Adecco uitzendbureau veroordeeld wegens racisme.

[Raf]

Oorspronkelijk geplaatst door hurricane

Vraag me af wanneer we gestraft worden als we "discrimineren volgens bekwaamheid".
Want dat doen we ook, als we mensen ronselen om een bepaalde job te doen.
Wat is het verschil ? Kan iemand me dat uitleggen ?

Bekwaamheid is een objectief meetbaar criterium.

[hurricane]

Oorspronkelijk geplaatst door Raf

Bekwaamheid is een objectief meetbaar criterium.

Goed, maar als Achmed niet bekwaam genoeg voor mij is en volgens 'anderen' wel ? Wat dan ?
Mag ik dan zélf niet meer bepalen wie ik aanwerf ? Dat is toch een omgekeerde wereld ?

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

En waarop baseer jij je om dergelijke veralgemeningen te willen gaan poneren?

Omdat ieder argument dat ik al hoorde daarop neerkomt.

[Sfax]

Oorspronkelijk geplaatst door Raf

Nee, beauty is in the eye of the beholder. Truth is voor iedereen hetzelfde.

Jij bewijst hier anders wel exact het tegendeel...

Jouw visie op de waarheid is beperkt door je eigen bekrompen kleine weredlje, al dan niet geïnspireerd door je ideologie. Fijn voor jou, maar de wereld is net iets groter dan dat, en de realiteit is net iets complexer dan dat.
Dat het serieus verkeerd loopt en gelopen is met integratie, is intussen zo wel algemeen aanvaardde kennis geworden, net zoals het gegeven dat dit veroorzaakt wordt door het gedrag van beide partijen.
Dat blijven ontkennen is leuk voor jou, maar je schiet er geen barst mee op. Het verleden heeft bewezen dat dat niet werkt. Feel free to live on the past, maar weet wel dat het net dat gedrag is dat het boeltje gewoon verder laat escaleren.

De realiteit is dat de wetgeving omtrent racisme voor iedereen voldoende duidelijk is, ook voor interimkantoren. Veel meer hoeft daar niet over gezegd te worden.

Die wetgeving is duidelijk, dat is een feit. Alleen is het veel minder duidelijk wat racisme juist is .
Tussen twee gelijkwaardige kandidaten kiezen voor de niet-allochtone kandidaat, is dat racisme of niet?

[Sfax]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Omdat ieder argument dat ik al hoorde daarop neerkomt.

Dus opnieuw de vraag: en waarop baseer jij je om dergelijke algemeenheden te formuleren?

[Raf]

Oorspronkelijk geplaatst door hurricane

Goed, maar als Achmed niet bekwaam genoeg voor mij is en volgens 'anderen' wel ? Wat dan ?

Dan werf je Achmed niet aan. Jij beoordeelt sollicitanten. "Anderen" hebben daar geen uitstaans mee. Als Achmed echter wel bekwaam is en jij zegt hem "ik neem geen Marokkanen aan", dan verandert de zaak. Snap je?

Oorspronkelijk geplaatst door hurricane

Mag ik dan zélf niet meer bepalen wie ik aanwerf ? Dat is toch een omgekeerde wereld ?

Wie zegt dat jij niet mag aanwerven wie je wilt? Je moet alleen beoordelen op objectieve criteria (waaronder bekwaamheid) en niet op ras, afkomst of etniciteit. Dat is toch niet zo moeilijk?

[Raf]

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Jouw visie op de waarheid is beperkt door je eigen bekrompen kleine weredlje, al dan niet geïnspireerd door je ideologie.

Ik denk over jou precies hetzelfde. Go figure...

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Die wetgeving is duidelijk, dat is een feit. Alleen is het veel minder duidelijk wat racisme juist is .
Tussen twee gelijkwaardige kandidaten kiezen voor de niet-allochtone kandidaat, is dat racisme of niet?

Nee, dat is geen racisme.

[Sfax]

Oorspronkelijk geplaatst door Raf

Ik denk over jou precies hetzelfde. Go figure...

