Zorgpersoneel neemt ontslag en keert via interimkantoor terug met betere uren en ... - Pagina 2

Herr Flick · 29 maart 2022, 08:12

Wat ze hier trouwens "interimmers" noemen zijn eigenlijk consultants die voor een detacheringsbedrijf werken. Je ziet dat meer en meer trouwens. Je hebt een HR pipo nodig voor een project, wel je belt zo een firma en betaald die. Niet goedkoop maar je ziet niet met al de zeik om die zelf te moeten gaan recruteren. Ook geen afhandeling van ontslag als de opdracht voorbij is. Heel clean dus en af te boeken als kost.

En of dat nu een HR pipo is, een verpleegkundige of een IT er die anders niet te vinden of niet te betalen is maakt niet uit. Dat is nu eenmaal de dynamiek die door veel van die knelpunt beroepen gecreerd wordt. Je hebt morgen iemand nodig en die is zo flexibel om te blijven tot het opgelost is, of gaat de extra mile zoals ze dat noemen. No problem dat kost u zoveel.

Rudy · 29 maart 2022, 10:23

Concreet. Wordt het brutoloon van de interimmer hoger ?
Zo niet, dan zijn het enkel voordelen in natura die dit aantrekkelijk maken.

fred vanhove · 29 maart 2022, 10:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Concreet. Wordt het brutoloon van de interimmer hoger ?
Zo niet, dan zijn het enkel voordelen in natura die dit aantrekkelijk maken.

Wetende wat een auto en die mogen gebruiken momenteel kost is dat niet niks.

Een klein onderhoud in een grote garage en je bent 600 euro kwijt.

Rudy · 29 maart 2022, 11:00

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door fred vanhove

Wetende wat een auto en die mogen gebruiken momenteel kost is dat niet niks.

Een klein onderhoud in een grote garage en je bent 600 euro kwijt.

Akkoord.
Zou dit echter een reden kunnen zijn om ontslag te nemen en nadien terug te worden aangeworven ?

reservespeler · 29 maart 2022, 11:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Herr Flick

Draai maar eens een weekje mee op de vloer van een ziekenhuis. kijk en huiver hoe je als persoon die hard werkt even goed betaald wordt als diegene die een hele week caroten trekken en er alles aan doen om alle mooie vakantiedagen bijeen te scharelen.

dan kun je dus beter als "consultant" gaan werken ,en dus meer cashen.

In een ziekenhuis kom ik zelden.
In een WZC wekelijks 1 of 2 keer.
Ik kan meespreken over de werkdruk.
Ook de verloning ken ik.
Ik weet ook dat verpleegkundigen en verzorgenden indertijd, na de witte woede, extra verlofdagen kregen vanaf 45 jaar 1 dag extra verlof, vanaf 50 jaar 2 dagen en vanaf 55 jaar 3 dagen.

Dat moet uiteraard ingerekend worden in het loon.
Je kunt nu eenmaal niet en veel verlof en een dik loon hebben. Ergens moet het allemaal betaald worden door de belastingbetaler.

Skobelev · 29 maart 2022, 11:38

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

In een ziekenhuis kom ik zelden.
In een WZC wekelijks 1 of 2 keer.
Ik kan meespreken over de werkdruk.
Ook de verloning ken ik.
Ik weet ook dat verpleegkundigen en verzorgenden indertijd, na de witte woede, extra verlofdagen kregen vanaf 45 jaar 1 dag extra verlof, vanaf 50 jaar 2 dagen en vanaf 55 jaar 3 dagen.

Dat moet uiteraard ingerekend worden in het loon.
Je kunt nu eenmaal niet en veel verlof en een dik loon hebben. Ergens moet het allemaal betaald worden door de belastingbetaler.

Jawel, kijk maar naar onze politiekers....

reservespeler · 29 maart 2022, 11:58

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Jawel, kijk maar naar onze politiekers....

Die zijn niet in loondienst.
Werken die, zijn die ziek, zijn die op vakantie, voor de maand begint, staat hun vergoeding op hun rekening.

Mambo · 29 maart 2022, 12:48

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Een interim kost 30 tot 60% meer dan een vaste werknemer.
Misschien moeten ze de vaste werknemers beter, +20%?, gaan betalen zodat ze niet gaan lopen?
Je zou gek moeten zijn om er niet voor te kiezen om voor dezelfde job uit te voeren meer te verdienen.

