hoofdsluier voor vrouwen - Pagina 219

Alboreto · 11 april 2012, 06:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Marie van de koster

Een vraag die u aan Alboreto moet stellen. Die begon over de sjaaltjes van zijn moeder en grootmoeder.

Nee, moet ge vragen aan Zenit, die beweerde dit:

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Zenit

De hoofddoek valt niet onder 'deftig" gekleed : dat is religieus geprovoceer.

Nu, blijkt dat onze neegek geband is.
Iemand die weet waarom?

Dubbelnick?

Alboreto · 11 april 2012, 06:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

ook geen probleempje met mensen die op hun werk witte puntmutsen en lange witte jassen dragen? zwarte uniformpjes? ronde duitse pothelmen? moet allemaal kunnen hé.

http://en.wikipedia.org/wiki/Appeal_to_ridicule

Alboreto · 11 april 2012, 06:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Vanaf morgen ga ik met mijn strooien rokske werken.

http://en.wikipedia.org/wiki/Appeal_to_ridicule

Alboreto · 11 april 2012, 06:14

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

vrijheid van godsdienstbeleving houdt niet in dat de werkgever moet toestaan dat je OP HET WERK je schaap moet kunnen slachten of karnaval spelen.

http://en.wikipedia.org/wiki/Appeal_to_ridicule

artisjok · 11 april 2012, 06:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Wat heb jij geleerd in je kindertijd? Met de rechterhand iets overhandigen?

Eentje van gisteren.
Jouw leugen + mijn correctie.
http://forum.politics.be/showthread....49#post6069349

Daar staat niet "Niet in de ogen kijken van de ingepakte lustobjecten"
Er staat zelfs niet dat een treinbegeleider niet in de ogen mag kijken.

Ik vroeg waarom het discriminatie zou zijn om een werknemer te ontslaan wanneer hij 2 weken ongewettigd afwezig is.
Was je weer aan het lullen? Aan het liegen?

1 Voor de zoveelste keer: Ik ben geen ambtenaar.
2 Ik had het over onbetaald verlof.
3 Wat betaalt de belastingsbetaler?

Weer moeite met lezen, blijkbaar.
Ik weet niet of je het al gemerkt hebt, maar onze maatschappij is divers geworden.
Ik verwacht dan dat al die diverse mensen ook hun deel doen op de werkvloer.
Heb jij liever dat ze geweerd worden en aan den dop staan? Dat past wel beter in een haatdiscours.

Jij "net doen alsof het leuker had geweest indien "

Waar haal je dat vandaan?

Diversiteit sluit dit niet uit.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

De posten van sommigen zijn toch zo hoogstaand van inhoud dat ik ze kan herhalen en herhalen....

Ja, ik moet toegeven; indien je vraagt naar een link waar jij leugens schrijft, dan geef ik die graag.

artisjok · 11 april 2012, 06:43

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

ook geen probleempje met mensen die op hun werk witte puntmutsen en lange witte jassen dragen? zwarte uniformpjes? ronde duitse pothelmen? moet allemaal kunnen hé.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

Vanaf morgen ga ik met mijn strooien rokske werken.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cynara Cardunculus

De posten van sommigen zijn toch zo hoogstaand van inhoud dat ik ze kan herhalen en herhalen....

artisjok · 11 april 2012, 06:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Grappig zoals in "grappig dat jij je vastpint op 1 woordje en de rest van mijn post gewoonweg negeert".

Grappig zoals in "grappig dat jij heel zorgvuldig steevast selectief te werk gaat in het quoten".

Grappig zoals in "grappig dat jij na meer dan 30.000 post nog steeds niet staat bent om begrijpend te lezen".

Snap je?

Ja, ik snap dat je niet kan uitleggen wat er grappig is aan "dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers."

Er worden hele studies gewijd aan stress op het werk en hoe dit tegengaan, aan welzijn en welbevinden op het werk. Zowat ieder bedrijf bouwt een HR-dienst uit.
En jij vindt het grappig. Maar je kan niet uitleggen waarom.

artisjok · 11 april 2012, 06:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

En? Ben je er al uit hoe dit in zijn werk dient te gaan?

Naast een HR-manager nu ook een religie-manager met als dagtaak het zich informeren over de religieuze gevoeligheden van de (gelovige) werknemers zodat hun eisen, wensen en noodzakelijkheden in kaart kunnen worden gebracht om alzo een evenwichtig beleidsplan te kunnen uitstippelen?

