UNIZO: Harde aanpak tegen nepsollicitanten!

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Je doet alsof een cv bestaat uit "hey, ik zoek werk, bel me" ...

Wel ja, dat bedoel ik wel degelijk en dat is ook wat ik hier al constant zeg.
Bedrijven krijgen inderdaad massa's dergelijk mails. Een lege mail, met een onduidelijk CV in bijlage. Geen voorstelling over wie het gaat, geen vermelding van de functie waarvoor men solliciteert, niks, nada, noppes. Pure spam dus.

Het andere uiterste, waarbij een kandidaat op gesprek mag maar daarna niks meer hoort, dat kan inderdaad niet. Volledig mee akkoord. En daar mogen bedrijven wat mij betreft gerust in gedwongen worden.

Maar spam beantwoorden om te beantwoorden. Nee hoor, bedrijven moeten zich al genoeg met nonsens administratie bezig houden. Er moet ook nog wel iets tijd overblijven om effectief je werk te doen.

[Vrijheideerst]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Wel ja, dat bedoel ik wel degelijk en dat is ook wat ik hier al constant zeg.
Bedrijven krijgen inderdaad massa's dergelijk mails. Een lege mail, met een onduidelijk CV in bijlage. Geen voorstelling over wie het gaat, geen vermelding van de functie waarvoor men solliciteert, niks, nada, noppes. Pure spam dus.

Het andere uiterste, waarbij een kandidaat op gesprek mag maar daarna niks meer hoort, dat kan inderdaad niet. Volledig mee akkoord. En daar mogen bedrijven wat mij betreft gerust in gedwongen worden.

Maar spam beantwoorden om te beantwoorden. Nee hoor, bedrijven moeten zich al genoeg met nonsens administratie bezig houden. Er moet ook nog wel iets tijd overblijven om effectief je werk te doen.

Ja, maar het is een elementaire vorm van beleefdheid om te antwoorden. En niet 3 maand later zoals ik eens meemaakte.

Frappant toch dat je van overheden altijd antwoord krijgt en van privé zelden.

[Avsjo Roger]

Oorspronkelijk geplaatst door Vrijheideerst

Ja, maar het is een elementaire vorm van beleefdheid om te antwoorden. En niet 3 maand later zoals ik eens meemaakte.

Frappant toch dat je van overheden altijd antwoord krijgt en van privé zelden.

je zou er socialist van worden...

[Vrijheideerst]

Oorspronkelijk geplaatst door Avsjo Roger

je zou er socialist van worden...

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Willen, willen. Unizo wil nogal veel.

Tienduizenden werkzoekenden, dag in dag uit, na een sollicitatie (tevergeefs) wachtend op nieuws, geen flauw idee of ze al dan niet dienen verder te zoeken.

Misschien kan Unizo ook eens willen dat de werkgevers eindelijk verplicht worden om iedere sollicitant te laten weten of ze al dan niet de baan hebben.

Hoeveel bedienden moeten ze aanwerven om al die spam te beantwoorden ?

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Dan is het de hoogste tijd dat ze zo'n bedrijven zwaar beboeten...
De werklozen moeten sollicitatiebewijzen binnenbrengen om een uitkering te kunnen krijgen en die bedrijven zijn te lam om die te geven?
Kan niet... Je bent wel met de boterham van die werklozen bezig dus ofwel geef je ze een sollicitatiebewijs ofwel neem je ze aan...

Ik wist niet dat het de taak van bedrijven is om sollisitatiebewijzen af te leveren.

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Hoeveel bedienden moeten ze aanwerven om al die spam te beantwoorden ?

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Als de werkgevers tijd genoeg hebben om dossiers op te stellen van zogenaamde nepsollicitanten hebben ze ook tijd genoeg om iederéén, zonder uitzondering, te laten weten of hij/zij al dan niet voor die job in aanmerking komt.

[Cheminot]

Niet helemaal correct, aangezien een dossier bijhouden van mensen die lege sollicitaties doen nu éénmaal gemakkelijker is. Mits een beetje werk heb je snel een database voor alle bedrijven waarin dat soort sollicitaties kunnen worden ondergebracht. Een sollicitatie moet persoonlijk beantwoord worden, want een standaardbrief wilt ook niemand ontvangen.

Eigenlijk zouden zowel werkgevers als werknemersorganisaties dat gezamenlijk moeten doen. Alleen kruipt iedereen liever in zijn loopgraven om van daaruit te schieten.

[Otherwise]

Oplossing voor de werkloosheid ligt volgens mij toch niet in het organiseren van een klopjacht op werklozen, noch in het verhogen van de pensioenleeftijd, noch in het in de tijd beperken van de werkloosheidssteun, wel in het vermeerderen van het aantal openstaande vacatures, door het uitvoeren van meer nuttige projecten. Als de privesector en unizo hier niet kunnen voor zorgen, schiet er niets anders over dan dat de staat zulks doet.

