Belastingsschijven: nice to know

[hamac]

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Ik denk dat mensen die een maandinkomen hebben van 200.000 euro gebruik maken van een vennootschap. En dat het grootste deel van die winst omgezet wordt in aftrekbare investeringen.

Niet altijd. Wij hebben de berekening ook gemaakt en beslist om niet via een vennootschap te gaan.
Er zijn buiten de firmawagen nog andere wegen om een werknemer de belonen.
Vooral voor variabele bonussen wordt er heel inventief te werk gegaan via aandelen(fondsen) en opties.

[hamac]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Hoeveel rsz op 100'000 en hoeveel op 200'000 voor werknemers?

Voor beiden dezelfde 13% en een sjiek (en de werkgeversbijdrage uiteraard)

[coro]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Hoeveel rsz op 100'000 en hoeveel op 200'000 voor werknemers?

13,07 % voor de werknemer en ongeveer 32% voor de werkgever; zowel op 100000, 200000 als 3000!

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door coro

13,07 % voor de werknemer en ongeveer 32% voor de werkgever; zowel op 100000, 200000 als 3000!

Dan moeten ze maar zelfstandig worden.
Die verminderen.

[Tavek]

Oorspronkelijk geplaatst door hamac

Niet altijd. Wij hebben de berekening ook gemaakt en beslist om niet via een vennootschap te gaan.
Er zijn buiten de firmawagen nog andere wegen om een werknemer de belonen.
Vooral voor variabele bonussen wordt er heel inventief te werk gegaan via aandelen(fondsen) en opties.

Warrants dus

[hamac]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

Warrants dus

Indien het aandelenfondsen betreft, zijn het inderdaad warrants. Maar de voorwaarden zijn vrij goed. Het fonds moet op één jaar al meer dan 50% in waarde zakken wil je je broek schuren tav een cashbonus.

Een ander deel van de bonus wordt uitgekeerd via aandelen van het bedrijf die vrij verhandelbaar na een jaar. Het voordeel is dat ook al zijn ze geblokkeerd op een effectenrekening, je kan ze afdekken via opties.

[Bob]

Oorspronkelijk geplaatst door hamac

Je vergist je.
De bijdragen zijn niet geplafonneerd voor werknemers.
De uitkeringen daarentegen, die zijn wel geplafonneerd.

In de loop de jaren is de sociale zekerheid dan ook geevolueerd van iets dat meer op een verzekering leek, naar iets dat meer op een belasting lijkt. En de evolutie is nog niet ten einde.