Ontslag ten gunste van verkiezingen.

[DieHard]

Hallo, ik ga proberen om in het kort een ongelooflijk verhaal te vertellen dat mij onlangs is overkomen. Ik ben een man van 42 jaar, 20 jaar zelfstandig geweest en ongeveer 2 jaar geleden besloten om de zaak te sluiten en in de privésector te gaan werken. Dit was in september 2002.
In februari van dit jaar kreeg ik de kans om te solliciteren voor de functie als teamleader in een tamelijk groot bedrijf, ik zou mij niet enkel op financieel gebied kunnen verbeteren maar ook op sociaal vlak. Ik gaf mijn ontslag bij mijn baas en op 15 april kon ik dan bij mijn nieuwe werkgever van start gaan. 3 weken nadien kwam de vakbond achter mijn aanwerving als teamleader en dan nog wel met een vast contract. Dit kon niet volgens een welbepaald vakbondsmilitant en begon pamfletten rond te delen waarin hij niet alleen de directie maar ook mij persoonlijk op de korrel nam. Ik hoorde het in Keulen donderen, want wat bleek? De directie was vergeten? om deze functie eerst intern proberen in te vullen.
De directie gaf hun vergetelheid? toe en besloot tegemoet te komen aan de eis van de vakbond. Dit hield wel in dat ik moest ontslagen worden, intussen zouden de interne kandidaten zich kunnen melden. Volgens de vakbond de enige juiste weg en zij hadden er geen probleem mee dat indien er geen of geen geschikte kandidaten zich meldde voor deze functie, ik alsnog in aanmerking zou komen om deze functie te blijven uit oefenen. Er bleek echter maar 1 kandidaat zich opgegeven te hebben, deze werd net als ik, aan een screentest onderworpen door een externe firma en bleek na deze niet te voldoen voor de job. Ondertussen hadden de vakbondsafgevaardigden beslist dat ik onmogelijk in dienst kon blijven, en dan in geen enkele vorm. De directie stond met deze nieuwe gang van zaken met de rug tegen de muur en er restte hen niets anders dan mij defintief te ontslaan. Heden ben ik voor de eerste keer in mijn leven werkloos, ik voel mij beschaamd, vernederd, afhankelijk van vader staat. Dit alles dank zij een organisatie die pleit voor meer werk, werkzekerheid. Ben vanmorgen naar het kantoor van het ABVV geweest om te vragen wat ik nu moest doen, en weet je wat ze me daar vertelden?
Ze konden mij niet helpen omdat ik geen lid was. Jajajajaja, ik moest eerst lid worden van de maffia eer die mij zouden helpen.
Ik heb steeds respect gehad voor vakbonden en organisaties die opkomen voor de rechten van de mens, maar het respect voor de vakbond is wel degelijk helemaal verdwenen.
Zij beweren van niet, ik van wel. Heel deze affaire is een uit de hand gelopen verkiezingsstunt van één enkel individu die beschermd wordt door de vakbond. Ik hoop dat deze mensen kunnen leven met het feit dat ze een hardwerkend en ambitieus persoon de grond hebben in geboord.
Bedankt vakbond.

[Het Skill Effect]

Dat is inderdaad kloten!

Ik snap wel ergens dat een vacature best eerst intern bekeken wordt, maar je draait het niet meer terug als er al een kandidaat gevonden is zoals in jouw geval.
Indien de werksfeer vraagt voor een 'nieuw' personeelslid om de interne conflicten op te lossen, kan deze beslissing in overeenkomst met de directie en vakbonden gebeuren.

Jouw verhaal is een typisch voorbeeld van eerst doen en dan denken.
Ook de directie is daarvoor gedeeltelijk verantwoordelijk, vind ik.
Zij zijn eindverantwoordelijke voor een deftig personeelsbeleid en voor een doordachte aanwervingsprocedure.
Dat de vakbond deze beslissing na de feiten ongedaan wenste te maken is ook verkeerd.

Ondertussen zit jij met de gebakken peren!
Ik begrijp je frustratie maar al te goed.

