Riziv verklaart een vriendin als arbeidsgeschikt en nu ??

[eno2]

[quote]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

, best vraagt ze dus MO aan.[/QUOTE]

Waar?

Bij de weg: iemand die vier jaar thuis zit met een zware depressie plus gevariëerde ziektebeelden zoals zij heeft zo ongeveer kansen 0 op de arbeidsmarkt

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Ontslag wegens dringende redenen= een sanctie van het RVA

Dat kan 6 maand zonder dop zijn.

Man toch, het is wel de werkgever die dit ontslag geeft he?
Uiteraard kun je dan niet stempelen, je hing het zo uit dat je de werkgever geen keuze liet, niet meer komen opdagen behoort daartoe, nadat de werkgever alle nodige stappen deed om dit ontslag te voorkomen.
Het is dus NIET de RVA die over een dringend ontslag beslist maar de werkgever die dit grondig moet motiveren met een stevig dossier.

[alice]

[quote=eno2;6397614]

Waar?

Bij de weg: iemand die vier jaar thuis zit met een zware depressie plus gevariëerde ziektebeelden zoals zij heeft zo ongeveer kansen 0 op de arbeidsmarkt

Hallo?? Dat lichtte ik al twintig keer toe,ik blijf niet bezig!
Die mevrouw zal in gang moeten schieten en een opleiding volgen die haar kansen verhogen op ander werk en een nieuwe loopbaan, of had de samenleving tot haar pensioen maar ziekteuitkering moeten betalen?
Denk van niet.
Ze heeft trouwens helemaal geen gevarieerd ziektebeeld, artrose en diabitici zijn betekent niet dat je volledig werkonbekwaam bent, maar je moet uiteraard ook de juiste mentaliteit hebben er iets van te maken en behoorlijk begeleid worden.

[eno2]

[quote=alice;6397626]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Hallo?? Dat lichtte ik al twintig keer toe,ik blijf niet bezig!
Die mevrouw zal in gang moeten schieten en een opleiding volgen die haar kansen verhogen op ander werk en een nieuwe loopbaan, of had de samenleving tot haar pensioen maar ziekteuitkering moeten betalen?
Denk van niet.
Ze heeft trouwens helemaal geen gevarieerd ziektebeeld, artrose en diabitici zijn betekent niet dat je volledig werkonbekwaam bent, maar je moet uiteraard ook de juiste mentaliteit hebben er iets van te maken en behoorlijk begeleid worden.

Je hoeft zo hoog van de toren niet te Blazen. Het was JIJ die niet goed gelezen had dat ze pas een jaar geleden kanker kreeg. Wie zegt dat ze buiten gevaar is?

De rest is stemmingmakerij en fobie tegen mogelijk profitariaat. Artrose is volledig invaliderend voor een bejaardenverzorgster.

Zodus: waar moet ze MO aanvragen? Eerst boij de specialisten en daarna Bij de mutualiteit, vermoed ik? Bij dezelfde die haar (gedeeltelijk?) arbeidsgeschikt verklaarden...Maw, ze moet een dossier indienen? En dat moet ze allemaal alleen doen?

[eno2]

[quote]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Man toch, het is wel de werkgever die dit ontslag geeft he?

Waar slaat die domme reactie op? Nergens

Uiteraard kun je dan niet stempelen, je hing het zo uit dat je de werkgever geen keuze liet, niet meer komen opdagen behoort daartoe, nadat de werkgever alle nodige stappen deed om dit ontslag te voorkomen.
Het is dus NIET de RVA die over een dringend ontslag beslist maar de werkgever die dit grondig moet motiveren met een stevig dossier.

Ge moet eens leren lezen.

Het is niet de werkgever die de sanctie bepaalt, maar het RVA, bij dringend ontslag

Off topic:

Malafide werkgevers kunnen hoge ontslagvergoedingen ontlopen via fictieve aanklachten en door dure gereputeerde advokatenbureau's in te schakelen, terwijl een dringend ontslagen werknemer zonder dop zijn eigen verdediging niet kan betalen.

[circe]

met hoeveel man denk je dat te moeten doen?

[Xenophon]

Leer eens quoten zeg.

[alice]

[quote=eno2;6397681]

Waar slaat die domme reactie op? Nergens


Ge moet eens leren lezen.

