Personeel afwezig. Reden : suikerfeest

[suqar_7loe]

Oorspronkelijk geplaatst door Wisord

Ik verdien die dagen met 1 dag werken het loon waar ik anders een week voor werk ... daarna neem ik een last minute naar de zon .

Dus het is wel mogelijk om dubbele pré te krijgen.. Tis natuurlijk te zien waar ge werkt hé. Ik wil ook wel een last minute anders

[Wisord]

Oorspronkelijk geplaatst door alberto

Niemand verplicht u om te gaan werken, dan kan je doen en laten wat je wil, achteraf niet komen klagen dat je te weinig hebt en niet toe komt.

Dat doet ook niemand , ik werk uit vrije wil maar ik neem dan ook verlof wanneer ik zelf wil . Ik heb niet te weinig , als jij graag een knechtje bent dan is dat uw goed recht maar dit wil niet zeggen dat iedereen knecht moet zijn .

[Steve_M]

Oorspronkelijk geplaatst door Wisord

Regels zijn er nu eenmaal om te overtreden anders waren er geen regels nodig . Als de persoon in kwestie een dag verlof niet krijgt en hij heeft deze echt nodig maar krijgt die niet dan is het normaal dat hij een andere methode gebruikt om deze wel te krijgen . Dat is normaal anders moet je bedrijven maar omvormen tot gevangenissen .

Dat werkt in twee richtingen: als een werkgever zijn volledige team nodig heeft, kan hij ook methodes gebruiken om dit gedaan te krijgen. Weet je wat zo'n werkgever doet als hij een moslim tewerkstelt die ieder jaar na het Suikerfeest met een ziekenbriefje komt aanzetten? Bij de volgende aanwervingsronde gaat die selecteren. En aangezien hij niet mag vragen of iemand gelovig is, zullen de Fouads, de Yassirs, en de Jamilla's zelfs niet op gesprek hoeven te komen, zelfs als zij geen moslims zijn. Ik betreur dat (en er zullen vast genoeg werkgevers zijn die diezelfden om heel andere redenen niet uitnodigen), maar het is wel zo.

[Wisord]

Oorspronkelijk geplaatst door Steve_M

Dat werkt in twee richtingen: als een werkgever zijn volledige team nodig heeft, kan hij ook methodes gebruiken om dit gedaan te krijgen. Weet je wat zo'n werkgever doet als hij een moslim tewerkstelt die ieder jaar na het Suikerfeest met een ziekenbriefje komt aanzetten? Bij de volgende aanwervingsronde gaat die selecteren. En aangezien hij niet mag vragen of iemand gelovig is, zullen de Fouads, de Yassirs, en de Jamilla's zelfs niet op gesprek hoeven te komen, zelfs als zij geen moslims zijn. Ik betreur dat (en er zullen vast genoeg werkgevers zijn die diezelfden om heel andere redenen niet uitnodigen), maar het is wel zo.

Je betreurt het het net zoals ik , maar ik denk dat een werkgever die mensen weigert op grond van naam en culturele achtergrond gewoon een racist is . Het lijkt mij naief dat je nu gaat stellen dat deze mensen weigeren omdat ze ocharme 1 dagje verlof willen met het suikerfeest .

[alberto]

Oorspronkelijk geplaatst door Wisord

Dat doet ook niemand , ik werk uit vrije wil maar ik neem dan ook verlof wanneer ik zelf wil . Ik heb niet te weinig , als jij graag een knechtje bent dan is dat uw goed recht maar dit wil niet zeggen dat iedereen knecht moet zijn .

Je ondertekent een contract met je werkgever, jij werkt voor hem en hij betaalt je daarvoor, in onderling overleg kan je verlof aanvragen en toegewezen krijgen, tenzij het om het hoofdverlof gaat dat mss collectief moet genomen worden net zoals de vastgestelde feestdagen. Het suikerfeest hoort daar niet bij.

Als je geen knecht wil zijn dan zal je zelfstandige moeten worden.

[Karma]

Zijn we nu echt aan het discussiëren over 1 dag vakantie per jaar?
Een goede werkgever calculeert dit simpelweg in en laat de werknemer op die dag wat overuren opnemen. Flexibiliteit werkt slechts als het van twee kanten komt.

[alberto]

Oorspronkelijk geplaatst door Karma

Zijn we nu echt aan het discussiëren over 1 dag vakantie per jaar?
Een goede werkgever calculeert dit simpelweg in en laat de werknemer op die dag wat overuren opnemen. Flexibiliteit werkt slechts als het van twee kanten komt.

Geen probleem, maar geen ziekebriefje en als het werk het toelaat, de werkgever akkoord is.

[Karma]

Oorspronkelijk geplaatst door alberto

Geen probleem, maar geen ziekebriefje en als het werk het toelaat.

Als de werknemer slim genoeg is neemt hij die dag inderdaad beter geen ziekenverlof. Als hij het de week nadien doet valt het niemand op.

[Wisord]

Oorspronkelijk geplaatst door alberto

Je ondertekent een contract met je werkgever, jij werkt voor hem en hij betaalt je daarvoor, in onderling overleg kan je verlof aanvragen en toegewezen krijgen, tenzij het om het hoofdverlof gaat dat mss collectief moet genomen worden net zoals de vastgestelde feestdagen? Het suikerfeest hoort daar niet bij.

Als je geen knecht wil zijn dan zal je zelfstandige moeten worden.

Ik ben zelfstandige in bijberoep en werk ook als technieker"arbeider" en nog neem ik verlof wanneer ik wil ...

