Hoe motiveer je werknemers?

[non-conformist]

Het feit dat het in de bedrijfswereld not done is om te praten over uw loon, is kentekenend voor hoe de bedrijfswereld in mekaar zit. Men wil natuurlijk niet teveel betalen ....

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Mijn advies: blijf weg bij de kleine KMO waar de baas op zijn centen zit. Ga naar bedrijven waar een heldere structuur is rond verloning en promotie.

Daar kan je vaak in ieder geval stijgen tot bovenin de schaal. Bij KMO's moet je vaak afwachten hoe goed gezind de baas is. Veel meer als de index moet je niet verwachten bij die gierige pinnen.

Ik heb ook bij grote bedrijven gezeten waar het op dezelfde manier is. Een werkgever blijft een werkgever en finaal is het hem om het geld te doen. Een werknemer goed betalen past nu éénmaal niet in dat plaatje tenzij het minimum om er zelf niet het slachtoffer gaan worden.

winst delen met zijn werknemers : my ass ja.

[Hypochonder]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Het feit dat het in de bedrijfswereld not done is om te praten over uw loon, is kentekenend voor hoe de bedrijfswereld in mekaar zit. Men wil natuurlijk niet teveel betalen ....

Dat ligt echt niet aan de bedrijfswereld, dat ligt aan de kleinzielige mentaliteit van de mensen zelf. Er moest maar eens iemand zijn die hen uit zou lachen of iemand die meer verdient dan hen...

[Henri1]

Door te dreigen om ze zonder boe of ba af te danken ?

[non-conformist]

Oorspronkelijk geplaatst door Hypochonder

Dat ligt echt niet aan de bedrijfswereld, dat ligt aan de kleinzielige mentaliteit van de mensen zelf. Er moest maar eens iemand zijn die hen uit zou lachen of iemand die meer verdient dan hen...

Waarom kreeg ik dan tijdens mijn opslag vorige jaar te horen : ssjt niet zeggen tegen je collega's ?

[subocaj]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Zweepslagen en aanverwanten zijn voorbehouden voor zij die echt denken dat ze altijd zomaar mogen werken, op ogenblikken dat de vakboungd beslist heeft van te staken.
Er zijn er zelfs ooit geweest die probeerden de verluchtingssystemen van koolmijnen te saboteren, wat tot gevolg had gehad (indien gelukt) dat de werkwilligen beneden de verstikkingsdood zouden gestorven zijn.

.

In duimzuigen ben jij heel goed. Of is erbij vertellen, dat mee stakende mijnwerkers dat verhinderd hebben, teveel gevraagd?

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door de sub

Niet alle vakbondsleden zijn moordlustige psychopaten, er zitten ook gewone tamzakken tussen

FTFY

[Hypochonder]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Waarom kreeg ik dan tijdens mijn opslag vorige jaar te horen : ssjt niet zeggen tegen je collega's ?

Dat moet je vragen aan de persoon die dat zei tegen u.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Mijn advies: blijf weg bij de kleine KMO waar de baas op zijn centen zit. Ga naar bedrijven waar een heldere structuur is rond verloning en promotie.

Daar kan je vaak in ieder geval stijgen tot bovenin de schaal. Bij KMO's moet je vaak afwachten hoe goed gezind de baas is. Veel meer als de index moet je niet verwachten bij die gierige pinnen.

oei, slechte ervaring gehad bij een kmo? Ik deel uw ervaring/gevoel alvast niet. Bij grote multinationals is het vaak zo dat alles in oneindig veel klasses/regeltjes gegoten is waardoor men niet meer flexibel kan zijn met uw loon. Dan toch liever een kmo waar de baas een baas is en u een dikke opslag kan geven als hij u wil houden.

[Erw]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Het feit dat het in de bedrijfswereld not done is om te praten over uw loon, is kentekenend voor hoe de bedrijfswereld in mekaar zit. Men wil natuurlijk niet teveel betalen ....

Wie wel?
Diegenen die met andermans geld andermans productie kopen?
Klanten willen nooit teveel betalen. Niet aan u en niet aan bedrijven.
Uw focus "bedrijfswereld" moet bijgevolg een andere reden hebben dan deze die u opgeeft.

[Erw]

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Ik heb ook bij grote bedrijven gezeten waar het op dezelfde manier is. Een werkgever blijft een werkgever en finaal is het hem om het geld te doen. Een werknemer goed betalen past nu éénmaal niet in dat plaatje tenzij het minimum om er zelf niet het slachtoffer gaan worden.

winst delen met zijn werknemers : my ass ja.

Die "werknemer" wil risico evenmin delen.
U wilt dus winst gedeeld zien en verlies niet.
Weglopen met andermans geld op andermans risico, fraai van u.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Erw

Die "werknemer" wil risico evenmin delen.
U wilt dus winst gedeeld zien en verlies niet.
Weglopen met andermans geld op andermans risico, fraai van u.

haha, dat soort discussies hebben we soms ook op het werk met het vakbondsuitschot. Als er winst is willen ze er een deel van, maar je hoort ze niet als het moeilijker gaat. Typisch links krapuul

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Erw

Die "werknemer" wil risico evenmin delen.
U wilt dus winst gedeeld zien en verlies niet.
Weglopen met andermans geld op andermans risico, fraai van u.

