Valse vacatures

[Internaut]

Een achterpoort is bijvoorbeeld dat je mensen aanwerft (bv voor verkoop) en je geeft ze een IBO contract (individuele beroeps opleiding) dat houdt in dat de overheid (vdab) het loon van de werknemer betaalt en het dus bijna niets kost voor de werkgever. Na dat het IBO contract verlopen is (bv 3 of 6 maanden) kan hij in aanmerking komen voor een vast contract maar dan word je vaak buitengesmeten. Er moeten altijd een paar vaste in dienst zijn maar het zijn vooral de IBO's die opbrengen en het vast loon van de vaste werknemers betaalt.

[Internaut]

Oorspronkelijk geplaatst door abou Anis

Ben zo ook eens uitgenodigd geweest voor een sollicitatiegesprek. Voor een Duitse bank, weet al niet meer dewelke.
Ik heb toen vriendelijk geluisterd naar die mens zijn uitleg en hem dan geantwoord dat zijn systeem niet meer of minder was dan een pyramidespel. En aan zijn reactie te zien heb ik toen wel degelijk een zenuwtje geraakt .

Hamburg Manheimer ?
Want ook dat heb ik meegemaakt, via msn hadden ze mij een e-mail gestuurd (waarschijnlijk naar vele anderen ook) om iets bij te kunnen verdienen in part time of full time.
Ze zoeken waarschijnlijk op een trigger bij status werkzoekende en die mensen sturen ze een bericht. Ook hier hetzelfde verhaal als bij Euphony wat inderdaad om een soort piramide systeem gaat, in vaktermen een Multi Level Marketing bedrijf. Normaal is dat verboden en zo heb ik te weten gekomen dat deze bedrijven vroeger al veroordeeld zijn geweest hiervoor.

Omdat een piramidesysteem inhoudt dat je een hogere commissie opstrijkt voor het recruteren van mensen dan voor het verkopen van producten.
Zo ben je meer bezig met het uitbouwen van je netwerk dan daadwerkelijk te verkopen.
De mensen die gans onderaan zitten van de piramide zijn vaak de dupe, merk op dat je vaak word aangesproken door mensen die een hogere rang hebben.
Bij Hamburg moet je dus verzekeringscontracten aan de man brengen, je mag dat doen waar je wilt. Meestal zal de 'werkgever' je vragen een blad te maken met daarop alle namen van je vrienden die je eventueel zou kunnen aanspreken hiervoor. Waaorm zij ? Omdat bij hun de kans het grootste is dat je kan verkopen vermits zij een persoonlijke (nauwe) band hebben met jou.
Per contract dat je verkoopt strijk je een commissie op.
Het is inderdaad een succesvol bedrijf maar in de praktijk lukt het niet om er een volwaardig loon uit te halen. In verkoop heb je 'targets' (bv simpele kledingwinkel). Zowel bij soft-selling als bij hard-selling
Verkopen brengt immers op en ze moeten je met iets uitbetalen natuurlijk.

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door Internaut

Een achterpoort is bijvoorbeeld dat je mensen aanwerft (bv voor verkoop) en je geeft ze een IBO contract (individuele beroeps opleiding) dat houdt in dat de overheid (vdab) het loon van de werknemer betaalt en het dus bijna niets kost voor de werkgever. Na dat het IBO contract verlopen is (bv 3 of 6 maanden) kan hij in aanmerking komen voor een vast contract maar dan word je vaak buitengesmeten. Er moeten altijd een paar vaste in dienst zijn maar het zijn vooral de IBO's die opbrengen en het vast loon van de vaste werknemers betaalt.

Dat de overheid het loon betaalt is in elk geval niet altijd het geval... Wel krijgt de werkgever een tussenkomst (in het geval van een kennis van mij, naar mijn schatting 1/3 tussenkomst).

Het is natuurlijk een fabeltje te denken dat die werknemers meer dan 66% rendement hebben (en wat met de personen, die de IBO-er moeten opleiden, als de opleiding in het bedrijf gebeurt?)...

[Chipie]

. er is veel wind

[Chipie]

.

[Bierke]

Zou een verplichte open boekhouding niet heel wat problemen oplossen? Nep vacatures, belastingsontduiking, ... 'k weet nie hoor maar 'k denk mss nogal logisch :s

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door Bierke

Zou een verplichte open boekhouding niet heel wat problemen oplossen? Nep vacatures, belastingsontduiking, ... 'k weet nie hoor maar 'k denk mss nogal logisch :s

Laat ons beginnen met een open boekhouding bij het leger, het paleis, de partij- en vakbondskassen...