[Gentenaar]

Ik sluit me aan bij Skill-effect

[Luddo]

Oorspronkelijk geplaatst door Het Skill Effect

Dat is inderdaad kloten!

Ik snap wel ergens dat een vacature best eerst intern bekeken wordt, maar je draait het niet meer terug als er al een kandidaat gevonden is zoals in jouw geval.
Indien de werksfeer vraagt voor een 'nieuw' personeelslid om de interne conflicten op te lossen, kan deze beslissing in overeenkomst met de directie en vakbonden gebeuren.

Jouw verhaal is een typisch voorbeeld van eerst doen en dan denken.
Ook de directie is daarvoor gedeeltelijk verantwoordelijk, vind ik.
Zij zijn eindverantwoordelijke voor een deftig personeelsbeleid en voor een doordachte aanwervingsprocedure.
Dat de vakbond deze beslissing na de feiten ongedaan wenste te maken is ook verkeerd.

Ondertussen zit jij met de gebakken peren!
Ik begrijp je frustratie maar al te goed.

Jij gaat wel voorbij aan de kern van de zaak: de medeplichtigheid aan die kloterij van de vakbond !

[Het Skill Effect]

Gij schiet op de pianist ipv de componist!

De kern van de zaak bijft nog steeds dat het personeelsbeleid in dat bedrijf (wat het ook is) op niks trekt. De directie is de ware kernverantwoordelijke hiervoor!

Inderdaad speelt de pianist hier ook een verkeerde noot, maar vergeet dus niet waar de EINDverantwoordelijkheid ligt.

Daarnaast zijn er ook genoeg positieve voorbeelden waar de vakbonden wel adequaat heeft gereageerd.


Hoe ga je als individu dan wapenen tegen die fout in het personeelsbeleid?
Klagen is makkelijk,
Oplossingen voordragen niet klaarblijkelijk!

[DieHard]

Eindelijk komt er een discussie op gang.
En ja, de directie heeft een fout gemaakt en geeft dit dan ook toe.
Probleem is dat het een menselijke fout is en te wijten aan de voormalig personeelschef, die vandaag de dag niet meer in dienst is.
Ondanks dat de huidige personeelschef de zaak nog wil rechtzetten en de juiste procedure gaat volgen, bleef de vakbond erop hameren mij te ontslaan.
In eerste instantie hadden ze er trouwens geen problemen mee dat ik in dienst zou kunnen blijven indien er geen geschikte of geen kandidaat voor de functie zou zijn. Achteraf bleek er maar 1 en dan nog een ongeschikt kandidaat te zijn. Toen veranderde de vakbond hun mening en zou ik niet meer in aanmerking komen voor deze functie.
Men mocht nu wel iemand van buiten het bedrijf aanwerven maar ik kon niet terug in dienst komen.
Als dit niet persoonlijk is weet ik het niet meer.

[DieHard]

Toen ik maandag werkloos werd moest ik weten wat te doen omdat ik dit nog nooit had hoeven te doen.
Ik ging dan maar naar het ABVV-kantoor in mijn buurt om te vragen welke stappen ik moest ondernemen om werkloosheidsvergoeding te krijgen. Daar kwamen ze erachter dat ik geen lid was van het ABVV en dat ze mij dan ook niet konden helpen.
Op mijn vraag waar ik dan wel terecht kon zei men dat ik eerst lid moest worden. Ik legde mijn situatie uit en dat het de schuld van het ABVV was dat ik daar nu stond, dit vonden ze heel spijtig maar ze bleven erbij dat ze mij geen informatie konden geven omdat ik geen lid was.
Dit klonk in mijn oren als maffiapraktijken, die gaan ook zo te werk.
Die komen, slaan je zaak kort en klein en komen dan later om geld om jet te beschermen dat zoiets weer gebeurd.
Schandalig.
Ik heb van mensen die achter mij stonden en het hele verhaal gehoord hadden de raad gekregen om naar de VDAB te gaan en daar raad te vragen. Deze mensen waren (toen nog) wel lid van het ABVV.

