Vakbonden: een trieste bedoening

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Indien de overheid 1.500.000 mensen in dienst heeft via ambtenarij, ngo's, vzw's, dienstencheques, ibo, ... dan weet U dat deze mensen nooit geld kunnen storten in de sociale zekerheidskas noch in een andere kas.

Ik ben ermee akkoord dat de overheid serieus ontvet zou moeten worden. Dat staat echter los van deze problematiek.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

. Dat staat echter los van deze problematiek.

sommige mensen sleuren nu immers gelijk welk onderwerp naar een bepaalde thematiek. Er zijn er die vroeg of laat altijd bij de banken of het grootkapitaal uitkomen, bij het patronaat, bij de vakbonden, bij de walen, bij de vreemdelingen, bij de ambtenaren, bij...




Ik daarintegen zeg dat alles de schuld van de sossen is. Het is kwestie van bij gelijk welk onderwerp tot bij hen te geraken

[Gwyndion]

Ik vind dat er voor beide kanten wat te zeggen valt. De valse sollicitaties kunnen niet, zowel tegenover de samenleving die de uitkeringen moet betalen als tegenover de mensen wiens tijd ze verspillen. De werkgevers aangeven vind ik raar (toch geen strafbaar feit om niet te reageren) maar het zou idd beleefd zijn moesten ze reageren...Een massamailtje naar iedereen die ze niet uitnodigen is het minste en duurt niet lang.

[Henri1]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Ook nog iets te melden dat wel terzake doet?

Ik heb de indruk dat deze reactie wel terzake doet.

[Henri1]

Oorspronkelijk geplaatst door Knuppel

Je bedoelt allicht jezelf.

Sinds de vakbonden banden hebben met de politiek doen ze meer kwaad dan goed.

Natuurlijk kunt u niets anders vertellen.
N-VA heeft geen Zuilen nietwaar ? Omdat ze geen zak om de werkmens geven.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Ik vind dat er voor beide kanten wat te zeggen valt. De valse sollicitaties kunnen niet, zowel tegenover de samenleving die de uitkeringen moet betalen als tegenover de mensen wiens tijd ze verspillen. De werkgevers aangeven vind ik raar (toch geen strafbaar feit om niet te reageren) maar het zou idd beleefd zijn moesten ze reageren...Een massamailtje naar iedereen die ze niet uitnodigen is het minste en duurt niet lang.

er is nog altijd een verschil tussen een vorm van fraude en een onbeleefdheid. Maar idd, beide zouden niet mogen.

[Gwyndion]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

er is nog altijd een verschil tussen een vorm van fraude en een onbeleefdheid. Maar idd, beide zouden niet mogen.

En dat wou ik dus ook aanhalen. Fraude en onbeleefdheid is niet hetzelfde maar beide zouden niet mogen. Een gebrek aan reactie is nogal demotiverend voor de echte werkzoekenden.

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Iemand die gezien zijn CV in aanmerking komt, maar om één of andere reden toch niet weerhouden wordt, die zou een antwoord moeten krijgen.

Maar iemand die solliciteert voor een job waarvoor hij totaal niet in aanmerking komt. Daarvan kan ik begrijpen dat veel ondernemingen er geen tijd en moeite willen insteken.

Je zou ervan verschieten hoeveel van zulke bulk je binnen krijgt als je een vacature online zet.

Als de werkgevers tijd genoeg hebben om dossiers op te stellen van zogenaamde nepsollicitanten hebben ze ook tijd genoeg om iederéén, zonder uitzondering, te laten weten of hij/zij al dan niet voor die job in aanmerking komt.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

En dat wou ik dus ook aanhalen. Fraude en onbeleefdheid is niet hetzelfde maar beide zouden niet mogen. Een gebrek aan reactie is nogal demotiverend voor de echte werkzoekenden.

Er komen deze zomer 70.000 schoolverlaters bij op de arbeidsmarkt. Eind dit jaar sluiten Heinz, Ford Genk, Arcelor Mital, Cater Pilar, ... Dit gekruid met de andere ontslagen en je zit aan 100.000 extra werkzoekenden op 1 jaar. Dit jaar zullen er 12.000 nieuwe arbeidsplaatsen gecreërd worden, ruim onvoldoende.
U moet weten dat in vroegere crisistijden werklozen massaal werden "opgevangen" in de ambtenarij maar ook daar is de ontslagronde ingezet. Wij moeten aanvaarden dat de werkloosheid nog vele jaren gaat toenemen daar de economische groei veel te laag is en de leegloop vd industrie niet gestopt is. In plaats van werklozen te stigmatiseren zou men beter iets doen aan het overheidsbeslag en de loonkost aanpakken.
Zij die vandaag hun gifpijlen richten naar sukkelaars moeten beseffen dat heden ten dage niemand nog zeker is van zijn job.

[Gwyndion]

Spreek me er niet van demonen, ik ben een van de schoolverlaters (bachelor in HRM) en het aanbod is ferm deprimerend, zeker als je dan nog eens alle dubbele advertenties (sommige zaken zie ik 2-5x op VDAB site bvb) en zaken waarvoor je meerdere jaren ervaring of nog veel bijscholingen nodig hebt wegfiltert..

[N-Vb]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Ook nog iets te melden dat wel terzake doet?

ik heb nog een vraagje:

is er al nieuws over de banken die het land geplunderd hebben, zijn er al aanhoudingen, is er al een parlementair onderzoek?