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door Bierke

Zou een verplichte open boekhouding niet heel wat problemen oplossen? Nep vacatures, belastingsontduiking, ... 'k weet nie hoor maar 'k denk mss nogal logisch :s

Oeoeoe!! "Als ge dat durft delokaliseren we naar Bangladesh."


't probleem is dat ge dan nog altijd controleurs nodig hebt. En sommige van die controleurs - neem nu KPMG - die stelen geld dat het een lieve lust is. Die moet ge dus op hun beurt controleren.

Vandaar dat ge toch ook vooral moet focussen op het bestraffingselement. Een geldboete of de opheffing van het bedrijf volstaan volgens mij niet. Ge moet verder durven gaan en effectief gevangenisstraffen durven overwegen, zelfs voor kleine overtredingen of misdrijven als het uitschrijven van een valse vacature.

Belastingontduiking verdient zowiezo de goelag, daar zijn we het over eens.

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Oeoeoe!! "Als ge dat durft delokaliseren we naar Bangladesh."


't probleem is dat ge dan nog altijd controleurs nodig hebt. En sommige van die controleurs - neem nu KPMG - die stelen geld dat het een lieve lust is. Die moet ge dus op hun beurt controleren.

Vandaar dat ge toch ook vooral moet focussen op het bestraffingselement. Een geldboete of de opheffing van het bedrijf volstaan volgens mij niet. Ge moet verder durven gaan en effectief gevangenisstraffen durven overwegen, zelfs voor kleine overtredingen of misdrijven als het uitschrijven van een valse vacature.

Belastingontduiking verdient zowiezo de goelag, daar zijn we het over eens.

U zou het socialisme totaal verbieden?

Nu ja, zo ver zou ik niet durven gaan... Per slot van rekening zitten we hier niet (nog) met een socialistische regime...

[eno2]

Simpel. Beantwoorden met valse sollicitaties.

[Nynorsk]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Er zijn vast en zeker meer valse sollicitanten, of die eens kijken of ze niet ergens anders een paar euro meer kunnen krijgen.
Maar wie wel volk zoekt zet dikwijls op verschillende plaatsen een ad. , zo lijkt één en ander meer dan het vaak is natuurlijk.

het is ook niet problematisch dat iemand op meerdere plaatsen een advertentie zet. Op dezelfde plaats meerdere advertenties zetten voor dezelfde job is veel problematischer, zeker als je het onder verschillende bewoordingen doet.

Meer jobbeurzen, dat hebben we nodig. En met meer regelmaat.
De gemeentehuizen zouden daar een lokaaltje moeten voor beschikbaar stellen. Tegen laag tarief natuurlijk (en met koffie)

bv 1 keer per maand gewoon op een zaterdag of zo eens naar de jobbeurs wandelen en zien wat er zoal in de streek gevraagd wordt.

Het lijkt me veel efficienter dat de vdab-site deftig zou werken.
Er zijn 4 zaterdagen in een maand. Ik kan niet op twee plaatsen tegelijk zijn. Bijgevolg zou ik niet naar alle jobbeurzen kunnen gaan in de regio waar ik een job zoek (i.e. straal van 50 km rond mijn huis, tenzij er een goeie verbinding is met openbaar vervoer, dan wil ik wel iets verder). We hebben nu het internet, waarom zou er dan geen optimaal gebruik van maken?
De meeste jobs in mijn sector zijn trouwens al ingevuld binnen de maand na de verschijning van de vacature. Twee weken kans om brief te sturen, en een week tot twee weken erna is de functie ingevuld. 1 keer per maand is dan veel te weinig.

Je kunt die jobbeurzen natuurlijk ook in de week laten doorgaan. Maar dan kan ik iedere dag van gemeente A naar gemeente B rijden 100 km verder.
Als je dopt heb je onvoldoende geld om al dat heen-en-weergerij te bekostigen.

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

het is ook niet problematisch dat iemand op meerdere plaatsen een advertentie zet. Op dezelfde plaats meerdere advertenties zetten voor dezelfde job is veel problematischer, zeker als je het onder verschillende bewoordingen doet.



Het lijkt me veel efficienter dat de vdab-site deftig zou werken.
Er zijn 4 zaterdagen in een maand. Ik kan niet op twee plaatsen tegelijk zijn. Bijgevolg zou ik niet naar alle jobbeurzen kunnen gaan in de regio waar ik een job zoek (i.e. straal van 50 km rond mijn huis, tenzij er een goeie verbinding is met openbaar vervoer, dan wil ik wel iets verder). We hebben nu het internet, waarom zou er dan geen optimaal gebruik van maken?
De meeste jobs in mijn sector zijn trouwens al ingevuld binnen de maand na de verschijning van de vacature. Twee weken kans om brief te sturen, en een week tot twee weken erna is de functie ingevuld. 1 keer per maand is dan veel te weinig.

