delegees

pielewuiter · 7 april 2004, 15:15

waarom moeten kandidaat delegees geen examen afleggen ?

nog geen 5% van de kandidaat delegees weten wat een cao is
zelfs de acv propagandist hier kan mij niet uitleggen wat een cao is

laat staan de werknemers op een redelijke manier vertegenwoordigen

Joris Van Hauthem · 7 april 2004, 17:33

Kijk, het staat uiteraard iedereen vrij om zich als kandidaat-delegee op te geven. Als die man/vrouw dan gekozen wordt door de werknemers, tja dan is de vrije keuze van die werknemers. De verantwoordelijkheid voor het aanduiden van de delegees ligt enerzijds bij de vakbonden zelf, anderzijds bij de werknemers die hem/haar verkiezen. Ik kan mij dus voorstellen dat een delegee die zijn job absoluut niet kent, de volgende keer niet nog eens door de werknemers op handen zal gedragen worden en niet nog eens zal verkozen worden.

pielewuiter · 7 april 2004, 18:30

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Joris Van Hauthem

Kijk, het staat uiteraard iedereen vrij om zich als kandidaat-delegee op te geven. Als die man/vrouw dan gekozen wordt door de werknemers, tja dan is de vrije keuze van die werknemers. De verantwoordelijkheid voor het aanduiden van de delegees ligt enerzijds bij de vakbonden zelf, anderzijds bij de werknemers die hem/haar verkiezen. Ik kan mij dus voorstellen dat een delegee die zijn job absoluut niet kent, de volgende keer niet nog eens door de werknemers op handen zal gedragen worden en niet nog eens zal verkozen worden.

dus u verklaard dat ik mij kandidaat mag stellen in een ziekenhuis voor hartchirurg terwijl ik geen enkel diploma heb , en als het ziekenhuis mij daarvoor aanneemt is alles in orde ,
volgens jou volstaat het dan , dat de mensen die ik opereer niet meer treug komen voor een volgende keer .

Xnorf · 7 april 2004, 18:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door pielewuiter

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Joris Van Hauthem

Kijk, het staat uiteraard iedereen vrij om zich als kandidaat-delegee op te geven. Als die man/vrouw dan gekozen wordt door de werknemers, tja dan is de vrije keuze van die werknemers. De verantwoordelijkheid voor het aanduiden van de delegees ligt enerzijds bij de vakbonden zelf, anderzijds bij de werknemers die hem/haar verkiezen. Ik kan mij dus voorstellen dat een delegee die zijn job absoluut niet kent, de volgende keer niet nog eens door de werknemers op handen zal gedragen worden en niet nog eens zal verkozen worden.

dus u verklaard dat ik mij kandidaat mag stellen in een ziekenhuis voor hartchirurg terwijl ik geen enkel diploma heb , en als het ziekenhuis mij daarvoor aanneemt is alles in orde ,
volgens jou volstaat het dan , dat de mensen die ik opereer niet meer treug komen voor een volgende keer .

pielewuiter , een discussie op niveau is voor jou ook ver weg he

ik wil het eerste ziekenhuis nog zien dat een chirurg zonder diploma aanneemt , je bent hier duidelijk erwten met courgetten aan het vergelijken. Wat heeft een sollicitatie met een verkiezing te maken?

U mag zich ten allen tijde en voor elke job kandidaat stellen , men zal u echter niet selecteren indien je niet geschikt bent voor een job.

PS : het is u verklaart

pielewuiter · 7 april 2004, 18:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xnorf

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door pielewuiter

dus u verklaard dat ik mij kandidaat mag stellen in een ziekenhuis voor hartchirurg terwijl ik geen enkel diploma heb , en als het ziekenhuis mij daarvoor aanneemt is alles in orde ,
volgens jou volstaat het dan , dat de mensen die ik opereer niet meer treug komen voor een volgende keer .

pielewuiter , een discussie op niveau is voor jou ook ver weg he

ik wil het eerste ziekenhuis nog zien dat een chirurg zonder diploma aanneemt , je bent hier duidelijk erwten met courgetten aan het vergelijken. Wat heeft een sollicitatie met een verkiezing te maken?

U mag zich ten allen tijde en voor elke job kandidaat stellen , men zal u echter niet selecteren indien je niet geschikt bent voor een job.

