij geen loon maar wordt die premie in 6 schijven uitbetaald (6 maanden MOETEN wij in een tewerkstellingscel leren solliciteren en actief werk zoeken). De 7de maand krijgen wij geen loon want wij moeten ons verlof opnemen (vakantiegeld wordt betaald in juni-juli). Na deze periode is die premie opgesoupeerd (tenzij je ander werk hebt).
- vanaf 1 augustus komen wij in het SWT (het vroegere brugpensioen) terecht.
- iedereen jonger dan 58 jaar moet ingaan op ELKE werkaanbieding of opleiding en ACTIEF werk zoeken en kunnen bewijzen zoniet wordt je GESCHORST vd dop.
- vanaf het ontslag tot je 60ste bouw je bijna geen pensioenrechten op (dezelfde als een leefloner) wat inhoudt dat ongeveer 92% vd gepensioneerden een minimumpensioen zullen trekken tot hun dood.
- van alle 52-plussers vindt slechts 4,8 % terug werk (cijfers voor Vlaanderen : in Limburg ligt dat onder de 2%). Het gaat voornamelijk om zeer hoog opgeleiden die terug werk vinden.

1300 €, vind je dat te weinig?

Nick de Dubbel · 13 september 2013, 10:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door peter1962

idd, dit is een heel slechte beslissing. Totaal verkeerd signaal.

Tuurlijk is 75% TEGEN...de overgrote meerderheid heeft er zelfs problemen mee dat er premies worden betaald...oftewel hoe afgunst altijd de mening bepaald

Eens kijken als men zelf de keuze krijgt of dan nog 73% tegen is...

Another Jack · 13 september 2013, 10:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nick de Dubbel

Wedden van niet ?

Ze hebben namelijk geen passende vacatures voor mij...trouwens WIJ werken allemaal nog steeds...tot eind 2014

Het is werken aan een assemblagelijn...
Jij bent misschien een bediende?

demonen · 13 september 2013, 10:02

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door rafkaf

Ik vermoed dat jij dan geen opzegvergoeding of iets dat daar op trekt zult genieten.

Als wij nu zelf ontslag nemen krijgen wij NIETS : geen premie, geen swt en geen dop!

Another Jack · 13 september 2013, 10:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Als wij nu zelf ontslag nemen krijgen wij NIETS : geen premie, geen swt en geen dop!

Je kiest dus bewust voor de hangmat.

Nick de Dubbel · 13 september 2013, 10:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door rafkaf

Ik vermoed dat jij dan geen opzegvergoeding of iets dat daar op trekt zult genieten.

Oh dat wel...iedereen die vanaf juli jongstleden vertrekt (of niet) krijgt een opzeg & premie in dezelfde orde van groote..

demonen · 13 september 2013, 10:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nick de Dubbel

Oh dat wel...iedereen die vanaf juli jongstleden vertrekt (of niet) krijgt een opzeg & premie in dezelfde orde van groote..

SWT-ers MOGEN NIET VROEGER WEGGAAN DAN 31/12/2014 (sluitingsdag Ford).

Nick de Dubbel · 13 september 2013, 10:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Het is werken aan een assemblagelijn...
Jij bent misschien een bediende?

Ik vind uw reacties nogal brutaal...

1. ik ben gaan kijken op hun website..GEEN passende arbeidersvacatures voor mij...ja
2. ik heb nog werk en betaal dus nog steeds RSZ en heb geen boodschap aan uw 'als je wil werken dan' insinuaties'...

Nick de Dubbel · 13 september 2013, 10:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Je kiest dus bewust voor de hangmat.

Je kiest dus bewust voor leugens en provocaties....

Wie neemt in godsnaam vrijwillig ontslag als hij geen enkel recht heeft op een andere vergoeding of uitzicht op een ander werk..

Nick de Dubbel · 13 september 2013, 10:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

SWT-ers MOGEN NIET VROEGER WEGGAAN DAN 31/12/2014 (sluitingsdag Ford).

ja dat klopt..ik had het over de 'gewone' gedwongen 'ontslagen'...

Another Jack · 13 september 2013, 10:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nick de Dubbel

Ik vind uw reacties nogal brutaal...

1. ik ben gaan kijken op hun website..GEEN passende arbeidersvacatures voor mij...ja
2. ik heb nog werk en betaal dus nog steeds RSZ en heb geen boodschap aan uw 'als je wil werken dan' insinuaties'...

Je wil er gewoon alles uithalen wat er nog inzit.
Dat is geen schande.

pajoske · 13 september 2013, 10:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nick de Dubbel

Mischien wel beter dan gij aangezien ik er 'werk'..ik kom wel niet in aanmerking voor SWT...

EDIT : deze draad gaat wel degelijk over OUDERE werknemers die ontslagen worden met een SWT stelsel..

Ik bevoorbeeld ( <52j) mag inderdaad NIETS bijverdienen als ik volgend jaar op de dop zit..

Voila. Vindt gij dat normaal en correct?

Nick de Dubbel · 13 september 2013, 10:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Voila. Vindt gij dat normaal en correct?

Raar maar waar maar ik gun dat mijn oudere collega's...ik krijg trouwens ook wat dus...

Nick de Dubbel · 13 september 2013, 10:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Je wil er gewoon alles uithalen wat er nog inzit.
Dat is geen schande.

Ik wil blijven werken zolang ik geen andere job heb...mag het ?