Of misschien toch maar beter uitbesteden? De plaatselijke imam als zelfstandig adviseur?

We gaan wél niet discrimineren, hé. Er is wel sprake van een "bepaald" geloof (enkelvoud) maar niets wat ons tegenhoudt om óók aan de wensen van andersgelovigen te voldoen. Dus de plaatselijke priester, rabbijn en bagwan dienen eveneens te worden geconsulteerd.

Grappig.

Grappig zoals in "grappig dat jij 1 zin uit de tekst haalt en de rest van de geciteerde tekst gewoonweg negeert".

Eigenzinnig · 11 april 2012, 07:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Alboreto

Ik dacht van wel, weet het eigenlijk niet.
Maar punt blijft dat de stelling van Zenit wel weerlegd is.

Of vindt ge dat uw moeder of grootmoeder ook niet deftig gekleed waren en religieus provoceerden?
Nee toch?

Neen, het hindoeistische 'hakenkruis' wordt niet beschouwd als een nazi-symbool dat verboden moet worden...het is geen symbool van een verfoeilijke ideologie..

Er is trouwens een groot verschil tussen een doekje gebruikt voor hoofdbescherming en een religieuze hoofddoek..

Cynara Cardunculus · 11 april 2012, 07:08

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Eigenzinnig

Neen, het hindoeistische 'hakenkruis' wordt niet beschouwd als een nazi-symbool dat verboden moet worden...het is geen symbool van een verfoeilijke ideologie..

Er is trouwens een groot verschil tussen een doekje gebruikt voor hoofdbescherming en een religieuze hoofddoek..

zoals in : nonnen droegen vroeger ook een sjallek

volgens Albo is dat allemaal hetzelfde sjalleke. Alleen mocht de bomma er niet mee op de pasfoto en tante nonneke wel.

Esperanza · 11 april 2012, 07:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Ja, ik snap dat je niet kan uitleggen wat er grappig is aan "dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers."

Er worden hele studies gewijd aan stress op het werk en hoe dit tegengaan, aan welzijn en welbevinden op het werk. Zowat ieder bedrijf bouwt een HR-dienst uit.
En jij vindt het grappig. Maar je kan niet uitleggen waarom.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Grappig zoals in "grappig dat jij na meer dan 30.000 post nog steeds niet staat bent om begrijpend te lezen".

Snap je?

Nee dus, het dringt blijkbaar niet door.

Esperanza · 11 april 2012, 08:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Grappig zoals in "grappig dat jij 1 zin uit de tekst haalt en de rest van de geciteerde tekst gewoonweg negeert".

Met veel poeha komen posten dat werkgevers zich dienen te informeren over geloofszaken maar niet thuis geven wanneer gevraagd wordt hoe dit praktisch kan worden vertaald.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

En? Ben je er al uit hoe dit in zijn werk dient te gaan?

Naast een HR-manager nu ook een religie-manager met als dagtaak het zich informeren over de religieuze gevoeligheden van de (gelovige) werknemers zodat hun eisen, wensen en noodzakelijkheden in kaart kunnen worden gebracht om alzo een evenwichtig beleidsplan te kunnen uitstippelen?

Of misschien toch maar beter uitbesteden? De plaatselijke imam als zelfstandig adviseur?

We gaan wél niet discrimineren, hé. Er is wel sprake van een "bepaald" geloof (enkelvoud) maar niets wat ons tegenhoudt om óók aan de wensen van andersgelovigen te voldoen. Dus de plaatselijke priester, rabbijn en bagwan dienen eveneens te worden geconsulteerd.

Grappig.

Allez, probeer het eens.

Hoe dienen werkgevers zich te informeren over bepaalde geloofszaken, wélke geloofszaken dienen bijzondere aandacht, hoever dient men hier in te gaan, welke religies precies dienen te worden onderzocht (vermelden van de religie op het sollicitatieformulier?) , en welk personeelslid gaat dit allemaal doen?

Ik ben benieuwd.

artisjok · 11 april 2012, 08:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Nee dus, het dringt blijkbaar niet door.

Je kan het niet eens uitleggen.

Cynara Cardunculus · 11 april 2012, 08:12

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Je kan het niet eens uitleggen.

