CV's met taalfouten gaan meteen de vuilbak in

[Bert Deckers]

Oorspronkelijk geplaatst door Klarekijk

Begrijpent lezen man .

Als je iedere Cv met een taalfout weggooit en geen kans geeft dan dicrimineer je .

Neen. Dat ziet u verkeerd. Als je 150 cv's binnenkrijgt voor één job, dan selecteer je op een aantal criteria. De eerste is uiteraard het cv zelf.

[Bokkenreyder]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Hoewel er geen harde cijfers voor handen zijn, tonen enkele epidemiologische studies aan dat het kan gaan om 5 �* 10% van een gegeven bevolking (er zijn geen echte cross-culturele verschillen waargenomen). Da's inderdaad heel veel.

Maar dat neemt niet weg dat je je kan laten bijstaan. Een dyslecticus weet maar al te goed dat hij hulp mag vragen en kan verwachten.

Dyslexie mag geen reden zijn om taalslordigheid in CVs te tolereren.

Dat heb ik niet beweerd. Ik vermoed dat Klarekijk niet een corrector naast zich heeft om al zijn post hier op het forum te controleren.
Mag Klarekijk dan hier niet posten zonder dat hij daarop afgerekend wordt (om een eufemisme te gebruiken)? Natuurlijk wel! Het is kleintjes om mensen op hun dyslexie en woordblindheid te pakken.

[alfa16vjtd]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Als we een groene jongen of een groen meisje zoeken voor een groene functie, dan is dat logisch.

Maar in't algemeen scoor ik linkse mensen inderdaad hoger. Omdat die productiever en sociaal intelligenter zijn dan rechtse mensen. En dat is uiteindelijk wat elke werkgever wil. Mensen die hard werken en anderen het leven niet onmogelijk maken.

Ik recruteer geen psychopaten voor psychopatische bedrijven. Da's mijn branche niet. Daar zijn gespecialiseerde bureaus voor.

Zegt de psychopaat.

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Ik herinner me van de leraar Nederlands in het voorlaatste jaar van de humaniora (poësis, maar ik deed Wa) dat het niet zwakheden is, maar wel zwaktes.
Die onnozelaar trok me daar één punt voor af.
't Is (meer dan : correctie) omtrent een halve eeuw geleden, maar als ik hem tegen zou komen ...

Afijn, om maar te zeggen dat uw Nederlands lamentabel is.

.

Gelukkig was dat jouw leraar en niet de mijne.

http://www.vandale.nl/opzoeken?pattern=zwakheid&lang=nn

[alfa16vjtd]

Oorspronkelijk geplaatst door Bert Deckers

Neen. Dat ziet u verkeerd. Als je 150 cv's binnenkrijgt voor één job, dan selecteer je op een aantal criteria. De eerste is uiteraard het cv zelf.

Het CV wel maar DT fouten zou bij mij totaal geen punt zijn. Tenzij natuurlijk dat je voor een functie gaat waarvoor je taalgebruik foutloos moet zijn.

[Klarekijk]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Ik heb altijd geweigerd taalfouten te schrijven in mijn CV's, uit respect, en ben toch maar drie keer aangenomen en duizend keer afgewezen

Als je liegt, daarentegen

Ik kan me wel niet voorstellen dat iemand jou aanneemt op een ongecontroleerd CV.

Klopt , ik ben dan ook diegene die aanwerft ,in 3 bedrijven , ik heb nog nooit een cv geschreven, C4 uitgedeelt wel vaker .

En het ziet er niet echt naar uit dat ik nog ooit werk zal moeten zoeken.

als ik kan onderhouden wat we nu bij elkaar heb , zal ik er nog een paar mannekes moeten bijnemen. En dat laatste zie ik echt niet zitten . Een bedrijfje staat te koop . gedaan met gezeik .

[Klarekijk]

Oorspronkelijk geplaatst door NieuwNoors

Sorry, maar dit er echt over......

Ja MADAM , de waarheid is er altijd ECHT OVER

[Bert Deckers]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Maar in't algemeen scoor ik linkse mensen inderdaad hoger. Omdat die productiever en sociaal intelligenter zijn dan rechtse mensen.

