Delhaize medewerkers en vakbonden, wat willen jullie?

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Jawel, ik geen vergelijkend cijfer van alle lonen, premies, toeslagen en bonussen van alle directieleden.

Dan moet je niet lullen dat ze teveel verdienen als je niet weet hoeveel ze verdienen.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Ik kom aan 2.65 miljard voor 158 000 voltijdse jobs. En dat is aan het minimumloon, zonder patronage bijdragen. Of dertiende maand. Of dubbel vakantiegeld.

4 a 5 miljard zal er dichter tegen zitten.

Dertiende maand? Is dat dan buiten België gebruikelijk? En staat het ook in de Belgische CAO?

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Gipsy

Dan moet je niet lullen dat ze teveel verdienen als je niet weet hoeveel ze verdienen.

Jawel, het stond zwart op wit in DS: hoge directielonen, hoge vertrekpremies en flinke bonussen.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Euh, het is toch ook veilig. Of zegt u Leterme en staatswaarborg u niets?

Zegt de auditeur van de raad van state U iets?

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Zegt de auditeur van de raad van state U iets?

De auditeur neemt geen beslissingen, beste vriend.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

De auditeur neemt geen beslissingen, beste vriend.

Als er verschillende mensen met verschillende meningen zijn, zou ik niet zo snel durven zeggen dat iets "zeker" is.

[Gipsy]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Ik kom aan 2.65 miljard voor 158 000 voltijdse jobs. En dat is aan het minimumloon, zonder patronage bijdragen. Of dertiende maand. Of dubbel vakantiegeld.

4 a 5 miljard zal er dichter tegen zitten.

Juist, ik heb deze week al teveel gerekend. Dat stelt ook het loonlast probleem schrijnend voor ivg de omzet. De marges in de distributie liggen trouwens zéér laag.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Als er verschillende mensen met verschillende meningen zijn, zou ik niet zo snel durven zeggen dat iets "zeker" is.

Al meermaals werden de aanbeveling van de auditeur niet gevolgd. In andere gevallen wel.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Dertiende maand? Is dat dan buiten België gebruikelijk? En staat het ook in de Belgische CAO?

Bij Delhaize moeten alle prestaties na 18 uur betaald worden met een toeslag van 50% in de week en 100% op zaterdag.

Bovenop de gewone kerstpremie ontvang je bij Delhaize in december een aanvul- lende kerstpremie van € 247,89. Voor deeltijdse collega’s is dit pro rata de arbeids- duur, en ook voor wie een onvolledig dienstjaar heeft, gebeurt de betaling pro rata.

Samen met het loon van de maand april ontvangen alle bedienden een bruto premie van 148,74 euro, voor voltijdse prestaties.

In de maand mei ontvangen alle bedienden een aanvullend vakantiegeld van 396,63 euro als bijkomend vakantiegeld. Ook dit is pro rata de contractuele arbeidsduur voor deeltijdse medewerkers.

Samen met het loonbriefje van januari ontvangt elke medewerker een cadeaucheque van 35 euro die te besteden is in alle winkels van Delhaize in België. In september ontvangen bedienden een bruto premie van 35,37 euro (pro rata deeltijdsen). Voor de kaderleden wordt op dat ogenblik 40 euro bijgestort in de groepsverzekering.

Per gewerkte dag ontvangt elke medewerker een maaltijdcheque. Sinds 1 januari 2012 is de waarde van 1 maaltijdcheque opgetrokken naar 2,63 euro. Een gedeelte van de waarde van de maaltijdcheque is ter vervanging van een sectorale ecoche- que. Daarom wordt eind december een afrekening gemaakt om na te gaan of elke werknemer minstens hetzelfde bedrag heeft ontvangen dat is voorzien in de cao eco-cheque. Indien dit niet het geval is dan wordt het verschil bijgepast in korting- bonnen van 1 euro.

Voor alle bedienden bestaat er een groepsverzekering bij Delhaize waarbij er bij- dragen worden gestort in een verzekeringsfonds. Op die manier wordt een kapitaal opgebouwd dat ook interesten oplevert en uitbetaald wordt op 60 jaar, bij pensio- nering of brugpensioen. Op dat ogenblik kan je kiezen tussen een betaling in rente, of een uitbetaling van het kapitaal in 1 keer.

Voor een voltijdse medewerker zijn de werkgeversbijdragen ongeveer 23 euro, de eigen bijdrage ongeveer 5 euro per maand. Een deeltijdse medewerker heeft recht op ongeveer 18 euro per maand en betaald zelf ongeveer 4 euro. Voor collega’s die pas in dienst zijn is er een aangepaste bijdrage voorzien. Vanaf 14 maanden anci- enniteit zijn bovenstaande bedragen van toepassing.

