De animal farms gaan betogen ze...

[brother paul]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

De wettelijke pensioenleeftijd is 65. Die wordt wel gradueel opgetrokken. Ook in het onderwijs.

Wees toch voorzichtig met het zo etaleren van uw onwetendheid.

ik weet dat ik tot 67 zou moeten werken ,en in nederland tot 68 om een full carriere te hebben. Ok jan dat is geen onwaarheid

Ik weet dat ik hoor dat mensen nog altijd op brugpensioen gaan kweenieoevroeg.
En ik weet dat al wie vroeger dan ik op pensioen gaat in feite bevoordeeld wordt. Dus ik weet niet waarom ik zogenaamd zou moeten werken tot 67, tenzij dat ik dit als een vrije keuze beschouw, maar ik weet dat zowat alle ambtenaren minder moeten werken dan ik

vanmorgen jan was er nog een wilde staking van verkeersleiers die vinden dat ze op 55 op pensioen moeten kunnen gaan; Bij de piloten gaat iedereen voor zijn 60ste ook op pensioen. bij het leger gaat iedereen vanaf 45 op pensioen

En als je wilt weten wanneer de vloot ambtenaren op pensioen gaan dan staat dat ook online te lezen...

http://www.pdos.fgov.be/pdos/statist...l_all_2014.htm

vanaf 63jaar gaan de meeste in pensioen dat is dus 4 jaar vroeger dan ik
En Jan, je ziet duizenden mensen die voor hun 63 op pensioen of op rust worden gesteld

[brother paul]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Geef mij één voorbeeld van zo'n restaurant. Graag met naam en toenaam.

ga eens gaan eten in de universiteitsrestaurants, in het restaurant van ziekenhuizen / rusthuizen , en in het restaurant van de nationale bank
je kunt ook nog gaan eten bij belgacom, bij de post, bij de nmbs
er zijn toch langs alle kanten overheidsrestaurants te vinden

[Tavek]

In de alma sponsoren ze 4 euro per gerecht dat ik.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

ik weet dat ik tot 67 zou moeten werken

Hoeveel mensen denk je dat die kans krijgen?

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

Ik weet dat ik hoor dat mensen nog altijd op brugpensioen gaan kweenieoevroeg.

Gedwongen keuze tussen gewone werkloze of bruggepensioneerde.
Denkt U dat die dan de lotto gewonnen hebben?

[brother paul]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Gedwongen keuze tussen gewone werkloze of bruggepensioneerde.
Denkt U dat die dan de lotto gewonnen hebben?

je kunt toch altijd een ander werk doen ? waar haalt iedereen het uit zijn hoofd dat er een 'lifetime' job bestaat?

[quercus]

Oorspronkelijk geplaatst door morte-vivante

ja, en dat wordt dat op het einde van de maand bij de uitbetaling van het loon in vermindering gebracht. Maar betalen doen we.

Dat is verdorie toch maar normaal ook. De werkgever hoeft geen liefdadigheidsinstelling te zijn die warme maaltijden gratis uitdeelt.

[vrijzinnige]

Oorspronkelijk geplaatst door quercus

Dat is verdorie toch maar normaal ook. De werkgever hoeft geen liefdadigheidsinstelling te zijn die warme maaltijden gratis uitdeelt.

Dat is zo quercus, want het is zo al erg genoeg dat die werkgevers GRATIS frisdranken moeten geven aan hun werknemers, als deze bij temperaturen moeten werken boven de 30° C

[brother paul]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

In welke school gaf hij les?

Jan ik ben de ambtenaren op een hoopje aan het gooien en bewonder uw ijver om de scholen wit te wassen. Maar universiteiten zijn ook scholen en dat zijn echte sociale kweekvijvers en sociale labo's Die gebruiken hun IQ niet alleen voor onderzoek te doen hoor.

[brother paul]

Oorspronkelijk geplaatst door quercus

Dat is verdorie toch maar normaal ook. De werkgever hoeft geen liefdadigheidsinstelling te zijn die warme maaltijden gratis uitdeelt.

Kijk waar is de BTW op de maaltijd ? Wordt de kostprijs volledig doorgerekend ? Worden er dezelfde hygiene wetgeving opgelegd als in openbare restaurants ? En moeten ze dezelfde lasten betalen zoals Sabam ?

