Vlaanderen laat werklozen gratis werken

[coro]

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Als ik het goed begrijp moet de werkgever een productiepremie betalen die gelijk is aan het normale brutoloon verminderd met de uitkering die de IBO'er krijgt.
Als ik goed tel is dat dus minstens ong. 630 tot 735 euro per maand voor een 21plus-er voor een minimumloon van 1500 bruto.

Dat lijkt mij zeer aanlokkelijk voor beide partijen.

Maar dan is mijn vraag: Hoe komt het dat de persoon hier eerder aangehaald, met een diploma geschiedenis, bij de Vlaamse overheid stage kan lopen met alleen een onkostenvergoeding?

bron: https://www.vdab.be/magezine/sep10/stage.shtml

Volgens mij omdat er duidelijk een verschil is tussen 'Stage' en 'IBO'.

Een stage is een aanvulling op een opleiding waar niet onmiddellijk een vacature aan verbonden is. Een onkostenvergoeding is zelfs niet verplicht!

IBO gaat over bijschaven/uitbreiden van bestaande (geringe) competenties waar onlosmakelijk een tewerkstelling aan verbonden is.

[pajoske]

Oorspronkelijk geplaatst door coro

Volgens mij omdat er duidelijk een verschil is tussen 'Stage' en 'IBO'.

Een stage is een aanvulling op een opleiding waar niet onmiddellijk een vacature aan verbonden is. Een onkostenvergoeding is zelfs niet verplicht!

IBO gaat over bijschaven/uitbreiden van bestaande (geringe) competenties waar onlosmakelijk een tewerkstelling aan verbonden is.

Dat is in mijn ogen gewoon niks anders dan het kind een andere naam geven. Wat de overheid in dit geval doet is misbruik maken van de situatie om een werkloze gratis laten werken.
Daarom mijn vraag: wat zou uw reactie zijn als ikzelf een werkloze zonder enige vergoeding gratis stage liet doen? Zou dat geen misbruik zijn? Anders moeten we onze ondernemingen ook maar toelaten iedere werkloze gratis stage te laten lopen. Ge gaat de werkgevers nogal horen lachen.

[Spitting Image]

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Dat is in mijn ogen gewoon niks anders dan het kind een andere naam geven. Wat de overheid in dit geval doet is misbruik maken van de situatie om een werkloze gratis laten werken.
Daarom mijn vraag: wat zou uw reactie zijn als ikzelf een werkloze zonder enige vergoeding gratis stage liet doen? Zou dat geen misbruik zijn? Anders moeten we onze ondernemingen ook maar toelaten iedere werkloze gratis stage te laten lopen. Ge gaat de werkgevers nogal horen lachen.

Je pint je weer vast op een enkel geval waarvan niemand weet of het echt of verzonnen is. Of heb je een systematiek ontdekt? Ken je nog duizenden dergelijke verhalen?

[coro]

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Dat is in mijn ogen gewoon niks anders dan het kind een andere naam geven. Wat de overheid in dit geval doet is misbruik maken van de situatie om een werkloze gratis laten werken.
Daarom mijn vraag: wat zou uw reactie zijn als ikzelf een werkloze zonder enige vergoeding gratis stage liet doen? Zou dat geen misbruik zijn? Anders moeten we onze ondernemingen ook maar toelaten iedere werkloze gratis stage te laten lopen. Ge gaat de werkgevers nogal horen lachen.

Maar allez Pajoske. Jouw reactie verbaast me eigenlijk een beetje.

IEDERE werkgever is vrij een stagiair in zijn bedrijf op te nemen hoor! In samenwerking met alle mogelijke onderwijs- en opleidingsinstellingen zijn daar duidelijke (en wettelijke) akkoorden over. Ik kan moeilijk aannemen dat, zoals jij doet vermoeden, de werkgevers dit niet weten (diegene die het wel weten lachen soms. Anderzijds moet je geen stagiair nemen voor 'het gemak' hoor! Daar kruipt tijd, energie en centen in!)
M.a.w als een stagiair, in samenwerking met onderwijs- of opleidingscentra, een aanvraag doet om in jouw bedrijf een (onbezoldigde) stage te lopen, ben je vrij om daar al dan niet in mee te stappen. Die stage dient om de theoretisch verworven kennis te toetsen aan de praktijk. Daar zijn echter geen andere verplichtingen mee gemoeid; je hoeft de stagiair na afloop NIET aan te werven en bovendien is er geen enkele verplichting om lonen cq vergoedingen uit te betalen. Mocht je echter vinden dat de stagiair dermate potentieel heeft tentoongespreid gedurende zijn/haar stage staat het je natuurlijk vrij om hem/haar na de stageperiode wel aan te werven.

Bij een IBO gaat het om een werkloze die zeer bewust een bedrijf uitkiest om gedurende een overeen te komen periode met de werkgever zijn competenties uit te breiden zodat hij/zij vervolgens definitief aan de slag kan gaan/blijven in dat bedrijf. Met andere woorden; er moet een akkoord zijn in die zin dat je (in de toekomst) een vacature open hebt staan waarvoor je die IBO-er dus best (uiterst voordelig) kunt opleiden ("kneden") en laten meedraaien in jouw bedrijf. Hier zijn dus wel degelijk voorwaarden aan verbonden (zie andere post).

Een werkgever die het een beetje snapt doet het volgende (indien hij uiteraard een vacature - al dan niet in de toekomst - in het vooruitzicht heeft):

Hij laat een werkloze die een opleiding heeft gevolgd stage lopen in zijn bedrijf - meestal 4 �* 6 weken.
Vervolgens sluit hij een IBO-overeenkomst af van 6 maanden.
Zo heeft de werkgever 7 tot 7,5 maand de tijd om zijn toekomstige medewerker die competenties aan te brengen die hij nodig acht en leert hij/zij de bedrijfscultuur met al zijn geplogendheden grondig kennen.
En dat allemaal voor een prikje! Iedereen gelukkig, de werkgever, de werkloze, RVA.....

Is dat nu misbruik? Denk het niet!