Delhaize medewerkers en vakbonden, wat willen jullie?

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

1.17 euro per aandeel van meer dan 50 euro is niet echt een hoge winst.

Correctie: het is in 2013 1,56. Dat is net iets meer dan 3%: een heel mooi % in vergelijking met andere investeringen.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Another Jack

Ik denk dat er meer en meer mensen massaal kiezen voor Aldi en LIDL-toestanden:
Waar het personeel behandeld wordt als slaven, een depressieve sfeer heerst, veel produkten twijfelachtig van kwaliteit zijn en gefabriceerd worden door andere slaven...

Dat allemaal voor een paar euro minder...

In meerdere testen (o.m. van Testaankoop) bleek dat de kwaliteit van de Aldiproducten vaak superieur was aan die van bepaalde merkproducten. Zo kreeg afgelopen winter de marsepein van de Aldi een uitstekend cijfer en eindigde als tweede voor dat van de marsepein van een banketbakker.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Als de cijfers slecht zijn, zijn ze slecht, en hebt ge een probleem.

Als de cijfers drie jaar na elkaar slechter worden hebt ge een heel groot probleem.

Wat is daar onduidelijk over?

Alles, daar de cijfers juist niet slecht zijn. Wel heeft DH hetzelfde probleem als Carrefour, nl. haar grote vestigingen kennen een dalende omzet.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Gezien over de totale Europese omzet van Delhaize van 23.000.000.000 zijn die toplonen te verwaarlozen peanuts.

Zijn de toplonen "peanuts" in vergelijking met de totale loonkost? Indien ja, toon maar eens aan met de cijfers.

[doremi]

Het probleem bij Delhaize is iets te complex om alle schuld (zoals sommigen hier doen) te leggen bij één partij. er zijn 3 grote problemen:

1) Er zijn matige beleidskeuzes gemaakt in het verleden en er is te weinig geanticipeerd op de toenemende concurrentie. De verantwoordelijken hier zijn duidelijk de directie.

2) De Delhaize organisatie is vertikaal te groot en daar is nooit iets aan gedaan. De hele discussie rond loonkost zit dus vooral ook in het 'waterhoofd' van het bedrijf. Een pak van de 2.500 ontslagen zullen daar dan ook vallen en dat lijkt me alleen maar een logische beslissing. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid omdat de vorige directies onvoldoende hebben gedaan deze structuur binnen de perken te houden maar ook de vakbonden hebben boter op het hoofd aangezien zijn herstructureringsplannen van de centrale structuur hebben gedwarsboomd.

3) Delhaize had ook op de laagste echelons een soort ambtenaren werken. Niet letterlijk ambtenaren natuurlijk, maar werknemers met een werkregime dat totaal onaangepast is om de concurrentie aan te gaan qua loonkost met eender welke andere supermarkten. Zo waren er mensen die alleen de kassa deden en niet konden/mochten ingeschakeld worden voor andere taken of mensen die alleen in het magazijn vrachtwagens losten maar bijv. geen rekken aanvulden enz. Dit gebrek aan flexibiliteit drijft de loonkost ook op winkelnveau enorm omhoog. Hier ligt de schuld duidelijk bij de vakbonden die nooit hebben meegewerkt aan dit soort kleine wijzigingen waardoor werknemers bij Delhaize ongeveer hetzelfde zouden moeten doen als bij de concurrentie (echter nog steeds aan betere loon -en andere voorwaarden).

Al bij al dus een gedeelde schuld van zowel directie als vakbonden lijkt me.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Correctie: het is in 2013 1,56.

-25% is 1.17.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

een heel mooi % in vergelijking met andere investeringen.

Investeringen waar je je hele inleg riskeert?

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

-25% is 1.17.

Dat is een andere discussie, nl. de greep van de overheid.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Investeringen waar je je hele inleg riskeert?

Bij DH is dat onbestaande. Investeringen in distributieketens zitten in de veilige fondsen.

[Tempest]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

In meerdere testen (o.m. van Testaankoop) bleek dat de kwaliteit van de Aldiproducten vaak superieur was aan die van bepaalde merkproducten. Zo kreeg afgelopen winter de marsepein van de Aldi een uitstekend cijfer en eindigde als tweede voor dat van de marsepein van een banketbakker.

Sterker nog: al die producten komen uit DEZELFDE fabrieken (voedsel wordt verpakt in een fabriek met zowel Aldi als een duurdere vestiging als klant. En niet alleen supermarkten. In Nederland komen Hema spullen uit dezelfde plekken als die van de V&D en de Bijenkorf (voor de Belgen: V&D is zoiets als Inno -- en de Bijenkorf is een nog luxueuzer merk)

Gewoon wat knopkes drukken en een ander sticker plakken. Zo gaat dat bij toeleveranciers

.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Bij DH is dat onbestaande. Investeringen in distributieketens zitten in de veilige fondsen.

