Allochtoon wordt minder uitgenodigd voor sollicitatie - Pagina 5

Zwartengeel · 30 januari 2008, 14:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Online

Bij twijfel kan dat dan snel duidelijk worden tijdens het sollicatiegesprek.

In dat geval moet de kandidaat op voorhand ook duidelijk gemaakt worden dat hij in het bedrijf geen voorkeursbehandeling dient te verwachten t.o.v. de andere werknemers op basis van zijn religieuze overtuiging (geen speciale gebedsruimte, geen maaltijden beschikbaar bereid volgens religieuze voorschriften...). En dan ben ik er van overtuigd dat eventuele 'probleemgevallen' uiteindelijk zelf zullen afhaken in de selectieprocedure.

santos · 30 januari 2008, 14:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zwartengeel

In dat geval moet de kandidaat op voorhand ook duidelijk gemaakt worden dat hij in het bedrijf geen voorkeursbehandeling dient te verwachten t.o.v. de andere werknemers op basis van zijn religieuze overtuiging (geen speciale gebedsruimte, geen maaltijden beschikbaar bereid volgens religieuze voorschriften...). En dan ben ik er van overtuigd dat eventuele 'probleemgevallen' uiteindelijk zelf zullen afhaken in de selectieprocedure.

Daar heeft u weliswaar een punt maar ik vrees door dat duidelijk te maken u meer problemen gaat krijgen. Want dan zou de persoon u misschien net aanvallen voor discriminatie of vergis ik mij?
Wij nodigen uit volgens kennis en niet volgens nationaliteit maar er is dan ook geen enkele voorkeursbehandeling. Indien de persoon niet akkoord is met de regels van het huis is kan hij altijd zelf opstappen.

Vuyschthaemert · 30 januari 2008, 14:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Duvelke

Wat dus racisme is...u behandelt hen niet gelijk.

Noem het zoals je wilt. Persoonlijk noem ik het gewoon gezond verstand.

Overigens selecteer ik ook op correct taalgebruik in CV's en sollicitatiebrieven. Dus dyslectici maken bij mij ook al geen kans. Net zo min als zwangere vrouwen niet in aanmerking zullen komen omdat die direct na de inwerkperiode meteen met zwangerschapsverlof gaan. Ongewassen krakers met hanekammen passen ook al niet in het bedrijfsprofiel, en zo kan ik nog wel een half uur doorgaan.

Allemaal racisme zeker?

Don Quichote · 30 januari 2008, 14:40

De overheid jankt al jaren dat de privaatbedrijven te weinig allochtonen in dienst nemen.

Wat doet onze overheid er zelf aan ?

longhorn · 30 januari 2008, 14:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Duvelke

Wat is daar mis mee? sinds wanneer is Mohammed een spotnaam? Het CGKR moest het eens horen...

Het CGKR...moet ik nu benauwd zijn?

Maar als ze mijn naam, adres enz. nodig hebben, laat het me dan weten.

Online · 30 januari 2008, 14:55

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Don Quichote

De overheid jankt al jaren dat de privaatbedrijven te weinig allochtonen in dienst nemen.

Wat doet onze overheid er zelf aan ?

Zelfs bij de bloedrode VRT komen hoofddoeken niet op het scherm.
Ze kunnen wel terecht op enkele kabinetten van progressieve zelfhaters.

Zwartengeel · 30 januari 2008, 14:59

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door santos

Daar heeft u weliswaar een punt maar ik vrees door dat duidelijk te maken u meer problemen gaat krijgen. Want dan zou de persoon u misschien net aanvallen voor discriminatie of vergis ik mij?
Wij nodigen uit volgens kennis en niet volgens nationaliteit maar er is dan ook geen enkele voorkeursbehandeling. Indien de persoon niet akkoord is met de regels van het huis is kan hij altijd zelf opstappen.

Een beetje HR-manager met ervaring kan door bepaalde accenten te leggen in het gesprek uiteraard meer te weten komen over de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant en zo achterhalen of hij al dan niet een praktiserend moslim is. En zo kan hij de link leggen naar het de regels van het huis, die strikte neutraliteit voorschrijven, zonder dat de persoon zelf zich daarbij persoonlijk geviseerd of gediscrimineerd hoeft te voelen.

Online · 30 januari 2008, 15:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door santos

Daar heeft u weliswaar een punt maar ik vrees door dat duidelijk te maken u meer problemen gaat krijgen. Want dan zou de persoon u misschien net aanvallen voor discriminatie of vergis ik mij?
Wij nodigen uit volgens kennis en niet volgens nationaliteit maar er is dan ook geen enkele voorkeursbehandeling. Indien de persoon niet akkoord is met de regels van het huis is kan hij altijd zelf opstappen.

De realiteit leert dat ze niet vanzelf opstappen maar dat ze met hysterische BOEH-groepjes veel kabaal beginnen te maken, schermen met het woord rassiesme en op de koop toe de heksenjagers van het CGKR erbij sleuren.

Duvelke · 30 januari 2008, 15:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Vuyschthaemert

Noem het zoals je wilt. Persoonlijk noem ik het gewoon gezond verstand.

