Discriminatie van werkgevers ten opzichte van Holebi sollicitanten - Pagina 4

Dekoster · 24 juli 2006, 22:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door CHIPIE

Waarom U dan niet presenteren als homo... Dat is toch niet meer dan eerlijk?... Of bent U verlegen?

Neen omdat ik er niet hoef uit te zien als homo of als jannet. Daar voel ik mij niet goed bij. Je hoeft je niet als homo te gedragen of te kleden omdat je zo bent. Mijn boodschap is steeds, blijf jezelf.

Dekoster · 24 juli 2006, 22:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Black Cat

Och, die schijnheilige boel: langs de achterdeur binnenhalen wat ze langs voor hebben buitengejaagd: je moet wel eerst Sp.a-lid worden voor je "rood" kan gaan.

Ben al ruim zes jaar lid van sp.a, doe niet meer zo actief mee aan politiek op dit ogenblik, hou mij een beetje op de achtergrond, goede partijgenoten weten waarom. Maar men zal nog van mij horen op het politiek toneel.

Jazeker · 25 juli 2006, 00:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard

op veel sollicitatiegesprekken vragen ze of ge een vriendin hebt, of ge getrouwd zijt, etc. ze vissen er wel achter of ge een jeanette zijt.
en dan kunde 't wel vergeten.

Gek. Er lopen anders nog wel wat homos rond op mijn werk eigenlijk. Vrij openlijk zelfs. Mijn werkgever luistert duidelijk niet naar u.

Nynorsk · 25 juli 2006, 01:38

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jazeker

Gek. Er lopen anders nog wel wat homos rond op mijn werk eigenlijk. Vrij openlijk zelfs. Mijn werkgever luistert duidelijk niet naar u.

tof voor die mensen.
misschien kunnen alle homo's dan bij jou komen werken, want op andere plaatsen is het duidelijk minder tof om als homo te werken (als je er al binnenraakt).

Nynorsk · 25 juli 2006, 01:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard

op veel sollicitatiegesprekken vragen ze of ge een vriendin hebt, of ge getrouwd zijt, etc. ze vissen er wel achter of ge een jeanette zijt.
en dan kunde 't wel vergeten.

"gelukkig" mogen we liegen over persoonlijke dingen op een sollicitatiegesprek.
Ook over bijv. een kinderwens (die vrouwen nogal eens de das omdoet).
als je je een beetje draait en keert en jezelf op de werkvloer 8u / dag anders voordoet dan je bent, kom je er wel, als homo, of als vrouw met kinderwens.

DaBlacky · 25 juli 2006, 08:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

"gelukkig" mogen we liegen over persoonlijke dingen op een sollicitatiegesprek.
Ook over bijv. een kinderwens (die vrouwen nogal eens de das omdoet).
als je je een beetje draait en keert en jezelf op de werkvloer 8u / dag anders voordoet dan je bent, kom je er wel, als homo, of als vrouw met kinderwens.

Ook plezant om een-derde van uw tijd te moeten liegen

Maar ik begrijp dat het soms jammer genoeg niet anders gaat...

Supe®Staaf · 25 juli 2006, 08:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Dus met andere woorden en kort samengevat mogen bedrijven volgens u een sollicitant zomaar weigeren omwille van hun geaardheid of afkomst. Bull Shit.

Het recht om naar keuze mensen aan te nemen zou inderdaad moeten gevrijwaard blijven.
Ook als de keuze op irrationele gronden berust.

Supe®Staaf · 25 juli 2006, 08:59

Bekijk de zaken eens omgekeerd:
Wil een homosexueel dan zó graag werken voor een homofobe baas, of in een bedrijf waar een anti-cultuur heerst tegenover homo's?

