R De Leeuw verbaasd: "Respect voor vakbonden lijkt verdwenen..." - Pagina 14

reservespeler · 15 juni 2016, 06:19

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Maar daar schrijft u het toch zelf, in de privé.
maar daarom is het op een andere plaats zo niet.

Tja, dan wordt het tijd dat de vakbond gaat plooien en echte herstructureringen mogelijk maakt.
In zo'n herstructurering zou bijvoorbeeld voorzien kunnen worden dat, waar er diensten zijn waar mensen maar 120 dagen per jaar moeten werken (curve van Gauss), er mensen herschoold moeten worden naar diensten waar de werkdruk te hoog is.

Te weinig personeel heeft de NMBS zeker niet!

reservespeler · 15 juni 2016, 06:21

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Maar ze zullen dan geen werk weigeren en die omscholing volgen.
Maar statutair blijft statutair.

U keert de kar al na enkele bijdrages. Goed bezig, nu de rest van de vakbond nog.

reservespeler · 15 juni 2016, 06:24

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

U heeft dat schoon woordje weeral geschreven...als...
Als...mijn tante ballen had dan was het mijn nonkel.
Als... je de lotto zou winnen dan...

Bij de privé kunnen ze het eigenlijk al niet meer.
Momenteel kan de NV België nog geld lenen. Hoe lang nog?

Vandaag in de krant: Op één jaar tijd 20.000 Belgische jobs verloren in de bouw.
De jobs gingen verloren aan arbeiders uit lageloonlanden, onze mensen zijn bruto € 6,00 te duur.
Met zo'n log en duur overheidsapparaat is dat niet moeilijk hé.

reservespeler · 15 juni 2016, 06:25

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cheminot

Opgelost toch, misschien kan de vakbond zelf voorstellen om mensen met hoogdringendheid om te scholen zodat u ook uw verlof kan pakken.

Je kan makkelijker een tanker keren op open zee dan dat de vakbonden dit zouden toelaten.

Het groot probleem bij de overheidsbedrijven zijn niet de managers maar de vakbonden.

reservespeler · 15 juni 2016, 06:25

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Ik vind dat een héél goed idee.

Meent u dat nu?
Stel het dan voor aan de vakbonden.

reservespeler · 15 juni 2016, 06:26

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Wapper

Uiteraard, want het wordt door anderen betaald.

Dit zou de eerste stap naar een herstructurering zijn.

reservespeler · 15 juni 2016, 06:28

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Adam Smith

Wat als een deel van de Statutairen nu juist bij het probleem zouden horen? Hen laten zitten, het probleem dus niet oplossen, maar wel anderen, misschien wel betere werknemers, ontslaan? Dat lijkt me nu juist een probleem voor een gezonde onderneming. Daarbij zoveel veiligheid lijkt me in sommige gevallen ook juist weer averechts.

Hebben we hier meegemaakt bij de herstructurering van de stadsdiensten.
Statutairen mochten blijven, contractuelen schreven zich stratemans.
Plots rees er een probleem, de statutairen moesten beginnen te werken, met alle gevolgen van dien.

Cheminot · 15 juni 2016, 06:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Ik vind dat een héél goed idee.

Laat het weten wat uw vakbond ervan vindt als u het voorstel heeft gedaan.

Hypochonder · 15 juni 2016, 06:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Meent u dat nu?
Stel het dan voor aan de vakbonden.

Zijn gewicht in de vakbondsschaal is die van een micropluimvederlichtgewicht. Als zijn boegbeeld r de leeuw zijn linkse voorgekauwde koek preekt dan buigt onze petrich al knikkend en op nederige wijze het hoofd en in het stemhokje stemt hij op het VB...

reservespeler · 15 juni 2016, 17:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Hypochonder

Zijn gewicht in de vakbondsschaal is die van een micropluimvederlichtgewicht. Als zijn boegbeeld r de leeuw zijn linkse voorgekauwde koek preekt dan buigt onze petrich al knikkend en op nederige wijze het hoofd en in het stemhokje stemt hij op het VB...

Erg dat zo'n mensen vakbondsvertegenwoordiger zijn.

Patrick M. · 16 juni 2016, 11:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Tja, dan wordt het tijd dat de vakbond gaat plooien en echte herstructureringen mogelijk maakt.
In zo'n herstructurering zou bijvoorbeeld voorzien kunnen worden dat, waar er diensten zijn waar mensen maar 120 dagen per jaar moeten werken (curve van Gauss), er mensen herschoold moeten worden naar diensten waar de werkdruk te hoog is.

Te weinig personeel heeft de NMBS zeker niet!

Ik heb niet gezegd dat de NMBS te weinig personeel heeft, ik heb gezegd dat er in bepaalde beroepscategorieën bij de NMBS personeelstekort is.
Door de splitsing van 1 groep bij de NMBS in 3 groepen heeft men alleen maar meer bazen gecreëerd, andere beroepscategorieën heeft men gewoon verdeeld over die 3 groepen.

reservespeler · 23 juni 2016, 09:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Ik heb niet gezegd dat de NMBS te weinig personeel heeft, ik heb gezegd dat er in bepaalde beroepscategorieën bij de NMBS personeelstekort is.
Door de splitsing van 1 groep bij de NMBS in 3 groepen heeft men alleen maar meer bazen gecreëerd, andere beroepscategorieën heeft men gewoon verdeeld over die 3 groepen.

