UNIZO: Harde aanpak tegen nepsollicitanten!

[DeProf_eet]

Oorspronkelijk geplaatst door zwart op wit

Media: 08/07/2014.

Unizo wil een keiharde aanpak tegen nepsollicitanten die gaan solliciteren of moeten gaan solliciteren van de VDAB voor een gepaste job. Ze gaan echter alleen solliciteren voor een bewijsje dat ze op gesprek zijn geweest maar willen liever op den dop blijven staan zonder te werken.

Unizo wil dat werkgevers verplicht worden om nepsollicitanten te verklikken aan de VDAB. Het heeft ook geen zin dat werkgevers tijd steken in sollicitanten die uiteindelijk toch niet willen werken!

De VDAB is binnenkort ook bevoegd om werklozen uit te sluiten van een uitkering, zonder tussenkomst van de RVA.

De sollicitanten beweren dat er "nepvacatures" zijn en werkgevers geweren dat er "nepsollicitanten" zijn... waar zit nu de waarheid?

Dat klopt dat er nepsollicitanten zijn. Maar het is soms moeillijk te bewijzen. Ook kan een werkgever die geconfronteerd word met iemand die niet geinteresseerd is in de job die hij aanbied moedwillig een sollicitant aangeven bij de RVA.

[DeProf_eet]

Oorspronkelijk geplaatst door Libro

Ik zeg zomaar iets: een gele ster?

Bijvoorbeeld. Er zijn nochtans mensen met arabische roots, die nu al van ver herkenbaar zijn door hun kopvodden en hun lange baarden.

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Waarom zou dat verplicht moeten worden? Goed, het is wel zo netjes, maar het is geen fraude. Bovendien zouden sommige sollicitanten moeten afleren zo maar in het wilde weg mailtjes te versturen met slecht geschreven CV's voor jobs waar ze in de verste verten niet voor in aanmerking komen. Bespaart zowel henzelf als de werkgevers tijd.

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Als de werkgevers tijd genoeg hebben om dossiers op te stellen van zogenaamde nepsollicitanten hebben ze ook tijd genoeg om iederéén, zonder uitzondering, te laten weten of hij/zij al dan niet voor die job in aanmerking komt.

[Skobelev]

Oorspronkelijk geplaatst door zwart op wit

Media: 08/07/2014.

Unizo wil een keiharde aanpak tegen nepsollicitanten die gaan solliciteren of moeten gaan solliciteren van de VDAB voor een gepaste job. Ze gaan echter alleen solliciteren voor een bewijsje dat ze op gesprek zijn geweest maar willen liever op den dop blijven staan zonder te werken.

Unizo wil dat werkgevers verplicht worden om nepsollicitanten te verklikken aan de VDAB. Het heeft ook geen zin dat werkgevers tijd steken in sollicitanten die uiteindelijk toch niet willen werken!

De VDAB is binnenkort ook bevoegd om werklozen uit te sluiten van een uitkering, zonder tussenkomst van de RVA.

De sollicitanten beweren dat er "nepvacatures" zijn en werkgevers geweren dat er "nepsollicitanten" zijn... waar zit nu de waarheid?

Gaat UNIZO ook de frauduleuze praktijken van zijn leden aangeven? Zwartwerk?

Versta me niet verkeerd, wie niet WIL werken en daar fysiek en mentaal toe in staat is moet ook door de gemeenschap niet onderhouden worden maar moet UNIZO dat controleren? Ik dacht het niet....

[zwart op wit]

Hoog opgeleiden die verplicht moeten gaan werken als ramenwasser of straatveger omdat ze na 6 maanden werkloos alles moeten aanvaarden wat de VDAB hun zegt... ik denk dat daar veel nepsollicitanten bijzitten.

Anderzijds wil de N-VA door duizenden werklozen te schorsen hun werkloosheidscijfers opkrikken. Geschorste werklozen tellen nietmeer mee in de statistieken, ze zijn al het ware onzichtbaar en verdwijnen uit de maatschappij.

De VDAB gebruikt ook "shockeffecten" zoals een fictieve vacature tonen aan een hoog opgeleide met als functie "vuil werk opknappen" , verplicht aan te nemen!

gelachen dat ze daar hebben bij de VDAB ... en toen gingen de VDAB medewerkers op hun gemak weer een stukje taart en een tas koffie drinken , om zo de volgende VDAB Client weer te gaan schorsen. De VDAB heeft maar 1 middel waarmee ze dreigen: de werkloosheidsuitkering afpakken. Maar als dat gebeurd is, zijn ze machteloos.
(een ervaring van een collega van mij).

