Vlaams Belangers worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt

[De Prof]

Je hoort continu dat mensen men een ander huidskleur of vreemde afkomst, minder kansen krijgen of meer gediscrimineerd worden dan oervlaamse mensen.


Maar ook "leden" van het VB zitten in eenzelfde 'verdomhoekje" blijkt uit een onderzoek van de UGent :


Wie geëngageerd is bij het Vlaams Belang maakt volgens recruiters minder kans om te worden aangeworven. Dat blijkt uit onderzoek van de Gentse Universiteit. Van sollicitanten met een engagement bij de extreemrechtse partij wordt op de arbeidsmarkt gedacht dat ze minder creatief, ruimdenkend en empathisch zijn.


Uit het onderzoek bleek dat er vooral een stigma bestaat tegenover sollicitanten die geëngageerd zijn bij het extreemrechtse Vlaams Belang. Recruiters schatten hen minder creatief, ruimdenkend en empathisch in dan andere kandidaten, en ze worden als minder stressbestendig gezien. Er wordt ook gedacht dat werkgevers, klanten en collega’s minder graag met hen zullen samenwerken en dat ze zelf minder geneigd zullen zijn om samen te werken.


HLN

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door De Prof

Je hoort continu dat mensen men een ander huidskleur of vreemde afkomst, minder kansen krijgen of meer gediscrimineerd worden dan oervlaamse mensen.


Maar ook "leden" van het VB zitten in eenzelfde 'verdomhoekje" blijkt uit een onderzoek van de UGent :


Wie geëngageerd is bij het Vlaams Belang maakt volgens recruiters minder kans om te worden aangeworven. Dat blijkt uit onderzoek van de Gentse Universiteit. Van sollicitanten met een engagement bij de extreemrechtse partij wordt op de arbeidsmarkt gedacht dat ze minder creatief, ruimdenkend en empathisch zijn.

Euh... ja ? En dan ? Is dat 'nieuws' misschien ? Of zelfs gewoon : is dat nieuw ?

Dat weet toch iedereen ?

Uit het onderzoek bleek dat er vooral een stigma bestaat tegenover sollicitanten die geëngageerd zijn bij het extreemrechtse Vlaams Belang. Recruiters schatten hen minder creatief, ruimdenkend en empathisch in dan andere kandidaten, en ze worden als minder stressbestendig gezien. Er wordt ook gedacht dat werkgevers, klanten en collega’s minder graag met hen zullen samenwerken en dat ze zelf minder geneigd zullen zijn om samen te werken.

Tja, trap nog een open deur in hee ?

Wie wil er nu op zijn werkplek 8u per dag met saucissenvolk zitten dat militeert voor het Blok ?

Mag dat nog in Wokistan ? Gewoon zeggen dat je kotst van extreem-rechts en er niks mee wil te maken hebben ? Of wil de Bruine club wokie-wokie gaan en de burger muilkorven om zijn walging voor het neo-nazisme publiek te uiten ?

[Dadeemelee]

Oorspronkelijk geplaatst door De Prof

Je hoort continu dat mensen men een ander huidskleur of vreemde afkomst, minder kansen krijgen of meer gediscrimineerd worden dan oervlaamse mensen.


Maar ook "leden" van het VB zitten in eenzelfde 'verdomhoekje" blijkt uit een onderzoek van de UGent :


Wie geëngageerd is bij het Vlaams Belang maakt volgens recruiters minder kans om te worden aangeworven. Dat blijkt uit onderzoek van de Gentse Universiteit. Van sollicitanten met een engagement bij de extreemrechtse partij wordt op de arbeidsmarkt gedacht dat ze minder creatief, ruimdenkend en empathisch zijn.


Uit het onderzoek bleek dat er vooral een stigma bestaat tegenover sollicitanten die geëngageerd zijn bij het extreemrechtse Vlaams Belang. Recruiters schatten hen minder creatief, ruimdenkend en empathisch in dan andere kandidaten, en ze worden als minder stressbestendig gezien. Er wordt ook gedacht dat werkgevers, klanten en collega’s minder graag met hen zullen samenwerken en dat ze zelf minder geneigd zullen zijn om samen te werken.


HLN

En, hoe voelt dat, als minderwaardig beschouwd te worden?

[Pandareus]

Oorspronkelijk geplaatst door Dadeemelee

En, hoe voelt dat, als minderwaardig beschouwd te worden?

[Skobelev]

Klacht indienen bij Unia?

[maddox]

Oud nieuws.
Trouwens, bij sollicitaties mag er niet gevraagd worden naar religieuze, politieke, seksuele of andere voorkeuren.

Dus, hoe zou zo'n "HR verantwoordelijke" die informatie kunnen verzamelen, uitgezonderd via een privé detective of sociale media?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Oud nieuws.
Trouwens, bij sollicitaties mag er niet gevraagd worden naar religieuze, politieke, seksuele of andere voorkeuren.

Dus, hoe zou zo'n "HR verantwoordelijke" die informatie kunnen verzamelen, uitgezonderd via een privé detective of sociale media?