[Cheminot]

Oorspronkelijk geplaatst door Otherwise

Oplossing voor de werkloosheid ligt volgens mij toch niet in het organiseren van een klopjacht op werklozen, noch in het verhogen van de pensioenleeftijd, noch in het in de tijd beperken van de werkloosheidssteun, wel in het vermeerderen van het aantal openstaande vacatures, door het uitvoeren van meer nuttige projecten. Als de privesector en unizo hier niet kunnen voor zorgen, schiet er niets anders over dan dat de staat zulks doet.

De staat moet voor de omstandigheden zorgen dat het interessant wordt om voor jobs te zorgen. Laat net dat het probleem zijn in België.

Je gaat de werkloosheid niet oplossen door te jagen op nep-werklozen. Maar om de basis van je sociale zekerheid te behouden ga je dat wel moeten doen. Het interpersoonlijke karakter van onze sociale zekerheid vereist dat je op zoek gaat naar degenen die het systeem misbruiken.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Otherwise

Oplossing voor de werkloosheid ligt volgens mij toch niet in het organiseren van een klopjacht op werklozen, noch in het verhogen van de pensioenleeftijd, noch in het in de tijd beperken van de werkloosheidssteun, wel in het vermeerderen van het aantal openstaande vacatures, door het uitvoeren van meer nuttige projecten. Als de privesector en unizo hier niet kunnen voor zorgen, schiet er niets anders over dan dat de staat zulks doet.

De oplossing voor de werkloosheid ligt inderdaad niet in het organiseren van een klopjacht.

De oplossing voor het misbruiken van onze sociale zekerheid ligt echter wel gedeeltelijk in het opsporen en aanpakken van de misbruikers.

[Vrijheideerst]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

De oplossing voor de werkloosheid ligt inderdaad niet in het organiseren van een klopjacht.

De oplossing voor het misbruiken van onze sociale zekerheid ligt echter wel gedeeltelijk in het opsporen en aanpakken van de misbruikers.

Ja.

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Ik wist niet dat het de taak van bedrijven is om sollisitatiebewijzen af te leveren.

Die haal je af bij de vakbond?

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door zwart op wit

Media: 08/07/2014.

Unizo wil een keiharde aanpak tegen nepsollicitanten die gaan solliciteren of moeten gaan solliciteren van de VDAB voor een gepaste job. Ze gaan echter alleen solliciteren voor een bewijsje dat ze op gesprek zijn geweest maar willen liever op den dop blijven staan zonder te werken.

Unizo wil dat werkgevers verplicht worden om nepsollicitanten te verklikken aan de VDAB. Het heeft ook geen zin dat werkgevers tijd steken in sollicitanten die uiteindelijk toch niet willen werken!

De VDAB is binnenkort ook bevoegd om werklozen uit te sluiten van een uitkering, zonder tussenkomst van de RVA.

De sollicitanten beweren dat er "nepvacatures" zijn en werkgevers geweren dat er "nepsollicitanten" zijn... waar zit nu de waarheid?

De reactie van UNIZO is begrijpelijk.
Er zijn te veel nepsollicitanten, die niet liever hebben dan dat ze niet hoeven te werken. Er zijn sollicitanten die enkel bij een potentiële werkgever passeren voor een briefje, en dit ook laten blijken tijdens het gesprek. Dit is al jaren zo. Voor velen is werken financieel nadeliger, al was het maar dat kinderopvang plots iets duurder wordt.
Ik begrijp dan ook dat werkgevers niet alle sollicitaties ernstig nemen, en liever zelf op zoek gaan naar gekwalificeerd en gemotiveerd personeel.
Er loopt te veel profitariaat rond dat betaald wordt als medisch arbeidsongeschikt maar beter wordt betaald dan de kassierster in den Aldi.
Hoe dan ook. Het zou al een goeie zaak zijn als het oordelen over werkwilligheid in handen komt van de Vlaamse overheid.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Cheminot

Niet helemaal correct, aangezien een dossier bijhouden van mensen die lege sollicitaties doen nu éénmaal gemakkelijker is. Mits een beetje werk heb je snel een database voor alle bedrijven waarin dat soort sollicitaties kunnen worden ondergebracht. Een sollicitatie moet persoonlijk beantwoord worden, want een standaardbrief wilt ook niemand ontvangen.

Eigenlijk zouden zowel werkgevers als werknemersorganisaties dat gezamenlijk moeten doen. Alleen kruipt iedereen liever in zijn loopgraven om van daaruit te schieten.

