iK ZIT MET EEN ERG GROTE VRAAG?

[Steben]

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Maar dat ik elke dag dan bijna 1.5 uur gratis overwerk wordt af gedaan als (UIT VRIJE WIL )
Om de overstresste situatie van de dienst een beetje mee te helpen opvangen is en betere uitleg ervoor
Nu ja wie het woord VZW heeft uitgevonden zou zich hier ook in schamen hoor,ik werk graag vrijwillig,maar niet zonder daar een beetje dank voor terug te krijgen
En daar is zo een bedrijf van meer dan 500 werknemers soms wel wat ziek in hoor,laat de andere het maar doen want van de directie mag je daar geen dank voor verwachten,terwijl bij mij werken in een VZW(vereneging zonder winstgevend oogmerk) dat juist zou moeten kunnen

aiaiai, hou alsjeblief op ik wordt kotsmisselijk.
Ik vind dat je gelijk hebt. punt.

[Steben]

Oorspronkelijk geplaatst door stapas

Als de directrice het nodig vindt om een mededeling te doen over het verschil tussen 06.59 en 7.00 u, dan is dat een teken dat er iets fameus mis aan het lopen is met de werkethiek in de organisatie.

inderdaad en niet met de minutekes

[Hoomer]

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Kijk ik werk in een VZW waar 500 mensen tewerk gesteld worden,nu wil de allemene directrice ons om 1 min voor het aanvangsuur laten tikken,en één min na het uitgangsuur laten af tikken(anders kost het ons 15 min loon)
Zij redeneerd als volgt,je tikt één minuut te vroeg en je ben op het juist uur op je post,en anders om ook natuurlijk hé
Ik vind als je in werkledij aantikt dat je werk begint en anders om ook ?
Wie heeft er hier gelijk in?

Zij, je moet normaal 15 minuten voor aanvang op je werk zijn.

[Steben]

Oorspronkelijk geplaatst door Hoomer

Zij, je moet normaal 15 minuten voor aanvang op je werk zijn.

Ellaba, nietes. 16 minuten he vriendschap! nog een keer en ik ontsla u!

[Hoomer]

Oorspronkelijk geplaatst door Steben

Ellaba, nietes. 16 minuten he vriendschap! nog een keer en ik ontsla u!

Dat gaat niet ik ben de voorzitter.

[Steben]

Oorspronkelijk geplaatst door Hoomer

Dat gaat niet ik ben de voorzitter.

Hmm, niet in mijn bedrijf.

[Hoomer]

Op GM bv werk je van 14.00 tot 22.00 uur, stel dat je om 14.00 uur op je werk aankomt en je moet je omkleren dan 500meter naar je plaats gaan, dan moesten ze alle dagen 30 minuten de band stilleggen, ook omdat de andere ploeg 15 minuten vroeger stopt om te kunnen klokken om 14.01 uur;
Je hoeft niet slim te zijn om te begrijpen dat zoiets niet kan, je zal dan in je arbeidsreglement lezen (wat de meesten nog nooit gelezen hebben) dat je in de fabriek 15 minuten voor aanvang moet aanwezig zijn, simpel niet?
Je wordt betaald om van 14.00 tot 22.00 uur TE WERKEN ook simpel niet?

[Steben]

Oorspronkelijk geplaatst door Hoomer

Je hoeft niet slim te zijn om te begrijpen dat zoiets niet kan, je zal dan in je arbeidsreglement lezen (wat de meesten nog nooit gelezen hebben) dat je in de fabriek 15 minuten voor aanvang moet aanwezig zijn, simpel niet?

Precies, dus gooi daarom die 2-minuten regel toch maar in de vuilbak.
In plaats daarvan prikken op het uur en zo niet, minuten aftrekken van loon. Bij herhaling desnoods ontslag.
Zo simpel als wat.

[Queensburry]

Ik ben een half uur voor openingstijd op mijn bedrijf, en blijf meestal nog drie uur na het einde van de kantooruren... elke dag. Waar hebben jullie het toch over?

[Steben]

Oorspronkelijk geplaatst door Queensburry

Ik ben een half uur voor openingstijd op mijn bedrijf, en blijf meestal nog drie uur na het einde van de kantooruren... elke dag. Waar hebben jullie het toch over?

Toch niet overdrijven, he. Ben je daartoe verplicht? Of is daar een reden voor?

[Patsy Stone]

Oorspronkelijk geplaatst door Queensburry

Ik ben een half uur voor openingstijd op mijn bedrijf, en blijf meestal nog drie uur na het einde van de kantooruren... elke dag. Waar hebben jullie het toch over?

Over een minuutje 's morgens en een minuutje 's avonds. Triestig hé?

[Steben]

Oorspronkelijk geplaatst door Patsy Stone

Over een minuutje 's morgens en een minuutje 's avonds. Triestig hé?

Het is zo triestig omdat het een triestige maatregel is. En excuseer als ik u misbegrepen heb, maar het lijkt mij dat jij dat toch verdedigde?
Als er geen probleem is => onnodig om "iets" op te lossen.
En als er een probleem => onmogelijk tegen te gaan met die twee minuutjes

[Patsy Stone]

Oorspronkelijk geplaatst door Steben

Het is zo triestig omdat het een triestige maatregel is. En excuseer als ik u misbegrepen heb, maar het lijkt mij dat jij dat toch verdedigde?
Als er geen probleem is => onnodig om "iets" op te lossen.
En als er een probleem => onmogelijk tegen te gaan met die twee minuutjes

Whatever. Het is de beslissing van de directrice en de werknemers hebben zich daar naar te plooien. Zo eenvoudig is dat.