Je moet niet verwonderd zijn dat keer per keer, er uitzonderingen worden gehanteerd: hun maaltijden komen BTW vrij, sociale lasten vrij, personeelskost gedebugdetteerd, maaltijd gesubsidieerd tegen een kostprijs die lager ligt dan het normale tarief voor zo'n maaltijd... ANders mijne heren zou niet iedereen daar zitten, en zou iedereen gewoon naar buiten gaan en in het restaurant met een maaltijdcheque zitten.

Daarover gaat de realiteit, mensen eten gewoon waar het hen het goedkoopst uitkomt. En al sdie bedrijfsrestaurants volzitten is daar een reden voor: het is geen maaltijdcheque maar gesubsideerd voordeel in natura.

[brother paul]

Oorspronkelijk geplaatst door vrijzinnige

Dat is zo quercus, want het is zo al erg genoeg dat die werkgevers GRATIS frisdranken moeten geven aan hun werknemers, als deze bij temperaturen moeten werken boven de 30° C

bij mij is de koffie gratis, en lekker straf zodat ze veel coffeine boost hebben

[vrijzinnige]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

bij mij is de koffie gratis, en lekker straf zodat ze veel coffeine boost hebben

Waarschijnlijk kan jij dat dan ook inbrengen als beroepskosten

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

je kunt toch altijd een ander werk doen ? waar haalt iedereen het uit zijn hoofd dat er een 'lifetime' job bestaat?

Mevrouw, eens U 50 bent heeft U nog 2% kans op werk. Indien U 1 dag per jaar appelen mag gaan plukken via interim zit U statistiisch bij die 2%!
Eens U 55 jaar bent kunt ge het op uw buik schrijven tenzij je een zus of broer hebt die U in zijn bedrijf wil opnemen.

Ook als e-book verkrijgbaar!

‘Wie een goed cv heeft, vindt hoe dan ook werk’. Zo zei Bart De Wever in de aanloop naar de verkiezingen van mei 2014. Maar is dat zo? Zeker voor vijftigplussers wordt het steeds moeilijker om een job te krijgen, hoe lang hun cv ook is. Frank Van Laeken zou tot een paar jaar geleden geneigd zijn geweest om De Wever te volgen in zijn redenering. Tot hij medio 2012 zonder werk viel, na een faliekant afgelopen avontuur bij zijn favoriete voetbalclub, en zijn rijk gevulde cv niet voldoende bleek om snel aan een nieuwe job te raken. Na meer dan honderd sollicitaties en minder dan een handvol uitnodigingen voor gesprekken of tests is er nog altijd geen vooruitgang.
Hoe komt het dat vijftigplussers zo moeilijk weer aan werk raken? Ligt het aan de bedrijven, die geen lastige, dure of versleten werkkrachten willen? Ligt het aan de vijftigplussers, die te veeleisend zijn of geen ambitie meer vertonen? Of ligt het aan een combinatie van factoren, die maakt dat een vijf aan het begin van je leeftijd ervoor zorgt dat je niet meer aan de bak komt? Van Laeken zoekt naar antwoorden, in zijn eigen verhaal en in dat van anderen.

http://www.houtekiet.be/boeken/p/det...het-werk-stopt

Mevrouw, in veel landen kan je, ook als 50+er, maar beperkt werkloos zijn. Daarna val je in de bijstand, OCMW. U moet dan eerst uw spaargeld en huis opvreten om dat te krijgen.
U zult, terecht denken, dat die mensen nog harder hun best doen om terug aan het werk te geraken. Statistisch hebben die echter evenveel kansen als de andere oudere werklozen.
Zelfs voor opleidingen worden deze mensen links gelaten. Sommigen hebben geluk als een groep om op te starten 1 persoon tekort komt en men de oude werklozen dan toelaat. Hun kansen op de arbeidsmarkt stijgen echter niet!
Stelt U zich eens de vraag waarom jij als bedrijfsleider een 58 jarige zou aannemen wetende dat die zich nog moet inwerken, niet mee is met de moderne technologie, aan ouderdoms kwaaltjes lijdt en een veel lager rendement heeft dan iemand die 40 jaar jonger is?
ELKE bedrijfsleider maakt die overweging!
Waarom worden bij herstructureringen altijd de 50+ers verplicht naar de uitgang geleid, ZELFS ALS DIE GEEN BRUGPENSIOEN KRIJGEN!!!? Is dat voor de lol of heeft dat een reden?
Vergeet niet dat een werkloze in België, ongeacht zijn leeftijd, voor de wet elke job moet aanvaarden en deze job FULL-TIME moet zijn!

