N-VA laat werkloze 1 maand loon inleveren

[Stultitiae]

Minstens 30 weken? Dat klinkt nog niet zo slecht, en om er dan 4 van af te staan... Op en ander zijn het er maar 19, of wie weet, nog minder.

[Knuppel]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

Vanaf 1 januari heeft een ontslagen werknemer geen keuze meer. Als hij een opzegvergoeding van minstens dertig weken krijgt uitbetaald, is hij verplicht outplacement te volgen.

http://netto.tijd.be/loopbaan/Ontsla...paign=hlnblock

SCHANDE!

Voor de N-VA is werkloosheid een keuze want binnen het jaar vindt elke Belg met 2 handen werk.
De nva legt de schuld bij de werkloze en niet bij het gebrek aan werkaanbod.

In ik die dacht dat Kris Peeters de federale minister van werk is.....

Ik ben het er trouwens mee eens dat elke "Belg" die WIL werken ook werk vindt. Misschien niet de job van zijn dromen, maar hoe dan ook een betaalde job.
Het zijn de "Belgen" die liever anderen voor hun inkomen laten werken die steen en been klagen als ze dreigen dat zélf te moeten doen.

[Knuppel]

Oorspronkelijk geplaatst door Stultitiae

Minstens 30 weken? Dat klinkt nog niet zo slecht, en om er dan 4 van af te staan... Op en ander zijn het er maar 19, of wie weet, nog minder.

Ach, de fixatie van demonen op zijn aarsvijand (en zijn angst om zijn handen op een andere manier vuil te moeten maken) speelt hem parten.

[Henri1]

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Ooit kreeg ik bij een reorganisering 8000 euro ontslagpremie,20 uur later had ik ander werk.Een leuk extraatje voor mij dus.

Hoeveel anciënniteit was u kwijt ?

[Knuppel]

Waar demonen over zwijgt als een graf:

De jongste stap naar een veralgemening van outplacement volgde bij de uitwerking van het eenheidsstatuut eind 2013. (Door de federale regering van Di Rupo I, en dus zonder de N-VA. Vandaag is Kris Peeters de federale minister van werk.) Toen werden afspraken gemaakt om de verschillen in opzegtermijn tussen bedienden en arbeiders weg te werken. En de focus kwam meer op de activering van wie de bons krijgt.

Dat de werknemer verplicht wordt om op het aanbod in te gaan, strookt met een regeling die al langer bestaat voor ontslagen 45-plussers met minstens één jaar anciënniteit. Ook zij moeten al sinds 1 december 2007 op het aanbod van de werkgever ingaan.

De getroffen werknemers moeten zich hoe dan ook neerleggen bij het feit dat het ontslagpakket steeds meer zal bestaan uit activerende maatregelen en minder uit cash. Tegen 1 januari 2019 moet minstens een derde uit activerende maatregelen bestaan.

Tot nu heeft die werknemer de keuze. Hij is niet verplicht op het aanbod tot ontslagbegeleiding in te gaan. Als hij dat wel doet, mag de werkgever vier weken loon van de opzegvergoeding in mindering brengen. ‘In ruil heeft de betrokkene recht op 60 uur outplacement gespreid over hoogstens twaalf maanden.

De meeste werknemers verkiezen de cash boven de begeleiding. ‘Drie op vier ontslagen werknemers geven de voorkeur aan een integrale uitbetaling van de opzegvergoeding ’, meldde Herwig Muyldermans, de algemeen directeur van Federgon, deze week.

Over het algemeen waren de deelnemers tevreden over het outplacement met een gemiddelde tevredenheidsscore van 7,3 op 10. De score lag bij hooggeschoolden met 6,6 op 10 aanzienlijk lager dan bij laag- en middengeschoolden.

http://netto.tijd.be/loopbaan/Ontsla...paign=hlnblock

Kris Peeters is verantwoordelijk voor de nieuwe outplacement-regeling. Zij is op federaal niveau genomen en geldt dus voor heel België.

Kris Peeters is geen Vlaams-nationalist maar CD&v-er.

[Knuppel]

Oorspronkelijk geplaatst door Henri1

Hoeveel anciënniteit was u kwijt ?

Waarom reageer je niet op het gezeik van demonen?

[Rahowa]

Oorspronkelijk geplaatst door Knuppel

Het zijn de "Belgen" die liever anderen voor hun inkomen laten werken die steen en been klagen als ze dreigen dat zélf te moeten doen.

Pff,ik ga ook geen jobke aanvaarden in de horeca of zo.Klote werk,met klote uren voor een klote loon.Maar een job zou ik wel vinden.

[demonen]

Oorspronkelijk geplaatst door Anselmo

Uitstekende maatregel !
Goed dat er hier op gewezen wordt.

Voor mij komt outplacement eigenlijk over als oplichterij omdat er geen kwaliteitscontrole is. Indien de werknemer niet tevreden is over de ondersteuning kan hij geen klacht indienen! Er is ook geen controle op mogelijke belangenvermenging tussen bedrijfsleiding en leiding van outplacement bureau. Er worden ook geen doelstellingen geformuleerd waarmee bereikte resultaten vergeleken worden. Werknemer heeft zelfs niet het recht te kiezen wie moet helpen alhoewel hij betaalt!





[Knuppel]

Oorspronkelijk geplaatst door Rahowa

Pff,ik ga ook geen jobke aanvaarden in de horeca of zo.Klote werk,met klote uren voor een klote loon.Maar een job zou ik wel vinden.

Zien je wel dat wie WIL werken een job vindt?

[Sukkelaar]

Oorspronkelijk geplaatst door demonen

De nva heeft bijna alle voordelen voor mensen uit de privé afgeschaft.
De sjosjalissen hebben de zelfstandigen reeds gepluimd.
Nu wordt het hoog tijd om de ambtenarij aan te pakken!

Dat is wat ik in jou bewonder demonen : je geeft het nooit op en gelijk heb je.