2

[Xenophon]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Oud nieuws.
Trouwens, bij sollicitaties mag er niet gevraagd worden naar religieuze, politieke, seksuele of andere voorkeuren.

Dus, hoe zou zo'n "HR verantwoordelijke" die informatie kunnen verzamelen, uitgezonderd via een privé detective of sociale media?

Goede truc voor wie wil blijven doppen, T-shirt bestellen van het VB en solliciteren maar.

[Zipper]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Tja, trap nog een open deur in hee ?

Wie wil er nu op zijn werkplek 8u per dag met saucissenvolk zitten dat militeert voor het Blok ?

Mag dat nog in Wokistan ? Gewoon zeggen dat je kotst van extreem-rechts en er niks mee wil te maken hebben ? Of wil de Bruine club wokie-wokie gaan en de burger muilkorven om zijn walging voor het neo-nazisme publiek te uiten ?

Eén Vlaming op vier.

[Bach]

Uiteraard dient zo iets statistisch bekeken te worden maar men dient er niet zo maar van uit te gaan dat recruiters bevooroordeeld zijn in hun assessment dat VB stemmers in het algemeen "minder creatief, ruimdenkend en empathisch" gedacht worden te zijn. Empathie is bv niet direct iets waar dit overwegend VB en NVA forum voor bekend zal staan. Dit thema wordt wetenschappelijk bestudeerd in de politieke psychologie. Recruiters zijn vaak psychologen.

[Dadeemelee]

Oorspronkelijk geplaatst door Zipper

Eén Vlaming op vier.

‘Kiezer’ is niet hetzelfde als mandataris of lid.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Goede truc voor wie wil blijven doppen, T-shirt bestellen van het VB en solliciteren maar.

Goed punt.

[Dadeemelee]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Goede truc voor wie wil blijven doppen, T-shirt bestellen van het VB en solliciteren maar.

Een half uur te laat komen en uw broek halfopen helpt ook.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door Dadeemelee

Een half uur te laat komen en uw broek halfopen helpt ook.

Niet echt, als je zelfs dan nog in de buurt van bekwaam kan gezien worden, zijn firma's in staat je aan te werven.

[Dadeemelee]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Niet echt, als je zelfs dan nog in de buurt van bekwaam kan gezien worden, zijn firma's in staat je aan te werven.

Dennis Black Magic?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Xenophon

Goede truc voor wie wil blijven doppen, T-shirt bestellen van het VB en solliciteren maar.

Zo'n beetje zoals een bepaalde bevolkingsgroep doet met de hoofddoek?

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door Pandareus

Tja, trap nog een open deur in hee ?

Wie wil er nu op zijn werkplek 8u per dag met saucissenvolk zitten dat militeert voor het Blok ?

Dat is dus pure discriminatie, vandaar dat men excuses moet uitvinden zoals "minder creatief" en dergelijke he.

"Wie wil er nu 8u per dag met linkiewinkies zitten die militeren voor meer makak"

[patrickve]

Oorspronkelijk geplaatst door Bach

Empathie is bv niet direct iets waar dit overwegend VB en NVA forum voor bekend zal staan. Dit thema wordt wetenschappelijk bestudeerd in de politieke psychologie. Recruiters zijn vaak psychologen.

Empathie is meestal iets dat je niet wil bij een medewerker he.

Stel U voor dat uw medewerker heel empathisch is met concurrenten.

We hebben hier al gezien wat het geeft als je leden hebt die empathisch zijn met het Chinese volk en de Chinese leiders, niewaar

[Koenraad Noël]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Dus, hoe zou zo'n "HR verantwoordelijke" die informatie kunnen verzamelen, uitgezonderd via een privé detective of sociale media?

Als sollicitanten hun politiek engagement op hun cv zetten, wat de kern van het onderzoek was:

Uit het onderzoek, dat maandagochtend wordt besproken op UGent@Work, blijkt dat sollicitanten die in hun cv een politieke activiteit signaleren, worden gezien als assertiever en emotioneel stabieler, maar ook als minder empathisch en open. Een politiek engagement wordt negatiever ingeschat naarmate de vrijstaande functie een hoger onderwijsniveau vergt.

https://www.standaard.be/cnt/dmf20240121_97583656

[Bach]

Oorspronkelijk geplaatst door patrickve

Empathie is meestal iets dat je niet wil bij een medewerker he.

Stel U voor dat uw medewerker heel empathisch is met concurrenten.

We hebben hier al gezien wat het geeft als je leden hebt die empathisch zijn met het Chinese volk en de Chinese leiders, niewaar

Jij wil geen empathie bij medewerkers. Recruiters wel en die volgen wat de opdrachtgevers willen.

Maar logisch ook dat je psychopatenkenmerken liever uit je bedrijf houdt, tenzij je die mensen ergens kan inzetten waar ze minimaal schade kunnen berokkenen. De lopende band, of ergens waar menselijke interactie beperkt is. Er zijn ook wel jobs waar creativiteit en empathie niet gewenst zijn. Waar likken naar boven en stampen naar onder graag gezien worden. Waar gehoorzaamheid meer van belang is dan 'ruimdenkendheid'. Het leger lijkt me ook een optie.