Overigens selecteer ik ook op correct taalgebruik in CV's en sollicitatiebrieven. Dus dyslectici maken bij mij ook al geen kans. Net zo min als zwangere vrouwen niet in aanmerking zullen komen omdat die direct na de inwerkperiode meteen met zwangerschapsverlof gaan. Ongewassen krakers met hanekammen passen ook al niet in het bedrijfsprofiel, en zo kan ik nog wel een half uur doorgaan.

Allemaal racisme zeker?

Die laatste voorbeelden zijn discriminatie ja. U weet toch dat u daar gestraft voor kan worden?

Duvelke · 30 januari 2008, 15:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door longhorn

Het CGKR...moet ik nu benauwd zijn?

Maar als ze mijn naam, adres enz. nodig hebben, laat het me dan weten.

Hoe u zich moet voelen moet u zelf uitmaken. Ik weet enkel dat het CGKR wel al wat voor mekaar heeft gekregen. als u uw naam en adres wilt geven, mag u dit altijd hier neerpennen. Wilt u dat of durft u dat niet?

Duvelke · 30 januari 2008, 15:08

Ik heb ooit eens bij een sollicitatie gesproken dat iemand geweigerd werd omdat hij lang haar heeft. Hij heeft dit aangeklaagd, en heeft zijn gelijk gekregen.

willem1940NLD · 30 januari 2008, 15:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Vuyschthaemert

Bij een verder gelijke CV en kwalificaties ben ik inderdaad niet van plan om Mohammed en Mbeki uit te nodigen nee.
Echter, als de CV en kwalificaties van Mohammed en Mbeki significant beter zijn dan die van de autochtone kandidaten, zullen ze bij mij wél voor een gesprek in aanmerking komen. Het is dus niet zo dat ik ze helemaal niet uitnodig omdat ze allochtoon zijn, maar ze moeten dan wel een belangrijke meerwaarde ten opzichte van autochtonen hebben.

Ik denk dat minstens Mohammed daar geen enkel probleem mee zal hebben, zolang onze landen nog niet gemohammedaniseerd zijn; spiegelbeeldmatig .....
http://www.metaseek.nl/cgi-bin/meta/...himmi&where=nl

willem1940NLD · 30 januari 2008, 15:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Duvelke

Ik heb ooit eens bij een sollicitatie gesproken dat iemand geweigerd werd omdat hij lang haar heeft. Hij heeft dit aangeklaagd, en heeft zijn gelijk gekregen.

En ook die baan gekregen? Of alleen een "schadevergoeding"?

Duvelke · 30 januari 2008, 15:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door willem1940NLD

En ook die baan gekregen? Of alleen een "schadevergoeding"?

Beide

Zwartengeel · 30 januari 2008, 15:22

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Duvelke

Beide

Dat was dan alvast geen goede start van de samenwerking. Mocht ik in zijn plaats geweest zijn, konden ze hun baan houden. Indien men mij zou laten kennen dat men mij in principe te min acht om in dienst te treden, zou ik er wellicht verder ook niet meer achter gaan.

longhorn · 30 januari 2008, 15:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Duvelke

Ik weet enkel dat het CGKR wel al wat voor mekaar heeft gekregen.

Toch erg, he? Maar meen je dat ik in Belgie in de problemen kan komen met dat CGKR omdat ik Mohammed een spotnaam vind?

santos · 30 januari 2008, 15:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Online

De realiteit leert dat ze niet vanzelf opstappen maar dat ze met hysterische BOEH-groepjes veel kabaal beginnen te maken, schermen met het woord rassiesme en op de koop toe de heksenjagers van het CGKR erbij sleuren.

Dat is realiteit in bepaalde gevallen.

Anna List · 30 januari 2008, 15:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door backfire

IK vind dit een prachtig antwoord. Zij die geen vooroordelen hebben, werpe de eerste steen.

geen vooroordelen hier, maar ook geen stenen.

willem1940NLD · 30 januari 2008, 15:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Duvelke

Beide

Ik vermoed dat je liegt.

Zwartengeel · 30 januari 2008, 15:29

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door longhorn

Toch erg, he? Maar meen je dat ik in Belgie in de problemen kan komen met dat CGKR omdat ik Mohammed een spotnaam vind?

In Soedan moet je daar in elk geval al niet meer over twijfelen...

30 januari 2008, 15:08	#91
Duvelke Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 2 februari 2005 Locatie: Earth Berichten: 10.121	Ik heb ooit eens bij een sollicitatie gesproken dat iemand geweigerd werd omdat hij lang haar heeft. Hij heeft dit aangeklaagd, en heeft zijn gelijk gekregen. __________________ Chaos is het woord dat we bedacht hebben voor een orde die we niet begrijpen.

30 januari 2008, 14:40	#84
Don Quichote Banneling Geregistreerd: 1 juni 2003 Berichten: 3.350	De overheid jankt al jaren dat de privaatbedrijven te weinig allochtonen in dienst nemen. Wat doet onze overheid er zelf aan ?