hoofdsluier voor vrouwen

[Alboreto]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Hoe komt dat toch dat klanten in Nederland er geen problemen van maken als het personeel een hoofddoek draagt, en in België wel?

Dat is inderdaad een goede vraag.

Het is alweer duidelijk dat het niet gaat om het 'opeisen' door een bepaalde groep, maar wel om het verbieden door een bepaalde groep.

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Dat is inderdaad een goede vraag.

Het is alweer duidelijk dat het niet gaat om het 'opeisen' door een bepaalde groep, maar wel om het verbieden door een bepaalde groep.

Nee niet echt...dankzij de moslimvakbond de PVDA en de christelijke achterlijken in Nederland is er geen nood aan een seculierdere regeling....het is niet omdat de algemene regels soepelder zijn dat de klanten dat ook zijn..

Er zijn trouwens ook tonnen werkgevers die de 'hoofddoek' weren in Nederland op de bedrijfsvloer...

[artisjok]

Daarom is het van belang dat er een goede sfeer heerst op de werkplaats, zodat werken geen dagelijkse kwelling wordt. Maar hoe moeten we omgaan met diversiteit op de werkvloer? Moeten we iedereen gelijk behandelen of net rekening houden met verschillen?
...
Houssein Boukhriss (‘geen imam, geen leerkracht, maar gewoon een moslim uit Vilvoorde’) van consultancybureau Trace was de gastspreker van dienst
Boukhriss stelde zijn standpunt onmiddellijk duidelijk: als werkgever moet je altijd je grenzen verleggen, maar je moet ze ook steeds stellen! Het is een situatie van geven en nemen, waarbij het belangrijkste is dat alles steeds werkbaar blijft.

Alle vormen van diversiteit passeerden de revue. Mag je je personeel uit Oilsjt verlof geven als het carnaval is? Ja, maar het moet steeds werkbaar blijven. Mogen moslims vragen om pauzes om te bidden? Ja, dit komt toch enigszins overeen met de rookpauzes van niet-moslims. Maar wat als de helft van je personeel hier om vraagt? Op dat moment moet de werkgever zijn grenzen stellen en denken aan de werkbaarheid van de situatie. Het is en blijft in de eerste plaats een werkplaats. Wat als Mohamed het gezag van een vrouw niet aanvaardt en Jan niet onder ploegbaas Houssein kan functioneren, is dat hetzelfde? Ja, zowel racisme als seksisme zijn vormen van discriminatie. Hoe gaat men om met homoseksualiteit op de werkvloer? Vriendschap kan men nooit verplichten, maar tolerantie is essentieel.

Boukhriss beperkte zich niet enkel tot het bespreken van concrete voorbeelden, hij probeerde ook steeds tips mee te geven aan het publiek. Ga steeds proactief te werk, confronteer je werknemers bij aanwerving dat ze met alcohol, haramproducten… gaan werken. Zorg dat je geïnformeerd bent over een bepaald geloof, voordat je maatregelen neemt. Een geïnformeerd iemand kan je geen blaasjes wijsmaken en je krijgt respect omdat je iets weet. Bovendien is het steeds goed uit te leggen waarom iets niet mag.

http://www.kifkif.be/actua/islam-op-de-werkvloer

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Dank voor het opzoekwerk, dat is ook mijn ervaring.
De bedrijven waarvoor ik al heb gewerkt vroegen ook om 'deftig' gekleed te gaan wanneer er met klanten in contact werd gekomen. Voor de rest waren er geen voorschriften.

Leuke contradictie......dacht je misschien dat een outfit van Anderlecht of een salafistisch gewaad als 'deftig' aanschouwd worden ?

[Zenit]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Dank voor het opzoekwerk, dat is ook mijn ervaring.
De bedrijven waarvoor ik al heb gewerkt vroegen ook om 'deftig' gekleed te gaan wanneer er met klanten in contact werd gekomen. Voor de rest waren er geen voorschriften.

De hoofddoek valt niet onder 'deftig" gekleed : dat is religieus geprovoceer.

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Zenit

De hoofddoek valt niet onder 'deftig" gekleed : dat is religieus geprovoceer.

Er valt veel onder de noemer 'deftig' of niet...maar gewoonlijk is er geen noodzaak om te specifieëren omdat er meestal geen halsmisdaad van wordt gemaakt als men iemand een redelijke kledingcode oplegd...

