Huisarts: "Als je geen ziektebriefjes schrijft, verlies je een hoop patiënten” - Pagina 4

fred vanhove · 18 februari 2022, 15:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door NieuwNoors

Ik denk dat iedereen weleens geen goesting heeft om te gaan werken. Dat is menselijk. Ik deed mijn werk heel graag maar ja, soms had ik ook een baaldag en wilde ik liever thuisblijven.
Maar om daarvoor bij de huisarts een ziektebriefke te gaan claimen?
Nope. Ik vind dat echt niet kunnen.

Als dat een of twee keer per jaar is moet dat kunnen vind ik.

NieuwNoors · 18 februari 2022, 15:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Als dat een of twee keer per jaar is moet dat kunnen vind ik.

Dan moet je huisarts alsnog een 'vals' ziekenbriefke uitschrijven en het is nu net DAT wat ik niet ok vind. Het is ook illegaal he!

Rudy · 19 februari 2022, 08:11

Als een kind ziek is en genoodzaakt thuis moet blijven krijgt de ouder al eens een ziektebriefje om voor het kind te kunnen zorgen.
Ooit heb ik eens aan een huisarts gevraagd of dit normaal is. Het antwoord was dat het belang van het kind primeert.

reservespeler · 19 februari 2022, 08:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Henri1

En uitbetalen.

Wat uitbetalen.
Er is een opzegtermijn die de herhaaldelijk "zieke" moet respecteren.

reservespeler · 19 februari 2022, 08:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door 1207

zouden die factcheckers klacht ingediend hebben?
of blijft het bij dat programma zoals altijd

zoiets vaststellen en dat is het dan

Het is niet aan hen om dat te doen.
De ogen van degenen die er iets aan kunnen doen, openen en het debat aanzwengelen is voldoende.

reservespeler · 19 februari 2022, 08:20

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Der Wanderer

Wat een doorzichtig gezever, alsof mensen niet effectief drie keer in een jaar ziek kunnen zijn. Ik noem dat de blaaskaak-mentaliteit. Hopelijk zijn betrokken werkenden assertief en de rechters rechtvaardig.

Meestal zijn die veelvuldig zieken dezelfden hoor.
Ik heb dit in mijn loopbaan heel dikwijls meegemaakt.
Je kon zelfs voorspellen wanneer ze ziek werden.

Bij een herstructurering van Ford Genk, ik meen in 2003, was 5 keer ziek op 2 jaar een reden om die personen op het schop te zetten. Geen vakbond die er tegen in kwam.

reservespeler · 19 februari 2022, 08:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Wie geen goesting heeft heeft ook een probleem.

Het gaat hier niet over seks hé.

reservespeler · 19 februari 2022, 08:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door NieuwNoors

Hier geef ik je gelijk in, wel maar gedeeltelijk.
Ik neem mezelf even als voorbeeld: ik heb al verschillende keren gehoord van mensen die mij boodschappen zien doen: "amai NN, gij kunt wel goed stappen hé" Dit komt bij mij over alsof ik aan't faken ben!
Terwijl ik door de winkel zo goed mogelijk probeer te stappen en echt veel pijn heb.
Bij thuiskomst is het eerste wat ik doe: schoenen en kousen uit; mijn voet inwrijven met een verkoelende zalf, daarna een ijspack op mijn voet leggen en minstens een half uur in de zetel liggen.
Maar bon; ik schijn dus GOED te kunnen stappen...

Wat psychische problemen betreft; daar is nu gelukkig meer aandacht voor dan vroeger. Maar idd nog te weinig.
Hier geef ik je volledig gelijk in!

Niet kunnen stappen is geen reden om geen aangepast werk te doen.
Moest iedereen die niet goed kan stappen op de ziekenkas gaan staan ...

Zelf heb ik ontzetten veel last gehad van mijne knie.
Ik heb heel veel rondgelopen met een brise en met zo'n beugel liep ik minstens een jaar rond.
Ik ben er nooit één dag voor thuisgebleven.

reservespeler · 19 februari 2022, 08:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Als dat een of twee keer per jaar is moet dat kunnen vind ik.

Waarom zou dat moeten kunnen?
Waarom moet de maatschappij of uwe werkgever er voor opdraaien dat u geen goesting hebt om te gaan werken?

reservespeler · 19 februari 2022, 08:29

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Als een kind ziek is en genoodzaakt thuis moet blijven krijgt de ouder al eens een ziektebriefje om voor het kind te kunnen zorgen.
Ooit heb ik eens aan een huisarts gevraagd of dit normaal is. Het antwoord was dat het belang van het kind primeert.

Het belang van het kind primeert inderdaad.
Maar om daarvoor een vals attest te maken, is daarom nog niet OK.

Je hebt als ouder recht op 10 dagen familiaal verlof en je hebt snipperdagen.

Als de dokter vindt dat u moet thuisblijven voor je ziek kind, dan kan hij een attest schrijven dat je aanwezigheid thuis vereist is.
Je kunt nadien met je baas afspreken hoe jullie dat invullen; onbetaald familiaal verlof of verlofdagen inzetten.

Rudy · 19 februari 2022, 10:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Het belang van het kind primeert inderdaad.
Maar om daarvoor een vals attest te maken, is daarom nog niet OK.

Je hebt als ouder recht op 10 dagen familiaal verlof en je hebt snipperdagen.

Als de dokter vindt dat u moet thuisblijven voor je ziek kind, dan kan hij een attest schrijven dat je aanwezigheid thuis vereist is.
Je kunt nadien met je baas afspreken hoe jullie dat invullen; onbetaald familiaal verlof of verlofdagen inzetten.