Ja lap, nu was ik het met u eens in deze draad, nu schrijf je zo'n zaken. En wij 'rechtsen' worden verweten vooroordelen te hebben...

[Bokkenreyder]

Oorspronkelijk geplaatst door Bert Deckers

Ja lap, nu was ik het met u eens in deze draad, nu schrijf je zo'n zaken. En wij 'rechtsen' worden verweten vooroordelen te hebben...

Cliëntilisme zit overal!

[Bert Deckers]

Oorspronkelijk geplaatst door alfa16vjtd

Het CV wel maar DT fouten zou bij mij totaal geen punt zijn. Tenzij natuurlijk dat je voor een functie gaat waarvoor je taalgebruik foutloos moet zijn.

Ko-maan! Dt-regels zijn nu ook niet zo moeilijk hé zeg! Niet dat daar uitzonderingen op bestaan of zo.

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door Bokkenreyder

Dat heb ik niet beweerd. Ik vermoed dat Klarekijk niet een corrector naast zich heeft om al zijn post hier op het forum te controleren.
Mag Klarekijk dan hier niet posten zonder dat hij daarop afgerekend wordt (om een eufemisme te gebruiken)? Natuurlijk wel! Het is kleintjes om mensen op hun dyslexie en woordblindheid te pakken.

Nu dwalen we toch te veel af.

Dit onderwerp gaat over CV's en motivatiebrieven. Niet over het geschrijf hier op dit forum.

En mensen met een handicap kennen wel degelijk de vele strategieën om daar mee om te gaan. Ook wanneer het op sollicitaties aankomt.

Kunnen we alstublieft dit onderwerp over Klarekijk afronden? Het lijkt me nogal irrelevant. Net zoals dat van elke andere mens moet het CV van Klarekijk zonder taalfouten de bus in. Niks aan te doen. En zo moeilijk is het ook niet.

[Bokkenreyder]

Oorspronkelijk geplaatst door Bert Deckers

Ko-maan! Dt-regels zijn nu ook niet zo moeilijk hé zeg! Niet dat daar uitzonderingen op bestaan of zo.

Dat klopt! Toch zijn er mensen die die simpele taalverbanden niet gelegd krijgen.

[Klarekijk]

Oorspronkelijk geplaatst door C2C

Klarekijk, laten we eens doen alsof:

-Klarekijk: goeiendag mijnheer, ik ben Klarekijk.

-Recruteerder: da's fijn voor u. Zet u.

-Klarekijk: euh, ik heb mijn CV laten nalezen door iemand, omdat ik een taalachterstand heb.

-Recruteerder: oh, maar dat is zeer goed. Teveel mensen komen hier binnen met rommel-CV's en doen niet eens de moeite om hun geschrijf eens te laten nalezen op foutjes. Jij doet dat wel. Goed gedaan. Da's al één sterk punt: je laat je voor je zwakheden bijstaan door anderen. Perfect.

-Klarekijk: euh, maar op het forum....

-Recruteerder: tut tut, nu niet beginnen zagen, ik gaf je juist een goed punt. Allez, over tot de kern van de zaak. Aha, hier zie ik dat time-management een van je sterktes is. Leg eens uit. Waarom zeg je dat?

-Klarekijk: euh.

STEL dat ik al zou moeten soliciteren , en die persoon recruteerder verwijst naar andere mensen / vergelijkt en verwijst naar rommel Cv , dan zou ik zeggen , met zo'n omhoog gelopen blaaskaak wil ik niet werken , Ik bied mij hier aan omwille wat ik kan , en niet omwille wie ik ben .

Nog een prettige dag verder .

[Lampedeir]

Wat maakt iemand met een taalfout in zijn CV minder bewaam als de andere?
Ok, voor bepaalde functies kan ik een onberispelijk taalgebruik begrijpen ( bv. communicatiedienst van een bedrijf).