[Het Skill Effect]

Dan zie ik twee fouten.

Eén door verkeerd personeelsmanagement door de bedrijfsleiding.
Twee door die vakbond na het voorgaande.

Ik kan me niet verder uitspreken omdat ik het bedrijf niet ken en niets van die vakbond weet.

Het blijft echter klote voor jou.
Kan je niet bij een andere vakbond terecht in dat bedrijf die de schade kan beperken, of is het daarvoor te laat?

[DieHard]

Het is allemaal te laat, zelfs toen ik nog in dienst was.
Iemand die zoiets in gang steekt als delegee kan niet meer terug, hij zou alleen zijn gezicht maar verliezen tegenover de werknemers.
En dat kan hij zich toch niet permiteren zekers.
Wat ik nu eigenlijk wil is, dat de top van het ABVV hun standpunt en hun eventuele stappen tegen dergelijke delegees bekend maakt.
Ik heb al verscheidene mails gestuurd naar de Provinciale zetel maar heb tot op heden geen enkele reactie gehad, zelfs geen om hun excuses aan te bieden of om te melden dat zij dit gaan uitzoeken.
Sprake van een doofpotoperatie misschien ??
Dan zijn ze bij mij aan het verkeerde adres, ik zal niet rusten eer gerechtigheid is geschied.

[Thomas Hx]

Maak u lid van een andere vakbond en maak er een erezaak van 8)

[DieHard]

Vandaag telefoon gehad van vroegere werkmakkers bij datzelfde bedrijf.
De vakbond (ABVV), met de veelbesproken vakbondsafgevaardigde op kop, hebben de werknemers opgeroepen om het werk neer te leggen.
Waarom weet ik nog niet, wisten zij trouwens ook nog niet maar het had zeker niks meer met mijn geval te maken.
Een reden is blijkbaar niet meer nodig voor meneer om iedereen achter zich te scharen.
En de vooruitzichten naar de verkiezingen ????
Die hebben daar helemaal niks mee te maken schijnt.

[Peter Börner]

Ik heb met volle aandacht deze case gelezen en bestudeerd...
Eerst wil ik meedelen dat ik hoofdafgevaardigde ben binnen een bedrijf van meer dan 1400 werknemers..

1) De directie is hier totaal in de fout gegaan. Indien intern akkoorden zijn gesloten (weet wel niet of die dat bedrijf bestaan) moeten deze gerespecteerd worden. Interne carriereplanning is een belangrijk gegeven om de motivatie bij de werknemers op een hoog peil te houden.

2) Een afgevaardigde is verkozen door het personeel. Die zal natuurlijk (zou moeten) de stem zijn van zijn achterban en de kritieken van dezen meegeven aan de Directie.

3) het is weliswaar zo dat de verkiezingsmachine op volle toeren draait en enkelingen zich natuurlijk wensen te profileren om zo goed in de markt te liggen. Een natuurlijke reactie maar dikwijls ongepast.

4) Een degelijke screening van kandidaten en/of afgevaardigden bestaat nauwelijks. Het is moeilijk om kandidaten te vinden en elke fractie wenst zijn lijst zo goed mogelijk volledig in te dienen. De deur staat dan ook open voor iedereen.

Hoe je het keert of draait, of je het aanneemt of verwerpt; het ABVV is en blijft een vakorganisatie voor de werkman/arbeider. Het Hun demagogie zit in hun bloed. Worden opgefokt door hun centrale.

Ik kan wel akkoord gaan dat je voor info en hulp en raad je een lidbijdgrage moet betalen. Een bezoekje aan een advokaat is ook niet gratis.

En tenslotte, ben je niet tevreden bij een organisatie, verander gewoon.
Arbeidsrecht, werkloosheidssteun etc. is voor elke organisatie dezelfde.

Ik wens je hiermee nog veel succes in je toekomstige professionele loopbaan !