[Esperanza]

Zorg dat je geïnformeerd bent over een bepaald geloof, voordat je maatregelen neemt.

Grappig dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers.

En ik maar denken dat we dit gedoe toch achter ons hadden gelaten.

Blijkbaar niet, dus.

Naast de HR-manager nu ook een religie-manager?

Naast de gebruikelijke administratie nu ook al een religieus archief teneinde allerlei gevoeligheden en potentiële problemen te kunnen duiden?

Of misschien dat toch maar beter uitbesteden?

Het wordt gekker met de dag...

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Grappig dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers.

En ik maar denken dat we dit gedoe toch achter ons hadden gelaten.

Blijkbaar niet, dus.

Naast de HR-manager nu ook een religie-manager?

Naast de gebruikelijke administratie nu ook al een religieus archief teneinde allerlei gevoeligheden en potentiële problemen te kunnen duiden?

Of misschien dat toch maar beter uitbesteden?

Het wordt gekker met de dag...

Als je bron een (zeldzame) moslimwerkgever is, is dan niet moeilijk...en dat kif-kif dhimmies dat publiceren ook niet...
Ik stel voor dat men Vlamingen in het vervolg informeert of er 'haram' moslims op de werkvloer zijn....

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Grappig dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers.

En ik maar denken dat we dit gedoe toch achter ons hadden gelaten.

Blijkbaar niet, dus.

Naast de HR-manager nu ook een religie-manager?

Naast de gebruikelijke administratie nu ook al een religieus archief teneinde allerlei gevoeligheden en potentiële problemen te kunnen duiden?

Of misschien dat toch maar beter uitbesteden?

Het wordt gekker met de dag...

Catalogeren en opdelen per religie, ras, ..... om 'anders' te kunnen behandelen (discrimineren)
Wie was daar ook alweer tegen?

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Kallikles

In het Ancien Régime kwam je voor de rechter als je een zondagsmis durfde te mis-sen. Moeten we daarom nu de zondagsmis verbieden, omdat sommigen die vrijheid misbruiken om er een "lichte" dwang van te maken?Veel ouders verplichten hun kinderen nog steeds om naar de mis te gaan. Gaan we daarom alle missen verbieden? Als die kinderen volwassen worden, zullen ze zelf wel keuzes maken. Misschien zijn ze hun ouders dankbaar, misschien krijgen ze hier juist een afkeer van de Kerk door, maar dit verbieden zal alleen maar nog meer problemen veroorzaken.

Je moet de ouders hun kinderen laten opvoeden.





Nu wordt het tijd om Nietzsche te parafraseren: afgezien van het feit dat ik een autochtone moslim ben, ben ik daarvan ook het tegendeel. Denk daar maar eens goed over na!

Dat de eer van een vrouw een kwestie van leven of dood is, heeft overigens niet op de eerste plaats met de islam te maken. Het hoofse ridder-ideaal kent de eer van een vrouw dezelfde waarde toe en het was voor een ridder een eer om voor de eer van een vrouw te mogen strijden en hierbij zijn leven op het spel te zetten.

Of ga je het hoofse ridder-ideaal ook als islamitische import zien? De cultuur van het islamitische Andaloesië heeft inderdaad invloed gehad op de hoofse cultuur van de troubadours in Zuid-Frankrijk, maar als we zo beginnen, moeten we de hele Europese cultuur als volksvreemde import afwijzen en dat kan toch niet de bedoeling zijn.

Deze cultuur vond je zeer recent nog terug bij iemand als Gaston Deferre, tot 1986 burgemeester van Marseilles was en die nooit voor een duel terugdeinsde.

Ah de leugens en overdrijvingen zijn weer daar...graag een bronnetje voor dit gelal..eh nee de middeleeuwse gebruiken tellen niet (meer) mee..

Men moet ouders duidelijk maken, beleefd of onbeleefd, (voor zover dat nog nodig is) dat kinderen verplichten van naar erediensten te gaan mishandeling is...Ouders mogen hun kinderen NIET opvoeden naar goeddunken..en dat is maar goed zo..

Het hoofse ridder-ideaal ? is dat uw referentie voor uw 'achterlijke' sexistische vrouwenbescherming ?