Ik heb Esperanza nochtans perfect begrepen. zou het misschien aan iets anders kunnen liggen dat jij het niet verstaat?

Supe®Staaf · 11 april 2012, 08:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Met veel poeha komen posten dat werkgevers zich dienen te informeren over geloofszaken maar niet thuis geven wanneer gevraagd wordt hoe dit praktisch kan worden vertaald. Allez, probeer het eens.

En bovendien niet eens inzien dat dergelijke praktijken precies instigeren wat ze proberen te vermijden nl. privacy-schending en discriminatie op basis van de verkregen informatie.

Esperanza · 11 april 2012, 08:15

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Je kan het niet eens uitleggen.

Aan iemand die niet eens de flauwste notitie heeft inzake begrijpend lezen vallen bepaalde zaken heel moeilijk uit te leggen.

Allez vooruit, ik zal je een handje helpen :

Citaat:

Sarcasme tegenover ironie

Sarcasme kan zich bedienen van de stijlvorm der ironie, maar beide begrippen zijn niet aan elkaar gelijk. Beperken we ons tot verbale ironie dan is er altijd een contrast tussen wat wordt gezegd en wat wordt bedoeld. Uiting en bedoeling zijn elkaars tegengestelde. Deze ironie kan, mits voldoende agressief, een sarcastische vorm aannemen; omgekeerd geformuleerd: veel sarcasme bedient zich van ironie, en wordt daarmee een bijtende vorm van ironie:

Snap je het nu of dien ik op zoek te gaan naar wat ingekleurde plaatjes?

artisjok · 11 april 2012, 08:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Aan iemand die niet eens de flauwste notitie heeft inzake begrijpend lezen vallen bepaalde zaken heel moeilijk uit te leggen.

Allez vooruit, ik zal je een handje helpen :

Snap je het nu of dien ik op zoek te gaan naar wat ingekleurde plaatjes?

Nog altijd geen uitleg wat er grappig is aan "dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers."

Er worden hele studies gewijd aan stress op het werk en hoe dit tegengaan, aan welzijn en welbevinden op het werk. Zowat ieder bedrijf bouwt een HR-dienst uit.
En jij vindt het grappig. Maar je kan niet uitleggen waarom.

Esperanza · 11 april 2012, 08:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Supe®Staaf

En bovendien niet eens inzien dat dergelijke praktijken precies instigeren wat ze proberen te vermijden nl. privacy-schending en discriminatie op basis van de verkregen informatie.

Adviseren dat werkgevers zich dienen te informeren over geloofszaken inzake hun werknemers is 1 ding, dit concreet vertalen in de praktijk is iets heel anders.

Ik vraag me dus af hoe die "aanbevelingen" concreet dienen te worden ingevuld.

Vermelden van de religie en eventuele wensen, eisen en religieuze gevoeligheden op het sollicitatieformulier?

Misschien door middel van persoonlijke gesprekken?

Maar Artisjok kan hier ongetwijfeld omstandige uitleg bij verschaffen. Zij is tenslotte degene die met die aanbevelingen is komen aandraven...

Esperanza · 11 april 2012, 08:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Nog altijd geen uitleg wat er grappig is aan "dat wordt aangeraden dat werkgevers zich tegenwoordig dienen te informeren over geloofszaken en/of andere gevoeligheden van hun werknemers."

Er worden hele studies gewijd aan stress op het werk en hoe dit tegengaan, aan welzijn en welbevinden op het werk. Zowat ieder bedrijf bouwt een HR-dienst uit.
En jij vindt het grappig. Maar je kan niet uitleggen waarom.

Je valt in herhaling.

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Snap je het nu of dien ik op zoek te gaan naar wat ingekleurde plaatjes?

Nee dus, nog steeds niet.

En? Al vorderingen gemaakt hoe die aanbevelingen concreet dienen te worden vertaald?

Of misschien ben je verplicht om te blijven voortborduren op een stijlfiguur - dat je niet eens snapt - omdat je verder niet meer weet wat te zeggen?

Esperanza · 11 april 2012, 08:29

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Je valt in herhaling.

Nee dus, nog steeds niet.

En? Al vorderingen gemaakt hoe die aanbevelingen concreet dienen te worden vertaald?

Of misschien ben je verplicht om te blijven voortborduren op een stijlfiguur - dat je niet eens snapt - omdat je verder niet meer weet wat te zeggen?

Ik gok op het laatste...