De corporatieve orde.

[PAJOT]

[size=5]DE CORPORATIEVE STRUCTUUR[/size]


De corporatieve orde kent drie hiërarchische trappen :


Op de eerste trap vindt men de gewestelijke corporatie.


De gewestelijke corporaties worden dan provinciaal gegroepeerd.


Het geheel wordt gebundeld in een nationale corporatie.



[size=5]DE GEWESTELIJKE CORPORATIE[/size]


Zij vormt de eerste graad. Haar bijzonderste opdracht is de zorg voor de voorspoed van het bedrijf door evenwicht na te streven onder zijn verschillende elementen, en de solidariteit onder al de arbeiders te verzekeren en te bevorderen. Met "arbeiders" bedoelt de corporatieve leer dan ook alle medewerkers van een bedrijf.

Vakverenigingen, vakbonden, syndicaten zoals wij ze nu kennen, zijn ontstaan uit en steunen eigenlijk op klasseverschil en klassestrijd. In een corporatie worden "syndicaten" onderdelen van het geheel. Zo zal er in een nijverheidscorporatie, in de op een bepaalde nijverheidstak gerichte corporatie, één syndicaat van ondernemingsleiders zijn, één voor het technisch personeel, één voor de bedienden, één voor handarbeiders.

Die onderscheiden syndicaten beschikken over gelijke rechten. De syndicale delegaties van elk daarvan beschikken over dezelfde rechten. Zij zijn dus gelijkberechtigd en worden vertegenwoordigd door een gelijk aantal afgevaardigden.

In één enkele beroepstak is er ook slechts één enkele syndicale vereniging die instaat voor dezelfde beroepsbelangen. Federaties van syndicaten zoals wij die nu kennen, zijn eveneens overbodig want de activiteit van elk syndicaat is beperkt tot de corporatie waartoe het hoort.

Elk syndicaat dient wettelijk erkend te worden en dus rechtspersoonlijkheid te verwerven. Zijn statuten dienen openbaar gemaakt te worden en zijn boekhouding is onderworpen aan het controlerecht van de bevoegde corporatieve instantie waaronder het valt.

Het aantal mogelijke syndicaten binnen een corporatie is natuurlijk afhankelijk van de aard van de activiteit binnen die corporatie zelf. Ambachten en vrije beroepen zullen een andere interne organisatie kennen dan de op een industriële bedrijvigheid gegrondveste corporatie. Maar in elk geval zullen de syndicaten hun actieterrein beperkt weten tot hun eigen beroepssector, hun eigen corporatie.

Deze laatste kent een "raadgevend college" bestaande uit leiders en afgevaardigden van die syndicaten. Die raad adviseert de corporatieleider. Hij treft de nodige beslissingen op grond van de adviezen van de raad. Waar hij tegen het advies van zijn raad zou ingaan, kan deze in beroep gaan bij de onmiddellijk hogere corporatieve instantie.

De corporatieleider is met eigen persoon en bezit verantwoordelijk voor de goede leiding van zijn corporatie. Die van de eerste en van de tweede trap worden aangesteld door hun centrale corporatieleider (de derde trap). De centrale corporatieleiders worden door de bevoegde minister benoemd. Doch wanneer de corporaties eenmaal volwaardig uitgebouwd zijn, dan gebeuren die aanstellingen via een voordracht vanuit de respectieve corporatieraden.



[size=5]TAAK VAN DE CORPORATIELEIDER[/size]


Hij moet de korpsgeest aankweken en waken over de beroepseer. Hij zal ook een erecodex aanleggen en doen eerbiedigen.



Hij waakt over de reglementering en de toepassing van arbeid en arbeidsvoorwaarden : lonen, arbeidsduur, kinderbijslagen, rustdagen, vakantie, strafbepalingen (in zoverre die punten niet vastgelegd zijn in de algemene arbeiderswet).

Hij moet het arbeidsrecht vrijwaren door de eerbiediging van voorgaande punten. Hij dient ook voor de bescherming van het beroepsgeheim tegen vreemden, kwaadwilligen en onbekwamen op te komen.

Hij staat in voor het beheer van het corporatief patrimonium.

De organisatie van sociale verzekeringen en de fondsen voor sociale bijstand moet hij uitwerken en beheren.

Leerlingschap en vakonderwijs moeten door de corporatie bevorderd worden. Derhalve zal de corporatieleider deelnemen aan het organiseren ervan en het toezicht erop.

De corporatieleider moet ook de kwaliteit en het rendement van de productie bevorderen.

Hij staat in voor de oprichting van de corporatieve rechtscolleges die binnen zijn corporatie geschillen moeten beslechten.

Hij is de vertegenwoordiger van de corporatie bij de hogere hiërarchische instanties en bij de lokale overheden, en zal daar als woordvoerder van de corporatie optreden waar de belangen van het beroep dienen verdedigd te worden.