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Catalogeren en opdelen per religie, ras, ..... om 'anders' te kunnen behandelen (discrimineren)
Wie was daar ook alweer tegen?

Positieve discriminatie (positief racisme) mag wel van de dhimmies...

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Grappig dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers.

Wat is daar grappig aan?

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Catalogeren en opdelen per religie, ras, ..... om 'anders' te kunnen behandelen (discrimineren)
Wie was daar ook alweer tegen?

Waar lees jij dat?

[Cynara Cardunculus]

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Dat zijn 2 werkgevers op de hoeveel?

Juist.

Bij mijn werkgever stond er al van voor de invasie in het arbeidsreglement dat er geen uiterlijke kentekenen van politieke of religieuze voorkeur werden toegestaan. Ik heb nooit geweten dat men daarbij discrete juweeltjes in de vorm van een kruisje bedoelde, net zomin als een kettinkje met het handje van Fatima of een halve maan zouden verwijderd worden.
Een witte puntmuts of een hoofddoek (die voor mij weldegelijk in dezelfde categorie zitten) zou niet toegestaan zijn.

Al gezien dat vele ingepakte lustobjecten dit dan toch nog willen uiten middels het dragen van een bandana?

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Bij mijn werkgever stond er al van voor de invasie in het arbeidsreglement dat er geen uiterlijke kentekenen van politieke of religieuze voorkeur werden toegestaan. Ik heb nooit geweten dat men daarbij discrete juweeltjes in de vorm van een kruisje bedoelde, net zomin als een kettinkje met het handje van Fatima of een halve maan zouden verwijderd worden.
Een witte puntmuts of een hoofddoek (die voor mij weldegelijk in dezelfde categorie zitten) zou niet toegestaan zijn.

Al gezien dat vele ingepakte lustobjecten dit dan toch nog willen uiten middels het dragen van een bandana?

staat er bij mijn werkgever niet in..ondanks het feit dat ruim 45% van allochtoonse afkom is en het bedrijf ligt in een multiculturele mijnstreek...

Toch is er niemand met een hoofddoek..waarom ?...zou het liggen aan het feit dat de werkvloer volledig gemengd is, en de lustige vrouwtjes zij aan zij moeten werken met hitsige mannetjes?

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Waar lees jij dat?

Waar denk je dat 'informeren' toe leidt?
Wat is de uiteindelijke bedoeling van informatie vergaren over iets dat eigenlijk tot de priveesfeer behoort?

[Supe®Staaf]

Oorspronkelijk geplaatst door Eigenzinnig

Men moet ouders duidelijk maken, beleefd of onbeleefd, (voor zover dat nog nodig is) dat kinderen verplichten van naar erediensten te gaan mishandeling is...Ouders mogen hun kinderen NIET opvoeden naar goeddunken..en dat is maar goed zo..

Wie weet dan beter hoe andermans kinderen moeten opgevoed worden?

[artisjok]

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Waar denk je dat 'informeren' toe leidt?
Wat is de uiteindelijke bedoeling van informatie vergaren over iets dat eigenlijk tot de priveesfeer behoort?

Er staat niets over "informatie vergaren over iets dat eigenlijk tot de priveesfeer behoort".

[Eigenzinnig]

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

Wie weet dan beter hoe andermans kinderen moeten opgevoed worden?

De supernanny !!!!!!

Ik denk dat iedereen (normale mensen) het erover eens zijn dat opvoeden kan binnen een wettelijk kader dat psychisch en fysiek geweld tov kinderen verbied...meer moet je er niet achter zoeken..

[maddox]

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Waarom zou die werkgever hoofddoeken willen vermijden?

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

En ja, als een werkgever kopvodden in zijn bedrijf wil vermijden (omdat hij een goor kapitalistisch, sexistische en racistisch varken is), dan moet die het subtiel aanpakken.

Is dit niet duidelijk genoeg geschreven. Dan stel ik voor dat U dringend eens een cursus Nederlands gaat volgen.

Bij ons is er geen dresscode.
Programma's schrijven gaat even goed met als zonder hoofddoek!

In ALLE bedrijven waar ik gewerkt heb was er een dresscode. Eigenlijk, in ALLE bedrijven waar ik gewerkt heb, werd de arbeidskledij voorzien door de werkgever.
Maar ja, ik doe dan ook iets heel vies. Ik verricht arbeid.