Spoorvakbonden kosten de overheid 8 miljoen / jaar. - Pagina 4

reservespeler · Gisteren, 08:30

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

Op sommige plaatsen in de ambtenarij is dat blijkbaar nog zo.

Klopt, de ambtenaar waar ik het over had bleef zo twee jaar thuis, waarna ze op medisch pensioen gestuurd werd.

Vlad · Gisteren, 08:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Personeel dat in elkaar geslagen wordt is niet ziek, dat valt onder arbeidsongevallen.

Een bediende staat niet te metsen op een stelling, ik heb het hier over arbeiders.
Arbeiders die tot voor kort zelfs een carensdag aan hun broek hadden bij ziekte van minder dan 14 dagen.

Blijft dat het ziekteverzuim bij NMBS onder dat van de privé ligt.

Jij had het aanvankelijk over het verschil tussen privé en NMBS, niet over arbeiders en NMBS.

Vlad · Gisteren, 08:32

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Klopt, de ambtenaar waar ik het over had bleef zo twee jaar thuis, waarna ze op medisch pensioen gestuurd werd.

Ik had het over ziektedagen die men kan opsparen om vroeger op pensioen te gaan. Die zaak die jij beschrijft is iets anders en komt overal voor.

reservespeler · Gisteren, 09:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

Ik had het over ziektedagen die men kan opsparen om vroeger op pensioen te gaan. Die zaak die jij beschrijft is iets anders en komt overal voor.

Nee hoor, die ambtenaar haar ziekendagen waren op. Tot op dat moment kon de stad niets ondernemen.

Pas na die 2 jaar kon er een herintegratieproject opgestart worden, een traject waaraan zij weigerde mee te werken.

Weet dat diezelfde ambtenaar tijdens haar ziekte vrolijk op vakantie ging en het facebook overstelpte met vakantiekiekjes.

Vlad · Gisteren, 09:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Statutair personeel heeft recht op X aantal ziektedagen per jaar, met doorbetaling van het loon.
Dat is iets dat bij de privébedrijven gewoonweg niet bestaat.

Wat is dat 'gewaarborgd loon bij ziekte' voor bedienden (en voor arbeiders ?) dan waarnaar ik eerder al verwees ? Dat is toch net hetzelfde. Het heeft gewoon een andere naam. Het aantal dagen ligt vast op 1 maand. Bij NMBS zou het aantal blijkbaar van de anciënniteit afhangen en als ik me niet vergis kan dat wel oplopen tot zes maanden. Feit blijft dat ondanks dat 'recht op ziektedagen' het ziekteverzuim bij NMBS lager ligt dan in de privé. Je miskijkt je volledig op de term. Overigens bestaat een groot deel van het loon bij een groot deel van het NMBS personeel uit premies, die vallen wel degelijk weg. Die 'platte pré' waarop vooral het uitvoerende personeel terugvalt bij ziekte zal niet veel verschillen van de 60% waarop bedienden en arbeiders na een maand terugvallen.

reservespeler · Gisteren, 09:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

Blijft dat het ziekteverzuim bij NMBS onder dat van de privé ligt.

Jij had het aanvankelijk over het verschil tussen privé en NMBS, niet over arbeiders en NMBS.

Tja, ik lees net dat vooral bij oudere werknemers meer ziekteverzuim is.
Laat dit nu net iets zijn wat de NMBS niet heeft.
Het grootste deel van het personeel mag op 55 jaar op pensioen gaan.
Dit werd ooit zo ingesteld omdat spoorpersoneel zwaar werk moest verrichten, denk maar aan het stoken van de locomotief.

Vlad · Gisteren, 09:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Nee hoor, die ambtenaar haar ziekendagen waren op. Tot op dat moment kon de stad niets ondernemen.

Pas na die 2 jaar kon er een herintegratieproject opgestart worden, een traject waaraan zij weigerde mee te werken.

Weet dat diezelfde ambtenaar tijdens haar ziekte vrolijk op vakantie ging en het facebook overstelpte met vakantiekiekjes.

In de privé heb ik ook al van zulke zaken gehoord. Maar daar kan men denk ik al na 6 maanden een einde maken het arbeidscontract. Misschien hangt het daar af van de ziekte of sector.

reservespeler · Gisteren, 09:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

In de privé heb ik ook al van zulke zaken gehoord. Maar daar kan men denk ik al na 6 maanden een einde maken het arbeidscontract. Misschien hangt het daar af van de ziekte of sector.

Bij haar kon men niets doen vooraleer haar ziekendagen op waren.
In de privé kan men niet iemand op medisch pensioen sturen.

Vlad · Gisteren, 09:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Tja, ik lees net dat vooral bij oudere werknemers meer ziekteverzuim is.
Laat dit nu net iets zijn wat de NMBS niet heeft.
Het grootste deel van het personeel mag op 55 jaar op pensioen gaan.
Dit werd ooit zo ingesteld omdat spoorpersoneel zwaar werk moest verrichten, denk maar aan het stoken van de locomotief.

