Eens gevangenisstraf uit gezeten

[alvinvdv]

Oorspronkelijk geplaatst door Jozef Ostyn

Men moet daarvoor geen ingewikkelde regeltjes uitvinden. Trouwens, wat moet zo iemand dan op zijn CV zetten aangaande de tijd dat hij/zij in de gevangenis zat? Of meent u dat werkgevers ook al geen CV meer mogen vragen?

Eerlijkheid en openheid is het beste.

innactiviteit, werkloos

[Jozef Ostyn]

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

innactiviteit, werkloos

Leugens dus.

[jokertje_01]

Oorspronkelijk geplaatst door bentje

In principe niet, neen
Ze zijn eigenlijk hun schuld ten opzichte van de maatschappij kwijtgescholden.
Als je te snel rijdt en wordt geflitst, je betaald je boete, moeten ze er daarna nog over spreken?
Maar, zoals Depth of field zegt, als je kan kiezen is de keuze snel gemaakt, daar moet je eerlijk in blijven

Bentje, even buiten de zaak van de topic maar toch een vraagje aan u:
Mag men bij donker en foto nemen van de mooie verlichte gevangenis van Brugge of is dit niet aangewezen?

[HAMC]

Oorspronkelijk geplaatst door Jozef Ostyn

Leugens dus.

Een CV dus.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

Hoe kan een werkgever zien dat iemand in de gevangenis heeft gezeten of niet!

strafblad opvragen tiens !

[manta]

Eigenlijk kan je nooit weten wat het verleden van een sollicitant is ...

Maar moest ik een werkgever zijn , ik zou het simpel houden ...
Stel , ik heb een garage , en er komt ene (of één) solliciteren , dan vraag je niet naar wat hij/zij heeft gedaan , dan laat je die persoon iets met auto's doen om te zien wat hij/zij kan ... Indien die persoon een motor kan demonteren , repareren en terug ineensteken , dan is dat mijn nieuwe werknemer ...Of hij nu voor moord veroordeeld is en 't gezeten heeft of niet ...
Daar dient toch een sollicitatie voor , om te zien wat voor persoon je eventueel in dienst neemt ??? En wie is dat , die met het mooiste papiertje , of die de job het beste aankan ???

[Mambo]

Als ex gedetineerde kom je voor de meeste bedrijven/stad/staat/gouvernementeel sowieso al niet meer in aanmerking.
Ik kan het weten.
En dat zonder moord te plegen of kindjes te molesteren.

[alvinvdv]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Eigenlijk kan je nooit weten wat het verleden van een sollicitant is ...

Maar moest ik een werkgever zijn , ik zou het simpel houden ...
Stel , ik heb een garage , en er komt ene (of één) solliciteren , dan vraag je niet naar wat hij/zij heeft gedaan , dan laat je die persoon iets met auto's doen om te zien wat hij/zij kan ... Indien die persoon een motor kan demonteren , repareren en terug ineensteken , dan is dat mijn nieuwe werknemer ...Of hij nu voor moord veroordeeld is en 't gezeten heeft of niet ...
Daar dient toch een sollicitatie voor , om te zien wat voor persoon je eventueel in dienst neemt ??? En wie is dat , die met het mooiste papiertje , of die de job het beste aankan ???

Soms komt er nog eens iets zinnigs uit!!

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

Soms komt er nog eens iets zinnigs uit!!

Als'em het maar simpel kan uitleggen zeker ...

[alvinvdv]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Als'em het maar simpel kan uitleggen zeker ...

Nu ga je weer de verkeerde kant uit!

[bentje]

Oorspronkelijk geplaatst door jokertje_01

Bentje, even buiten de zaak van de topic maar toch een vraagje aan u:
Mag men bij donker en foto nemen van de mooie verlichte gevangenis van Brugge of is dit niet aangewezen?

Ze kunnen u dat recht niet ontnemen, rond de gevangenis is het openbaar gebied, wat niet mag is die foto's dan versturen naar een gedetineerde of binnenbrengen bij bezoek of zo.