Een zeer flauwe uitleg.

Een voorbeeld uit de privé.

Hubo X heeft tijdelijk te weinig personeel wegens ziekte, verlof, zwangerschap, ...
Hubo Y heeft tijdelijk 1 personeelslid op overschot.

Hubo Y leent 1 personeelslid uit aan Hubo X.

Recent voorgevallen in Hubo's waar ik soms kom.

Patrick M. · 23 juni 2016, 11:56

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Een zeer flauwe uitleg.

Een voorbeeld uit de privé.

Hubo X heeft tijdelijk te weinig personeel wegens ziekte, verlof, zwangerschap, ...
Hubo Y heeft tijdelijk 1 personeelslid op overschot.

Hubo Y leent 1 personeelslid uit aan Hubo X.

Recent voorgevallen in Hubo's waar ik soms kom.

Een voorbeeld uit de privé... de realiteit bij de NMBS...

NMBS Antwerpen heeft te weinig personeel wegens...
NMBS Brussel heeft tijdelijk personeel op overschot...
NMBS Brussel kan geen personeelslid uitlenen aan NMBS Antwerpen want...
de standplaats van dat personeelslid NMBS Brussel is in ...Brussel.

PORSCHE · 23 juni 2016, 14:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Een voorbeeld uit de privé... de realiteit bij de NMBS...

NMBS Antwerpen heeft te weinig personeel wegens...
NMBS Brussel heeft tijdelijk personeel op overschot...
NMBS Brussel kan geen personeelslid uitlenen aan NMBS Antwerpen want...
de standplaats van dat personeelslid NMBS Brussel is in ...Brussel.

Triestig dan, heel triestig. En zegt genoeg over de ambitie van die luieriken

Cheminot · 23 juni 2016, 14:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Een voorbeeld uit de privé... de realiteit bij de NMBS...

NMBS Antwerpen heeft te weinig personeel wegens...
NMBS Brussel heeft tijdelijk personeel op overschot...
NMBS Brussel kan geen personeelslid uitlenen aan NMBS Antwerpen want...
de standplaats van dat personeelslid NMBS Brussel is in ...Brussel.

Lachwekkend...

Patrick M. · 23 juni 2016, 15:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Een voorbeeld uit de privé... de realiteit bij de NMBS...

NMBS Antwerpen heeft te weinig personeel wegens...
NMBS Brussel heeft tijdelijk personeel op overschot...
NMBS Brussel kan geen personeelslid uitlenen aan NMBS Antwerpen want...
de standplaats van dat personeelslid NMBS Brussel is in ...Brussel.

En dan zullen ze die van de NMBS Brussel die tijdelijk teveel is wel één van zijn of haar achterstallige kredietdagen geven.

Patrick M. · 23 juni 2016, 15:33

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Cheminot

Lachwekkend...

Als u dat voor te lachen vind dan moet u dat maar doen.
Maar verder kun je er niks aan doen.
Erover mekkeren en erom lachen maar daar stopt het.
Frustrerend hé.

Wapper · 23 juni 2016, 15:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Een voorbeeld uit de privé... de realiteit bij de NMBS...

NMBS Antwerpen heeft te weinig personeel wegens...
NMBS Brussel heeft tijdelijk personeel op overschot...
NMBS Brussel kan geen personeelslid uitlenen aan NMBS Antwerpen want...
de standplaats van dat personeelslid NMBS Brussel is in ...Brussel.

U beschrijft hier de kenmerken van een organisatie die geschoeid is op een leest anno 1950. ( het pijnlijke is dat u het zelf niet beseft)

Vrijheideerst · 23 juni 2016, 15:41

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Wapper

U beschrijft hier de kenmerken van een organisatie die geschoeid is op een leest anno 1950. ( het pijnlijke is dat u het zelf niet beseft)

1939.

Patrick M. · 23 juni 2016, 15:49

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Wapper

U beschrijft hier de kenmerken van een organisatie die geschoeid is op een leest anno 1950. ( het pijnlijke is dat u het zelf niet beseft)

Hoe gaat volgens u die tijdelijke NMBS Brussel werknemer dan bij de NMBS Antwerpen werken?
NMBS Brussel heeft 1 dag een seingever op overschot, NMBS Antwerpen heeft 1 dag een onderchef nodig.
Hoe gaat u dat oplossen.
NMBS Brussel heeft 1 dag een schouwer op overschot, NMBS Antwerpen heeft 1 dag een onderchef nodig.
Hoe gaat u dat oplossen?
NMBS Brussel heeft 1 dag een depaneerder op overschot, NMBS Antwerpen heeft 1 dag een ROR nodig.
Hoe gaat u dit oplossen.