HEMA en de hoofddoek.

[filosoof]

Oorspronkelijk geplaatst door Sjarelgulden

Arré lap ! Een omhoeggevalle Vlomsje trien docht da ze 'nen tjoekendoek aan zaaf doeng. D'Hollander, ik mut er ni veel van emme, mor ze doeng toch eens iet goe. 't Mag gezee worre.
Filip Dewinter heeft het bovendien oek goe gezee: koept lakkere varkensworst bij Hema !

Oei, dor hedde de Strangers oek.

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door Tegenlicht

Ik heb serieuse bezwaren. Dresscode moet vooraf bepaald worden en door beide partijen goedgekeurd worden, dat was hier het geval.

Hij heeft dan niet het recht de dresscode nog eens te veranderen naar zijn zin, .

Hij mag dat wel degelijk en indien u er niet mee akkoord gaat hebt u nog altijd de vrijheid het bedrijf te verlaten.

[ministe van agitatie]

Oorspronkelijk geplaatst door Hertog van Gelre

Ik heb het woord ''racisme'' dan ook niet in de mond genomen.

Ik kan er vrede mee hebben dat de HEMA zelf strenge kledingvoorschriften hanteert die het hoofddoekje verbieden. (IK zou het er zelfs mee eens kunnen zijn.) Maar dat is dus niet zo. De HEMA heeft zelfs bedrijfshoofddoekjes. Ze zijn gezwicht voor kortzichtige klanten of collega's. Dát zit me dwars.

Daar ben ik het mee eens.

[filosoof]

Oorspronkelijk geplaatst door Hertog van Gelre

Ik heb het woord ''racisme'' dan ook niet in de mond genomen.

Ik kan er vrede mee hebben dat de HEMA zelf strenge kledingvoorschriften hanteert die het hoofddoekje verbieden. (IK zou het er zelfs mee eens kunnen zijn.) Maar dat is dus niet zo. De HEMA heeft zelfs bedrijfshoofddoekjes. Ze zijn gezwicht voor kortzichtige klanten of collega's. Dát zit me dwars.

In Nederland is Hema opener. Zou Hema in franchising werken in België?

[Tegenlicht]

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

Hij mag dat wel degelijk en indien u er niet mee akkoord gaat hebt u nog altijd de vrijheid het bedrijf te verlaten.

Dan toch met een mooie ontslagpremie en alles er op en eraan.

[Nechtan]

Oorspronkelijk geplaatst door ministe van agitatie

Het was nochtans uw eigen uitspraak.



In zoverre u peper en rum als kledingstukken beschouwd, zal ik u toch moeten teleurstellen: ze zijn het niet.



Ik ben niet zo goed als u op de hoogte van religieuze geplogenheden aangezien ik me daarmee niet bezig houdt. Mijn stelling was dat een kledingstuk iets anders is dan een ritueel, wat dat ritueel ook moge zijn.

Me dunkt dat een werkgever werknemers betaalt voor de diensten die ze hem leveren en dat hij derhalve het recht heeft te eisen dat die diensten ook effectief geleverd worden. Dat was bij de dame in Hema het geval, voor zover ik begrepen heb.

Dat is niet het geval indien de werknemer pentagrammen gaat tekenen en in brand steken, kippen gaat slachten, de biecht afnemen, in de winkel kinderen gaat besnijden of andere rituelen uitvoert.

Personeel is belangrijk voor klantentevredenheid, daarom is neutraliteit en uniformiteit aangewezen. Met haar hoofddoek draagt ze een bepaalde boodschap uit en is ze dus in wezen niet neutraal. Een element wat nefast kan zijn voor de verkoop. Haar taakomschrijving is verkoopbevorderend en alleen dat. Het is haar keuze om de hoofddoek te dragen en bij keuzes horen consequenties.

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door Tegenlicht

Dan toch met een mooie ontslagpremie en alles er op en eraan.

Je neemt vrijwillig ontslag omdat je niet akkoord gaat met het beleid van de werkgever en dan heb je op helemaal niets recht.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door ministe van agitatie

Het was nochtans uw eigen uitspraak.

Provocatie, ooit al van gehoord? Ik ben wel een mechanieker, en geen universitair of mensa lid. U als ministe? van agitatie

In zoverre u peper en rum als kledingstukken beschouwd, zal ik u toch moeten teleurstellen: ze zijn het niet.

Toch komt het op't zelfde neer. Onlangs is er iemand ontslagen omdat haar parfum te sterk rook.

Ik ben niet zo goed als u op de hoogte van religieuze geplogenheden aangezien ik me daarmee niet bezig houdt.

Mag ik stellen dat dat dom is van U?

Mijn stelling was dat een kledingstuk iets anders is dan een ritueel, wat dat ritueel ook moge zijn.

Wat is het verschil tussen een hoofddoek en een sterke geur?

Me dunkt dat een werkgever werknemers betaalt voor de diensten die ze hem leveren en dat hij derhalve het recht heeft te eisen dat die diensten ook effectief geleverd worden. Dat was bij de dame in Hema het geval, voor zover ik begrepen heb.

Nope, van een winkel-personeelslid word verwacht dat er klanten klagen over wat dan ook. Integendeel.

Dat is niet het geval indien de werknemer pentagrammen gaat tekenen en in brand steken, kippen gaat slachten, de biecht afnemen, in de winkel kinderen gaat besnijden of andere rituelen uitvoert.

En wat is het verschil met het dragen van een hoofddoek? Is dat geen ritueel ter ere van het onzichtbaar almachtig vriendje?

[Tegenlicht]

Misschien eens een anonymous actie opzetten en die klootzakken wat euro's doen kwijtspelen.