Boeiend, maar niet heus

Nee, dat is geen racisme.

Ah nee? En als ik die allochtone kandidaat niet selecteer, ook al is hij/zij gelijkwaardig aan de autochtone kandidaat, puur omdat die allochtone kandidaat gewoonweg minder goed in het team zou passen dan de autochtoon (wat de reden daarvoor dan ook moge zijn)? Is het dan wel racisme? And if so, waarom? Bekwaamheid is objectief meetbaar remember, en fit binnen het team is ook een maatstaf voor bekwaamheid.

[Raf]

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Ah nee? En als ik die allochtone kandidaat niet selecteer, ook al is hij/zij gelijkwaardig aan de autochtone kandidaat, puur omdat die allochtone kandidaat gewoonweg minder goed in het team zou passen dan de autochtoon (wat de reden daarvoor dan ook moge zijn)? Is het dan wel racisme? And if so, waarom? Bekwaamheid is objectief meetbaar remember, en fit binnen het team is ook een maatstaf voor bekwaamheid.

Dat hangt af van de reden waarom jij denkt dat die autochtone kandidaat beter in het team zou passen dan de allochtone kandidaat.

[Sfax]

Oorspronkelijk geplaatst door Raf

Dat hangt af van de reden waarom jij denkt dat die autochtone kandidaat beter in het team zou passen dan de allochtone kandidaat.

Dat maakt zoals gezegd niets uit. Dat die persoon al dan niet in het team past omwille van gender-onevenwichten, te grote leeftijdsverschillen of platvloerse xenofobie, zijn/haar fit binnen het team is objectief te beoordelen en staat zelfs los van de ingesteldheid van de persoon die de recrutering doet.
Je hebt twee gelijkwaardige kandidaten, dus de selectie moet gebeuren op zaken zoals team-fit. Racisme of niet?

[Raf]

Oorspronkelijk geplaatst door Sfax

Dat maakt zoals gezegd niets uit.

Ja, dat maakt wel iets uit. Dat maakt alles uit zelfs.

[manta]

Waarom zouden mensen liever geen allochtonen in hun bedrijf willen ???
http://forum.politics.be/showthread.php?t=130351

[Raf]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Waarom zouden mensen liever geen allochtonen in hun bedrijf willen ???

Vooringenomenheid.

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door Raf

Vooringenomenheid.

Teveel nare ervaringen?

[Raf]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Teveel nare ervaringen?

Nee, vooringenomenheid.

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door Raf

Nee, vooringenomenheid.

Neen, eerder uw bedrijf beschermen...

[lombas]

Op onze dienst werken er nu wel genoeg vrouwen. Om de haverklap zijn ze zwanger.

Gelukkig werven we wat mannen aan. Waaronder een Marokkaan.

Bye bye, vrouwen!

...

[Raf]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Neen, eerder uw bedrijf beschermen...

Nee, vooringenomenheid. Al de rest zijn smoesjes om die vooringenomenheid goed te praten.

[1207]

Oorspronkelijk geplaatst door Raf

Nee, vooringenomenheid.

voor sommige is de wereld toch zo eenvoudig

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Die kleine bedrijven zijn nooit absoluut zeker dat er rendement is. Daarvoor dient toch de proefperiode bij iedere aanwerving.

In theorie heb je 300 % gelijk. In de praktijk gaat het er meestal anders aan toe. Toch zeker in KMO's binnen dezelfde sector, bv de bouwsector. Heel wat aannemers riskeren het gewoon niet om met proefperiodes te werken en nemen zelf contact op met potentiële arbeiders na rondvraag bij collega's aannemers.

Ik zal het nog anders formuleren. In de bouw is er geen tekort aan werk. Een goeie bouwvakker geraakt aan werk, sowieso, en wordt goed betaald. Tussen aannemers KMO's bestaat er solidariteit, in die zin dat arbeidskrachten worden uitgewisseld, tussen pot en pint. Dit eerder dan beroep te moeten doen op iemand die werk zoekt via een interiembureau.