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Als de werkgevers tijd genoeg hebben om dossiers op te stellen van zogenaamde nepsollicitanten hebben ze ook tijd genoeg om iederéén, zonder uitzondering, te laten weten of hij/zij al dan niet voor die job in aanmerking komt.

Helaas nonsens, omdat de werkgevers om te beginnen geen dossiers opmaken van nepsollicitanten. Wat Unizo vraagt is om het door te geven aan de VDAB, maar dat is nog iets anders dan een dossier opmaken.

Bovendien heb je er waarschijnlijk geen idee van wat een bulk aan sollicitatie mails op bedrijven toekomen. Vaak enkel CV's , zonder enig begeleidend schrijven, zonder zelfs maar de vermelding waarvoor men solliciteert. Sorry, maar das linea recta vuilbak hoor.

[Bhairav]

Krijgen sollicitanten dan ook 'n cursus (werk-)enthousiasme veinzen?

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Helaas nonsens, omdat de werkgevers om te beginnen geen dossiers opmaken van nepsollicitanten. Wat Unizo vraagt is om het door te geven aan de VDAB, maar dat is nog iets anders dan een dossier opmaken.

Bovendien heb je er waarschijnlijk geen idee van wat een bulk aan sollicitatie mails op bedrijven toekomen. Vaak enkel CV's , zonder enig begeleidend schrijven, zonder zelfs maar de vermelding waarvoor men solliciteert. Sorry, maar das linea recta vuilbak hoor.

Al eens bij stilgestaan dat de manier waarop vroeger gesolliciteerd werd en nu totaal anders is en dat het voor veel mensen gewoon te complex is ?

Ik ken iemand die bij Ford heeft gewerkt in de jaren 70-80. Toen werden mensen gewoon aangeworven op deze manier: je bood jezelf aan, je zegt wanneer je kan beginnen, en je tekende het contract. Geen CV's, geen gezever, geen testen,....soms zelfs gewoon hele groepen in 1 keer.

De complexiteit van de huidige maatschappij is voor mensen met enkel een BSO opleiding of zelfs dat helemaal niet, te moeilijk. Een brief opstellen, een belastingsbrief invullen, etc...is te moeilijk voor hun, terwijl dat wel mensen zijn die vaak goed kunnen en willen werken (heftruck rijden, camion rijden, handenarbeid, etc...). Dit zijn mensen die vaak langdurig in de werkloosheid zitten en echt hulp nodig hebben om CV's op te stellen en brieven te schrijven.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Al eens bij stilgestaan dat de manier waarop vroeger gesolliciteerd werd en nu totaal anders is en dat het voor veel mensen gewoon te complex is ?

Ik ken iemand die bij Ford heeft gewerkt in de jaren 70-80. Toen werden mensen gewoon aangeworven op deze manier: je bood jezelf aan, je zegt wanneer je kan beginnen, en je tekende het contract. Geen CV's, geen gezever, geen testen,....soms zelfs gewoon hele groepen in 1 keer.

De complexiteit van de huidige maatschappij is voor mensen met enkel een BSO opleiding of zelfs dat helemaal niet, te moeilijk. Een brief opstellen, een belastingsbrief invullen, etc...is te moeilijk voor hun, terwijl dat wel mensen zijn die vaak goed kunnen en willen werken (heftruck rijden, camion rijden, handenarbeid, etc...). Dit zijn mensen die vaak langdurig in de werkloosheid zitten en echt hulp nodig hebben om CV's op te stellen en brieven te schrijven.

Een mail met bijlage versturen lukt, maar er even bij vermelden voor welke functie is te complex? Niet zeveren he. En voor de mensen wie dit echt niet klaar krijgen is er de VDAB.

Ik weet hoe het er op de Ford aan toe ging, ik heb er zelf op de aanwervingsdienst gewerkt. Tijdens de periodes van de grote aanwervingen werden werkzoekenden en masse naar ons gestuurd, en dan bedoel ik letterlijk duizenden per week he. Spreek je Nederlands, Frans, Duits of Engels? Wil je werken in de perserij, lakkerij of in de assemblage? Als op beide vragen positief geantwoord werd kon men aan de slag. Even met de betrokkene tot bij de foreman gaan en hup aan het werk.

