Meer dan de helft van 45000 openstaande vacatures = nep.

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door Flaptop

Vorig jaar las ik een artikel waarin wel beweerd werd dat 80% van de echte, openstaande vacatures nooit gepubliceerd worden. Deze jobs worden telkens ingevuld via 'netwerken'. De tragedie is daarbij dat 80% van de sollicitanten voor slechts 20% van de openstaande betrekkingen solliciteren.

Inderdaad, veel bedrijven zoeken 'intern' of spreken hun eigen mensen aan om iemand mee te brengen die ze kennen of zo. Zo ken ik het voorbeeld van het bedrijf Sappi in Lanaken, vroeger nog KNP. Er lag voor dit bedrijf steevast een aantal vacatures bij de VDAB, maar dat waren nepvacatures die de VDAB gebruikte om mensen naar daar te sturen. Na een kort gesprek werden die dan weer de straat opgestuurd, zonder werk uiteraard.
Want indien je bij Sappi solliciteert, krijg je als eerste vraag: heeft U hier familie werken? Er wordt daar een heel paternalistische manier van denken op na gehouden.

[Mambo]

Ja natuurlijk. Je moet maar eens kijken naar die advertentie's bij de wis. Sommigen kunnen niet meer verjaren!

[@lpha]

Oorspronkelijk geplaatst door de limburgse leeuw

Inderdaad, veel bedrijven zoeken 'intern' of spreken hun eigen mensen aan om iemand mee te brengen die ze kennen of zo. Zo ken ik het voorbeeld van het bedrijf Sappi in Lanaken, vroeger nog KNP. Er lag voor dit bedrijf steevast een aantal vacatures bij de VDAB, maar dat waren nepvacatures die de VDAB gebruikte om mensen naar daar te sturen. Na een kort gesprek werden die dan weer de straat opgestuurd, zonder werk uiteraard.
Want indien je bij Sappi solliciteert, krijg je als eerste vraag: heeft U hier familie werken? Er wordt daar een heel paternalistische manier van denken op na gehouden.

Dat is in veel grote bedrijven zo.
Hoe vaak zie je een jobaanbieding verschijnen voor de petrochemie?
Als het al gebeurd zijn het jobs voor hooggeschoolden.
Nochtans werken er vele jonge mensen.
Je hebt niet alleen in de politiek een kruiwagen nodig hoor.

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door @lpha

Dat is in veel grote bedrijven zo.
Hoe vaak zie je een jobaanbieding verschijnen voor de petrochemie?
Als het al gebeurd zijn het jobs voor hooggeschoolden.
Nochtans werken er vele jonge mensen.
Je hebt niet alleen in de politiek een kruiwagen nodig hoor.

De situatie is volgens mij (en ik heb vroeger ook een tijd gedopt) de volgende: slechts een gedeelte van de jobs komt in de vorm van een vacature bij de VDAB terecht. Een deel daarvan zijn nepjobs, andere zijn misschien echt, maar daar voldoe je wellicht niet aan de kwalificaties.
Bedrijven werven vaak via andere kanalen of via het eigen werkvolk, die dan weer hun familie meebrengen, zoals in bovenstaand voorbeeld van Sappi.
Overlaatst hebben ze daar nog een dag gestaakt, en toen bleek ook dat er al jarenlang vacatures zijn uitgeschreven, maar dat die in het bedrijf zelf worden ingevuld door tijdelijke mensen (van interimkantoren) die men op elk gewenst moment aan de deur kan steken. Nu werden die tijdelijken allemaal in één bepaalde produktielijn gezet, omdat men die lijn wil afschaffen. Daarom zorgt het bedrijf ervoor dat er geen 'vaste' mensen meer staan, want die zouden meer van hun oren maken als ze horen dat hun baan verdwijnen zal.

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door @lpha

Dat is in veel grote bedrijven zo.
Hoe vaak zie je een jobaanbieding verschijnen voor de petrochemie?
Als het al gebeurd zijn het jobs voor hooggeschoolden.
Nochtans werken er vele jonge mensen.
Je hebt niet alleen in de politiek een kruiwagen nodig hoor.