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Mevrouw, eens U 50 bent heeft U nog 2% kans op werk. Indien U 1 dag per jaar appelen mag gaan plukken via interim zit U statistiisch bij die 2%!
Eens U 55 jaar bent kunt ge het op uw buik schrijven tenzij je een zus of broer hebt die U in zijn bedrijf wil opnemen.

Ook als e-book verkrijgbaar!

‘Wie een goed cv heeft, vindt hoe dan ook werk’. Zo zei Bart De Wever in de aanloop naar de verkiezingen van mei 2014. Maar is dat zo? Zeker voor vijftigplussers wordt het steeds moeilijker om een job te krijgen, hoe lang hun cv ook is. Frank Van Laeken zou tot een paar jaar geleden geneigd zijn geweest om De Wever te volgen in zijn redenering. Tot hij medio 2012 zonder werk viel, na een faliekant afgelopen avontuur bij zijn favoriete voetbalclub, en zijn rijk gevulde cv niet voldoende bleek om snel aan een nieuwe job te raken. Na meer dan honderd sollicitaties en minder dan een handvol uitnodigingen voor gesprekken of tests is er nog altijd geen vooruitgang.
Hoe komt het dat vijftigplussers zo moeilijk weer aan werk raken? Ligt het aan de bedrijven, die geen lastige, dure of versleten werkkrachten willen? Ligt het aan de vijftigplussers, die te veeleisend zijn of geen ambitie meer vertonen? Of ligt het aan een combinatie van factoren, die maakt dat een vijf aan het begin van je leeftijd ervoor zorgt dat je niet meer aan de bak komt? Van Laeken zoekt naar antwoorden, in zijn eigen verhaal en in dat van anderen.

http://www.houtekiet.be/boeken/p/det...het-werk-stopt

Mevrouw, in veel landen kan je, ook als 50+er, maar beperkt werkloos zijn. Daarna val je in de bijstand, OCMW. U moet dan eerst uw spaargeld en huis opvreten om dat te krijgen.
U zult, terecht denken, dat die mensen nog harder hun best doen om terug aan het werk te geraken. Statistisch hebben die echter evenveel kansen als de andere oudere werklozen.
Zelfs voor opleidingen worden deze mensen links gelaten. Sommigen hebben geluk als een groep om op te starten 1 persoon tekort komt en men de oude werklozen dan toelaat. Hun kansen op de arbeidsmarkt stijgen echter niet!
Stelt U zich eens de vraag waarom jij als bedrijfsleider een 58 jarige zou aannemen wetende dat die zich nog moet inwerken, niet mee is met de moderne technologie, aan ouderdoms kwaaltjes lijdt en een veel lager rendement heeft dan iemand die 40 jaar jonger is?
ELKE bedrijfsleider maakt die overweging!
Waarom worden bij herstructureringen altijd de 50+ers verplicht naar de uitgang geleid, ZELFS ALS DIE GEEN BRUGPENSIOEN KRIJGEN!!!? Is dat voor de lol of heeft dat een reden?
Vergeet niet dat een werkloze in België, ongeacht zijn leeftijd, voor de wet elke job moet aanvaarden en deze job FULL-TIME moet zijn!

De sector van de dienstencheques is vragende partij om het systeem uit te breiden. Ze denken aan tuinonderhoud, klusjes aan de woning en eventueel ook kinderopvang. Nu kun je met dienstencheques enkel betalen voor huishoudelijke hulp. De sector is in 2015 opnieuw gegroeid, maar door de regionalisering zijn de kosten voor de dienstenchequebedrijven wel gestegen.




"We denken dat er op termijn een uitbreiding moet komen", zegt Herwig Muyldermans van de dienstenchequefederatie Federgon. "Dat is mogelijk naar bijvoorbeeld onderhoud van tuinen en klusjes in huizen, waar de vermoeide, hardwerkende Vlaamse man geen tijd voor heeft in het weekend. Ook kinderopvang zou eventueel kunnen."




Reporters


Waarom is dat nodig? "De arbeidsmarkt is aan het veranderen", aldus Muyldermans. "In de toekomst gaan er heel wat lager- en middengeschoolde jobs verloren gaan. Dan moeten we zorgen voor jobcreatie. Bij de dienstverlening aan particulieren zijn er oplossingen te vinden."