Het spreekt vanzelf dat de corporatieleider zich met een staf bekwame medewerkers zal moeten omringen om al die taken naar behoren te vervullen. Vooral in de twee hogere niveaus zal op intellectueel gevormden een beroep moeten gedaan worden voor de bestudering van de markt, de opleiding van leidinggevend personeel, de technische uitdagingen, waarvoor de handarbeider niet de nodige bekwaamheid heeft om te oordelen of te beslissen. Het wil niet zeggen dat hij van deze organen dient uitgesloten te worden, doch hij zal er vertegenwoordigd zijn als geïnteresseerde getuige en inlichtingsagent ; maar wel zal hij stemgerechtigd zijn voor al de zaken, die in de eerste plaats de handenarbeid betreffen.



[size=5]DE PROVINCIALE CORPORATIE[/size]


De tweede trap of graad van de corporatie orde wordt samengesteld uit afgevaardigden van al de gewestelijke corporatieraden der provincie.

De taak van de provinciale trap ligt voornamelijk op het economische vlak. De provinciale geleding heeft tot taak :

Aan de corporaties binnen haar gebied hulp en raad te verschaffen en hun gemeenschappelijke belangen te verdedigen.

De goede verstandhouding tussen haar corporaties te verzekeren en onderlinge geschillen te beslechten.

Een vertegenwoordigingsrol te vervullen bij de Nationale Corporatie (derde trap), doch ook de eigen corporaties hulp te verlenen door studies, adviezen en onderzoeken op te stellen, te verstrekken en uit te voeren.

De lokale en regionale gewoonten en geplogenheden van het beroep te codificeren.

Samen te werken met andere provinciale corporaties binnen haar grondgebied met het oog op de verdediging der diverse beroepsbelangen op het provinciale vlak.



[size=5]DE NATIONALE OF CENTRALE CORPORATIE[/size]


Deze is samengesteld uit al de corporaties van de tweede trap van het beroep. Zij bestaat uit verkozenen op syndicale lijsten van al de afgevaardigden in de provinciale corporatieraden. Zoals de lagere raden, heeft ook deze raad slechts een adviserende taak.

De Nationale Corporatie zorgt ervoor :

De algemene belangen van het beroep op het nationale vlak te vertegenwoordigen en te verdedigen.

De acties van de corporaties die onder haar jurisdictie vallen te coördineren en onderlinge geschillen te beslechten.

Al die ondergeschikte corporaties te vertegenwoordigen bij de openbare machten en ze bij te staan met rapporten, adviezen, onderzoeken.

Centrale instellingen en diensten op te richten die de corporatieve werkzaamheden mogelijk moeten maken, zoals, documentatiecentra, inlichtingsdiensten, diensten voor onderzoek, propaganda, verzekeringen en voorzorg, ambachtsscholen, centrale corporatieve kassen en kantoren, technische publicaties die het beroep aanbelangen.

De erecodes van de corporaties binnen hun gebied te homologeren en de gewoonten en geplogenheden van het beroep te codificeren.

Een hof van beroep op te richten, waar de voorzieningen in beroep tegen vonnissen der lagere corporatieve rechtbanken behandeld worden.

De collectieve contracten tussen nationale groeperingen van haar rechtsgebied te homologeren en te waken over de eerlijke wederzijdse naleving ervan.

Deel te nemen aan de samenstelling van de Nationale Economische Kamer en de Nationale Cultuurkamer.



[size=5]DE CONFEDERATIES[/size]


Zo wordt de organische samenwerking van al de belangengroepen van eenzelfde beroep binnen een corporatie verzekerd. Daarenboven wordt de samenwerking tussen de corporaties onderling geregeld via intercorporatieve overeenkomsten, intercorporatieve commissies of "Federaties", die op hun beurt kunnen samenwerken in "Confederaties". Deze samenwerking zal voornamelijk op het economische vlak liggen.

Zo kunnen alle corporaties die met brood te maken hebben (graanhandelaars, molenaars, bakkers), samen de federatie voor de broodvoorziening vormen.

Idem voor al wat met de vleesvoorziening te maken heeft. Hetzelfde voor vis, enz.

Zij worden alle gebundeld in de Confederatie voor de Voeding.

Eenzelfde structuur wordt opgebouwd voor wat de kleding betreft, de woningvoorziening, enz.

Een Hoger Arbeidsgerecht beslecht in laatste instantie mogelijke geschillen tussen de betrokken partijen en het corporatief rechtscollege.



[size=5]DE TOPORGANEN[/size]


De "Nationale Economische Kamer" is dan het sluitstuk van de piramide die de economische corporaties vormen, terwijl de Nationale Cultuurkamer van haar kant de top is van de culturele corporaties.

Die Kamers vormen samen met de vertegenwoordigingen van de Kerk en Kerkgenootschappen, van het leger, de universiteiten, de provincies, enz., kortom van alles Staten des Volks, de Staten-Generaal, het hoogste vertegenwoordigende lichaam, waarin alle krachten en belangen van het Volk op organische wijze tot uitdrukking komen. Dat lichaam is de hoogste representatie van het Volk, adviseert in zaken van algemeen beleid, en beslist over het al of niet toestaan van door de regering gevraagde geldmiddelen.


(de corporatieve ordening volgens het Verdinaso)

[schaduw]

Van Zeveren tot communisme