[duveltje382]

Oorspronkelijk geplaatst door Queensburry

Ik ben een half uur voor openingstijd op mijn bedrijf, en blijf meestal nog drie uur na het einde van de kantooruren... elke dag. Waar hebben jullie het toch over?

En doe je dat dan ook gratis zoals ik die voor ONZE vzw?

[Anna List]

Oorspronkelijk geplaatst door PollyCorrect

500 x 2 minuten, dat zijn wel enkele uren werk natuurlijk.

Maar toch, 9 u beginnen is niet 8u59 beginnen

gij hebt nog nooit een rij arbeiders zien staan wachten 10 minuten voor aftiktijd zeker ?

ik zou als werkgever een lijstje bijhouden van

-arbeiders die te vroeg aan de tikklok staan wachten bij het doorgaan
-arbeiders die komen zeveren over die twee minuten


ik zou er niemand voor ontslaan maar als er iemand weg moet, zou ik dat lijstje raadplegen ...

[Steben]

Oorspronkelijk geplaatst door Anna List

gij hebt nog nooit een rij arbeiders zien staan wachten 10 minuten voor aftiktijd zeker ?

ik zou als werkgever een lijstje bijhouden van

-arbeiders die te vroeg aan de tikklok staan wachten bij het doorgaan
-arbeiders die komen zeveren over die twee minuten

ik zou er niemand voor ontslaan maar als er iemand weg moet, zou ik dat lijstje raadplegen ...

De doorsnede van de twee groepen dan toch...
Maar enkel het betwijfelen van de van de pot gerukte twee minuten regel zelf (dus door correcte arbeiders) is bezwaarlijk een overtreding te noemen.

[From_Vlaanderen]

Oorspronkelijk geplaatst door duveltje382

Nee dat mag niet volgens haar

't Is weer een vrouw hé.

[nutz]

Als er zoon domme regeltjes komen is er toch al iets serieus mis daar.
Ik vind het niet meer dan normaal dat je wat vroeger komt.
Dat je op tijd op je werkplek bent en dat je je werkplek verlaat het uur dat je schift er op zit.

[Kallikles]

Oorspronkelijk geplaatst door Patsy Stone

Er is inderdaad geen probleem voor de mensen die willen werken en die geen probleem hebben met gezag (van een vrouw?).

Wat een gezeik. Een directrice die muggezift over seconden is incompetent want mist essentiële leiderschapsvaardigheden. Vrouw of man doet niet ter zake.

[Fozzie]

Oorspronkelijk geplaatst door Zwartengeel

In mijn studententijd heb ik ooit nog een tijdje als parkeerwachter in een garage gewerkt. Een gewone werkdag telde twee shifts: 7.00 - 16.00 uur en 16.00 - 24.00 uur. Dat hield in dat 's morgen alles klaar moest staan opdat de eerste auto om klokslag 07.00 uur de parking kon binnenrijden en dat de laatste auto tot klokslag 24.00 uur kon vertrekken. Dat betekende dus als je de ochtendshift had, je minstens een kwartier tot twintig minuten voor je shift begon op het werk moest zijn om alle deuren en poorten te openen en in de avondshift even lang kon nablijven om alles te sluiten. Reken daar nog wat tijd bij bij om je kassa klaar te zetten of af te sluiten en gemiddeld werkte je zo iedere dag met andere woorden een half uur onbetaald, aangezien de tijd buiten je shift niet vergoed werd.

Dat is dus niet correct: alles klaar zetten, poorten openen, kassa maken, afsluiten, enz... hoorde bij het takenpakket en daar moet je dan ook voor betaald worden. Als werkgever wil dat de parkeergarage om 7u open gaat en om 24u sluit, maar dat de kassa ook klaar gezet wordt , deuren open en dicht gedaan wordt, enz... dan moet hij daar een marge voor voorzien (laten beginnen om 6u45 en pas stoppen om 0u15), of het zelf doen.

Ik werk als nachtopvoeder en in neem om 21u30 de shift over van mijn collega's van de namiddagploeg, en om 7u komen mijn collega's van de ochtend mij vervangen. Voor mijn collega's kunnen vertrekken moeten zij overdracht doen aan mij en ik kan pas vertrekken als ik overdracht heb gedaan aan degenen die mij komen vervangen. Voor 21u30 moeten er ook een aantal zaken klaargezet worden voor ik effectief kan beginnen en om 7u moeten die zaken ook terug weggezet worden. Om alles vlot te laten verlopen word ik dus al om 21u15 verwacht en kan ik eigenlijk maar om 7u15 effectief stoppen met werken. Tot in het gebouw verlaten heb, draag ik nog steeds een verantwoordelijkheid en kan men nog steeds mijn assistentie vragen bij een crisissituatie. Dus is het ook maar logisch dat ik betaald word van 21u15 tot 7u15, ipv 21u30 tot 7u. Moest men zeggen: je moet hier om 21u15 zijn, maar we betalen je maar vanaf 21u30, dan zou ik ook wel eerst een kwartiertje op mijn gemak een koffie drinken en wat staan babbelen met de collega's voor ik aan mijn taken begin om 21u30.