HEMA en de hoofddoek. - Pagina 96

Elio di Supo · 8 maart 2012, 02:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eberhard Leclerc

Het gaat namelijk over het imago van HEMA.

Ze zouden alvast kunnen beginnen met hoofddoeken te koop aan te bieden in HEMA.

Jan van den Berghe · 8 maart 2012, 02:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eberhard Leclerc

Dat verband hoeft er ook niet te zijn.

Het gaat namelijk over het imago van HEMA.

Als er allerlei mensen en media gaan roepen dat HEMA een racistisch beleid volgt dan bezorgt dit HEMA de reputatie als racistisch bedrijf in Europa. Of het waar is of niet, zo werken die dingen.

En dat is commercieel zeer schadelijk.

Ik durf dan ook rustig te stellen dat HEMA-Belgie gaat inbinden in deze en gewoon het beleid gaat volgen van de Nederlandse versie van HEMA.

Misschien, misschien niet. Dat doet echter niets af wat volgens mij een volkomen legitieme verzuchting van elk bedrijf kan zijn, nl. het bepalen van kledingvoorschriften. Net zoals het ook ieders recht is om een bepaalde outfit minder te waarderen dan een andere.

artisjok · 8 maart 2012, 06:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Dat mag hij zeker, vooral als blijkt dat het bedrijf daardoor commercieel verlies lijdt.

De klanten komen er nog altijd in de eerste plaats voor de keuze aan artikels en de prijs.

artisjok · 8 maart 2012, 06:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Misschien, misschien niet. Dat doet echter niets af wat volgens mij een volkomen legitieme verzuchting van elk bedrijf kan zijn, nl. het bepalen van kledingvoorschriften. Net zoals het ook ieders recht is om een bepaalde outfit minder te waarderen dan een andere.

Nogmaals

Mag uw baas u een kledingcode opleggen?

Verplichte kleding

"Het dragen van bepaalde kledij kan omwille van hygiënische of veiligheidsredenen voorgeschreven zijn in een cao die geldt voor de hele sector. Dat is onder meer het geval in de horeca, de voedingsnijverheid, de openbare autobusdiensten, enzovoort", verduidelijken de juridische experts van HDP&Arista.

Een werkgever mag wel een dresscode opleggen aan (een deel van) zijn personeel. Hij kan handelsvertegenwoordigers en mensen die in contact staan met klanten bijvoorbeeld verplichten om een maatpak te dragen. De experts preciseren dat die verplichting dan wel zonder discriminatie en op een objectieve wijze moet gebeuren. In principe worden zulke kledingvoorschriften opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming. Maar wat als dat niet wordt nageleefd?
....
"Er zijn maar weinig bedrijven die een dresscode opleggen. Amper 6 procent heeft de dresscode opgenomen in het arbeidsreglement", preciseert Hdp&Arista op basis van de door hen uitgevoerde enquête.

http://netto.tijd.be/geld_en_gezin/c...00059-2211.art

Zenit · 8 maart 2012, 08:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eberhard Leclerc

Dat verband hoeft er ook niet te zijn.

Het gaat namelijk over het imago van HEMA.

Als er allerlei mensen en media gaan roepen dat HEMA een racistisch beleid volgt dan bezorgt dit HEMA de reputatie als racistisch bedrijf in Europa. Of het waar is of niet, zo werken die dingen.

En dat is commercieel zeer schadelijk.

Ik durf dan ook rustig te stellen dat HEMA-Belgie gaat inbinden in deze en gewoon het beleid gaat volgen van de Nederlandse versie van HEMA.

Het imago van Hema zal er enkel op verbeteren als het bedrijf voet bij stuk houdt en dat islamitisch symbool van sexisme en religieus fanatisme weigert. En dat is commercieel zijn voordelig.

Cynara Cardunculus · 8 maart 2012, 08:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dit topic gaat nu wel over een religie uiten.

Dit topic gaat nu wel over een religie uiten OP HET WERK.