Die tijden zijn echter voorgoed voorbij. Met Ford vertrekt één van de laatste mega produktie bedrijven uit Belgïe. We leven in een andere realiteit en ook de werkzoekende zal zich daar aan moeten aanpassen.

Kleine bedrijven flooden met mails brengt je nergens en levert je al zeker geen job op.

[Savatage]

Oorspronkelijk geplaatst door Otherwise

Dat wordt lachen geblazen: ik ga gaan solliciteren en gedraag me min of meer als een debiel.

Mooi, dan kan dit gemeld worden op die website. Dat hebben die interviewers onmiddellijk door hoor.

Het bedrijf klaagt me aan als nep-solicitant. Ik wil echter de job en daag het bedrijf uit me de kans te geven dat ik geen nep-solicitant ben door me aan te werven. Wat gaat het bedrijf dan zeggen? Neen, ik werf je niet aan, want je bent een nep-solicitant?

Zodra ze je als nepsollicitant ontmaskerd hebben is het over voor jou. Je zal dan niet eens meer uitgenodigd worden voor een ander gesprek, laat staan een opvolging.

[Savatage]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Geen slecht idee. Maar het kan altijd nog beter.

De nepsollicitanten verplichten om een bepaald stukje stof, in een specifieke kleur en in een specifieke vorm, op hun kledij laten naaien.

Zodoende zijn ze voor iederéén herkenbaar.

Not joking, maar ik heb daar al aangedacht voor werklozen en uitkeringstrekkers. Een stoffen afbeelding van een parasiet op de linkerborst en overal kenbaar dragen. Dat zou het probleem pas snel oplossen.

[Savatage]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Ene Savatage zal ongetwijfeld al druk bezig zijn met een voorontwerp..

[Vrijheideerst]

Het werkt aan twee kanten. Werkgevers antwoorden veel te weinig, profiteurs moeten uit het systeem.

VDAB is trouwens heel zwak, mijn jobs heb ik gevonden ofwel zelf ofwel dankzij mensen die ik ken.

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Helaas nonsens, omdat de werkgevers om te beginnen geen dossiers opmaken van nepsollicitanten. Wat Unizo vraagt is om het door te geven aan de VDAB, maar dat is nog iets anders dan een dossier opmaken.

Om 'het' door te geven. En w�*t precies moeten ze dan doorgeven, denk je?

Inderdaad.

Naam, adres, datum, dag en uur, om welke betrekking het ging, omstandige beschrijving van de gebruikte technieken van de sollicitant waaruit zou moeten blijken dat het nep is, enzovoort. Dat noem ik een dossier opmaken. De grootte ervan is irrelevant.

Hoe zou jij het dan willen noemen soms?

Nonsens, zei je?

Trouwens, er is al jaren geleden een handvest opgemaakt, in samenspraak met de overheid en sociale partners, waarin de werkgevers zich ertoe verbonden om werk te maken inzake het beantwoorden van sollicitaties, zowel gericht als spontaan.

Iets waar Unizo blijkbaar niet meer over piept. Werklozen stigmatiseren als profiteurs is inderdaad veel gemakkelijker.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Iets waar Unizo blijkbaar niet meer over piept. Werklozen stigmatiseren als profiteurs is inderdaad veel gemakkelijker.

Daar gaat het niet over. Het gaat over de beperkte groep werklozen die geen ambitie hebben om een job te vinden en bewijzen van sollicitatie misbruiken om lustig ongestoord verder te blijven doppen. Zulke mensen ondergraven onze sociale zekerheid en dus de rechten van mensen die hier wel echt nood aan hebben.

Maar blijkbaar moet dat kunnen en moeten dergelijke fraudeurs ook nog beschermd worden.

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Daar gaat het niet over. Het gaat over de beperkte groep werklozen die geen ambitie hebben om een job te vinden en bewijzen van sollicitatie misbruiken om lustig ongestoord verder te blijven doppen. Zulke mensen ondergraven onze sociale zekerheid en dus de rechten van mensen die hier wel echt nood aan hebben.

Maar blijkbaar moet dat kunnen en moeten dergelijke fraudeurs ook nog beschermd worden.

Nee, dat moet niet kunnen en nee, die moeten niet beschermd worden.