[Het Skill Effect]

Peter,

Het gaat niet over het worden van hoofddelegee of kandidaat/afgevaardigde, maar over de job 'Teamleider'.

Wat de rol van ABVV was, kan ik niet vanaf hier zien. Ik weet zelfs niet over welk specifiek bedrijf het gaat.

[DieHard]

Oorspronkelijk geplaatst door Peter Börner

1) De directie is hier totaal in de fout gegaan. Indien intern akkoorden zijn gesloten (weet wel niet of die dat bedrijf bestaan) moeten deze gerespecteerd worden. Interne carriereplanning is een belangrijk gegeven om de motivatie bij de werknemers op een hoog peil te houden.

OK, en de directie heeft dit ook toegegeven, het was in feite de schuld van een personeelschef die zijn laatste weken bij het bedrijf werkte.
Carriere ?? Er werd nadien gezocht naar interne kandidaten, er meldde zich 1 kandidaat en dat bleek dan nog een buitenlander te zijn die geen Nederlands kon lezen of schrijven.

2) Een afgevaardigde is verkozen door het personeel. Die zal natuurlijk (zou moeten) de stem zijn van zijn achterban en de kritieken van dezen meegeven aan de Directie.

Hij heeft het net andersom gedaan, eerst pamfletten opgesteld en dan pas naar de achterban gegaan om hier tegen in te gaan.

3) het is weliswaar zo dat de verkiezingsmachine op volle toeren draait en enkelingen zich natuurlijk wensen te profileren om zo goed in de markt te liggen. Een natuurlijke reactie maar dikwijls ongepast.

Dit is het grote probleem, ondertussen heeft diezelfde meneer er voor gezorgd dat er nu al 4 dagen prikacties gehouden worden op datzelfde bedrijf. En ankel om in de kijker te lopen. hij heeft er zelfs zelf voor gezorgd dat de regionale TV kwam filmen.

4) Een degelijke screening van kandidaten en/of afgevaardigden bestaat nauwelijks. Het is moeilijk om kandidaten te vinden en elke fractie wenst zijn lijst zo goed mogelijk volledig in te dienen. De deur staat dan ook open voor iedereen.

Ikzelf ben wèl gescreend geweest door een gespecialiseerde firma, samen met 36 andere teamleaders van dit bedrijf. Ik bleek samen met 3 andere collega's tot de meest capabele te behoren.

Hoe je het keert of draait, of je het aanneemt of verwerpt; het ABVV is en blijft een vakorganisatie voor de werkman/arbeider. Het Hun demagogie zit in hun bloed. Worden opgefokt door hun centrale.

En tot welke categorie behoor ik dan wel ? Ik weet het. Ik ben niet gesyndikeerd en had wel eens willen weten wat het verhaal was indien ik dat wel zou geweest zijn.

Ik kan wel akkoord gaan dat je voor info en hulp en raad je een lidbijdgrage moet betalen. Een bezoekje aan een advokaat is ook niet gratis.

Ik betaal toch nog liever mijn advokaat dan lid te worden van de vakbond om mijn gelijk te halen.

En tenslotte, ben je niet tevreden bij een organisatie, verander gewoon.
Arbeidsrecht, werkloosheidssteun etc. is voor elke organisatie dezelfde.

Dat zou je ook kunnen zeggen tegen elke vakbondsafgevaardige die niet akkoord gaat met de gang van zaken in een bedrijf.
Stop onmiddelijk met werken, word je eigen baas en probeer datgene aan je personeel te geven wat jijzelf vindt dat zij niet alleen verdienen maar ook gelukkig maakt.


Ik wens je hiermee nog veel succes in je toekomstige professionele loopbaan !

Tot

[DieHard]

Oorspronkelijk geplaatst door Het Skill Effect

Peter,

Wat de rol van ABVV was, kan ik niet vanaf hier zien. Ik weet zelfs niet over welk specifiek bedrijf het gaat.

Het ABVV speelt hier duidelijk de hoofdrol.
Het betreft hier Henrad In Herentals. Voor zolang het nog duurt tenminste.