UNIZO: Harde aanpak tegen nepsollicitanten!

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Hoeveel bedienden moeten ze aanwerven om al die spam te beantwoorden ?

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Daar telkens op antwoorden vraagt natuurlijk meer tijd dan eenmalig aangeven.

Eén (1) nepsollicitatie om de vier (4) maand.

Louter op basis van een nauwelijks representatieve, kleine en beperkte enquete.

Ene Bobke catalogiseert dat meteen als "al die spam" en "telkens" op antwoorden.

Het probleem om zomaar los uit de pols wat populistische prietpraat te verkopen is dat dit vroeg of laat als een boemerang terugkeert.

Zonder enige kennis ongenuanceerd meehuilen met de wolven om nadien af te gaan als een gieter.

Zo zie je maar weer...

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Eén (1) nepsollicitatie om de vier (4) maand.

Louter op basis van een nauwelijks representatieve, kleine en beperkte enquete.

Ene Bobke catalogiseert dat meteen als "al die spam" en "telkens" op antwoorden.

Het probleem om zomaar los uit de pols wat populistische prietpraat te verkopen is dat dit vroeg of laat als een boemerang terugkeert.

Zonder enige kennis ongenuanceerd meehuilen met de wolven om nadien af te gaan als een gieter.

Zo zie je maar weer...

Die spam had geen rechtstreekse betrekking op de nepsollicitaties. In het algemeen ontvangen bedrijven echter massa's CV's waarvan niet duidelijk is waarop er gesolliciteerd wordt, of waar er geen enkele band tussen de CV en een bepaalde vacature bestaat enz...

Iemand zei hier al eerder "alsof een CV bestaat uit hey, ik zoek werk, bel me". Maar dit is dus exact wat er gebeurd. Die mails worden lukraak verstuurd zonder fatsoenlijke voorstelling over wie het gaat, zonder degelijk CV, zonder boodschap voor welke functie men solliciteert. Dat is wat hier spam genoemd wordt.

Dus berg die gieter maar terug op. Je kunt niet eens lezen wat er geschreven staat.

[ilfalco]

Meer dan 1/5 zijn nepvacatures..... Zelf al meegemaakt dat men mij ooit zei je bent de beste maar uiteindelijk gaan we uit economische reden de vacature intern opvangen.
Sommige vacatures staan er gewoon continu heel jaar door op terwijl het maar om 1 functie gaat die al werd ingevuld. Goedkope of gratis reclame...



Die erfjobber van een Van Eetvelt zou beter de belangen van de kleine zelfstandige wat meer behartigen ipv cheap shots op een kwetsbare doelgroep.

Ik zeg niet dat niet mag aangekaart worden maar het mes snijdt aan 2 kanten.

[Eduard Khil]

Oorspronkelijk geplaatst door Tavek

In plaats van dit soort truken uit te halen, waar mensen wanhopig van worden (als gediplomeerde moeten gaan poetsen etc...) kan men beter het onderwijs gaan hervormen zodat er een numerus clausus zit op "zwakkere" richtingen (kunst, pol en soc, psychologie, etc etc...u kent ze wel). Stuur de uitstroom zo dat ze beter is aangepast op de arbeidsmarkt, en dan krijg je dit fenomeen veel minder. Mensen die aan een ASO richting beginnen moeten ook duidelijk gemaakt worden dat die voorbereidt op hoger onderwijs, en dat je met het diploma niks bent op de arbeidsmarkt. Het TSO moet worden geherwaardeerd. Technisch personeel vindt veel gemakkelijker werk. Maar met een diploma menswetenschappen ASO ben je nu eenmaal niks op de arbeidsmarkt....

.

daar staan veel zaken in waar ik een "2" bij kan zetten

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door ilfalco

Meer dan 1/5 zijn nepvacatures..... Zelf al meegemaakt dat men mij ooit zei je bent de beste maar uiteindelijk gaan we uit economische reden de vacature intern opvangen.
Sommige vacatures staan er gewoon continu heel jaar door op terwijl het maar om 1 functie gaat die al werd ingevuld. Goedkope of gratis reclame...