Ge klinkt gelijk die man van Arcopar. Dat was ook veilig, gelijk een spaarboekje.

[Antoon]

Oorspronkelijk geplaatst door doremi

Het probleem bij Delhaize is iets te complex om alle schuld (zoals sommigen hier doen) te leggen bij één partij. er zijn 3 grote problemen:

1) Er zijn matige beleidskeuzes gemaakt in het verleden en er is te weinig geanticipeerd op de toenemende concurrentie. De verantwoordelijken hier zijn duidelijk de directie.

2) De Delhaize organisatie is vertikaal te groot en daar is nooit iets aan gedaan. De hele discussie rond loonkost zit dus vooral ook in het 'waterhoofd' van het bedrijf. Een pak van de 2.500 ontslagen zullen daar dan ook vallen en dat lijkt me alleen maar een logische beslissing. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid omdat de vorige directies onvoldoende hebben gedaan deze structuur binnen de perken te houden maar ook de vakbonden hebben boter op het hoofd aangezien zijn herstructureringsplannen van de centrale structuur hebben gedwarsboomd.

3) Delhaize had ook op de laagste echelons een soort ambtenaren werken. Niet letterlijk ambtenaren natuurlijk, maar werknemers met een werkregime dat totaal onaangepast is om de concurrentie aan te gaan qua loonkost met eender welke andere supermarkten. Zo waren er mensen die alleen de kassa deden en niet konden/mochten ingeschakeld worden voor andere taken of mensen die alleen in het magazijn vrachtwagens losten maar bijv. geen rekken aanvulden enz. Dit gebrek aan flexibiliteit drijft de loonkost ook op winkelnveau enorm omhoog. Hier ligt de schuld duidelijk bij de vakbonden die nooit hebben meegewerkt aan dit soort kleine wijzigingen waardoor werknemers bij Delhaize ongeveer hetzelfde zouden moeten doen als bij de concurrentie (echter nog steeds aan betere loon -en andere voorwaarden).

Al bij al dus een gedeelde schuld van zowel directie als vakbonden lijkt me.

Dit is een correcte analyse en weergave van de feiten.

Het antwoord hierop is niets anders dan de voorgestelde herstructurering, hoe hard die ook valt. Hierbij worden zowel te dure werknemers van de lagare echelons als managers geraakt, jammer voor beide.

De vakbonden moeten niet zohard roepen, ze zijn even verantwoordelijk als de directie.

De nepargumenten mbt dividenten en hoge bonussen zijn precies dat: nepargumenten.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Antoon

Het antwoord hierop is niets anders dan de voorgestelde herstructurering, hoe hard die ook valt. Hierbij worden zowel te dure werknemers van de lagare echelons als managers geraakt, jammer voor beide.

De vakbonden moeten niet zohard roepen, ze zijn even verantwoordelijk als de directie.

De directie neemt de beslissingen, niet de vakbonden. Of meent u dat in omgekeerde richting de vakbonden nu verantwoordelijk zijn voor het genomen besparingsplan?

Worden de managers in hun loon geraakt? Nergens lees ik daar immers iets over, net dat we ook niets horen over het gedeeltelijk inhouden van een divident om een grotere investering mogelijk te maken. Kortom, het lijkt er veel op dat de besparingen en ingrijpen enkel en alleen op de rug van de lagere echelons zullen terechtkomen.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Antoon

De nepargumenten mbt dividenten en hoge bonussen zijn precies dat: nepargumenten.

Geschreeuw zonder inhoud. Geen enkele weerlegging.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

De directie neemt de beslissingen, niet de vakbonden.

OK, waarom dan staken?

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Zijn de toplonen "peanuts" in vergelijking met de totale loonkost? Indien ja, toon maar eens aan met de cijfers.

Ruw geschat moet de totale loonmassa van 158.000 werknemers rond één miljard € liggen. Dus is er niet veel aan te tonen.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Ge klinkt gelijk die man van Arcopar. Dat was ook veilig, gelijk een spaarboekje.

Euh, het is toch ook veilig. Of zegt u Leterme en staatswaarborg u niets?

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ruw geschat moet de totale loonmassa van 158.000 werknemers rond één miljard € liggen. Dus is er niet veel aan te tonen.

Jawel, ik geen vergelijkend cijfer van alle lonen, premies, toeslagen en bonussen van alle directieleden.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Ruw geschat moet de totale loonmassa van 158.000 werknemers rond één miljard € liggen. Dus is er niet veel aan te tonen.

Ik kom aan 2.65 miljard voor 158 000 voltijdse jobs. En dat is aan het minimumloon, zonder patronage bijdragen. Of dertiende maand. Of dubbel vakantiegeld.

4 a 5 miljard zal er dichter tegen zitten.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

OK, waarom dan staken?

Juist om de directie tot andere beslissingen te dwingen. Nu al begint de directie zenuwachtig te worden, vandaar ook de wanhopige poging vanmorgen om personeel aan het werk te zetten...