Het gaat hem bij mij niet omdat suikerfeest maar om het feit dat mensen buiten hun hoofdverlof problemen hebben met snipperdagen ook deze dag voor het suikerfeest kan aanzien worden als snipperdag . Niemand moet knecht zijn dat heeft niets met zelfstandige te maken .

[alberto]

Oorspronkelijk geplaatst door Karma

Als de werknemer slim genoeg is neemt hij die dag inderdaad beter geen ziekenverlof. Als hij het de week nadien doet valt het niemand op.

Dan ben je evengoed op de kap van de sociale zekerheid aan het profiteren, met name de andere belastingsbetalers, dit kan toch niet de bedoeling zijn.

[Wisord]

Oorspronkelijk geplaatst door alberto

Dan ben je evengoed op de kap van de sociale zekerheid aan het profiteren, met name de andere belastingsbetalers, dit kan toch niet de bedoeling zijn.

Ik ken vele vettere vissen die op onze kap profiteren.


oa

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door Wisord

Regels zijn er nu eenmaal om te overtreden anders waren er geen regels nodig . Als de persoon in kwestie een dag verlof niet krijgt en hij heeft deze echt nodig maar krijgt die niet dan is het normaal dat hij een andere methode gebruikt om deze wel te krijgen . Dat is normaal anders moet je bedrijven maar omvormen tot gevangenissen .

Zo'n nazi fixatie is toch niet zo gezond denk ik.

[alberto]

Oorspronkelijk geplaatst door Wisord

Ik ben zelfstandige in bijberoep en werk ook als technieker"arbeider" en nog neem ik verlof wanneer ik wil ...

Het gaat hem bij mij niet omdat suikerfeest maar om het feit dat mensen buiten hun hoofdverlof problemen hebben met snipperdagen ook deze dag voor het suikerfeest kan aanzien worden als snipperdag . Niemand moet knecht zijn dat heeft niets met zelfstandige te maken .

In dit geval ( de topicstarter ) ging het om het suikerfeest.

Ik ben er zeker van dat je verlof op voorhand aan je werkgever vraagt dat je dit wel zal krijgen, naargelang de grote van het bedrijf en misbaarheid van personeel zal hij dit wel toestaan.
Je moet het wel aanvragen natuurlijk, lijkt mij logisch, dan kan hij zich daar op instellen.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Wisord

Je betreurt het het net zoals ik , maar ik denk dat een werkgever die mensen weigert op grond van naam en culturele achtergrond gewoon een racist is . Het lijkt mij naief dat je nu gaat stellen dat deze mensen weigeren omdat ze ocharme 1 dagje verlof willen met het suikerfeest .

Naief is ontkennen dat er wel degelijk te vaak iets mis is met de arbeidsattitude waardoor werkgevers inderdaad na negatieve ervaringen gaan selecteren!

[Wisord]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Zo'n nazi fixatie is toch niet zo gezond denk ik.

Het creeren van werkkampen zeker niet .

[Karma]

Oorspronkelijk geplaatst door alberto

Dan ben je evengoed op de kap van de sociale zekerheid aan het profiteren, met name de andere belastingsbetalers, dit kan toch niet de bedoeling zijn.

Beetje afhankelijk van de frequentie uiteraard.

Het omgekeerde gebeurt ook veel hé ... hoeveel werknemers zijn er niet die ziekgeweg toch komen werken? Toch ook veel?
De meeste van mijn collega's (ikzelf inclusief) blijven niet thuis met een snotvalling (resultaat is dan wel dat drie dagen later iedereen een snotvalling heeft). De grootste motivatie is meestal omdat men zijn collega's niet wil opsolferen met hun werk.

[Wisord]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Naief is ontkennen dat er wel degelijk te vaak iets mis is met de arbeidsattitude waardoor werkgevers inderdaad na negatieve ervaringen gaan selecteren!

Oei alice en attitude nu is het menens ...ga je nu weer discussies tegen uzelf beginnen te voeren ?


http://forum.politics.be/showpost.ph...postcount=3273

[alberto]

Oorspronkelijk geplaatst door Wisord

Ik ken vele vettere vissen die op onze kap profiteren.


oa

Ik begrijp wat je bedoelt maar dit is mijn inziens geen goede instelling.

[alberto]

Oorspronkelijk geplaatst door Karma

Beetje afhankelijk van de frequentie uiteraard.

Het omgekeerde gebeurt ook veel hé ... hoeveel werknemers zijn er niet die ziekgeweg toch komen werken? Toch ook veel?
De meeste van mijn collega's (ikzelf inclusief) blijven niet thuis met een snotvalling (resultaat is dan wel dat drie dagen later iedereen een snotvalling heeft). De grootste motivatie is meestal omdat men zijn collega's niet wil opsolferen met hun werk.

Klopt, daar kan ik enkel maar 100% mee akkoord gaan., voor een snotvalling blijf je niet thuis, als het erger wordt ga je naar de dokter en krijg je een ziekebriefje. een ziekebriefje omdat je ziek ben.
het suikerfeest is geen ziekte, neem ik aan.

[Karma]

Oorspronkelijk geplaatst door alberto

Klopt, daar kan ik enkel maar 100% mee akkoord gaan., voor een snotvalling blijf je niet thuis, als het erger wordt ga je naar de dokter en krijg je een ziekebriefje. een ziekebriefje omdat je ziek ben.
het suikerfeest is geen ziekte, neem ik aan.

Alhoewel ... te weinig suiker van een maand ramadan kan ernstige gevolgen hebben ...