PS : het is u verklaart

dit vind ik nu echt schandalig ,

voor alles en nog wat moet er aan de voorwaarden voldaan worden en moet men bewijzen dat je bekwaam bent .
behalve wanneer het gaat over de rechten van de kleine man .

iemand die zich kandidaat stelt om de kleine man te vertegenwoordigen inzake zijn rechten als werknemer die zou wettelijk verplicht moeten bewijzen kapabel te zijn voor die opdracht .

Karel Hendrik · 7 april 2004, 20:31

@Joris Van Hauthem

Ik ben, als lid van de Landelijke bediendencentrale actief geweest.
Ik ben gekozen door mijn collega's (kaderleden)in de ondernemingsraad en door al mijn collega's van de regio Noord in het Comité.
Ik was ook syndicaal afgevaardigde. Mijn collega's hebben nooit de gelegenheid gehad om mij te verkiezen. Ik werd gewoon aangeduid door de vakbond.

Xnorf · 7 april 2004, 21:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door pielewuiter

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Xnorf

pielewuiter , een discussie op niveau is voor jou ook ver weg he

ik wil het eerste ziekenhuis nog zien dat een chirurg zonder diploma aanneemt , je bent hier duidelijk erwten met courgetten aan het vergelijken. Wat heeft een sollicitatie met een verkiezing te maken?

U mag zich ten allen tijde en voor elke job kandidaat stellen , men zal u echter niet selecteren indien je niet geschikt bent voor een job.

PS : het is u verklaart

dit vind ik nu echt schandalig ,

voor alles en nog wat moet er aan de voorwaarden voldaan worden en moet men bewijzen dat je bekwaam bent .
behalve wanneer het gaat over de rechten van de kleine man .

iemand die zich kandidaat stelt om de kleine man te vertegenwoordigen inzake zijn rechten als werknemer die zou wettelijk verplicht moeten bewijzen kapabel te zijn voor die opdracht .

Bij verkiezingen kan iedereen zich verkiesbaar opstellen , zo is dat met politici ook , hoe kan anders zo een zootje ongeregeld heden ten dage ons landje regeren...

ACV · 8 april 2004, 14:30

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Joris Van Hauthem

Kijk, het staat uiteraard iedereen vrij om zich als kandidaat-delegee op te geven. Als die man/vrouw dan gekozen wordt door de werknemers, tja dan is de vrije keuze van die werknemers. De verantwoordelijkheid voor het aanduiden van de delegees ligt enerzijds bij de vakbonden zelf, anderzijds bij de werknemers die hem/haar verkiezen. Ik kan mij dus voorstellen dat een delegee die zijn job absoluut niet kent, de volgende keer niet nog eens door de werknemers op handen zal gedragen worden en niet nog eens zal verkozen worden.

Helemaal mee eens Joris!

____________________________

ACV · 8 april 2004, 20:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Hendrik

@Joris Van Hauthem

Ik ben, als lid van de Landelijke bediendencentrale actief geweest.
Ik ben gekozen door mijn collega's (kaderleden)in de ondernemingsraad en door al mijn collega's van de regio Noord in het Comité.
Ik was ook syndicaal afgevaardigde. Mijn collega's hebben nooit de gelegenheid gehad om mij te verkiezen. Ik werd gewoon aangeduid door de vakbond.

De kandidaten bieden zichzlf aan of worden aangesproken en gevraagd om zich kandidaat te stellen. Ook de collega's kunnen iemand voordragen, waar de vakbond dan naar belt voor een afspraak alvorens die persoon zich effectief kandidaat stelt.
Misschien dat er in uw geval een misverstand is gebeurd (ik ken die situatie van u niet) maar dan nog is er een voldoende lange periode voorzien waar je het kandidatuurschap kan intrekken, zelfs na de lijsten uithangen.

Het effectieve verkiezen door de collega's gebeurd uiteraard tijdens de sociale verkiezingen zelf.

Een syndicale delegatie is ook nog iets anders dan de verkiezingen voor CPBW en OR. Ze heeft ook minder slagkracht en kan in een bedrijf vanaf 25 werknemers.

Ik wil je trouwens proficiat wensen met die mooie resultaten.
Kom je dit jaar weer op?

Karel Hendrik · 8 april 2004, 21:24

Intussen ben ik op brugpensioen.

