ABVV blijft een waarschuwingsrecht vragen

[Politics.be]

Het ABVV blijft een investeringsplan eisen, dat moet instaan voor de creatie van kwaliteitsvolle banen. De socialistische vakbond blijft ook mobiliseren om elk ontslag te vermijden. Ook al hebben wij via sociaal overleg een serie aan banenverlies kunnen vermijden, we kunnen niets anders dan vaststellen dat de laatste vier jaar 100.000 jobs vernietigd werden, waaronder 11.000 netto vorig jaar. Daarom vraagt het ABVV al lang de invoering van een waarschuwings- en expertiserecht in België.

Zulk recht moet er voor zorgen dat de vertegenwoordigers van de werknemers die kennis hebben van feiten die de economische en sociale situatie van de onderneming ernstig kunnen beïnvloeden en die - nadat zij de werkgever hierover hebben geïnterpelleerd - geen (afdoende) uitleg krijgen, zich tot de bestuursorganen van het bedrijf kunnen richten.



Want het is ontegensprekelijk nodig –zeker tegen de achtergrond van de huidige crisis – dat werknemers in alle transparantie geïnformeerd worden over de exacte situatie van het bedrijf om langetermijnperspectieven op het vlak van werkgelegenheid te kunnen ontwikkelen.



Dit is nog belangrijker daar sommige bedrijven, die nochtans winst maken en hun aandeelhouders vergoeden, niet aarzelen om te ‘herstructureren’.

De huidige wettelijke processen zijn nodig omdat zij een plaats geven aan het sociaal overleg, maar ze laten jammer genoeg niet toe vooruit te lopen op catastrofes. Het is dus belangrijk om die processen aan te vullen. Bovendien werden volgens de FOD van 16.300 werknemers die onder de Wet-Renault vielen, 15.700 effectief ontslagen. Het is dus nodig om aan de bron op te treden.
Het ABVV vraagt daarom aan alle politici om de daad bij het woord te voegen door zich akkoord te verklaren met het wetsvoorstel zoals ingediend door de drie vakbonden n.a.v. de laatste commissie Sociale zaken van de Kamer (1 april 2014).

Het volstaat immers niet om medelijden te hebben met de werknemers van Caterpillar, Ford Genk en zijn onderaannemers, ArcelorMittal, Ingram Micro, Heinz of Saint Gobain. Wij moeten die mensen nu de nodige instrumenten geven opdat zij hun lot beter in handen kunnen nemen. Bovendien moet, met het oog op het behoud en het scheppen van werkgelegenheid in België, het sociaal overleg nog verbeterd worden om zo veel mogelijk vooruit te kunnen lopen op crisissen.


Gina HEYRMAN Persattaché ABVV-FGTB Federaal | Hoogstraat 42 | 1000 Brussel

Bron: politics.be