Homomannen zijn betere managers

Fozzie · 22 oktober 2006, 02:17

Homo's zijn betere managers dan hetero's.Dat zegt de Amerikaanse onderzoeker Kirk Snyder, docent Bedrijfscommunicatie aan de Universiteit van Zuid-Californië. Snyder onderzocht de dalende betrokkenheid bij het werk, de arbeidstevredenheid en de moraal op de werkvloer.
Snyder baseerde zijn onderzoek op de resultaten van een onderzoek van Towers Perrin uit 2005. Daaruit blijkt dat 21 procent van de Amerikaanse werknemers zich heel sterk betrokken voelt bij het werk. Van de medewerkers met een homoseksuele manager is dat percentage veel hoger, namelijk 85. Snyder concludeert dat hun managementstijl dé manier van leidinggeven is voor deze eeuw. Werknemers onder leiding van een gay executive zijn betrokkenner bij hun werk, tevredener over hun baan en ze hebben een hogere arbeidsmoraal dan onder een straight executive. Snyder lanceert het begrip 'G Quotient'. Dat zijn de kwaliteiten van homoseksuele managers. Het omvat zeven principes die het succes van gay managers verklaren: betrokkenheid, creativiteit, aanpassingsvermogen, bindingsvermogen, communicatie, intuïtie en samenwerking.
Dit quotiënt, dat eerder de nadruk legt op het werkproces dan op het eindproduct, gaat uit van inclusie. Homoseksuele mannen weten hoe het voelt om geminacht te worden voor de persoon die ze zijn. Die ervaringen zorgen ervoor dat de benadering van leiderschap van homoseksuele managers gebaseerd is op een uniek wereldbeeld dat zij ontwikkelden dankzij hun levenservaring als 'outsider'.
Toch is alle hoop voor de heteroseksuele manager nog niet verloren. De G Quotient is niet exclusief voor homo’s. Heteromanagers die zich deze manier van leidinggegeven kunnen eigenmaken kunnen ook succesvol zijn in het motiveren van hun werknemers.

Bron: Express,be / Zibb.nl

Olivier Bronselaer zal het graag horen

Bill · 22 oktober 2006, 07:53

lombas · 22 oktober 2006, 07:57

Mannen met flaporen zijn betere zeilers.

La Chunga · 22 oktober 2006, 09:02

Mannen met platvoeten én flaporen, zijn betere windsurfers.

Vorenus · 22 oktober 2006, 12:15

mannen met grotere lullen zijn betere .....

Bhairav · 22 oktober 2006, 13:23

Ik heb grote voeten.

Duvelke · 22 oktober 2006, 13:51

ik ook

Heftruck · 22 oktober 2006, 13:52

Laten we homoseksuele managers subsidiëren!

duveltje382 · 22 oktober 2006, 13:59

Dameskapsalons uitbaten,daar kan ik nog inkomen

ERLICH · 22 oktober 2006, 19:55

Yep en dan te zeggen dat er hier op hun vingeren worden getikt voor "grove sexueel getinte uitspraken" die nog niet kunnen ruiken aan de welke hier worden beschreven.

carlgustaaf · 22 oktober 2006, 20:04

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Bhairav

Ik heb grote voeten.

dat kompenseert uw kleine hersenen mischien?

carlgustaaf · 22 oktober 2006, 20:09

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Fozzie

Homo's zijn betere managers dan hetero's.Dat zegt de Amerikaanse onderzoeker Kirk Snyder, docent Bedrijfscommunicatie aan de Universiteit van Zuid-Californië. Snyder onderzocht de dalende betrokkenheid bij het werk, de arbeidstevredenheid en de moraal op de werkvloer.
Snyder baseerde zijn onderzoek op de resultaten van een onderzoek van Towers Perrin uit 2005. Daaruit blijkt dat 21 procent van de Amerikaanse werknemers zich heel sterk betrokken voelt bij het werk. Van de medewerkers met een homoseksuele manager is dat percentage veel hoger, namelijk 85. Snyder concludeert dat hun managementstijl dé manier van leidinggeven is voor deze eeuw. Werknemers onder leiding van een gay executive zijn betrokkenner bij hun werk, tevredener over hun baan en ze hebben een hogere arbeidsmoraal dan onder een straight executive. Snyder lanceert het begrip 'G Quotient'. Dat zijn de kwaliteiten van homoseksuele managers. Het omvat zeven principes die het succes van gay managers verklaren: betrokkenheid, creativiteit, aanpassingsvermogen, bindingsvermogen, communicatie, intuïtie en samenwerking.
Dit quotiënt, dat eerder de nadruk legt op het werkproces dan op het eindproduct, gaat uit van inclusie. Homoseksuele mannen weten hoe het voelt om geminacht te worden voor de persoon die ze zijn. Die ervaringen zorgen ervoor dat de benadering van leiderschap van homoseksuele managers gebaseerd is op een uniek wereldbeeld dat zij ontwikkelden dankzij hun levenservaring als 'outsider'.
Toch is alle hoop voor de heteroseksuele manager nog niet verloren. De G Quotient is niet exclusief voor homo’s. Heteromanagers die zich deze manier van leidinggegeven kunnen eigenmaken kunnen ook succesvol zijn in het motiveren van hun werknemers.

Bron: Express,be / Zibb.nl

Olivier Bronselaer zal het graag horen

die Kirk Snyder zal ook wel een janet zijn zeker?Een zéér onbevooroordeeld artikel in dat geval...
Wat is dat nu voor onzin? "Homos doen dat beter". Iemand moest nu eens het tegenovergestelde schrijven, die zou weer direkt voor een homohater doorgaan."Olébis zijn dommer als de doorsnee man" bijvoorbeeld

Vorenus · 22 oktober 2006, 20:09

Nieuwe werkmethode homo-managers

Presteren of ik ram u gat.

eno2 · 23 oktober 2006, 10:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door lombas

Mannen met flaporen zijn betere zeilers.