Werken gebeurt best in een wederzijdse sfeer van aanvaarding. Perse willen werken in een sfeer waar je niet gewenst bent, lijkt me totaal onverstandig, en eerder een poging om een soort gelijk af te dwingen dan gaan voor een toffe job.

vulpes · 25 juli 2006, 09:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Dat is inderdaad niet verplicht om dit te vermelden maar ooit komt een werkgever achter de ware seksuele aard, het is namelijk ook niet de eerste keer dat daardoor een ontslag volgd. Een hetero zet zijn geaardheid niet in een cv, maar heel wat holebi's wel. Dit enkel om van bij het begin eerlijk en open kaart te spelen tegenover een werkgever. Ikzelf heb het geluk gehad een werkgever te vinden die hier niet opver struikeld, omdat er een holebi beleid gevoerd wordt binnen het bedrijf waar ik werk. Bij ons zijn holebi's dus welkom. Maar in heel wat bedrijven niet.

waarom zou je in hemelsnaam je geaardheid vermelden? 'k denk dat je daar meer kwaad mee doet dan goed... 'k zou allicht als werkgever ook wel eens vreemd opkijken als 'k zo'n cv onder mijn neus zou krijgen... op die manier maak je dingen die niet relevant zijn, relevant... Als werkgever zou je schrik krijgen dat je iemand in huis haalt die voor 't minste geringste gaat beginnen zagen over de discriminatie van de holebi's, de rest van het personeel de oren van het hoofd gaat beginnen zagen omtrent zijn geaardheid of wat dan ook.. .. met andere woorden: het engagement van een holebi-militant ipv een werknemer.

btw: als je kan bewijzen dat je ontslag het gevolg is van je geaardheid kan je een proces inspannen wegens willekeurig/foutief ontslag

vulpes · 25 juli 2006, 09:20

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Men zou beter bij elke job die wordt opengesteld een verplichting koppelen van sollicitatiegesprek. Elke capabele sollicitant, wie zijn of haar cv voldoet aan de eisen van het bedrijf moet gehoord worden in een solliciatiegesprek. Zoniet is dit reeds een vorm van Discriminatie.

allez komaan.. wat een tijdverlies (zowel aan de kant van de werkgever als van de werknemer).. en wie gaat dat allemaal betalen?

vulpes · 25 juli 2006, 09:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

tof voor die mensen.
misschien kunnen alle homo's dan bij jou komen werken, want op andere plaatsen is het duidelijk minder tof om als homo te werken (als je er al binnenraakt).

bij ons op kantoor wordt er ook geen probleem van gemaakt..

Lof der Zotheid · 25 juli 2006, 09:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Black Cat

Leuk. Een compleet achterlijk antwoord. Heet u Steve Stevaert?

Nee. Elio di Rupo.

vulpes · 25 juli 2006, 09:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

"gelukkig" mogen we liegen over persoonlijke dingen op een sollicitatiegesprek.
Ook over bijv. een kinderwens (die vrouwen nogal eens de das omdoet).
als je je een beetje draait en keert en jezelf op de werkvloer 8u / dag anders voordoet dan je bent, kom je er wel, als homo, of als vrouw met kinderwens.

ah ja.. want vrouwen met een kinderwens die doen niets anders dan daar 8u per dag op de werkvloer over te lopen zagen.. en wie homo is, van 't zelfde..

Turkje · 25 juli 2006, 12:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Iedereen die capaciteiten genoeg heeft kan dus voor een welbepaalde job solliciteren en goed fungeren binnen een bedrijf, wat die zijn geaardheid of afkomst dan ook is.

Als ge toch per sé wilt aangenomen worden omwille van je capaciteiten, waarom is dan die geaardheid zo belangrijk? Wat voor nut heeft het om de focus te leggen op het geslacht van de persoon met wie je het bed deelt, behalve wat politieke pseudo-relschopperij?

Of ben jij, zoals ze dat zo schoon zeggen, een "relnicht"?

Turkje · 25 juli 2006, 12:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Mitgard

op veel sollicitatiegesprekken vragen ze of ge een vriendin hebt, of ge getrouwd zijt, etc. ze vissen er wel achter of ge een jeanette zijt.
en dan kunde 't wel vergeten.

Nu weet ik waarom gij het seminarie niet binnen mocht !