[Jazeker]

Oorspronkelijk geplaatst door alvinvdv

innactiviteit, werkloos

Liegen bij een sollicitatie is een legale basis om ontslagen te worden.

[Duupje]

Oorspronkelijk geplaatst door Jazeker

Liegen bij een sollicitatie is een legale basis om ontslagen te worden.

Ziektes hoef je het ook niet te vermelden bij sollicitaties.
Maar als je het niet doet, en ze komen erachter, flikkeren ze je er ook uit in bepaalde gevallen.

[Duupje]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Eigenlijk kan je nooit weten wat het verleden van een sollicitant is ...

Maar moest ik een werkgever zijn , ik zou het simpel houden ...
Stel , ik heb een garage , en er komt ene (of één) solliciteren , dan vraag je niet naar wat hij/zij heeft gedaan , dan laat je die persoon iets met auto's doen om te zien wat hij/zij kan ... Indien die persoon een motor kan demonteren , repareren en terug ineensteken , dan is dat mijn nieuwe werknemer ...Of hij nu voor moord veroordeeld is en 't gezeten heeft of niet ...
Daar dient toch een sollicitatie voor , om te zien wat voor persoon je eventueel in dienst neemt ??? En wie is dat , die met het mooiste papiertje , of die de job het beste aankan ???

Ergens heb je overschot van gelijk. Iedereen (of bijna toch) verdient een 2de kans.

Wat doe je dan als die perfecte werknemer gekend staat voor autodiefstal en je komt daar na een tijdje achter ? Ga je die kerel dan nog met een gerust hart zien rondlopen in uw garage ?

[HAMC]

Oorspronkelijk geplaatst door Duupje

Ergens heb je overschot van gelijk. Iedereen (of bijna toch) verdient een 2de kans.

Wat doe je dan als die perfecte werknemer gekend staat voor autodiefstal en je komt daar na een tijdje achter ? Ga je die kerel dan nog met een gerust hart zien rondlopen in uw garage ?

Het zou gerust kunnen dat het èèn van de betere mechaniekers is die u ooit gehad heeft.

Zou kunnen...

[DarkSoul]

Eenmaal je schuld aan de maatschappij ingelost, is je misdaad volgens mij rechtgezet en moet men erover ophouden...
Of denkt men hier nu écht dat iemand die als achttienjarige stommiteiten uitspookt op zijn dertigste nog dezelfde persoon is als toen?

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door Duupje

Ergens heb je overschot van gelijk. Iedereen (of bijna toch) verdient een 2de kans.

Wat doe je dan als die perfecte werknemer gekend staat voor autodiefstal en je komt daar na een tijdje achter ? Ga je die kerel dan nog met een gerust hart zien rondlopen in uw garage ?

Alvast handig als de sleutels eens verloren zijn.

[Duvelke]

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Tja en die jij aan neemt heeft zekers nog niets gestolen

dat zegt hij toch

[Duvelke]

Oorspronkelijk geplaatst door HAMC

Hmm, alsof het niet kan dat iemand met een strafblad beter geschikt is voor de job dan iemand zonder strafblad.

En dan iemand zonder strafblad, dat wil alleen toch maar zeggen dat die nog nooit gepakt is juist?

of misschien heeft het nog nooit een misdrijf gepleegd?

[Duvelke]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Eigenlijk kan je nooit weten wat het verleden van een sollicitant is ...

Maar moest ik een werkgever zijn , ik zou het simpel houden ...
Stel , ik heb een garage , en er komt ene (of één) solliciteren , dan vraag je niet naar wat hij/zij heeft gedaan , dan laat je die persoon iets met auto's doen om te zien wat hij/zij kan ... Indien die persoon een motor kan demonteren , repareren en terug ineensteken , dan is dat mijn nieuwe werknemer ...Of hij nu voor moord veroordeeld is en 't gezeten heeft of niet ...
Daar dient toch een sollicitatie voor , om te zien wat voor persoon je eventueel in dienst neemt ??? En wie is dat , die met het mooiste papiertje , of die de job het beste aankan ???

een testje hoort er natuurlijk ook bij, maar ga je hem verder niets vragen?