Het is waar dat op de VDAB website veel vacatures verschillende keren verschijnen en sommigen, reeds afgesloten vacatures toch nog open staan. Maar dit heeft weinig of niks te maken met "goedkope reclame".

Dit ligt in eerste instantie aan het feit dat veel interim en selectiekantoren, soms zelfs ongevraagd, mee op zoek gaan naar kandidaten. Zij publiceren dan dikwijls dezelfde vacature maar dan met hun contactgegevens erbij.

Wanneer de vacature door het bedrijf dan afgesloten wordt zijn die kantoren daar niet altijd van op de hoogte en blijft zo'n vacature dus rondspoken.

Daarnaast zal ook de HR verantwoordelijke in een bedrijf wel eens vergeten dat hij de vacature op de VDAB website nog moet verwijderen. Dat zijn ook maar mensen. Maar na een tijdje wordt zo'n niet actieve vacature door de VDAB automatisch zelf verwijderd.

[ilfalco]

onzin er zij heel wat bedrijven die dit wel degelijk als goedkope reclame zien en ook die de houding aannemen van we hebben eigenlijk iemand nodig maar we zien wat er op afkomt en als er iemand beter bij is nemen we die ipv de huidige werknemer.

Zo heb ik eens een job opgegeven omdat een andere werkgever mij continu lacht te overtuigen om bij hem te komen werken en uiteindelijk kon hij mij maar een paar dagen in de week betalen ipv full time9 wel relatief god betaald). Om maar te zeggen dat het eenzijdige plaatje dat erfopvolger van eetvelt ingefluisterd krijgt niet klopt.

Wat ik hierboven lees is al veel zinvoller. Moedig studeren in richtingen waar geen vraag is af. bvb door het niet subsidiëren van die opleidingen etc.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door ilfalco

onzin

Helemaal geen onzin, dat is de realiteit achter de meeste van zulke dubbele of verouderde advertenties. Het is natuurlijk makkelijk om op basis daarvan de ondernemers weer in een slecht daglicht te stellen voor mensen die niet weten waarover ze het hebben. Alsof ondernemers niks beters te doen hebben dan nepadvertenties te plaatsen.

Het zou kunnen dat hier of daar eens een werkgever een advertentie misbruikt voor andere doeleinden maar dat is dan een zeer marginaal probleem.

[ilfalco]

net als nepsollicitaties een marginaal probleem zijn...

Ik ben zelfs 10 jaar ondernemer geweest en ook al jaren in loondienst gewerkt. Het mes snijdt aan 2 kanten. ondernemers zijn geen heiligen he. Ze worden weliswaar uitgeperst maar bepaalde vooroordelen kloppen gewoon ook.

Vaak laten ze sollicitanten ook tot 4 x komen om hen dan te zeggen dat er iemand beter was. Dat is ook met de mensen hun voeten spelen. Dat is vooral een zaak van HR diensten die teveel tijd hebben en zichzelf moeten verantwoorden.

Hoeveel keer ik al belogen ben geweest door HR diensten over de werkelijke jobinhoud en carrièremogelijkheden etc.

En langs de andere kant zorgt de n-va en haar neo-liberale clubjes voor massale import van goedkope werkkrachten zodat er een overaanbod is van werkkrachten.

En over unizo valt ook heel wat te zeggen hoor. Ik ken Van Eetvelt persoonlijk net als zijn entourage.

Zij organiseren met geld van de ondernemers dure uitstapjes waarbij ze BV s alla Vandecaveye en anderen betalen om daarna Piet huysentruyt te laten opdraven om voor hen te koken. En de wijnen vloeien zeer rijkelijk. Kris Peeters is daar ook een graag geziene gast.