Stel je de bollere zeilen voor als het daarbij ook nog homo's zijn

eno2 · 23 oktober 2006, 10:40

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Hellfigger

Nieuwe werkmethode homo-managers

Presteren of ik ram u gat.

Je verwart de carrot met de stick hier.

eno2 · 23 oktober 2006, 10:42

Citaat:

Homomannen zijn betere managers

Ik heb een hekel aan managers.

22 oktober 2006, 02:17	#1
Fozzie Minister-President Geregistreerd: 2 juni 2005 Locatie: West-Vlaanderen Berichten: 4.740	Homomannen zijn betere managers Homo's zijn betere managers dan hetero's.Dat zegt de Amerikaanse onderzoeker Kirk Snyder, docent Bedrijfscommunicatie aan de Universiteit van Zuid-Californië. Snyder onderzocht de dalende betrokkenheid bij het werk, de arbeidstevredenheid en de moraal op de werkvloer. Snyder baseerde zijn onderzoek op de resultaten van een onderzoek van Towers Perrin uit 2005. Daaruit blijkt dat 21 procent van de Amerikaanse werknemers zich heel sterk betrokken voelt bij het werk. Van de medewerkers met een homoseksuele manager is dat percentage veel hoger, namelijk 85. Snyder concludeert dat hun managementstijl dé manier van leidinggeven is voor deze eeuw. Werknemers onder leiding van een gay executive zijn betrokkenner bij hun werk, tevredener over hun baan en ze hebben een hogere arbeidsmoraal dan onder een straight executive. Snyder lanceert het begrip 'G Quotient'. Dat zijn de kwaliteiten van homoseksuele managers. Het omvat zeven principes die het succes van gay managers verklaren: betrokkenheid, creativiteit, aanpassingsvermogen, bindingsvermogen, communicatie, intuïtie en samenwerking. Dit quotiënt, dat eerder de nadruk legt op het werkproces dan op het eindproduct, gaat uit van inclusie. Homoseksuele mannen weten hoe het voelt om geminacht te worden voor de persoon die ze zijn. Die ervaringen zorgen ervoor dat de benadering van leiderschap van homoseksuele managers gebaseerd is op een uniek wereldbeeld dat zij ontwikkelden dankzij hun levenservaring als 'outsider'. Toch is alle hoop voor de heteroseksuele manager nog niet verloren. De G Quotient is niet exclusief voor homo’s. Heteromanagers die zich deze manier van leidinggegeven kunnen eigenmaken kunnen ook succesvol zijn in het motiveren van hun werknemers. Bron: Express,be / Zibb.nl Olivier Bronselaer zal het graag horen __________________ Koningen horen thuis in sprookjes http://http://www.facebook.com/home.php#/group.php?gid=40941098748&ref=ts Against gay marriage? Then don't get one and shut the fuck up "The Bible contains 6 admonishments to homosexuals and 362 admonishments to heterosexuals. That doesn't mean that God doesn't love heterosexuals. It's just that they need more supervision. "

22 oktober 2006, 07:53	#2
Bill Provinciaal Gedeputeerde Geregistreerd: 1 mei 2004 Locatie: België Berichten: 972	__________________ Al is de nestbevuiler nog zo groot, het ontvangen van dopgeld brengt hem zelden in gewetensnood... Waar een Bill is, is een weg...

22 oktober 2006, 07:57	#3
lombas Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 27 juni 2005 Berichten: 42.814	Mannen met flaporen zijn betere zeilers. __________________ Born but to die, and reas'ning but to err. (Pope)

22 oktober 2006, 09:02	#4
La Chunga Minister Geregistreerd: 27 juni 2006 Locatie: Waar ik me thuisvoel...Overal dus Berichten: 3.534	Mannen met platvoeten én flaporen, zijn betere windsurfers. __________________ Let your sympathies and your compassion be always with the under dog in the fight--this is magnanimity; but bet on the other one--this is business. - Mark Twain

22 oktober 2006, 13:59	#9
duveltje382 Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 21 oktober 2005 Locatie: geel 2440 Berichten: 27.815	Dameskapsalons uitbaten,daar kan ik nog inkomen __________________ In alles zit er wel wat waarheid ,je moet er enkel maar naar willen luisteren

22 oktober 2006, 12:15	#5
Vorenus Banneling Geregistreerd: 1 augustus 2006 Locatie: Antwerpen Berichten: 8.447	mannen met grotere lullen zijn betere .....

22 oktober 2006, 13:23	#6
Bhairav Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 11 juli 2004 Berichten: 18.955	Ik heb grote voeten.

22 oktober 2006, 13:51	#7
Duvelke Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 2 februari 2005 Locatie: Earth Berichten: 10.121	ik ook

22 oktober 2006, 13:52	#8
Heftruck Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 15 februari 2006 Berichten: 11.670	Laten we homoseksuele managers subsidiëren!

22 oktober 2006, 19:55	#10
ERLICH Minister-President Geregistreerd: 19 juli 2006 Berichten: 5.035	Yep en dan te zeggen dat er hier op hun vingeren worden getikt voor "grove sexueel getinte uitspraken" die nog niet kunnen ruiken aan de welke hier worden beschreven.

22 oktober 2006, 20:09	#13
Vorenus Banneling Geregistreerd: 1 augustus 2006 Locatie: Antwerpen Berichten: 8.447	Nieuwe werkmethode homo-managers Presteren of ik ram u gat.