[Bokkenreyder]

Oorspronkelijk geplaatst door Lampedeir

Wat maakt iemand met een taalfout in zijn CV minder bewaam als de andere?
Ok, voor bepaalde functies kan ik een onberispelijk taalgebruik begrijpen ( bv. communicatiedienst van een bedrijf).

Inderdaad.

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door Bert Deckers

Ja lap, nu was ik het met u eens in deze draad, nu schrijf je zo'n zaken. En wij 'rechtsen' worden verweten vooroordelen te hebben...

Da's geen vooroordeel hoor. Da's een puur functioneel oordeel. Gestaafd door honderden monografieën en wetenschappelijke artikels.

Wist je trouwens dat de meeste werkgevers niet op zoek zijn naar mensen met de core-competenties voor de job? Want het ligt voor de hand dat ze die bezitten. In hun rekruteringsbriefing vragen ze daarentegen allerlei "randfactoren", zoals sociale intelligentie, arbeidsethiek, niet-kern vaardigheden, sociale factoren (gezinssamenstelling), etc...

De kernvaardigheden van de kandidaten op een short-list liggen dikwijls toch zo dicht bij elkaar, dat die andere factoren de doorslag geven.

En de laatste 10 jaar is sociale intelligentie zowat dé nummer één geworden onder die randfactoren.

[Klarekijk]

Oorspronkelijk geplaatst door NieuwNoors

Ik veronderstel dat Klarekijk er nog een flinke schep bovenop doet. Stel dat hij bedoelde:" een flink rad" en hij schreef "een flink rat"; ok. Dat kan een vergissing/fout zijn die iedereen weleens maakt. Maar waarom schrijft hij "een flinkE"?? Met een E achter? Komaan zeg....

Omdat ik het nu eenmaal liever had over een flinke rat ( dier ) dan over een flink rad ( ies als het rad van een watermolen )
Vrouwen schrikken toch het meest van een rat ( dier ) echt efficiët hé .

en ja , omdat ik fijn vind , ook met jullie kloten te spelen , en het werkt nog ook . maar ik maak ten minste niemand belachelijk , jullie maken jullie zelf belachelijk en ik amuseer me rot .

Alee toch bedankt hé .

[Amon_Re]

Oorspronkelijk geplaatst door Lampedeir

Wat maakt iemand met een taalfout in zijn CV minder bewaam als de andere?
Ok, voor bepaalde functies kan ik een onberispelijk taalgebruik begrijpen ( bv. communicatiedienst van een bedrijf).

Wel, je kan het bezien als een indicatie van slordigheid. Of dat terecht is of niet.... Als je 150 CV's binnenkrijgt voor 1 job heb je nu eenmaal een ruime keuze, waarom zou je dit ook niet meenemen als mogelijk criterium?

Persoonlijk acht ik meer belang aan relevante kennis en werkervaringen maar ik heb dan ook amper de luxe om per vacature zoveel CV's binnen te krijgen.

[Kallikles]

Oorspronkelijk geplaatst door Lampedeir

Wat maakt iemand met een taalfout in zijn CV minder bewaam als de andere?
Ok, voor bepaalde functies kan ik een onberispelijk taalgebruik begrijpen ( bv. communicatiedienst van een bedrijf).

Je weet nu eenmaal dat rekruteerders daarop selecteren. Als je dus bewust je CV niet naleest of laat nalezen, dan geeft dat niet direct blijk van een high-performance-delivered-attitude. Iemand die al een CV met fouten schrijft, zal ook naar de klant offertes met fouten doorsturen. Wil je dat als werkgever?

[C2C]

Oorspronkelijk geplaatst door Lampedeir

Wat maakt iemand met een taalfout in zijn CV minder bewaam als de andere?
Ok, voor bepaalde functies kan ik een onberispelijk taalgebruik begrijpen ( bv. communicatiedienst van een bedrijf).

De logica is: bij twee gelijke CVs wint die zonder taalfouten. Want die is net iets beter.

Maar in de praktijk (zoals je ook kan zien op de discussie in de NYTimes) gaat het andersom: er wordt eerst naar de taal gekeken, omdat die méér dan alle andere krabbels iets zegt over de persoonlijkheid van de kandidaat.