En ik weet nog veel meer over de interne keuken van Unizo maar nu ga ik mijn mond houden. In ieder geval genoeg om er als ondernemer geen lid van te worden ondanks dat het opzet natuurlijk goedbedoeld is.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Esperanza vergeet helemaal niks. Esperanza weigert mee te gaan in de hype van de dag, namelijk stigmatisatie en de jacht op werklozen, ongenuanceerd aangeduid als profitariaat en parasieten. Blijkbaar is er nu ook nog eens het enorme maatschappelijk probleem van zogenaamde nepsollicitanten.

Dus optreden tegen misbruiken is stigmatisatie en jacht op werklozen?
Het enige maatschappelijk probleem dat ik zie zijn mensen die blijkbaar vinden dat misbruik van de sociale zekerheid een recht is.

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

Tiens, ik zie hier niemand het opnemen voor profiteurs van de sociale zekerheid. Dit in tegenstelling met die "zoveel" van jou. Waar lees jij dat?

Tiens, waar neemt ge het dan wel voor op ?

[Bobke]

Oorspronkelijk geplaatst door Esperanza

,
Louter op basis van een nauwelijks representatieve, kleine en beperkte enquete.

Ene Bobke catalogiseert dat meteen als "al die spam" en "telkens" op antwoorden.

Het probleem om zomaar los uit de pols wat populistische prietpraat te verkopen is dat dit vroeg of laat als een boemerang terugkeert.

Zonder enige kennis ongenuanceerd meehuilen met de wolven om nadien af te gaan als een gieter.

Zo zie je maar weer...

Zoveel moeite doen om het voor eén (1) nepsollicitant om de vier (4) maand op te nemen.
Ik bewonder uw gedrevenheid.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door ilfalco

Vaak laten ze sollicitanten ook tot 4 x komen om hen dan te zeggen dat er iemand beter was. Dat is ook met de mensen hun voeten spelen. Dat is vooral een zaak van HR diensten die teveel tijd hebben en zichzelf moeten verantwoorden.

Ik zie eigenlijk niet in wat daar abnormaal aan is. Bij ons is het bedrijf is het de standaardprocedure voor de hogere profielen dat er na selectie op basis van de CV's 3 gesprekkenrondes volgen (waarvan één met testen).

Het kan dus inderdaad best zijn als je bij de beste kandidaten behoort dat je die drie rondes doorloopt maar toch nog naast de job grijpt, simpelweg omdat er nog een andere kandidaat is die net iets beter bevonden wordt.

Voor de rest ga ik niks op je post zeggen omdat ik op dit forum me in mijn reacties beperk tot dingen waar ik wel iets vanaf weet, in tegenstelling tot zoveel anderen (geen persoonlijke aanval naar u).

Allezins gruw ik van de houding waarbij elk voorstel tot aanpak van een bepaalde problematiek beantwoord wordt met "jamaar en die dit en die dat" of waar andere problemen naar voor geschoven worden die eigenlijk niet terzake doen. Zo blijf je ter plaatse trappelen en gebeurt er niks.

Natuurlijk ben ik ervoor dat men bij de scholing van onze jeugd meer aandacht heeft voor de realiteit van de arbeidsmarkt, natuurlijk ben ik er voorstander van dat frauderende ondernemers aangepakt worden, enz. Dit verandert echter niets aan de realiteit van misbruikers van onze sociale zekerheid. Ieder voorstel tot aanpak van dat misbruik moet kunnen besproken worden.

[ilfalco]

Dit verandert echter niets aan de realiteit van misbruikers van onze sociale zekerheid. Ieder voorstel tot aanpak van dat misbruik moet kunnen besproken worden.

Die aanpak gebeurt dan wel zeer selectief.... De PC huisjes moeten blijkbaar recht blijven.

En wat ik hierboven schetste dat inhuren van Bv s en de wijn rijkelijk doen vloeien dat gebeurt op kosten van de belastingbetaler want aftrekbaar etc.

Overal zijn er wantoestanden . Maar de n-va creëert zelf wantoestanden met haar opengrenzenbeleid zodat ieder die wil werken niet ook een job kan vinden want er zal het altijd iemand voor minder willen doen.

Net als er wantoestanden zijn bij de vakbonden zijn er die bij Unizo ook.