Zenit · 8 maart 2012, 09:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Dit topic gaat nu wel over een religie uiten OP HET WERK.

Een belangrijke nuance!

Cynara Cardunculus · 8 maart 2012, 09:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door praha

Vrij éénzijdige visie....

Waarschijnlijk ómdat België zowat het enige land ( in de Eu ) is waar men het ontslag van een werknemer niet dient te motiveren ( enkel de arbeidsrechtbank kan die die beslissing ongedaan maken ) en dat zéér graag zo zou houden.
Niet erg netjes te bedenken dat België stond te springen om dat Verdrag van Lissabon te ratificeren.
.

Mevrouw hoofddoek Joyce werd niet ontslagen: haar wekelijks contract werd niet verlengd en er werd haar een nieuw contract aangeboden voor een andere functie mèt hoofddoek!

Cynara Cardunculus · 8 maart 2012, 09:07

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Elbow

Joiyce opteerde voor haar eigen broodroof. Ze vond haar schaamvod belangrijker. Joyce had in het verleden zonder schaamdoek gewerkt, ze wist dus dat ze er niet mee vergroeit is en dat ze kan functioneren zonder die vod.
In het leven moet je keuzes maken en er de gevolgen van dragen.

Joyce opteert zeker zelf voor haar broodroof. Welk bedrijf gaat haar nog aanwerven na al de reclame die ze voor Hema heeft gemaakt?

Cynara Cardunculus · 8 maart 2012, 09:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

De klanten komen er nog altijd in de eerste plaats voor de keuze aan artikels en de prijs.

blijkbaar niet, gezien de commotie.

Cynara Cardunculus · 8 maart 2012, 09:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Nogmaals

Mag uw baas u een kledingcode opleggen?

Verplichte kleding

"Het dragen van bepaalde kledij kan omwille van hygiënische of veiligheidsredenen voorgeschreven zijn in een cao die geldt voor de hele sector. Dat is onder meer het geval in de horeca, de voedingsnijverheid, de openbare autobusdiensten, enzovoort", verduidelijken de juridische experts van HDP&Arista.

Een werkgever mag wel een dresscode opleggen aan (een deel van) zijn personeel. Hij kan handelsvertegenwoordigers en mensen die in contact staan met klanten bijvoorbeeld verplichten om een maatpak te dragen. De experts preciseren dat die verplichting dan wel zonder discriminatie en op een objectieve wijze moet gebeuren. In principe worden zulke kledingvoorschriften opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming. Maar wat als dat niet wordt nageleefd?
....
"Er zijn maar weinig bedrijven die een dresscode opleggen. Amper 6 procent heeft de dresscode opgenomen in het arbeidsreglement", preciseert Hdp&Arista op basis van de door hen uitgevoerde enquête.

http://netto.tijd.be/geld_en_gezin/c...00059-2211.art

Ik vrees dat de verantwoordelijke die de bestaande dresscode van Hema in Genk aan de kant zette en toch een hoofddoek toestond aan Joyce door Joyce werd gebroodroofd. Waarschijnlijk is die persoon in alle stilte ontslagen... maar dat stoort de poco luitjes niet in het minst.

Ik ga volgende week een paar mosketen bezoeken. Mèt schoenen en minirok+topje aan wel te verstaan, mijn godsdienst zegt me namelijk dat ik overal schoenen moet dragen.
Moest ik geweigerd worden zal ik het CGKR aanspreken, die gaan zeker voor me in de bres springen!