O ja, en voor veel andere banen, die allang ingevuld zijn (bij de overheid bijvoorbeeld) worden dan vacatures en eventueel zelfs examens uitgeschreven, maar de job kun je niet krijgen. Vaak weet men al op voorhand wie de functie zal uitoefenen, maar verschijnt er een vacature omdat dat 'wettelijk verplicht' is.
Zo is men nu ook wettelijk verplicht overal m/v bij te zetten, ook als de werkgever al van te voren weet of hij een man of een vrouw wil aanwerven.
HEt is de sollicitant die ermee gekloot is, want die hoort dat natuurlijk pas tijdens zijn sollicitatie.

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Ja natuurlijk. Je moet maar eens kijken naar die advertentie's bij de wis. Sommigen kunnen niet meer verjaren!

Inderdaad, mijn zuster kloeg daar altijd over. Indien men die oude jobaanbiedingen eens zou 'updaten' zou al snel blijken dat er veel minder vacatures overblijven dan gedacht.
Maar de werkgevers moeten ook niet altijd bij voorbaat al mensen wegsturen. Maar geloof me, indien ze werkelijk iemand nodig hebben, doen ze dat niet. Dan kun je onmiddellijk beginnen werken. Dat heb ik ook al meegemaakt. Het is maar als ze eigenlijk niemand nodig hebben, dat de plank zo hoog wordt gelegd dat er niemand overgeraakt. En dan hebben ze weer een reden om te klagen van 'ik vind geen goed personeel'.

[Herr Flick]

Oorspronkelijk geplaatst door King of beggars and fleas

ja als ze er nog volk van doen hebbenMaar ze doen het er toch mee he
dus hadden ze maar geen jaar moeten semmelen om hem aan te werven.
De meeste bedrijven zijn te kieskeurig.
en waarom...
omdat ze niet echt iemand nodig hebben.
vacatures zijn dus ook vaak half-nep.
Wat hebben ze gedurende dat jaar gedaan dat ze gezocht hebben ?
is de wereld vergaan ?
is het bedrijf failliet.

Wij hadden er oo zo eenen, die we maar hadden genomen om toch maar iemand te hebben, is ondertussen al vervangen.

Wij geven ook graag iemand een kans, niet iedereen kan 5 jaar ervaring hebben en als dat iemand is die in het team past, wil werken, en wil en kan leren, is da ok.

Als echter blijkt dat die gewoon op zijn reet blijft zitten, uren spendeert om simpele problemen op te lossen en op zijn very basic ontwikkelinspeil blijft hangen is de C4 of beindiging van het contract niet veraf.

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door Herr Flick

Wij hadden er oo zo eenen, die we maar hadden genomen om toch maar iemand te hebben, is ondertussen al vervangen.

Wij geven ook graag iemand een kans, niet iedereen kan 5 jaar ervaring hebben en als dat iemand is die in het team past, wil werken, en wil en kan leren, is da ok.

Als echter blijkt dat die gewoon op zijn reet blijft zitten, uren spendeert om simpele problemen op te lossen en op zijn very basic ontwikkelinspeil blijft hangen is de C4 of beindiging van het contract niet veraf.

Het gebeurt wel meer dat een kandidaat na een tijdje niet blijkt te voldoen aan de gestelde eisen. Dan moet men op zoek naar iemand die het beter kan. Maar zo een groot probleem lijkt me dat toch niet, tenzij het om een zeer gespecialiseerd werk gaat dat alleen door zeer ervaren arbeiders gedaan kan worden ?
Indien echter blijkt dat het een structureel probleem is dat de mensen niet meer voldoen aan de kwalificatienormen, ligt het dan niet aan het systeem i.p.v. aan de mensen die verplicht worden zich aan te passen aan dat systeem ?

[King of beggars and fleas]

Als echter blijkt dat die gewoon op zijn reet blijft zitten, uren spendeert om simpele problemen op te lossen en op zijn very basic ontwikkelinspeil blijft hangen is de C4 of beindiging van het contract niet veraf.

En is dat de reden waarom de mensen werkloos zijn dan ? Hoe kan je dat weten wanneer er iemand komt soliciteren ? T is toch altijd afwachten he ?