Je kunt die jobbeurzen natuurlijk ook in de week laten doorgaan. Maar dan kan ik iedere dag van gemeente A naar gemeente B rijden 100 km verder.
Als je dopt heb je onvoldoende geld om al dat heen-en-weergerij te bekostigen.

Als iedere gemeente zijn jobbeurs heeft valt er niet veel meer over en weer gerij en nog minder postzegels en tijdverlies.
En dat geklungel op internet heeft tot op heden nog niet veel opgebracht, op gebied van jobs.
En voor de luiaards die dat nog steeds teveel vinden kunnen ze de resterende jobs die niet ingevuld zijn afgeven aan de uitgang die het dan in de gratis krant bij de bakker laat afdrukken.

Is dat nu zo moeilijk allemaal?

[Cynicus]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

We weten allemaal dat ze bestaan. Denkt u over een methode te beschikken die deze praktijk ongedaan zou kunnen maken? Laat het ons weten.

En wat kan er worden gedaan tegen de plaag van de nepsollicitanten die alleen maar (welbewust op een zeer slechte wijze) gaan solliciteren om de schijn te wekken dat ze werk zoeken ten einde op die manier hun uitkering te kunnen behouden en zich zo te kunnen blijven nestelen in hun comfortabele uitkeringspositie ???

[Villa Comedia]

Oorspronkelijk geplaatst door Internaut

Een achterpoort is bijvoorbeeld dat je mensen aanwerft (bv voor verkoop) en je geeft ze een IBO contract (individuele beroeps opleiding) dat houdt in dat de overheid (vdab) het loon van de werknemer betaalt en het dus bijna niets kost voor de werkgever. Na dat het IBO contract verlopen is (bv 3 of 6 maanden) kan hij in aanmerking komen voor een vast contract maar dan word je vaak buitengesmeten. Er moeten altijd een paar vaste in dienst zijn maar het zijn vooral de IBO's die opbrengen en het vast loon van de vaste werknemers betaalt.

Ik heb een 4-tal jaar geleden eens zo'n IBO-contract in m'n galetten gesplitst gekregen. Duur: 6 maanden, enkel de eerste 3 maanden wederzijds opzegbaar, daarna dient men de 6 maanden uit te doen én was de werkgever verplicht een vast contract te presenteren. Wat gebeurt er? De laatste dag voor de eerste 3 maanden om zijn, wordt mijn functie plots opgedoekt en dag met het handje.

"Mooi" detail: een IBO-contract geldt voor personen die een opleiding krijgen in het bedrijf, die zogezegd de duur van het contract nodig hebben om volledig te functioneren volgens het functieprofiel en de job onder de knie te krijgen. In mijn geval was dit een flagrante leugen, want ik kénde de job al. Maar ja, een mens was al blij dat hij weer aan de slag was (hoewel de verloning niet al te schitterend was...) en iets minder dan de helft van mijn loon maar moeten betalen (al duurde dit maar maximum 6 maanden) is natuurlijk mooi meegenomen voor een werkgever.

PS: dit gebeurde mét medeweten van de betrokken VDAB-consulent die de werkgever uiteraard weer persoonlijk kende...

[Nynorsk]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Als iedere gemeente zijn jobbeurs heeft valt er niet veel meer over en weer gerij en nog minder postzegels en tijdverlies.
En dat geklungel op internet heeft tot op heden nog niet veel opgebracht, op gebied van jobs.
En voor de luiaards die dat nog steeds teveel vinden kunnen ze de resterende jobs die niet ingevuld zijn afgeven aan de uitgang die het dan in de gratis krant bij de bakker laat afdrukken.

Is dat nu zo moeilijk allemaal?

dus op die jobbeurs in mijn gemeente zal ik alle vacatures vinden uit de streek waarin ik wens te werken (dus mijn provincie = nog een aantal grootsteden die makkelijk met het openbaar vervoer te bereiken zijn; volgens de vdab website ruim 28000 jobs). Zal het makkelijk zijn om op die jobbeurs uit die vacatures die te selecteren waarvoor ik in aanmerking kom?
Ik veronderstel dat niet al die werkgevers daar dan zullen zijn, dus dan zal ik ofwel toch nog een brief moeten sturen, ofwel moet ik er een hele stapel meenemen met alle mogelijke functies in mijn achterhoofd, alsook een stapel verschillende CVs (want je past die immers aan in functie van de vacature - meer of minder info over werkervaringen naargelang de relevantie ervan).