In dat geval moet de werknemer dan ook zijn privé huis in pand geven. Als het slecht afloopt dat de bank het kan aanslaan. Dat is bij de meeste ondernemers ook zo.

[Hypochonder]

Oorspronkelijk geplaatst door Erw

Die "werknemer" wil risico evenmin delen.
U wilt dus winst gedeeld zien en verlies niet.
Weglopen met andermans geld op andermans risico, fraai van u.

Typisch kleinzielige en kneuterige mentaliteit van veel werkslaafjes: als er winst is dan willen ze er een deel van maar als er verlies is dan moet de werkgever dat zelf maar opvangen. Gooi zo'n lui op straat zeg ik daartegen.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

In dat geval moet de werknemer dan ook zijn privé huis in pand geven. Als het slecht afloopt dat de bank het kan aanslaan. Dat is bij de meeste ondernemers ook zo.

Geen enkele, maar ook geen enkele ondernemer in mijn familie en kenissenkring riskeert zijn woning of prive kapitaal bij falliet.

Als je als ondernemer zo loemp bent om je huis in je vennootschap te steken omwille van fiscale redenen, moet je nadien ook maar op de blaren zitten als het misloopt.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

haha, dat soort discussies hebben we soms ook op het werk met het vakbondsuitschot. Als er winst is willen ze er een deel van, maar je hoort ze niet als het moeilijker gaat. Typisch links krapuul

Jij bent ook werknemer, en je krijgt waarschijnlijk een jaarlijkse bonus. Beetje hypocriet niet ?

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Geen enkele, maar ook geen enkele ondernemer in mijn familie en kenissenkring riskeert zijn woning of prive kapitaal bij falliet.

Als je als ondernemer zo loemp bent om je huis in je vennootschap te steken omwille van fiscale redenen, moet je nadien ook maar op de blaren zitten als het misloopt.

Je hoeft daarvoor het huis niet in de vennootschap te steken. Het moet soms in pand worden gegeven voor een bedrijfslening bij de bank.

Dat is het verschil tussen een ondernemer, zelfstandige, bedrijfsleider etc en iemand die geen enkel risico wilt nemen en zijn pree op het einde van de maand opstrijkt. Datzelfde soort individus schreeuwt moord en brand als ze niet in de winsten kunnen delen maar als een ondernemer failliet gaat en zijn privé patrimonium gaat er aan gaan ze nog wat na schoppen.

[Erw]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

haha, dat soort discussies hebben we soms ook op het werk met het vakbondsuitschot. Als er winst is willen ze er een deel van, maar je hoort ze niet als het moeilijker gaat. Typisch links krapuul

Ik snap niet goed waarom u etiketten als "links" gebruikt. De inhoud van elke doos bij Staat is dezelfde, wat hetgeen op de doos staat, wie het er ook opgezet heeft, irrelevant wordt.
Noch waarom verwijten als "uitschot" en "krapuul" van toepassing zijn. Ik zie bepaalde mensen gewoon als lui. Georganiseerde leeghangerij. Samenwerken om werk te ontwijken. Zoiets.
Ook de term "werkslaafjes" vind ik nutteloos. Weinig mensen weten / kunnen veel / alles. Specialisatie overkomt dat op vlak van productiviteit. Onwetendheid inzake bepaalde materie is dan gewoon wat buiten die specialisatie ligt, en sommigen pogen dat uit te buiten door misleiding met als motief het zaaien van conflict hetgeen op zijn beurt als excuus wordt gebruikt om de luiheid te maskeren (zeg maar werk af te schuiven / te ontlopen).

Maar elk verhaal heeft twee zijden. Werknemers worden soms uitgebuit. Hoge werkdruk / hoge prestatie eisen, loon dat niet in verhouding staat. Het staat de werknemer wel vrij een andere werkgever te vinden die een betere verhouding aanbiedt. Echter, en dat is de schuld van de bende gekend als "Overheid", zo zijn er allerlei drempels die dat "overlopen" hinderen, waardoor de keuzevrijheid wordt ingeperkt en de "vrijheid" aldus opgeheven. En werkdruk, waar dat begint, heeft ook al eigenlijk een reden met een grote O. Hoeveel paperassen regeltjes bezigheidstherapisten telt Belgie niet? Wel, die eten allemaal mee, zonder te helpen eten te maken. Het logische gevolg is... navenant hogere werk/prestatie druk.

[Erw]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Jij bent ook werknemer, en je krijgt waarschijnlijk een jaarlijkse bonus. Beetje hypocriet niet ?

Zogenaamde "bonussen" hebben vaak dezelfde grondslag als solden bij winkels. Eerst de prijs maal 5 de "normale" prijs maken en dan 50% korting blijft nog steeds over prijs maal 2.5.

[hamac]

Oorspronkelijk geplaatst door Hypochonder

Dat ligt echt niet aan de bedrijfswereld, dat ligt aan de kleinzielige mentaliteit van de mensen zelf. Er moest maar eens iemand zijn die hen uit zou lachen of iemand die meer verdient dan hen...

Oorspronkelijk geplaatst door non-conformist

Waarom kreeg ik dan tijdens mijn opslag vorige jaar te horen : ssjt niet zeggen tegen je collega's ?

Psst, je bevestigt net zijn stelling.