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Best maar dan alle brugpensioen, tijdskredieten, dienstencheque's en weet ik veel wat lapmiddelen ook aan de deur!
Nog altijd akkoord?

Natuurlijk.
Alleen lijk je wat te hebben tegen brugpensioenen.
Vergeet niet dat zij veertig jaar gewerkt hebben, zeven jaar doppen is dan niet overdreven vind ik. Dat is nog altijd minder dan een derde en ze maken plaats voor jonge werklozen.

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Natuurlijk.
Alleen lijk je wat te hebben tegen brugpensioenen.
Vergeet niet dat zij veertig jaar gewerkt hebben, zeven jaar doppen is dan niet overdreven vind ik. Dat is nog altijd minder dan een derde en ze maken plaats voor jonge werklozen.

Inderdaad Mambo en Bobke, het brugpensioen moet zeker veilig gesteld worden voor de oudere werknemers. Zij maken dan plaats voor jongeren en het is vooral goed voor de arbeiders, want die vertonen vaak al slijtage op die leeftijd.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door King of beggars and fleas

Ja maar dat zijn hier mannen van voor den oorlog hey
die kunnen dat denk ik gewoon niet begrijpen dat ge echt geen werk kunt vinden.
en echt niet uit de armoede kunt geraken...
tenzij ze u een erlijke kans geven.

Gelooft ge nu echt dat het toen beter was? Toen had niemand een auto om naar zijn werk te gaan en ge krijgt nu meer dop dan wat men toen verdiende.

[King of beggars and fleas]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Alleen lijk je wat te hebben tegen brugpensioenen

Gij denkt altijd dat ze iets tegen u hebbe eh

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

En kindergeld tot hun 25 jaar in sommige gevallen, stempelgeld nog voor ze de school verlaten en studiebeurzen dat is natuurlijk allemaal geen probleem voor u. Die hebben inderdaad al een ferme bijdrage gedaan!

Hebt gij dat dan niet gekregen?

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Volgens mij hebben ze nog een petrol lamp op hun nachtkas staan ook. Oude gestapo's.

In mijn jeugd wel bij gebrek aan beter.

[King of beggars and fleas]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Gelooft ge nu echt dat het toen beter was? Toen had niemand een auto om naar zijn werk te gaan en ge krijgt nu meer dop dan wat men toen verdiende.

Allee maar zegt gij het dan wat het verschil dan wel is ?
Waar wij hier over bezig zijn dat kunt ge vergelijken met nen stoelendans. Er zijn een aantal stoelen - lees arbeidsplaatsen en er zijn een aantal dansers - lees arbeiders. In uwen tijd waren er - hoewel de omstandigheden en de lonen misschien slechter waren - stoelen teveel. Nu zijn er te weinig. En die 47275 zogezegde stoelen van de vdab die zijn voor het overgrote gedeelte nep. Daar blijf ik bij.

[King of beggars and fleas]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

In mijn jeugd wel bij gebrek aan beter.

Heb toch ook nog nen tijd een petrollampeke gebruikt zulle. Best gezellig anders maar wel stinken.

[de limburgse leeuw]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Gelooft ge nu echt dat het toen beter was? Toen had niemand een auto om naar zijn werk te gaan en ge krijgt nu meer dop dan wat men toen verdiende.

Ach Bobke, en weet je wat een brood kostte voor de oorlog ?
De King zeg niet dat het toen beter was, maar ik heb begrip voor het standpunt dat de sociale uitsluiting vandaag nog veel groter is, aangezien ook de gemiddelde levensstandaard enorm gestegen is.
Er waren toen haast geen auto's, maar nu is het bijna een conditio sine qua non om nog aan een job te geraken.

[Emitzer]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Gelooft ge nu echt dat het toen beter was? Toen had niemand een auto om naar zijn werk te gaan en ge krijgt nu meer dop dan wat men toen verdiende.

...ok maar een brood koste toen ook...wa wast? 10 frank? of minder zelfs

[Necrofilius Rectum]

Ik denk dat er duizenden en duizenden graag op brugpensioen gaan en aldus hun plaats open stellen voor diegenen die nu werkloos zijn.

Ik direct.
Nobel van mij, he.