Het is niet de werkgever die de sanctie bepaalt, maar het RVA, bij dringend ontslag

Off topic:

Malafide werkgevers kunnen hoge ontslagvergoedingen ontlopen via fictieve aanklachten en door dure gereputeerde advokatenbureau's in te schakelen, terwijl een dringend ontslagen werknemer zonder dop zijn eigen verdediging niet kan betalen.

De sanctie van de RVA is een GEVOLG van de reden tot ontslag!
Dat heeft niets te maken met malafide werkgevers, maar alles met werknemers die hun verplichtingen tegenover de werkgever niet nakomen.
Een dringend ontslag moet ALTIJD grondig GEMOTIVEERD WORDEN.

En wie geen middelen heeft kan een pro deo aanvragen of via de vakbond zich laten vertegenwoordigen, maar dan moet je natuurlijk wel EEN ZAAK HEBBEN tegen je werkgever.
Bij dringende reden zorgt de WERKGEVER echt wel om te kunnen aantonen dat het over een terecht dringend ontslag gaat.
Veel kennis over arbeidsrecht lijk je niet te hebben.

[alice]

[quote=eno2;6397681]

Waar slaat die domme reactie op? Nergens


Ge moet eens leren lezen.

Het is niet de werkgever die de sanctie bepaalt, maar het RVA, bij dringend ontslag

Off topic:

Malafide werkgevers kunnen hoge ontslagvergoedingen ontlopen via fictieve aanklachten en door dure gereputeerde advokatenbureau's in te schakelen, terwijl een dringend ontslagen werknemer zonder dop zijn eigen verdediging niet kan betalen.

Op basis van de motivering voor het ontslag dat de WERKGEVER een werknemer geeft!
De WERKGEVER zet "ontslag om dringende reden" op je C4 en de RVA voert enkel de sanctie uit.
Hopelijk begrijp je die lociga toch...

[eno2]

[quote=alice;6397818]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Op basis van de motivering voor het ontslag dat de WERKGEVER een werknemer geeft!
De WERKGEVER zet "ontslag om dringende reden" op je C4 en de RVA voert enkel de sanctie uit.
Hopelijk begrijp je die lociga toch...

Blijf maar op je hoofd staan

[alice]

[quote=eno2;6397675]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Je hoeft zo hoog van de toren niet te Blazen. Het was JIJ die niet goed gelezen had dat ze pas een jaar geleden kanker kreeg. Wie zegt dat ze buiten gevaar is?

De rest is stemmingmakerij en fobie tegen mogelijk profitariaat. Artrose is volledig invaliderend voor een bejaardenverzorgster.

Zodus: waar moet ze MO aanvragen? Eerst boij de specialisten en daarna Bij de mutualiteit, vermoed ik? Bij dezelfde die haar (gedeeltelijk?) arbeidsgeschikt verklaarden...Maw, ze moet een dossier indienen? En dat moet ze allemaal alleen doen?

Man toch... wat ik zeg is helemaal geen "stemmingmakerij "maar gewoon arbeidsrecht!
Ik ga echt niet nog eens hetzelfde toelichten, lees wat ik al schreef, het staat er twintig keer grondig uitgelegd in.

Denk eens na.. moet je nog bij je mutualiteit zijn wanneer je arbeidsgeschikt gevonden bent?
Ik help nog een beetje...arbeidsgeneesheer... werkgever...gaat het licht nu eens eindelijk aan bij jou?

[alice]

[quote=eno2;6397822]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Blijf maar op je hoofd staan

Zeer intelligente opmerking....geef toch gewoon toe dat je niets over ontslagregelingen kent en het ook niet wilt of kunt begrijpen en daarom maar " profitariaat " prevelt

[eno2]

[quote=alice;6397828]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Zeer intelligente opmerking....geef toch gewoon toe dat je niets over ontslagregelingen kent en het ook niet wilt of kunt begrijpen en daarom maar " profitariaat " prevelt

Ik heb meer persoonlijke ervaring dan jij in die zaken

Ik heb een aantal keren zelf mijn ontslag gegeven en het van de werkgever gekregen in verschillende statuten en omstandigheden. Ik heb ook een proces gevoerd tegen een multinational.

Je bent hier al behoorlijk afgegaan, en niet alleen in het departement "ontslagregelingen"

Je las er ook volkomen naast over haar zogenaamde vijfjarige kanker...