Turkje · 25 juli 2006, 12:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Men zou beter bij elke job die wordt opengesteld een verplichting koppelen van sollicitatiegesprek. Elke capabele sollicitant, wie zijn of haar cv voldoet aan de eisen van het bedrijf moet gehoord worden in een solliciatiegesprek. Zoniet is dit reeds een vorm van Discriminatie.

Volgende voorstel:

"men zou beter bij elke job die wordt opengesteld een verplichting koppelen van aanwerving. Elke capabele sollicitant, wie zijn of haar cv voldoet aan de eisen van het bedrijf moet aangeworven worden. Zoniet is dit reeds een vorm van discriminatie."

En eigenlijk is het ook zeer discriminerend dat er maar één persoon baas is in een bedrijf. Eigenlijk zou iedereen die daar werkt, evenveel recht moeten hebben om baas te zijn. De nieuwe reclamecampagne van SPA-rood zal dan ook luiden: "Iedereen CEO !"

En België zal floreren als nooit tevoren !

Turkje · 25 juli 2006, 12:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Dekoster

Neen omdat ik er niet hoef uit te zien als homo of als jannet. (...) Je hoeft je niet als homo te gedragen of te kleden omdat je zo bent.

Graag zou ik van u de stringente voorwaarden weten waaraan men moet voldoen om "eruit te zien als homo", "zich als homo te gedragen" en "zich als homo te kleden". Graag de merkkledij, borstkastaille, hoeveelheid borsthaar, type haargel, gemiddelde stapgrootte, schoenmaat, kleur van sokken en merk nachtcrème die ervoor zorgen dat iemand homo is en iemand anders niet.

Turkje · 25 juli 2006, 12:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door vulpes

bij ons op kantoor wordt er ook geen probleem van gemaakt..

In de meeste bedrijven wordt er geen probleem van gemaakt, als je't mij vraagt.

Jazeker · 25 juli 2006, 12:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Nynorsk

"gelukkig" mogen we liegen over persoonlijke dingen op een sollicitatiegesprek.

Ik dacht dat het zelfs wettelijk geregeld is dat je niet hoeft te antwoorden op persoonlijke vragen.

Vlaanderen Boven · 25 juli 2006, 13:01

Net of het de meeste werkgevers iets kan schelen of je hetero, homo of wat dan ook bent, zolang je maar degelijk werk aflevert.

En als ze het wel iets kan schelen, om de een of andere duistere reden, doen ze zich toch alleen maar zelf pijn.

Trouwens niet te vergelijken met het aannemen van een vrouw met kinderwens, dat uit economische overwegingen gebeurt (wat ik trouwens schandalig vind, de bevolking moet op peil worden gehouden)

25 juli 2006, 08:59	#68
Supe®Staaf Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 19 juni 2002 Berichten: 43.125	Bekijk de zaken eens omgekeerd: Wil een homosexueel dan zó graag werken voor een homofobe baas, of in een bedrijf waar een anti-cultuur heerst tegenover homo's? Werken gebeurt best in een wederzijdse sfeer van aanvaarding. Perse willen werken in een sfeer waar je niet gewenst bent, lijkt me totaal onverstandig, en eerder een poging om een soort gelijk af te dwingen dan gaan voor een toffe job. __________________ Voor Vorstelijke salarissen..Voor Vrijheid van meningsuiting En Voor Rechtstreekse democratie

25 juli 2006, 13:01	#80
Vlaanderen Boven Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 8 mei 2003 Locatie: Leuven, Vlaanderen Berichten: 12.745	Net of het de meeste werkgevers iets kan schelen of je hetero, homo of wat dan ook bent, zolang je maar degelijk werk aflevert. En als ze het wel iets kan schelen, om de een of andere duistere reden, doen ze zich toch alleen maar zelf pijn. Trouwens niet te vergelijken met het aannemen van een vrouw met kinderwens, dat uit economische overwegingen gebeurt (wat ik trouwens schandalig vind, de bevolking moet op peil worden gehouden)