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Spreek me er niet van demonen, ik ben een van de schoolverlaters (bachelor in HRM) en het aanbod is ferm deprimerend, zeker als je dan nog eens alle dubbele advertenties (sommige zaken zie ik 2-5x op VDAB site bvb) en zaken waarvoor je meerdere jaren ervaring of nog veel bijscholingen nodig hebt wegfiltert..

wat houdt dat precies in, zo'n bachelor HRM?

[hamac]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

wat houdt dat precies in, zo'n bachelor HRM?

Human Resource Management

En hoeveel HRM's moet een doorsnee bedrijf hebben?

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Spreek me er niet van demonen, ik ben een van de schoolverlaters (bachelor in HRM) en het aanbod is ferm deprimerend, zeker als je dan nog eens alle dubbele advertenties (sommige zaken zie ik 2-5x op VDAB site bvb) en zaken waarvoor je meerdere jaren ervaring of nog veel bijscholingen nodig hebt wegfiltert..

Er is zeker nog werk te vinden bij sociale secretariaten en Interim/selectiekantoren. Misschien niet je droomjob maar beiden zeer leerzaam en na een aantal jaren een goede basis om richting management te gaan.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door hamac

Human Resource Management

En hoeveel HRM's moet een doorsnee bedrijf hebben?

jah zover was ik ook al. Ik was aan het hopen dat ik ging vernemen wat je met dit diploma wel kan wat anderen niet kunnen ("wat houdt dit in" = wat kan je er mee)


bij ons in het bedrijf (= divisie van grote multinational) werkt er slechts één iemand echt als hr, enkel voor de arbeiders, en dat is iemand die eerder sociaal werk gedaan heeft (voor het contact met de arbeiders in hoofdzaak)
Beslissingen over aanwervingen nemen wij in het kader zelf.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

jah zover was ik ook al. Ik was aan het hopen dat ik ging vernemen wat je met dit diploma wel kan wat anderen niet kunnen ("wat houdt dit in" = wat kan je er mee)


bij ons in het bedrijf (= divisie van grote multinational) werkt er slechts één iemand echt als hr, enkel voor de arbeiders, en dat is iemand die eerder sociaal werk gedaan heeft (voor het contact met de arbeiders in hoofdzaak)
Beslissingen over aanwervingen nemen wij in het kader zelf.

Volgens mij bedoelt hij met een bachelor HRM een bachelor sociaal werk, optie personeelswerk (wat één van de 4 afstudeerrichtingen is in het sociaal werk). Met zo'n diploma kan je aan de slag in een sociaal secretariaat, bij interim- en selectiekantoren, op de personeelsdienst van bedrijven,..

[Gwyndion]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Er is zeker nog werk te vinden bij sociale secretariaten en Interim/selectiekantoren. Misschien niet je droomjob maar beiden zeer leerzaam en na een aantal jaren een goede basis om richting management te gaan.

Mja ik heb de bachelor sociaal werk optie personeelswerk. Payrol komt bij de opleiding niet aan bod maar wil ik gerust leren maar ongeveer elke vacature van payrol verwacht er al meerdere jaren ervaring mee. Zelfde in feite voor de meeste interim kantoren, een paar die starters overwegen waar ik dan ook naar mail maar het is vooral ferm veel ervaring dat gevraagd wordt.

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

jah zover was ik ook al. Ik was aan het hopen dat ik ging vernemen wat je met dit diploma wel kan wat anderen niet kunnen ("wat houdt dit in" = wat kan je er mee)


bij ons in het bedrijf (= divisie van grote multinational) werkt er slechts één iemand echt als hr, enkel voor de arbeiders, en dat is iemand die eerder sociaal werk gedaan heeft (voor het contact met de arbeiders in hoofdzaak)
Beslissingen over aanwervingen nemen wij in het kader zelf.

Veel hangt af van de ervaring en nog extra opleidingen maar het is inderdaad een probleem dat het minder harde kennis is. Iedereen kan bvb een selectiegesprek afnemen, of die persoon dat even goed kan en weet waar op te letten is natuurlijk een andere vraag.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Gwyndion

Payrol komt bij de opleiding niet aan bod maar wil ik gerust leren maar ongeveer elke vacature van payrol verwacht er al meerdere jaren ervaring mee.

Jamaar je krijgt toch een pak arbeidsrecht en loonbeleid e.d.. Dat is toch de basis van de pay roll he.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Jamaar je krijgt toch een pak arbeidsrecht en alles omtrent RSZ, BV e.d.. Dat is toch de basis van de pay roll he.

hr mensen trekken zich meestal weinig aan van de payroll hoor.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Eduard Khil

hr mensen trekken zich meestal weinig aan van de payroll hoor.

Payroll behoort tot het werkveld van HR. In een KMO is HR meestal een generalistische functie waartoe ook ook de pay roll behoort. In grotere bedrijven zal pay roll inderdaad vaak een aparte functie zijn. Maar de relatie met andere werknemers in de HR afdeling is er vrijwel altijd hoor.

Veel HR mensen beginnen trouwens in de pay roll, aangezien dat nu eenmaal de beste basis oplevert. Ik heb het dan wel over bachelors en niet masters arbeidspsychologie en dergelijke.