Esperanza vergeet blijkbaar dat het om "nep" solicitanten gaat.
Die sturen brieven met de regemaat van de klok. Daar telkens op antwoorden vraagt natuurlijk meer tijd dan eenmalig aangeven.
Ik vraag mij trouwens af waarom zoveel mensen het toch opnemen voor gasten die het systeem misbruiken.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Die haal je af bij de vakbond?

Goed idee.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Ik vraag mij trouwens af waarom zoveel mensen het toch opnemen voor gasten die het systeem misbruiken.

Bobke. Het forumreglement zou moeten verbieden vragen te stellen waar je het antwoord zelf op weet.

[Mambo]

Behalve nep sollicitanten heb je ook veel nep cursisten.
En die zitten meestal in het hol van de leeuw te doen alsof ; bij de vdab zelf.

Je hebt zelfs naar mijn mening nep werkwinkels. Telkens je daar naartoe gaat is het gesloten.
En op de zeldzame momenten dat er toch iemand is hebben ze geen werk.

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Esperanza vergeet blijkbaar dat het om "nep" solicitanten gaat.

Esperanza vergeet helemaal niks. Esperanza weigert mee te gaan in de hype van de dag, namelijk stigmatisatie en de jacht op werklozen, ongenuanceerd aangeduid als profitariaat en parasieten. Blijkbaar is er nu ook nog eens het enorme maatschappelijk probleem van zogenaamde nepsollicitanten.

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Die sturen brieven met de regemaat van de klok.

Met de regelmaat van de klok, hé. Allez vooruit. Jij zit blijkbaar aan de bron. Geef eerst maar eens wat cijfers om die populistische prietpraat te staven.

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Daar telkens op antwoorden vraagt natuurlijk meer tijd dan eenmalig aangeven.

Telkens op antwoorden. Ja, ja, die brieven komen natuurlijk allemaal toe op hetzelfde bedrijf. Laat me niet lachen.

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Ik vraag mij trouwens af waarom zoveel mensen het toch opnemen voor gasten die het systeem misbruiken.

Tiens, ik zie hier niemand het opnemen voor profiteurs van de sociale zekerheid. Dit in tegenstelling met die "zoveel" van jou. Waar lees jij dat?

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door Cheminot

Niet helemaal correct, aangezien een dossier bijhouden van mensen die lege sollicitaties doen nu éénmaal gemakkelijker is.

Evenmin correct. Even zien :

Unizo ondervroeg zo'n 360 zelfstandigen over hun ervaring met nepsollicitanten. Zeventig procent van de werkgevers kreeg er al mee te maken. Gemiddeld gaat het om drie nepsollicitaties per jaar.

Los van het feit dat een enquete over amper 360 deelnemers vrij waardeloos is, gaat het blijkbaar over 3 nepsollicitaties per jaar.

Ja, je leest het goed, 2/3 van de deelnemers van de enquete krijgt 3 nepsollicitaties per jaar. Drie. Niet per dag, hé. Per j�*�*r. Dus ééntje om de 4 maanden... Wauw! Ik ben zwaar onder de indruk.

Geen woord over de gehanteerde criteria uiteraard. Dat is blijkbaar niet van toepassing. Past niet in de hetze.

Maar goed, dus zware overlast voor die arme werkgevers en bijgevolg een zwaar maatschappelijk probleem blijkbaar...

Niemand die mij gaat wijsmaken dat het terugsturen van een simpele email méér werk vraagt (of gemakkelijker is) dan alle gegevens te verzamelen, deze bundelen in een dossier en versturen aan de VDAB/RVA. Gewoonweg belachelijk.

En neen, zoals ene Bobke 'denkt' (nou ja), is dit geen pleidooi voor het beschermen van "gasten die het systeem misbruiken" (sic).

Ik sta huiverachtig bij het opstellen van een zoveelste database, en dan nog eens eentje opgesteld door werkgevers. Ik wens strikte criteria inzake het bepalen van wat al dan niet nepsollicitaties zijn. Geen willekeur afhankelijk van de gemoedstoestand van de werkgever op dat ogenblik.

Of wens je dat een sollicitant in een database verzeild geraakt en levenslang het predikaat werkonwillige krijgt opgeplakt omdat een HR-manager, die van thuis met ruzie met zijn vrouw is vertrokken, zijn frustraties wenst af te reageren?

Ik niet. Bedankt.

Het is niet aan werkgeverorganisaties om dit te bepalen. Punt.

En even los van het voorgaande, wanneer werkgevers zich plots beginnen te bekommeren over 'de sociale zekerheid' mogen er gerust wat alarmbellen beginnen rinkelen. Het is nooit zonder bijbedoeling...