Jongen stop toch met te geloven in al de leugens van uw strontpartij of van die dikke vetzak en Palestijnenaanbidder DeDecker. Bijna niemand bij NMBS mag op 55 op pensioen. Dat is enkel bij het rijdend personeel, zo'n kwart van het personeel, en enkel diegenen die op tijd binnen waren. De meerderheid van het rijdend personeel heeft gemengde loopbanen en DiRupo heeft die in 2012 al gestrikt. Je kan ze echt op je twee handen tellen diegenen die op 55 jaar op pensioen kunnen. Vorig jaar waren het er 7 als ik me niet vergis, het jaar ervoor 4, of omgekeerd, dat maakt 11 op twee jaar tijd. En binnen twee jaar is ook dat gedaan.

reservespeler · Gisteren, 09:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

Jongen stop toch met te geloven in al de leugens van uw strontpartij of van die dikke vetzak en Palestijnenaanbidder DeDecker. Bijna niemand bij NMBS mag op 55 op pensioen. Dat is enkel bij het rijdend personeel, zo'n kwart van het personeel, en enkel diegenen die op tijd binnen waren. De meerderheid van het rijdend personeel heeft gemengde loopbanen en DiRupo heeft die in 2012 al gestrikt. Je kan ze echt op je twee handen tellen diegenen die op 55 jaar op pensioen kunnen. Vorig jaar waren het er 7 als ik me niet vergis, het jaar ervoor 4, of omgekeerd, dat maakt 11 op twee jaar tijd. En binnen twee jaar is ook dat gedaan.

hahaha.
Waar haalt u die cijfers?

Door de beste premier (wordt gezegd door vriend en vijand) zo te beledigen, gaat u niet gelijk krijgen hoor.
En mij jongen noemen? Ik kreeg hier ooit 4 banpunten voor.

Vlad · Gisteren, 09:32

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Bij haar kon men niets doen vooraleer haar ziekendagen op waren.
In de privé kan men niet iemand op medisch pensioen sturen.

Neen, dat heet invaliditeit in de privé (of eeuwig durende werkloosheid of langdurig ziek). En bij NMBS is medisch pensioen ook al even afgeschaft. Dat heet nu anders met andere voorwaarden maar wordt dit of volgend jaar ook afgeschaft. Dan wordt dat net zoals in de privé invaliditeit. Voor iemand die in het partijbestuur van NV-A zit argumenteer je met beangstigend weinig feiten en zeer veel anekdotisch materiaal moet ik zeggen.

Vlad · Gisteren, 09:51

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

hahaha.
Waar haalt u die cijfers?

Door de beste premier (wordt gezegd door vriend en vijand) zo te beledigen, gaat u niet gelijk krijgen hoor.
En mij jongen noemen? Ik kreeg hier ooit 4 banpunten voor.

Hier enkele bronnen over "Het grootste deel van het personeel mag op 55 jaar op pensioen gaan"

bron 1 en bron 2 over 7 gepensioneerden op 55 in 2023

Citaat:

In 2023 maakten slechts zeven NMBS-medewerkers gebruik van deze mogelijkheid, in de jaren daarvoor respectievelijk acht, vier en één. In totaal ging het om slechts 20 pensioneringen op 55 jaar, tegenover 4.724 totale pensioneringen in dezelfde periode. Bovendien werden deze werknemers financieel benadeeld, aangezien 30 jaar in rollende dienst niet volstaat om een volledig pensioen op te bouwen. De realiteit is dat de overgrote meerderheid van het rijdend personeel pas met minstens 60 jaar met pensioen gaat, volledig in lijn met de rest van de bevolking. Bron

reservespeler · Gisteren, 10:34

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Vlad

Neen, dat heet invaliditeit in de privé (of eeuwig durende werkloosheid of langdurig ziek). En bij NMBS is medisch pensioen ook al even afgeschaft. Dat heet nu anders met andere voorwaarden maar wordt dit of volgend jaar ook afgeschaft. Dan wordt dat net zoals in de privé invaliditeit. Voor iemand die in het partijbestuur van NV-A zit argumenteer je met beangstigend weinig feiten en zeer veel anekdotisch materiaal moet ik zeggen.

Wij zijn niet bezig met het NMBS personeel.
Ik ga wel naar Brussel met iemand die met de trein rijdt.
Hij begrijpt die stakingen alvast niet.

BigF · Gisteren, 12:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Inderdaad.

Ik weet nog dat onderwijzenden hun "ziektedagen" konden opsparen en zo jaren eerder op pensioen konden gaan.

En heeft de vakbond die regel ingevoerd of was dat de overheid?

BigF · Gisteren, 12:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fox

Ziehier het mentaliteitsprobleem van de vakbonden in 1 korte zin uitgelegd. Denken dat een efficient en goeddraaiend bedrijf tegen de belangen van de werknemers ingaat.

