Riziv verklaart een vriendin als arbeidsgeschikt en nu ??

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Je voegt met deze post niks nieuws toe
Als ze haar al ontslagen hadden eerder, dan kon ze nu al gaan doppen.
Maar de draadopener zegt:


Door het feit dat het OCMW haar "met rust laat", zoals jij dat uitdrukt, zal ze dus zelf haar ontslag moeten bevechten....

Daar kan ze hulp bij gebruiken.

ik zou toch de posten van Alice eens beter doorlezen.

Het OCMW hoefde haar niet te ontslaan: ze had vb. evengoed volledig kunnen herstellen en haar oude job opnieuw oppakken. Het OCMW heeft geen kristallen bol.

De arbeidsgeneesheer besluit dat ze weliswaar niet geschikt is als bejaardenverzorgster, maar eventueel wel in lichtere diensten. Als het OCMW zulke lichtere diensten niet beschikbaar heeft, dan wordt ze ontslagen om medische redenen ZONDER wachttijd en kan ze onmiddellijk gaan doppen en ander werk zoeken (iets dat ze dus zèlf al een hele periode had kunnen doen).

waarom zou ze daarvoor een pro deo advokaat nodig hebben? Het is niet omdat een telefoniste door een ongeval doof wordt, dat diezelfde persoon niet in een ander bedrijf vb. in een zeer lawaaierige omgeving stukken kan sorteren (ik zeg zomaar wat).

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door revenge

Eerst en vooral wil ik hier geen discussie starten over al dan niet profiteren vd uitkeringen.
Een vriendin werd door haar werkgever ocmw/bejaardenhelpster aan de ziekenkas geplaatst nadat ze door de controle geneesheer werkonbekwaam werd verklaart.
Nu 5 jaar later na een geslaagde kanker operatie,en diabeties, +Verkalking aan beide schouders werd ze door de Riziv onderzocht en geschikt gevonden voor lichte dienst/parttime.
Daar ze bij het ocwm haar job niet kan hervatten omdat het te zwaar is voor haar/ en er geen lichte dienst beschikbaar is weet ze niet wat te doen ??
Ze is tot op heden als werknemer aan de ziekenkas geplaatst ook en kreeg ook niet haar ontslag ??
Enige duidelijkheid hieromtrent ware welkom
dank

Revenge, je hebt hier een hoop onzin gelezen, maar bent dus nog geen stap verder.

De enige oplossing die er bestaat, is je vriendin alle medische gegevens laten verzamelen en daar een briefje van haar huisarts en/of arbeidgeneesheer bijvoegen dat zij nog steeds voor +66% werkonbekwaam is. En dit binnen brengen bij de juridische dienst van haar vakbond.
Zij moet dan op medische werkloosheid tot na de uitspraak van de rechtbank.
Houd er wel rekening mee, dat zij +66% werkonbekwaam moet zijn voor alle jobs die ze ooit heeft of had kunnen uitvoeren volgens haar opleidingen.
Dit wil zeggen dat de rechter er ook rekening mee moet houden dat zij nog wel kan werken als telefoniste of als winkeljuffrouw.
Haar huidige werkgever kan haar niet ontslagen op basis van de beslissing van de RIZIV controle geneesheer, daarvoor heeft die een attest van de arbeidgeneesheer nodig. Zolang de werkgever haar ontslag niet geeft, moet zij op tijdelijke werkloosheid om medische reden. Hiervoor moet de werkgever haar een C3.2A

Verdere inlichtingen kan je vinden op de site van de RVA

http://www.rva.be/D_opdracht_W/Werkg...ntentNL-05.htm

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Zoveelste klootzakkerige commentaren van Mambo naast de zaak

Mensen begeleiden niet te gaan werken is geheel uw dada hé.

[Mambo]

Mambo adviseert die dame geheel links te laten liggen en dat bewust ocmw werkgevertje die 5 jaar iemand op de ziekenkas in dienst houd en tegelijk plaatsvervangend gemeenschapsgeld aan het verkwisten was ook eens buiten te smijten wegens wanbeleid.
Er zit daar meer dan 1 schroefje in hun hoofdje los.

[eno2]

[quote]

Oorspronkelijk geplaatst door circe

ik zou toch de posten van Alice eens beter doorlezen.

Het OCMW hoefde haar niet te ontslaan: ze had vb. evengoed volledig kunnen herstellen en haar oude job opnieuw oppakken. Het OCMW heeft geen kristallen bol.

Ik beweer niet dat het OCMW dat had moeten doen

De arbeidsgeneesheer besluit dat ze weliswaar niet geschikt is als bejaardenverzorgster, maar eventueel wel in lichtere diensten.

Als de arbeidsgeneesheer dat beslist heeft, is dat OK , maar hoe kan ze het Ocmw verplichten haar te ontslaan zonder zelf haar ontslag te geven?

Dat is het cruciale punt

Als het OCMW zulke lichtere diensten niet beschikbaar heeft, dan wordt ze ontslagen om medische redenen ZONDER wachttijd en kan ze onmiddellijk gaan doppen en ander werk zoeken (iets dat ze dus zèlf al een hele periode had kunnen doen).