De uitbreiding zou ook zorgen voor tewerkstelling van mannen. Want nu gaat het voor 98 procent om vrouwen in de sector.


Financiering


Daarnaast is de sector ook voorstander van een uitbreiding van de financiering. Nu wordt een deel betaald door de overheid en een deel door de klant. Ook de werkgever kan meefinancieren, meent Federgon, naar analogie met maaltijdcheques en ecocheques.

"Het is ook voor de werkgever belangrijk dat er een goed evenwicht voor werknemers tussen het privéleven en het professioneel leven", aldus Muyldermans. Dienstencheques kunnen daartoe bijdragen, luidt het.


Sector groeit opnieuw


2014 was een slecht jaar voor de sector van de dienstencheques. Dat kwam vooral door twee opeenvolgende prijsstijgingen. Maar vorig jaar heeft de sector zich hersteld met een groei van 4 procent. Het aantal actieve klanten steeg met 5 procent naar een aantal van ruim 1 miljoen. Ook het aantal werknemers groeide volgens de laatste cijfers met 3 procent, wat volgens Federgon neerkomt op een netto-creatie van 3.700 jobs. Het aantal ondernemingen is in 2015 wel gedaald.

Sinds begin dit jaar zijn de dienstencheques gewestelijke materie. Die regionalisering was volgens Muyldermans "een immense operatie" die de kosten voor de bedrijven heeft doen stijgen. Veel bedrijven zijn immers actief in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. "Waar we vroeger één federaal systeem hadden, moet dit nu driemaal operationeel gemaakt worden. Dit is een politieke beslissing die we aanvaarden, maar de kostenverhoging is wel een duidelijk feit."

De Vlaamse gebruiker van dienstencheques zal er deze legislatuur niets van merken. De prijs blijft op 9 euro.


Enkele cijfers

•61% van de werknemers woont in Vlaanderen, 24% in Wallonië en 14% in Brussel
•9% is voltijds in dienst, 66% halftijds of meer en 25% deeltijds
•4,3% van de banen in ons land zijn dienstenchequebanen
•48% van de werknemers zijn van vreemde origine, 30% is geen Belg
•25% van de werknemers zijn 50-plussers


http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/economie/1.2628892

[brother paul]

Laten we eens gezellig meehuilen met de ambtenaren, en met volle empathy meedenken hoe egoistischzij die het dubbelpensioen krijgen van de privé, die alle voordelen in natura cumuleren, blijven eisen dat de privé als slaven uitgemolken hun welstand blijft financieren...

http://www.hln.be/hln/nl/942/Economi...26-april.dhtml

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

Laten we eens gezellig meehuilen met de ambtenaren, en met volle empathy meedenken hoe egoistischzij die het dubbelpensioen krijgen van de privé, die alle voordelen in natura cumuleren, blijven eisen dat de privé als slaven uitgemolken hun welstand blijft financieren...

http://www.hln.be/hln/nl/942/Economi...26-april.dhtml

Het zijn toevallig de jobs in de administratie die het ergste bedreigd zijn door de technologie. Ook leerkrachten zullen er niet aan ontsnappen: in het hoger onderwijs zijn zelfleermodules, MOOC's en digitale leermethoden reeds schering en inslag, en vaker niet dan wel zie je nog effectief de prof.

[Patrick M.]

Maaltijden op het werk, bij de NMBS te betalen om te gaan eten door de werknemers zelf.
Maar kijk hier eens na, het Europees parlement...

https://www.youtube.com/watch?v=nJtuPDBuACQ

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Filiberke

Probeer eens een tuinman in het 'wit' te krijgen... aan een schappelijke prijs.

Ik kan ze niet vinden. Jij wel?

Dewever heeft onze loonkost terug concurrentieel gemaakt!

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

ik weet dat ik tot 67 zou moeten werken ,en in nederland tot 68 om een full carriere te hebben. Ok jan dat is geen onwaarheid

U spreekt over een toekomstgerichte projectie. Ook in het onderwijs verschuift de pensioengerechtigde leeftijd, hoor.

Dus, u suggereert iets foutief als u uw projectie tegenover de actuele toestand plaatst.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

Ik weet dat ik hoor dat mensen nog altijd op brugpensioen gaan kweenieoevroeg.

Onmogelijk in het onderwijs.