En wie denkt dat?

Wil jij nu zeggen dat de vakbond er van uit gaat dat werknemers beter af zijn in een bedrijf dat ei zo na overkop gaat?

BigF · Gisteren, 12:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Nee hoor, die ambtenaar haar ziekendagen waren op. Tot op dat moment kon de stad niets ondernemen.

Pas na die 2 jaar kon er een herintegratieproject opgestart worden, een traject waaraan zij weigerde mee te werken.

Weet dat diezelfde ambtenaar tijdens haar ziekte vrolijk op vakantie ging en het facebook overstelpte met vakantiekiekjes.

Allemaal dankzij regeltjes en wetten die door de overheid zijn opgesteld en/of ingevoerd.

Raar dat dat allemaal ter sprake komt in een draad over vakbonden.
Alsof de vakbonden die regels hebben ingevoerd...

Gipsy · Vandaag, 09:10

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door BigF

Ja, voor vele bedrijven is geen moeite teveel als het komt op het beperken van de rechten van de arbeiders.

Mooie zaken om mee uit te pakken...
Personeelsbestand doelbewust laag houden... Maar ondertussen wel mekkeren over mensen die geen werk vinden.
Of het bedrijf (op papier) in twee splitsen. Toegejuicht worden voor het misbruiken van achterpoortjes.

Ik heb een klant met 96 supermarkten die hun bedrijf in 8 entiteiten gesplitst hebben. Men kan het het hen niet kwalijk nemen want anders wordt hun bedrijf regelmatig plat gestaakt en in de sector is de concurrentie hard. Ben je duurder dan de concurrent stapt de klant naar de concurrentie.

Bovendien zijn de gebouwen van de winkels en van de hoofdzetel ondergebracht in een vastgoedmaatschappij.
Wat verwacht ge dat die mensen zo idioot zijn om zich als speelbal van de vakbonden te laten gebruiken?

quercus · Vandaag, 09:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ik heb een klant met 96 supermarkten die hun bedrijf in 8 entiteiten gesplitst hebben. Men kan het het hen niet kwalijk nemen want anders wordt hun bedrijf regelmatig plat gestaakt en in de sector is de concurrentie hard. Ben je duurder dan de concurrent stapt de klant naar de concurrentie.

Bovendien zijn de gebouwen van de winkels en van de hoofdzetel ondergebracht in een vastgoedmaatschappij.
Wat verwacht ge dat die mensen zo idioot zijn om zich als speelbal van de vakbonden te laten gebruiken?

Dit verklaart ook waarom de vakbonden pisnijdig waren toen de directie van Delhaize de stap zette naar het volledig verzelfstandigen van hun winkels. Daardoor ontstonden veel kleinere afzonderlijke entiteiten die geen als toerist rond wandelende vakbondsafgevaardigde meer moesten hebben.

Gipsy · Vandaag, 10:02

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door quercus

Dit verklaart ook waarom de vakbonden pisnijdig waren toen de directie van Delhaize de stap zette naar het volledig verzelfstandigen van hun winkels. Daardoor ontstonden veel kleinere afzonderlijke entiteiten die geen als toerist rond wandelende vakbondsafgevaardigde meer moesten hebben.

Delhaize is ook de enige supermarkt die zondag voormiddag open is. Ze halen dan hun beste dag van de week (de andere supermarkten zijn dicht) en moeten bovendien minder voedsel dat op punt staat de vervaldatum te bereiken afprijzen.
Andere ketens zien dat met lede ogen aan en hebben de grootste moeite om de vakbonden te overtuigen en tegen een njet botsen ook de zondag voormiddag te openen.

fox · Vandaag, 10:16

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door BigF

Ja, voor vele bedrijven is geen moeite teveel als het komt op het beperken van de rechten van de arbeiders.

Mooie zaken om mee uit te pakken...
Personeelsbestand doelbewust laag houden... Maar ondertussen wel mekkeren over mensen die geen werk vinden.
Of het bedrijf (op papier) in twee splitsen. Toegejuicht worden voor het misbruiken van achterpoortjes.

Zo kennen we NVA-ers weer. Als de gewone man maar in de reet geneukt kan worden, dan juichen dat soort individuen.

Kijk, alweer een onwaarschijnlijke misvatting van uw kant. U gaat ervan uit dat werknemers in bedrijven met vakbondsvertegenwoordiger gelukkiger zijn met hun job dan ik kleinere bedrijven waar dit niet zo is. Niets is echter minder waar. Het ziekteverzuim in grote bedrijven is immers dubbel zo groot dan in kleine. De werknemerstevredenheid in kleine bedrijven is ook veel groter dan in grote bedrijven. In tegenstelling tot uw bewering lopen de belangen van werkgever en werknemer immers gelijk. Gelukkige werknemers zijn immers productieve werknemers. Het probleem begint pas wanneer de vakbond op de proppen komt. Die hebben liever ongelukkige werknemers want anders hebben die geen reden van bestaan.