En tegenwoordig moeten werklozen X aantal sollicitaties halen ook zijn er onvoldoende die aan hun profiel passen. Dit leidt dan logischerwijze tot pro forma sollicitaties.

Maar raken aan de multiculindustrie en de migratieinvasie waarbij zij hier uitkeringen trekken en in land van herkomst huizen kopen. ho maar. Integendeel meer geld voor 1 talig Arabische opvoeringen in borgerhout( Roma 800.000 e) met Dewever.

Het aantal werklozen dat moedwillig werkloos is volgens mij zeer klein.

De n-va en unizo schieten graag op werklozen omdat dat een makkelijk doelwit is maar ze zouden beter eens in eigen boezem kijken.

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door Bobke

Goed idee.

Nu ja, tot de tijd dat u ook die macht aan de vakbonden heeft gegeven neem ik aan dat het toch de bedrijven zijn die voor zo'n papiertjes moeten zorgen.
En geven ze dat niet moet zo'n bedrijf ook op de vingers worden getikt want de werkloze is verplicht om zo'n papiertjes af te geven als bewijsje...

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Nu ja, tot de tijd dat u ook die macht aan de vakbonden heeft gegeven neem ik aan dat het toch de bedrijven zijn die voor zo'n papiertjes moeten zorgen.
En geven ze dat niet moet zo'n bedrijf ook op de vingers worden getikt want de werkloze is verplicht om zo'n papiertjes af te geven als bewijsje...

Op dit ogenblik is dit geen verplichting. De huidige houding van de VDAB hieromtrent is als volgt:

"Geef de sollicitanten een sollicitatiebewijs als ze hierom vragen. Indien je je vacature meldt aan VDAB of publiceert in de jobdatabank, overhandig je best een sollicitatiebewijs aan kandidaten die een sollicitatiegesprek met je gehad hebben en er expliciet naar vragen."

Lijkt me redelijk en ik denk dat er zeer weinig werkgevers zijn die in zulke gevallen weigeren een bewijsje af te leveren.

In ons bedrijf sturen we iedereen een antwoord, op gesprek geweest of niet. Met één uitzondering: de spammails zoals ik die al in dit topic beschreven heb. Das een one way ticket richting prullebak.

Bij mensen die ver in een selectieprocedure geraakt zijn zal dit zelfs persoonlijk (lees telefonisch) gemeld en besproken worden.

[manta]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Op dit ogenblik is dit geen verplichting. De huidige houding van de VDAB hieromtrent is als volgt:

"Geef de sollicitanten een sollicitatiebewijs als ze hierom vragen. Indien je je vacature meldt aan VDAB of publiceert in de jobdatabank, overhandig je best een sollicitatiebewijs aan kandidaten die een sollicitatiegesprek met je gehad hebben en er expliciet naar vragen."

Lijkt me redelijk en ik denk dat er zeer weinig werkgevers zijn die in zulke gevallen weigeren een bewijsje af te leveren.

In ons bedrijf sturen we iedereen een antwoord, op gesprek geweest of niet. Met één uitzondering: de spammails zoals ik die al in dit topic beschreven heb. Das een one way ticket richting prullebak.

Bij mensen die ver in een selectieprocedure geraakt zijn zal dit zelfs persoonlijk (lees telefonisch) gemeld en besproken worden.

Nochtans is het binnenbrengen van zo'n bewijsjes wel een verplichting voor de werkloze die daarom talloze sollicitaties doet.
Als het bewijsje dan afhangt van de goodwill van een bedrijf of de visie van de werkgever over hoe een sollicitatiemail er moet uitzien is de werkloze stevig de dupe. Zeker als die werkloze die nodig heeft om z'n uitkering niet te verliezen.

Laat Unizo dan een uniforme sollicitatiebrief uitbrengen waarbij iedereen enkel scholing of arbeidsverleden moet op invullen en gebruik die als standaard. Zo zijn ze zeker tevreden...Maar laat ze dan wel de nodige papiertjes terugzenden naar de sollicitanten...