1207 · 8 maart 2012, 09:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

"Er zijn maar weinig bedrijven die een dresscode opleggen. Amper 6 procent heeft de dresscode opgenomen in het arbeidsreglement", preciseert Hdp&Arista op basis van de door hen uitgevoerde enquête

omdat het kledingprobleem zich bij autochtonen niet stelt of nog nooit gesteld heeft in de afgelopen 175j . Dit maakt een bedrijfsspecifiek kledingreglement overbodig.

autochtone Belgen kennen het, welsiwaar ongeschreven, kader waarbinnen zij zich - als het op kleding aankomt - kunnen begeven. dit kader scheelt van bedrijf tot bedrijf en van niveau tot niveau.
maar over zaken als hygiëne, uiterlijk, neutraliteit, aangepastheid, ... is er een duidelijke consensus bij autochtone Belgen.

geen bank zou accepteren dat hun vrouwelijke medewerkers in nonkostuum komen werken. de PVDA zou ontploffen moest de christelijke vakbond een nonnenkap verplichten (terecht).
HEtzelfde gaat op voor de islam en het is hypocriet om met 2 maten en gewichten te meten zoals jij doet.

Zenit · 8 maart 2012, 09:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door 1207

omdat het kledingprobleem zich bij autochtonen niet stelt of nog nooit gesteld heeft in de afgelopen 175j . Dit maakt een bedrijfsspecifiek kledingreglement overbodig.

autochtone Belgen kennen het, welsiwaar ongeschreven, kader waarbinnen zij zich - als het op kleding aankomt - kunnen begeven. dit kader scheelt van bedrijf tot bedrijf en van niveau tot niveau.
maar over zaken als hygiëne, uiterlijk, neutraliteit, aangepastheid, ... is er een duidelijke consensus bij autochtone Belgen.

geen bank zou accepteren dat hun vrouwelijke medewerkers in nonkostuum komen werken. de PVDA zou ontploffen moest de christelijke vakbond een nonnenkap verplichten (terecht).
HEtzelfde gaat op voor de islam en het is hypocriet om met 2 maten en gewichten te meten zoals jij doet.

je hebt gelijk. Ik vind die twee maten en twee gewichten ook eecht hypocriet.

Zenit · 8 maart 2012, 09:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Misschien, misschien niet. Dat doet echter niets af wat volgens mij een volkomen legitieme verzuchting van elk bedrijf kan zijn, nl. het bepalen van kledingvoorschriften. Net zoals het ook ieders recht is om een bepaalde outfit minder te waarderen dan een andere.

gebedshuizen mogen hun dresscode hebben (verbod schoenen in de moskee), werkgevers ook.
Er is geen reden om te discrimineren.

Marie van de koster · 8 maart 2012, 11:18

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Nogmaals

Mag uw baas u een kledingcode opleggen?

Verplichte kleding

"Het dragen van bepaalde kledij kan omwille van hygiënische of veiligheidsredenen voorgeschreven zijn in een cao die geldt voor de hele sector. Dat is onder meer het geval in de horeca, de voedingsnijverheid, de openbare autobusdiensten, enzovoort", verduidelijken de juridische experts van HDP&Arista.

Een werkgever mag wel een dresscode opleggen aan (een deel van) zijn personeel. Hij kan handelsvertegenwoordigers en mensen die in contact staan met klanten bijvoorbeeld verplichten om een maatpak te dragen. De experts preciseren dat die verplichting dan wel zonder discriminatie en op een objectieve wijze moet gebeuren. In principe worden zulke kledingvoorschriften opgenomen in het arbeidsreglement van de onderneming. Maar wat als dat niet wordt nageleefd?
....
"Er zijn maar weinig bedrijven die een dresscode opleggen. Amper 6 procent heeft de dresscode opgenomen in het arbeidsreglement", preciseert Hdp&Arista op basis van de door hen uitgevoerde enquête.

http://netto.tijd.be/geld_en_gezin/c...00059-2211.art

Als de baas mensen die in contact staan met klanten een dresscode mag opleggen dan mag hij een kassierster verbieden een hoofddoek te dragen.

koppijn · 8 maart 2012, 11:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Mevrouw hoofddoek Joyce werd niet ontslagen: haar wekelijks contract werd niet verlengd en er werd haar een nieuw contract aangeboden voor een andere functie mèt hoofddoek!