[ministe van agitatie]

Producent kantelpoorten Feryn moet discriminatie staken
zaterdag 29 augustus 2009

Er was wel degelijk sprake van discriminatie bij kantelpoortenbedrijf Feryn ten aanzien van een categorie van werknemers. Dat oordeelde het Brusselse arbeidshof vrijdag. Het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) had klacht neergelegd tegen Feryn. Het arbeidshof beveelt nu 'staking van discriminatie' en publicatie van het arrest in verschillende dagbladen.
Begin 2005 was de firma op zoek naar personeel dat zijn kantelpoorten bij particulieren zou installeren. Marokkanen waren niet welkom, verklaarde directeur Pascal Feryn destijds. 'De klanten zien hen niet graag over de vloer komen', antwoordde hij. Het CGKR vond dat er duidelijk sprake was van discriminatie en legde daarop een klacht neer.

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door Nechtan

Personeel is belangrijk voor klantentevredenheid, daarom is neutraliteit en uniformiteit aangewezen. Met haar hoofddoek draagt ze een bepaalde boodschap uit en is ze dus in wezen niet neutraal. Een element wat nefast kan zijn voor de verkoop. Haar taakomschrijving is verkoopbevorderend en alleen dat. Het is haar keuze om de hoofddoek te dragen en bij keuzes horen consequenties.

Inderdaad, en als zij het dragen van een hoofddoek belangrijker vind dan werkgelegenheid is dat haar eigen keus.

[Tegenlicht]

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

Je neemt vrijwillig ontslag omdat je niet akkoord gaat met het beleid van de werkgever en dan heb je op helemaal niets recht.

Het staat niet in mijn contract dat ik een kippenpak moet aantrekken, dat is niet de afgesproken dresscode. Wat bazel jij nou?

[Hertog van Gelre]

Oorspronkelijk geplaatst door filosoof

In Nederland is Hema opener. Zou Hema in franchising werken in België?

In Nederland ook:

In de jaren vijftig is HEMA de eerste franchiseorganisatie van Nederland. Met circa 150 'Aangesloten Bedrijven' is HEMA nog altijd een van de grootste franchisegevers in het land. Begin jaren negentig opent HEMA de eerste winkels in België en de grote doorbraak komt er in 1997, als er in één keer 20 nieuwe vestigingen, meestal in omgevormde vroegere Sarma-warenhuizen, worden geopend.

[filosoof]

Oorspronkelijk geplaatst door daiwa

Begin dan eerst maar aan het bestrijden van de islam waar de rechten en vrijheden ver te zoeken zijn.

http://bit.ly/dHqGux

[ministe van agitatie]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Wat is het verschil tussen een hoofddoek en een sterke geur?

Moet ik dat echt uitleggen?

[daiwa]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Provocatie, ooit al van gehoord? Ik ben wel een mechanieker,

Ik ook .
Ik werkte in een kleine garage waar we onze overals zelf moesten kopen.
Tot de zoon van mijn werkgever van school en in het bedrijf kwam en zomaar van de ene op de andere dag besliste dat de mekaniekers hun overals allemaal groen moesten zijn. Zat ik daar met allemaal mijn blauwe overals.
En de keus was vrij simpel, je erbij neer leggen of ander werk zoeken.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door Tegenlicht

Dan toch met een mooie ontslagpremie en alles er op en eraan.

Hangt van't arbeidskontrakt en arbeidsduur bij hetzelfde bedrijf af nietwaar. ook daar zijn rigide regels over.
In mijn geval, als bediende (desondanks mijn A3 mechanica), gaat het mijn werkgever minstens 8 maandlonen ontslagvergoeding kosten.
En dat alleen als:
A) Er geen dwingende reden tot ontslag is
B) Ik er geen zaak bij de arbeidsrechtbank van maak.

Voor onze arme hoofddoekdragende kassierster met een week kontrakt van een uitzendkantoor, is dat exact 0 seconden. Ze kreeg , als de werkgever het gemeen speelde, 5 seconden voor haar werktijd eindigde op de laatste dag gestipuleerd in haar contract te horen dat ze de week erop niet moest terugkomen.

[Tegenlicht]

Oorspronkelijk geplaatst door ministe van agitatie

Moet ik dat echt uitleggen?

Als ge kunt, graag.

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door ministe van agitatie

Moet ik dat echt uitleggen?

Als U wil ja.
Het lijkt erop dat U zintuigen discrimineerd.

[filosoof]

Oorspronkelijk geplaatst door Hertog van Gelre

Ik heb het woord ''racisme'' dan ook niet in de mond genomen.

Ik kan er vrede mee hebben dat de HEMA zelf strenge kledingvoorschriften hanteert die het hoofddoekje verbieden. (IK zou het er zelfs mee eens kunnen zijn.) Maar dat is dus niet zo. De HEMA heeft zelfs bedrijfshoofddoekjes. Ze zijn gezwicht voor kortzichtige klanten of collega's. Dát zit me dwars.

Zou Hema in België in Franchising werken?

Oorspronkelijk geplaatst door Hertog van Gelre

In Nederland ook:

Citaat:
__________________________________________________ ______

In de jaren vijftig is HEMA de eerste franchiseorganisatie van Nederland. Met circa 150 'Aangesloten Bedrijven' is HEMA nog altijd een van de grootste franchisegevers in het land. Begin jaren negentig opent HEMA de eerste winkels in België en de grote doorbraak komt er in 1997, als er in één keer 20 nieuwe vestigingen, meestal in omgevormde vroegere Sarma-warenhuizen, worden geopend.
__________________________________________________ ______

In Genk werd dus niet het Hemabeleid toegepast maar het typisch Vlaams UNIZO-beleid. En we weten wat dat wil zeggen.