Alle medewerkers van Delhaize zijn aangesloten bij een invaliditeitsverzekering van Allianz op kosten van de werkgever. Deze verzekering zorgt voor een inkomensga- rantie bij een langdurige ziekteperiode en een overlijdensdekking. De inkomens- garantie is van toepassing vanaf de 2e maand ziekte en bedraagt een aanvulling op de ziekte-uitkering van de mutualiteit om u zo 70% van het bruto-referteloon te garanderen. De uitkering bij overlijden bedraagt 1.240 euro. Informeer u zeker bij de afgevaardigden of de werkgever over deze verzekering. In een aantal situ- aties ben je immers uitgesloten van de tussenkomsten van deze verzekering (vb. bepaalde sportongevallen). De tussenkomst van deze verzekering loopt maximaal 5 jaar per schadegeval.

Alle medewerkers van Delhaize met 3 maanden ononderbroken dienst genieten een korting van 10% op al hun aankopen die ze doen in Delhaize, voor een maximaal bedrag aan korting van 30,50 euro per maand. Deze korting wordt automatisch verrekend aan de kassa via de Delhaize Plus Kaart. Sommige goederen zijn uitge- sloten van de korting. Er wordt geen korting toegekend voor werknemers in vol- tijds tijdkrediet. Het saldo van de korting is maximaal 6 maanden overdraagbaar.

De voltijdse arbeidsduur in de sector is 35 uur. Voltijdse werknemers bij Delhaize werken 36 uur en hebben recht op 6 dagen arbeidsduurvermindering op jaarbasis.

Bovenop je gewone jaarlijkse vakantie heb je bij Delhaize recht op extra vakantie- dagen op basis van het aantal dienstjaren in de onderneming.
• Na 5 jaar: 2 dagen
• Na 10 jaar: 3 dagen
• Na 15 jaar: 4 dagen
• Na 20 jaar: 5 dagen
• Na 25 jaar: 6 dagen
• Na 30 jaar: 7 dagen.

Elke bediende die ten laatste de 1e werkdag van het jaar in dienst kwam heeft recht op 1 bijkomende vakantiedag ter vervanging van de culturele feestdag (11 juli in Vlaanderen).

Bovenop de tussenkomst van het sociaal fonds van het PC 202 wordt er door Delhaize eveneens een bijkomende premie van 148 euro voorzien voor wie beroep wenst te doen op een halftijdse landingsbaan. Door de gewijzigde reglementering kan je echter pas vanaf 55 jaar in dit stelsel stappen, terwijl dit vroeger al kon vanaf de leeftijd van 50 jaar. Meer informatie krijgt u hierover best van uw LBC-NVK-afgevaardigde.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

...

Ziet u daar iets staan over een dertiende maand?

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Ziet u daar iets staan over een dertiende maand?

Ja, jij niet?

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Ja

Citeer eventjes a.u.b. Ik zie het immers niet staan.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Citeer eventjes a.u.b. Ik zie het immers niet staan.

Bovenop de gewone kerstpremie ontvang je bij Delhaize in december een aanvullende kerstpremie van € 247,89.

[Jan van den Berghe]

Oorspronkelijk geplaatst door Karel Martel B

Bovenop de gewone kerstpremie ontvang je bij Delhaize in december een aanvullende kerstpremie van € 247,89.

Dat is geen dertiende maand. Dat is dus eigenlijk dubbel vakantiegeld voor december. In het bericht waarop ik eerst reageerde, wordt dat onderscheid gemaakt: dertiende maand en dubbel vakantiegeld.

[Libro]

Oorspronkelijk geplaatst door Zeus

Ik weet niet voor welke uitbuiter u werkt, ...

Volgens mij is hij zelf een uitbuiter (of heeft hij toch ambities in die richting).

[Karel Martel B]

PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN U U DE KLEINHANDEL IN VOEDINGSWAREN
PC 202

...

Artikel 3 - Het bedrag van de kerstpremie en haar toekenningsmodaliteiten zijn de volgende :

Voor het administratief en verkoopspersoneel, de filiaalhouder uitgezonderd, is het bedrag gelijk aan de tegenwaarde van het bruto maandloon van december.

[Jan van den Berghe]

Dat is nog steeds geen dertiende maand, maar wel vakantiegeld voor december. Ook al is het bedrag hetzelfde als een bruto maandloon.

In het eerste bericht wordt weldegelijk onderscheid gemaakt tussen enerzijds (dubbel) vakantiegeld en anderzijds dertiende maand.

[Karel Martel B]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Dat is geen dertiende maand. Dat is dus eigenlijk dubbel vakantiegeld voor december.

Of het is Blaar. Of het is een eindejaarspremie. Of het is een dertiende maand.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Jan van den Berghe

Moeten de gewone werknemers opdraaien voor foute beleidskeuzes uit het verleden alsook bijzonder hoge vergoedingen, premies en ontslagvergoedingen voor de directieleden?

Het zijn ook de gewone werknemrs die van de voordelen genoten hebben.
Ik denk niet dat de directieleden hogere lonen voor de werknemers afgewongen hebben.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Is dat zo abnormaal?

Helemaal niet.
Het is evenmin abnormaal dat de klanten naar goekopere winkels gaan.