Overigens heb ik nog tijdens mijn loopbaan ontslag genomen uit al mijn functies.
Reden?
Bij het opstellen van een nieuw statuut heeft onze werkgever geprobeerd een deel van ons loon af te nemen.
Een ingewikkeld verhaal: een halve maand was op een bepaald ogenblik omgeschakeld naar extra-legaal vakantiegeld omdat dit voordeliger was.
Er werd op dat ogenblik geen RSZ afgehouden van extra-legaal vakantiegeld en dat was wel het geval op een (dertiende) halve maand.
Die halve maand in kwestie was een speciaal geval, ze werd alleen uitgekeerd als het bedrijf voldoende winst maakte (wij werden dertien maanden uitbetaald en daarbovenop nog een halve maand als een soort winstdeling).

Tien jaar na die overschakeling (intussen was op die halve maand ook al RSZ verschuldigd) kwam de directie op de proppen met een gedeeltelijke recuperatie van die halve maand aangezien ze (oorspronkelijk)betrekking had op een periode die over twee kalenderjaren verdeeld was.
Mijn standpunt was duidelijk: vakantiegeld heeft betrekking op de prestaties van het jaar dat vooraf gaat aan het jaar van uitbetaling en op geen andere periode.
In de CAO werd de zaak uiteindelijk open gelaten in die zin dat er bijkomend onderzoek zou worden gedaan.
Zonder iemand anders te raadplegen heeft onze hoofdgedelegeerde een akkoord getekend met de directie waarbij het standpunt van de directie werd gevolgd. Toevallig wer hij ook onmiddellijk daarop kaderlid.
Aangezien mijn syndicale activiteiten alleen ten dienste stonden van mijn collega's en niet van de directie, heb ik mijn ontslag genomen uit al mijn mandaten.(en ik was dus ook mijn syndicale bescherming kwijt).

pielewuiter · 9 april 2004, 18:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Hendrik

Intussen ben ik op brugpensioen.

beste karel ,
ik denk dat ik nog op uw bureautje op het eerste verdiep ben langsgeweest , u heeft mij toen met niets geholpen .

als ik juist ben ???
bent u een specialist in havenwetgeving ,
waarom beantwoord u de posting over havenarbeiders niet ?

Het Skill Effect · 9 april 2004, 20:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door pielewuiter

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Hendrik

Intussen ben ik op brugpensioen.

beste karel ,
ik denk dat ik nog op uw bureautje op het eerste verdiep ben langsgeweest , u heeft mij toen met niets geholpen .

als ik juist ben ???
bent u een specialist in havenwetgeving ,
waarom beantwoord u de posting over havenarbeiders niet ?

Karel is een delegee als ik zijn tekst tegoei las.

Karel Hendrik · 9 april 2004, 23:00

@Pielewuiter

Als u ooit bij mij langs geweets zijt, dan zult u wel een andere naam gebruikt hebben dan die van Pielewuiter.
Ik heb in Antwerpen gewerkt bij een financiële instelling.

Overigens ben ik helemaal geen specialist in havenwetgeving. Als ik al eens het onderwerp Doel in de discussie betrek dan gaat dat natuurlijk wel over de haven van Antwerpen maar dat heeft dan wel weinig te maken met de havenwetgeving.

Knuppel · 11 april 2004, 21:11

Citaat:

Ik was ook syndicaal afgevaardigde. Mijn collega's hebben nooit de gelegenheid gehad om mij te verkiezen. Ik werd gewoon aangeduid door de vakbond.

Zo werd mijn vader destijds ook tot syndicaal afgevaardigde gebombardeerd.
En neen, niet voor een bedrijfje van 15 werknemers maar voor het personeel van de koolmijn van Zolder dat bij het ACV gesyndikeerd was.
Algauw werd hem door de mijndirectie ook een betere job aangeboden.
Die hij altijd geweigerd heeft.

Ik begrijp Karel dus heel goed.