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door manta

Nochtans is het binnenbrengen van zo'n bewijsjes wel een verplichting voor de werkloze die daarom talloze sollicitaties doet.
Als het bewijsje dan afhangt van de goodwill van een bedrijf of de visie van de werkgever over hoe een sollicitatiemail er moet uitzien is de werkloze stevig de dupe. Zeker als die werkloze die nodig heeft om z'n uitkering niet te verliezen.

Laat Unizo dan een uniforme sollicitatiebrief uitbrengen waarbij iedereen enkel scholing of arbeidsverleden moet op invullen en gebruik die als standaard. Zo zijn ze zeker tevreden...Maar laat ze dan wel de nodige papiertjes terugzenden naar de sollicitanten...

Neen, die bewijsjes zijn ook niet in alle gevallen een verplichting van de werkloze t.o.v. de RVA. Kopies van de gestuurde brieven / mails is vaak al voldoende. Ook de RVA verwacht van de werkzoekende enkel dat men een bewijsje vraagt op het moment dat men effectief op gesprek is geweest.

Een uniforme brief vind ik persoonlijk geen goed idee. Een motivatiebrief en CV leveren namelijk al veel informatie op aan de werkgever, door wat er in geschreven staat en hoe het geformuleerd is.

[Libro]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Helemaal geen onzin, dat is de realiteit achter de meeste van zulke dubbele of verouderde advertenties. Het is natuurlijk makkelijk om op basis daarvan de ondernemers weer in een slecht daglicht te stellen voor mensen die niet weten waarover ze het hebben. Alsof ondernemers niks beters te doen hebben dan nepadvertenties te plaatsen.

Het zou kunnen dat hier of daar eens een werkgever een advertentie misbruikt voor andere doeleinden maar dat is dan een zeer marginaal probleem.

Net zoals het gemakkelijk is ongenuanceerde onzin over werklozen te posten.

[JBM]

Oorspronkelijk geplaatst door Libro

Net zoals het gemakkelijk is ongenuanceerde onzin over werklozen te posten.

Denk niet dat dit in dit topic al gebeurd is hoor.

[Esperanza]

Oorspronkelijk geplaatst door JBM

Die spam had geen rechtstreekse betrekking op de nepsollicitaties. In het algemeen ontvangen bedrijven echter massa's CV's waarvan niet duidelijk is waarop er gesolliciteerd wordt, of waar er geen enkele band tussen de CV en een bepaalde vacature bestaat enz...

Iemand zei hier al eerder "alsof een CV bestaat uit hey, ik zoek werk, bel me". Maar dit is dus exact wat er gebeurd. Die mails worden lukraak verstuurd zonder fatsoenlijke voorstelling over wie het gaat, zonder degelijk CV, zonder boodschap voor welke functie men solliciteert. Dat is wat hier spam genoemd wordt.

Dus berg die gieter maar terug op. Je kunt niet eens lezen wat er geschreven staat.

Wanneer ik spreek over tienduizenden sollicitanten die dag in dag uit tevergeefs op nieuws wachten lijkt het mij vrij duidelijk, en voor iedereen die over een zeker talent voor begrijpend lezen beschikt, dat ik het niet heb over die zogenaamde nepsollicitanten en/of "spammers".

Dit weerhoudt ene Bobke echter niet om ook dit allemaal als spam af te doen.

Tenzij het aantal nepsollicitanten/spammers tegenwoordig al in de tienduizenden loopt...

Trouwens, jij hebt nogal de mond vol over "zeer veel bedrijven' die "massa's spam" ontvangen. Ik zou daar toch graag wat cijfers willen over zien. Lijkt me toch een groter probleem voor de administratie van de werkgevers dan die enkele nepsollicitanten.

Beetje vreemd dat Unizo hier echter met geen woord over rept. Temeer daar ik net de reactie van de topman van Unizo heb gelezen. Zijn bekommernis om "in samenspraak met de VDAB zoveel mogelijk mensen aan een job te helpen" is uiterst ontroerend...