Zo heb ik het ook vernomen, ze was een uitzendkracht met een tijdelijk contract. Bij eind contract is de werkgever vrij om dat contract niet te verlengen en daar hoeft geen enkele motivatie aan verbonden te zijn. Zijn zaken die dagelijks gebeuren, om die rede is die aanklacht ook totaal onbegrijpelijk. Als dit juist is moet rechtbank of Hema het CGKR aanklagen voor tergend en roekeloos geding.

Marie van de koster · 8 maart 2012, 11:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zenit

gebedshuizen mogen hun dresscode hebben (verbod schoenen in de moskee), werkgevers ook.
Er is geen reden om te discrimineren.

Inderdaad, Bij McDonald's zijn een haarnetje en een petje verplicht.
http://www.mcdonalds.be/nl/index_NL....urants:kitchen
Bij Hema willen ze geen kassierster met een hoofddoek.
Dit heeft niets met discriminatie te maken.

Rudy · 8 maart 2012, 13:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Marie van de koster

Inderdaad, Bij McDonald's zijn een haarnetje en een petje verplicht.
Bij Hema willen ze geen kassierster met een hoofddoek.
Dit heeft niets met discriminatie te maken.

McDonald werkt dan ook hoofdzakelijk met jobstudenten, meestal minderjarig, contracten van hoogstens enkele maanden, en worden aan de deur gezet als de lokale chef vindt dat je niet voldoet. Doet in de discussie eigenlijk weinig terzake.

Ik las vandaag 2 opinies in DS, van twee prominente vrouwen, het is vandaag uiteindelijk internationale vrouwendag. De meningen verschillen. De een beroept zich op commerciële belangen. De ander beroept zich op despotisme waarbij de klant niet steeds koning is. Ze hebben uiteindelijk beiden gelijk.
Het meestzeggend is waar het meest wordt over gezwegen: die directeur van dat centrum, CGKR. Het wordt tijd dat iemand anders de functie waarneemt.

Eigenzinnig · 8 maart 2012, 14:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door filosoof

Vrije meningsuiting wel, broodroof niet. Indien dit uitgaat van een partij is het idd. dictatoriaal gedrag.

Hema accepteert wel het geld dat vrouwen met een hoofddoek bij de kassa’s komen afgeven. Dat is nogal tegenstrijdig.
Hema luistert blijkbaar wel naar mensen met klachten, maar mensen die zich er niet aan storen, of het juist prettig vinden om geholpen te worden door dames met een hoofddoek, die worden met deze beslissing niet gehoord. Dus eenzijdige druk van een groep? Ochlocratie?

weer redenen aan het verzinnen als de waarheid je niet aanstaat ?
Het VB is een marginaal partijtje in Genk waar 46% van allochtoonse afkom is..

Zou het eerder niet kunnen zijn dat vlaamse bekeerlingen niet veel sympathie hebben bij zowel de allochtoonse als autochtoonse mensen..

Buiten de linkse commie's heeft zo goed als geen enkele moslimorganisatie zich laten zien in dit debat...

Cynara Cardunculus · 8 maart 2012, 14:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

McDonald werkt dan ook hoofdzakelijk met jobstudenten, meestal minderjarig, contracten van hoogstens enkele maanden, en worden aan de deur gezet als de lokale chef vindt dat je niet voldoet. Doet in de discussie eigenlijk weinig terzake.

Ik las vandaag 2 opinies in DS, van twee prominente vrouwen, het is vandaag uiteindelijk internationale vrouwendag. De meningen verschillen. De een beroept zich op commerciële belangen. De ander beroept zich op despotisme waarbij de klant niet steeds koning is. Ze hebben uiteindelijk beiden gelijk.
Het meestzeggend is waar het meest wordt over gezwegen: die directeur van dat centrum, CGKR. Het wordt tijd dat iemand anders de functie waarneemt.

Ik stel voor dat ze een zuidamerikaanse éénbenige schele lesbienne kiezen! maar dat zal weer teveel gevraagd zijn zeker?
Ik gok op een hoofddoek.