7 april 2004, 15:15	#1
pielewuiter Schepen Geregistreerd: 11 februari 2004 Locatie: belgie Berichten: 401	waarom moeten kandidaat delegees geen examen afleggen ? nog geen 5% van de kandidaat delegees weten wat een cao is zelfs de acv propagandist hier kan mij niet uitleggen wat een cao is laat staan de werknemers op een redelijke manier vertegenwoordigen __________________ niks

7 april 2004, 20:31	#6
Karel Hendrik Gouverneur Geregistreerd: 29 november 2003 Berichten: 1.022	@Joris Van Hauthem Ik ben, als lid van de Landelijke bediendencentrale actief geweest. Ik ben gekozen door mijn collega's (kaderleden)in de ondernemingsraad en door al mijn collega's van de regio Noord in het Comité. Ik was ook syndicaal afgevaardigde. Mijn collega's hebben nooit de gelegenheid gehad om mij te verkiezen. Ik werd gewoon aangeduid door de vakbond. __________________ Leterme: het splitsen van BHV kost vijf minuten politieke moed. Wat zit achter die uitspraak? Antwoord op 21 juli 2008.

8 april 2004, 21:24	#10
Karel Hendrik Gouverneur Geregistreerd: 29 november 2003 Berichten: 1.022	Intussen ben ik op brugpensioen. Overigens heb ik nog tijdens mijn loopbaan ontslag genomen uit al mijn functies. Reden? Bij het opstellen van een nieuw statuut heeft onze werkgever geprobeerd een deel van ons loon af te nemen. Een ingewikkeld verhaal: een halve maand was op een bepaald ogenblik omgeschakeld naar extra-legaal vakantiegeld omdat dit voordeliger was. Er werd op dat ogenblik geen RSZ afgehouden van extra-legaal vakantiegeld en dat was wel het geval op een (dertiende) halve maand. Die halve maand in kwestie was een speciaal geval, ze werd alleen uitgekeerd als het bedrijf voldoende winst maakte (wij werden dertien maanden uitbetaald en daarbovenop nog een halve maand als een soort winstdeling). Tien jaar na die overschakeling (intussen was op die halve maand ook al RSZ verschuldigd) kwam de directie op de proppen met een gedeeltelijke recuperatie van die halve maand aangezien ze (oorspronkelijk)betrekking had op een periode die over twee kalenderjaren verdeeld was. Mijn standpunt was duidelijk: vakantiegeld heeft betrekking op de prestaties van het jaar dat vooraf gaat aan het jaar van uitbetaling en op geen andere periode. In de CAO werd de zaak uiteindelijk open gelaten in die zin dat er bijkomend onderzoek zou worden gedaan. Zonder iemand anders te raadplegen heeft onze hoofdgedelegeerde een akkoord getekend met de directie waarbij het standpunt van de directie werd gevolgd. Toevallig wer hij ook onmiddellijk daarop kaderlid. Aangezien mijn syndicale activiteiten alleen ten dienste stonden van mijn collega's en niet van de directie, heb ik mijn ontslag genomen uit al mijn mandaten.(en ik was dus ook mijn syndicale bescherming kwijt). __________________ Leterme: het splitsen van BHV kost vijf minuten politieke moed. Wat zit achter die uitspraak? Antwoord op 21 juli 2008.

9 april 2004, 23:00	#13
Karel Hendrik Gouverneur Geregistreerd: 29 november 2003 Berichten: 1.022	@Pielewuiter Als u ooit bij mij langs geweets zijt, dan zult u wel een andere naam gebruikt hebben dan die van Pielewuiter. Ik heb in Antwerpen gewerkt bij een financiële instelling. Overigens ben ik helemaal geen specialist in havenwetgeving. Als ik al eens het onderwerp Doel in de discussie betrek dan gaat dat natuurlijk wel over de haven van Antwerpen maar dat heeft dan wel weinig te maken met de havenwetgeving. __________________ Leterme: het splitsen van BHV kost vijf minuten politieke moed. Wat zit achter die uitspraak? Antwoord op 21 juli 2008.

7 april 2004, 17:33	#2
Joris Van Hauthem Vreemdeling Geregistreerd: 4 april 2004 Berichten: 26	Kijk, het staat uiteraard iedereen vrij om zich als kandidaat-delegee op te geven. Als die man/vrouw dan gekozen wordt door de werknemers, tja dan is de vrije keuze van die werknemers. De verantwoordelijkheid voor het aanduiden van de delegees ligt enerzijds bij de vakbonden zelf, anderzijds bij de werknemers die hem/haar verkiezen. Ik kan mij dus voorstellen dat een delegee die zijn job absoluut niet kent, de volgende keer niet nog eens door de werknemers op handen zal gedragen worden en niet nog eens zal verkozen worden.