Het is evenwel niet aan Unizo of bij uitbreiding Voka en/of de werkgevers zelf om dit uit te maken.

Verder dien ik vast te stellen dat je niet verder op mijn argumentatie wenst in te gaan. Het is voor Unizo gemakkelijk om te roepen dat nepsollicitanten dienen te worden overgedragen aan de RVA/VDAB. De realiteit is evenwel anders. En dat is het opmaken van een individueel dossier over de sollicitant.

Kortom, het is de hype van dit moment om momenteel constant te roepen over werkweigeraars, nepsollicitaties en parasieten van de sociale zekerheid. Komt blijkbaar heel cool over of zoiets.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Het is evenwel niet aan Unizo of bij uitbreiding Voka en/of de werkgevers zelf om dit uit te maken.

Dat is ook niet de bedoeling he. Het is aan de VDAB om met de informatie die men krijgt van de werkgever te onderzoeken hoe het met de persoon in kwestie zit. Het feit dat de VDAB dit toejuicht zegt genoeg. De VDAB heeft dergelijke informatie broodnodig om correcter tegen een select groepje van profiteurs op te treden. Uiteraard kan dergelijke informatie enkel vanuit de werkgever verstrekt worden. Als werkgeverorganisatie heeft Unizo daar dus wel degelijk uitspraken over te doen.

Het hoeft trouwens niet enkel over profiteurs te gaan. Indien de VDAB m.b.t. één kandidaat van verschillende werkgevers hoort dat de kandidaat solliciteert voor een functie waar hij niet voor in aanmerking komt, is het aan de VDAB om die persoon te helpen gerichter te solliciteren.

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Helaas nonsens, omdat de werkgevers om te beginnen geen dossiers opmaken van nepsollicitanten. Wat Unizo vraagt is om het door te geven aan de VDAB, maar dat is nog iets anders dan een dossier opmaken.

Bovendien heb je er waarschijnlijk geen idee van wat een bulk aan sollicitatie mails op bedrijven toekomen. Vaak enkel CV's , zonder enig begeleidend schrijven, zonder zelfs maar de vermelding waarvoor men solliciteert. Sorry, maar das linea recta vuilbak hoor.

Dan is het de hoogste tijd dat ze zo'n bedrijven zwaar beboeten...
De werklozen moeten sollicitatiebewijzen binnenbrengen om een uitkering te kunnen krijgen en die bedrijven zijn te lam om die te geven?
Kan niet... Je bent wel met de boterham van die werklozen bezig dus ofwel geef je ze een sollicitatiebewijs ofwel neem je ze aan...

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Dan is het de hoogste tijd dat ze zo'n bedrijven zwaar beboeten...
De werklozen moeten sollicitatiebewijzen binnenbrengen om een uitkering te kunnen krijgen en die bedrijven zijn te lam om die te geven?
Kan niet... Je bent wel met de boterham van die werklozen bezig dus ofwel geef je ze een sollicitatiebewijs ofwel neem je ze aan...

Dan moeten die sollicitanten net iets beter hun best doen of zich laten helpen door de VDAB.

Lukraak wat CV's mailen is niet solliciteren. Dat is spammen.

Een sollicitatie is op het minst zeggen wie je bent, voor welke functie je wenst te solliciteren en je voorbije ervaringen oplijsten.

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Dan moeten die sollicitanten net iets beter hun best doen of zich laten helpen door de VDAB.

Lukraak wat CV's mailen is niet solliciteren. Dat is spammen.

Een sollicitatie is op het minst zeggen wie je bent, voor welke functie je wenst te solliciteren en je voorbije ervaringen oplijsten.

Je doet alsof een cv bestaat uit "hey, ik zoek werk, bel me" ...
Ondertussen verzaken die bedrijven wel aan hun plichten, 't is makkelijk om een hoop papier van tafel te vegen omdat 't niet goed genoeg is, maar voor die mensen is dat papier wel hun hoop op de toekomst en vooral iets dat ze nodig hebben om een uitkering te krijgen tot ze wel op een bedrijf stuiten dat moeite doet...

Ik kan Esperanza enkel gelijk geven met

Iets waar Unizo blijkbaar niet meer over piept. Werklozen stigmatiseren als profiteurs is inderdaad veel gemakkelijker.

, dat is ook wat u doet zoals u over die mensen hun sollicitatie spreekt...
Dat is niet de richting die Vlaanderen uit moet...