Ik geloof wat je daar zegt.
De keuze is vlug gemaakt. Een ziektebriefje om twee dagen voor de kleine zorgen vraagt minder rompslomp dan een aanvraag tot familiaal verlof, en de ouder wordt bezoldigd.

ViveLaBelgique · 19 februari 2022, 10:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Ik geloof wat je daar zegt.
De keuze is vlug gemaakt. Een ziektebriefje om twee dagen voor de kleine zorgen vraagt minder rompslomp dan een aanvraag tot familiaal verlof, en de ouder wordt bezoldigd.

Ik vraag me af in hoezeer het element betaald ziek thuis zijn speelt. Ik hoor toch af en toe van een teveel aan verlof en recup tegen het jaareinde.

Veel zou ook helpen als de sociale secretariaten ( loonberekening) en de werkorganisatie eenvoudigere oplossingen zouden aanbieden dan je ziek te laten schrijven door een dokter. Ik heb nog nooit van een doktersattest gehoord om op je ziek gevallen erfopvolging te passen als je zelf niet ziek bent.

NieuwNoors · 19 februari 2022, 12:36

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Niet kunnen stappen is geen reden om geen aangepast werk te doen.
Moest iedereen die niet goed kan stappen op de ziekenkas gaan staan ...

Zelf heb ik ontzetten veel last gehad van mijne knie.
Ik heb heel veel rondgelopen met een brise en met zo'n beugel liep ik minstens een jaar rond.
Ik ben er nooit één dag voor thuisgebleven.

Ik wil hier opmerken dat ik wèl nog kan stappen maar niet lang.
Op mijn werk kon ik niet zomaar eventjes gaan zitten wanneer de pijn te erg werd. Aangepast werk kon ook niet.

Daarbij komt nog dat ik 2 slechte schouders heb.
Ondanks ongeveer 65 sessies kiné, shockwave, infiltraties en barbotages verbetert de pijn niet.

Welk werk zou ik dan volgens jou nog kunnen doen?
Ik houd me alvast aanbevolen want ik mis "mijn" werk.

NieuwNoors · 19 februari 2022, 12:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Niet kunnen stappen is geen reden om geen aangepast werk te doen.
Moest iedereen die niet goed kan stappen op de ziekenkas gaan staan ...

Zelf heb ik ontzetten veel last gehad van mijne knie.
Ik heb heel veel rondgelopen met een brise en met zo'n beugel liep ik minstens een jaar rond.
Ik ben er nooit één dag voor thuisgebleven.

Allez dan; in jouw ogen ben ik ne profiteur....

Rudy · 19 februari 2022, 13:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Niet kunnen stappen is geen reden om geen aangepast werk te doen.
Moest iedereen die niet goed kan stappen op de ziekenkas gaan staan ...

Zelf heb ik ontzetten veel last gehad van mijne knie.
Ik heb heel veel rondgelopen met een brise en met zo'n beugel liep ik minstens een jaar rond.
Ik ben er nooit één dag voor thuisgebleven.

Dat is geen reden om te veralgemenen.
Een alternatieve functie kan om te beginnen niet in elke sector.
Dat je gaat werken ondanks een vorm van handicap is uiteindelijk uw probleem. Ik kan je zeggen dat ik liever heb dat ze thuisblijven omdat er veel gevallen gezocht wordt naar begrip voor de toestand. Daar wordt ik nerveus van. Iemand tijdelijk vervangen is in de meeste gevallen de beste optie.

De schoofzak · 19 februari 2022, 13:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Als dat een of twee keer per jaar is moet dat kunnen vind ik.

Ik vind zo'n houding een dikke schande. Ik heb zoiets nooit gedaan.

De schoofzak · 19 februari 2022, 13:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Als een kind ziek is en genoodzaakt thuis moet blijven krijgt de ouder al eens een ziektebriefje om voor het kind te kunnen zorgen.
Ooit heb ik eens aan een huisarts gevraagd of dit normaal is. Het antwoord was dat het belang van het kind primeert.

Het belang van het kind wordt niet nadelig beïnvloed, als je dan een dag verlof of overuren kan en wil opnemen ...

Rudy · 19 februari 2022, 13:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Ik vind zo'n houding een dikke schande. Ik heb zoiets nooit gedaan.

Daar ben ik het mee eens.
Iemand betaalt uiteindelijk die baaldag. In de eerste plaats de werkgever.

NieuwNoors · 19 februari 2022, 13:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Ik vind zo'n houding een dikke schande. Ik heb zoiets nooit gedaan.

Ik ook.
Ik zou het zelfs niet gedurfd hebben; zomaar 2 keer/ jaar thuisblijven zonder echt ziek te zijn.

Het zijn dan de collega's die er de dupe van zijn.

NieuwNoors · 19 februari 2022, 13:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Daar ben ik het mee eens.
Iemand betaalt uiteindelijk die baaldag. In de eerste plaats de werkgever.

Idd!
Voor mijn part zou er verplicht een controle-dokter moeten op huisbezoek gaan bij de "fake-zieken" En dit op dag 1.

19 februari 2022, 08:11	#63
Rudy Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 24 november 2004 Locatie: Mechelen - Oostende Berichten: 38.975	Als een kind ziek is en genoodzaakt thuis moet blijven krijgt de ouder al eens een ziektebriefje om voor het kind te kunnen zorgen. Ooit heb ik eens aan een huisarts gevraagd of dit normaal is. Het antwoord was dat het belang van het kind primeert.