Ik denk ook niet dat functies zomaar ingevuld worden op een jobbeurs. Voor sommige jobs kan dat, voor andere wil je toch eerst een test afnemen van de mogelijke kandidaten. Je neemt ook niet de eerste kandidaat die je tegenkomt, je wil die vergelijken.

Mijns inziens wordt het toch wat ingewikkeld, die jobbeurzen.

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

dus op die jobbeurs in mijn gemeente zal ik alle vacatures vinden uit de streek waarin ik wens te werken (dus mijn provincie = nog een aantal grootsteden die makkelijk met het openbaar vervoer te bereiken zijn; volgens de vdab website ruim 28000 jobs). Zal het makkelijk zijn om op die jobbeurs uit die vacatures die te selecteren waarvoor ik in aanmerking kom?
Ik veronderstel dat niet al die werkgevers daar dan zullen zijn, dus dan zal ik ofwel toch nog een brief moeten sturen, ofwel moet ik er een hele stapel meenemen met alle mogelijke functies in mijn achterhoofd, alsook een stapel verschillende CVs (want je past die immers aan in functie van de vacature - meer of minder info over werkervaringen naargelang de relevantie ervan).

Ik denk ook niet dat functies zomaar ingevuld worden op een jobbeurs. Voor sommige jobs kan dat, voor andere wil je toch eerst een test afnemen van de mogelijke kandidaten. Je neemt ook niet de eerste kandidaat die je tegenkomt, je wil die vergelijken.

Mijns inziens wordt het toch wat ingewikkeld, die jobbeurzen.

Alle, Nyrosk, het zou toch een felle verbetering zijn (op voorwaarde dat er daar ook geen nepsollicitanten afkomen)...

[King of beggars and fleas]

over valse vdab vacatures gesproken - men moet echt niet ver gaan zoeken

hier vind je alle vacatures

als je daar op alle vacatures klikt dan krijg je het cijfer 70565
op voltijds 52149
op deeltijds 5766

samen geeft dat volgens mij 57915 jobs
en geen 70565

waar zijn die 12000 jobs ineens naartoe ?
en da s nog maar op blz één

wie geeft eigenlijk de opdracht ? wie zet de vdab onder druk om dat zo te manipuleren ? wie heeft daar welk belang bij ?

[Karma]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Dat is zeker niet waar.

Kleine houden zich daar niet met bezig.
Middelgrote ja misschien.
Grote zeker

Als je een vacature ziet met een ganse bedrijfsfolder bij, dan mag je al min of meer verwachten dat het zo is.

't is een kwestie van opvallen in de bedrijfswereld en managers lezen nu eenmaal die vacature annonces telkens opnieuw.
Als die week na week bepaalde bedrijven zien staan lijkt het of die zeer goed presteren (waarom anders zoveel volk vragen). ((vandaar de bedrijfsfolder naast de vacature))

En niet vergeten .... die annonskes worden ingebracht als .... bedrijfsonkosten en kunnen dus worden afgetrokken van de belastingen neem ik aan.

[Chipie]

Oorspronkelijk geplaatst door Karma

En niet vergeten .... die annonskes worden ingebracht als .... bedrijfsonkosten en kunnen dus worden afgetrokken van de belastingen neem ik aan.

En dan kosten ze niets?

Ook personeelskosten zijn aftrekbaar..

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

dus op die jobbeurs in mijn gemeente zal ik alle vacatures vinden uit de streek waarin ik wens te werken (dus mijn provincie = nog een aantal grootsteden die makkelijk met het openbaar vervoer te bereiken zijn; volgens de vdab website ruim 28000 jobs). Zal het makkelijk zijn om op die jobbeurs uit die vacatures die te selecteren waarvoor ik in aanmerking kom?
Ik veronderstel dat niet al die werkgevers daar dan zullen zijn, dus dan zal ik ofwel toch nog een brief moeten sturen, ofwel moet ik er een hele stapel meenemen met alle mogelijke functies in mijn achterhoofd, alsook een stapel verschillende CVs (want je past die immers aan in functie van de vacature - meer of minder info over werkervaringen naargelang de relevantie ervan).

Ik denk ook niet dat functies zomaar ingevuld worden op een jobbeurs. Voor sommige jobs kan dat, voor andere wil je toch eerst een test afnemen van de mogelijke kandidaten. Je neemt ook niet de eerste kandidaat die je tegenkomt, je wil die vergelijken.

Mijns inziens wordt het toch wat ingewikkeld, die jobbeurzen.

Als je op de markt bepaalde exotische groentjes zoekt zul je ze misschien ook niet vinden, moet je dan alsnog naar een delicatessenwinkel hollen.

Mens zo kan je bezig blijven nietwaar?

Zeg gewoon dat je het niks vind, al die jobs zo naast elkander.