En wat als het OCMW haar niet ontslaat, vraag ik al de hele tijd.

waarom zou ze daarvoor een pro deo advokaat nodig hebben?

Daarvoor

Het is niet omdat een telefoniste door een ongeval doof wordt, dat diezelfde persoon niet in een ander bedrijf vb. in een zeer lawaaierige omgeving stukken kan sorteren (ik zeg zomaar wat)

Ja. Eerst het ander lichter werk bij het OCMW of het ontslag.

[eno2]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Revenge, je hebt hier een hoop onzin gelezen, maar bent dus nog geen stap verder.

De enige oplossing die er bestaat, is je vriendin alle medische gegevens laten verzamelen en daar een briefje van haar huisarts en/of arbeidgeneesheer bijvoegen dat zij nog steeds voor +66% werkonbekwaam is. En dit binnen brengen bij de juridische dienst van haar vakbond.
Zij moet dan op medische werkloosheid tot na de uitspraak van de rechtbank.
Houd er wel rekening mee, dat zij +66% werkonbekwaam moet zijn voor alle jobs die ze ooit heeft of had kunnen uitvoeren volgens haar opleidingen.
Dit wil zeggen dat de rechter er ook rekening mee moet houden dat zij nog wel kan werken als telefoniste of als winkeljuffrouw.
Haar huidige werkgever kan haar niet ontslagen op basis van de beslissing van de RIZIV controle geneesheer, daarvoor heeft die een attest van de arbeidgeneesheer nodig. Zolang de werkgever haar ontslag niet geeft, moet zij op tijdelijke werkloosheid om medische reden. Hiervoor moet de werkgever haar een C3.2A

Verdere inlichtingen kan je vinden op de site van de RVA

http://www.rva.be/D_opdracht_W/Werkg...ntentNL-05.htm

Dus toch vakbond/juridische dienst

[Mambo]

Vraag van de eeuw; hoe kan je als gezond mens op de ziekenkas blijven zonder uw ontslag te krijgen als zieke mens?

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Dus toch vakbond/juridische dienst

Of een eigen advocaat aanstellen.
Maar NOOIT zelf gaan pleiten.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Mambo adviseert die dame geheel links te laten liggen en dat bewust ocmw werkgevertje die 5 jaar iemand op de ziekenkas in dienst houd en tegelijk plaatsvervangend gemeenschapsgeld aan het verkwisten was ook eens buiten te smijten wegens wanbeleid.
Er zit daar meer dan 1 schroefje in hun hoofdje los.

wat is uw probleem met een zieke werkgever in dienst te houden? Welk gemeenschapsgeld wordt verkwist?

Het gaat hem erom dat indien de persoon terug arbeidsgeschikt is verklaard, deze niet kan aangehouden worden om de taak uit te voeren die ze voordien had. Ik begrijp uw probleem in feite niet.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Vraag van de eeuw; hoe kan je als gezond mens op de ziekenkas blijven zonder uw ontslag te krijgen als zieke mens?

zij WAS niet gezond. Ze is pas na vijf jaar arbeidsgeschikt verklaard. Nooit gehoord van "genezen" ?

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Ik beweer niet dat het OCMW dat had moeten doen



Als de arbeidsgeneesheer dat beslist heeft, is dat OK , maar hoe kan ze het Ocmw verplichten haar te ontslaan zonder zelf haar ontslag te geven?

Dat is het cruciale punt



En wat als het OCMW haar niet ontslaat, vraag ik al de hele tijd.



Daarvoor



Ja. Eerst het ander lichter werk bij het OCMW of het ontslag.

Het OCMW is dan verplicht haar ander werk te geven of haar loon uit te betalen zonder dat ze moet werken of haar werkloos zetten om medische reden. De arbeidsgeneesheer van de werkgever heeft hara immers ongeschikt verklaard voor de job die ze nu uitvoerd.
En de controle geneesheer van het RIZIV heeft haar gedeeltelijk werkbekwaam verklaard. Beide moeten andere normen hanteren voor hun beslissingen. De éne moet kijken naar de job waarvoor ze in dienst is, dan andere naar alle mogelijke jobs die ze zou kunnen uitvoeren.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Revenge, je hebt hier een hoop onzin gelezen, maar bent dus nog geen stap verder.

De enige oplossing die er bestaat, is je vriendin alle medische gegevens laten verzamelen en daar een briefje van haar huisarts en/of arbeidgeneesheer bijvoegen dat zij nog steeds voor +66% werkonbekwaam is. En dit binnen brengen bij de juridische dienst van haar vakbond.
Zij moet dan op medische werkloosheid tot na de uitspraak van de rechtbank.
Houd er wel rekening mee, dat zij +66% werkonbekwaam moet zijn voor alle jobs die ze ooit heeft of had kunnen uitvoeren volgens haar opleidingen.
Dit wil zeggen dat de rechter er ook rekening mee moet houden dat zij nog wel kan werken als telefoniste of als winkeljuffrouw.
Haar huidige werkgever kan haar niet ontslagen op basis van de beslissing van de RIZIV controle geneesheer, daarvoor heeft die een attest van de arbeidgeneesheer nodig. Zolang de werkgever haar ontslag niet geeft, moet zij op tijdelijke werkloosheid om medische reden. Hiervoor moet de werkgever haar een C3.2A

Verdere inlichtingen kan je vinden op de site van de RVA

http://www.rva.be/D_opdracht_W/Werkg...ntentNL-05.htm

Het is net omdat ze NIET voor +66% arbeidsongeschikt werd verklaard, dat ze terug ander werk moet gaan zoeken.