[alice]

[quote=eno2;6397841]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Ik heb meer persoonlijke ervaring dan jij in die zaken

Ik heb een aantal keren zelf mijn ontslag gegeven en het van de werkgever gekregen in verschillende statuten en omstandigheden. Ik heb ook een proces gevoerd tegen een multinational.

Je bent hier al behoorlijk afgegaan, en niet alleen in het departement "ontslagregelingen"

Je las er ook volkomen naast over haar zogenaamde vijfjarige kanker...

Geweldig, u moet onmiddellijk aan de slag met uw kennis!
Ik ben helemaal niet afgegaan, de reden van vijf jaar thuiszitten verandert niets aan de huidige situatie voor die mevrouw.

[eno2]

[quote=alice;6397858]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Geweldig, u moet onmiddellijk aan de slag met uw kennis!
Ik ben helemaal niet afgegaan, de reden van vijf jaar thuiszitten verandert niets aan de huidige situatie voor die mevrouw.

Het is geen kennis, het is ervaring


Ik ben al sinds 1995 niet werkzoekend noch vrijwilliger

Je zat er wel helemaal naast met de ziektegeschiedenis van die vrouw.

En niet alleen dat.

Ik wacht nog steeds op een reactie van x aantal vragen en posts,

Oa over de fraude van zelf ontslag vragen. Daar is nog nooit iemand om veroordeeld. Mond vol tandjes?

Hoe moet ze haar MO-aanvraag regelen? Zelf een dossier samenstellen?

[alice]

[quote=eno2;6397867]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Het is geen kennis, het is ervaring


Ik ben al sinds 1995 niet werkzoekend noch vrijwilliger

Je zat er wel helemaal naast met de ziektegeschiedenis van die vrouw.

En niet alleen dat.

Ik wacht nog steeds op een reactie van x aantal vragen en posts,

Oa over de fraude van zelf ontslag vragen. Daar is nog nooit iemand om veroordeeld. Mond vol tandjes?

Hoe moet ze haar MO-aanvraag regelen? Zelf een dossier samenstellen?

Ja hoor, gebruik uw kennis maar om het verder op te lossen.
Ik had een post niet gezien, dat klopt; maar het veranderd NIETS AAN DE SITUATIE VANDAAG VOOR DIE MEVROUW, en zoals gezegd, na twintig keer hetzelfde proberen duidelijk maken ben ik hier klaar mee, uw ervaring helpt u vast wel verder.

[eno2]

[quote=alice;6397885]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Ja hoor, gebruik uw kennis maar om het verder op te lossen.
Ik had een post niet gezien, dat klopt; maar het veranderd NIETS AAN DE SITUATIE VANDAAG VOOR DIE MEVROUW, en zoals gezegd, na twintig keer hetzelfde proberen duidelijk maken ben ik hier klaar mee, uw ervaring helpt u vast wel verder.

Als die mevrouw door jou moet verder geholpen worden, dan beklaag ik haar, gezien je overduidelijke bias voor de werkgever en de Riziv en je misvattingen en onduidelijkheden.

[circe]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Als die mevrouw door jou moet verder geholpen worden, dan beklaag ik haar, gezien je overduidelijke bias voor de werkgever en de Riziv en je misvattingen en onduidelijkheden.

ik vrees dat Alice hier helemaal geen misvattingen heeft geplaatst maar dat die eer volledig aan jou te beurt valt!

[eno2]

Oorspronkelijk geplaatst door circe

ik vrees dat Alice hier helemaal geen misvattingen heeft geplaatst maar dat die eer volledig aan jou te beurt valt!

Loze bewering

Ze was al misvat over de vijfjarige kanker van de hulpbehoevende mevrouw

En ook dat om ontslag vragen fraude zou zijn

En over de taak van de RVA die een schorsing uitspreekt bij dringend ontslag (ze schrijft die functie de werkgever toe)

Ze ontraadt die mevrouw juridische bijstand. Dat is niet verstandig.

Ze weet wel wel veel over de geplogenheden bij het riziv en zo maar ze drukt zich verwarrend uit

JIj kan helemaal niks beoordelen want je bent evenmin als ik een specialist van het terrein. Ik heb tenminste nog wel een hoop praktische ervaring.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door eno2

Als het OCMW je nog geen lichtere job kan geven, wie dan wel?

Andere mensen of instanties hebben zelf hun eigen problemen, en zijn niet geneigd om die van een andere er nog bij te pakken ook.

De wereld draait niet om U en Uw vriendenkring, hee, Eno.