Lees jij ook wel eens het begin van de draad?

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door circe

zij WAS niet gezond. Ze is pas na vijf jaar arbeidsgeschikt verklaard. Nooit gehoord van "genezen" ?

Ze is niet fit voor de job verklaard, ze is geschikt voor licht aangepast werk verklaard.
Ze is dus NIET genezen verklaard.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Ze is niet fit voor de job verklaard, ze is geschikt voor licht aangepast werk verklaard.Ze is dus NIET genezen verklaard.

waar beweer ik dat ze genezen werd verklaard: ze haalt gewoon geen 66% meer. is dat zo moeilijk te begrijpen?

[Mambo]

Oorspronkelijk geplaatst door circe

wat is uw probleem met een zieke werkgever in dienst te houden? Welk gemeenschapsgeld wordt verkwist?

Het gaat hem erom dat indien de persoon terug arbeidsgeschikt is verklaard, deze niet kan aangehouden worden om de taak uit te voeren die ze voordien had. Ik begrijp uw probleem in feite niet.

Maar je begrijpt wel dat dit hier dus een probleem is?

Je hebt een langdurige zieke? Je moet die vervangen door een ander tijdelijk contract? Die zieke komt terug, de andere moet ophoepelen. Die opgehoepelde vind geen ander werk. Die zieke kan zijn werk niet meer.

Fraai gewerkt moet ik jullie nageven.
Onkunde in de 10macht.

Hoe bouw ik een sociaal werknet van gesubsidieerde werknemers op?
Doe zoals hierboven.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door circe

Het is net omdat ze NIET voor +66% arbeidsongeschikt werd verklaard, dat ze terug ander werk moet gaan zoeken.

Lees jij ook wel eens het begin van de draad?

Nee, want ze is niet werkloos.
Het is dus de werkgever die haar een andere job moet geven of haar ontslaan om medische reden. Vroeger kan de dame gewoon geen ander werk gaan zoeken.

[eno2]

Oorspronkelijk geplaatst door circe

zij WAS niet gezond. Ze is pas na vijf jaar arbeidsgeschikt verklaard. Nooit gehoord van "genezen" ?

Waar jij je tijd mee verliest: met zure oprispingen beantwoorden die kant noch wal raken.

[eno2]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Nee, want ze is niet werkloos.
Het is dus de werkgever die haar een andere job moet geven of haar ontslaan om medische reden. Vroeger kan de dame gewoon geen ander werk gaan zoeken.

Niet zonder zelf haar ontslag aan te bieden, wat haar op een sanctie komt te staan van het RVA.

En dat kan het smerig spelletje zijn, dat het OCMW speelt

Als het OCMW je nog geen lichtere job kan geven, wie dan wel?
In feite kan ze wel lichter werk zoeken elders, maar dat zal niet meevallen met haar ziektegeschiedenis.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door Mambo

Maar je begrijpt wel dat dit hier dus een probleem is?

Je hebt een langdurige zieke? Je moet die vervangen door een ander tijdelijk contract? Die zieke komt terug, de andere moet ophoepelen. Die opgehoepelde vind geen ander werk. Die zieke kan zijn werk niet meer.

Fraai gewerkt moet ik jullie nageven.
Onkunde in de 10macht.

Hoe bouw ik een sociaal werknet van gesubsidieerde werknemers op?
Doe zoals hierboven.

neen, de zieke blijft officieel in dienst, de vervanging wordt aangeworven.
de zieke komt terug om te werken IN EEN ANDERE FUNCTIE.
Die functie is niet beschikbaar, dus de zieke wordt ontslagen wegens Medische Onbekwaamheid, en kan ergens anders ander werk gaan zoeken en ondertussen doppen.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Niet zonder zelf haar ontslag aan te bieden, wat haar op een sanctie komt te staan van het RVA.

En dat kan het smerig spelletje zijn, dat het OCMW speelt

Als het OCMW je nog geen lichtere job kan geven, wie dan wel?

op het moment dat zij zich terug aanbiedt om te komen werken zal het OCMW haar onmiddelijk een C4 geven als er geen lichtere job beschikbaar is. Ze hoeft helemaal niet zelf ontslag te geven.

Ze kan in klinieken vb. patienten eten geven of naar hun kamers brengen. Me dunkt zijn er voldoende taken weggelegd die minder fysieke kracht vergen dan bejaardenzorg: ze kan aan de kassa van een warenhuis werken.