Voor mensen in vaste dienst heb je wel wat administratie nodig en je hebt ook niet meteen zo een duidelijk zicht op patronale bijdragen, vakantie geld, eindejaarsgeld en nog één en ander.

Dus iemand moet dat doen die ook geld kost.
Desnoods een extern bureau.

Of je neemt een interim en betaalt 1 factuur alles in. En de zorgen zijn voor een ander.

Soms past dat beter.
Je moet ook geen aanwerving doen met de rompslomp.

De schoofzak · 29 maart 2022, 21:47

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Beste Schoof, ik zit al jaren in de bijzondere commissie.
Wij maken steeds vaker mee dat residenten hun verblijf in het rustoord niet kunnen betalen. Soms moeten de kinderen bijspringen, maar vaak, heel vaak zelfs, moet het OCMW bijspringen. Is dan ook wel één van de kerntaken van het OCMW.

Als wij ons borg moeten stellen voor de opname in een WZC (het OCMW moet dat altijd doen!!!), dan letten wij er op dat de toekomstige resident een wzc zoekt dat kort aanleunt bij z'n budget.
Het kan bijvoorbeeld niet dat je, met een klein pensioentje, een luxe WZC gaat uitzoeken, wij stellen dan ook altijd een maximum dagprijs voorop.

Jouw argumenten zijn in deze discussie volledig naast de kwestie.
Want niemand betwist dat er een maatschappelijke solidariteit moet zijn voor sommige mensen.

In deze discussie gaat het over het verlonen van mensen die een arbeidsprestatie leveren.
Wil jij als werkgever je mensen liever niet zien vertrekken? Betaal ze dan goed, en maak dat het werk plezant genoeg is.
Dat geldt ook voor een loodgietsersbedrijf met enkele werknemers. Als die werknemers onderbetaald worden naar hun goesting, dan gaan ze uitkijken om ook op hun eigen te beginnen.

CUFI · 29 maart 2022, 23:15

1207 · 30 maart 2022, 05:35

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Onzijdig

Uiteraard allemaal onbezoldigd, personeel aanwerven kent men niet.

Als men ermee weg komt?
Duw schilder werkt gratis, die denkt dat ‘m helpt, maar ge rekent wel 20 euro per uur voor schilderen aan.

maddox · 30 maart 2022, 05:45

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door 1207

Als men ermee weg komt?
Duw schilder werkt gratis, die denkt dat ‘m helpt, maar ge rekent wel 20 euro per uur voor schilderen aan.

Dat is HR+Boekhouding die het aantal gewerkte uren laten kloppen voor verezekering en inbrengbare kosten.

Dat er dan wat geld naar "reserve"potjes kan verhuizen is toch logisch.
Awel, soms struikelt iemand over zo'n potje (geen kruimels naar de juiste zakken dus), en mag de een of andere partijkaartdrager een ander jobke gaan zoeken.

1207 · 30 maart 2022, 06:27

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Dat is HR+Boekhouding die het aantal gewerkte uren laten kloppen voor verezekering en inbrengbare kosten.),

Iemand anders noemt het oplichting

Zorgbedrijf biedt schilderen aan voor 20 á 25 euro en de gepensioneerde denkt dan dat er een professioneel zijn serviceflat komt schilderen.

Blijkt dit een ongeschoolde vrijwilliger te zijn die gratis komt.

maddox · 30 maart 2022, 06:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door 1207

Iemand anders noemt het oplichting

Regel 2. "Niet betrapt worden"

Citaat:

Zorgbedrijf biedt schilderen aan voor 20 á 25 euro en de gepensioneerde denkt dan dat er een professioneel zijn serviceflat komt schilderen.
Blijkt dit een ongeschoolde vrijwilliger te zijn die gratis komt.

Die gepensioneerde krijgt wat ie betaalt. Niet wat ie denkt.

reservespeler · 30 maart 2022, 11:31

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Jouw argumenten zijn in deze discussie volledig naast de kwestie.
Want niemand betwist dat er een maatschappelijke solidariteit moet zijn voor sommige mensen.

In deze discussie gaat het over het verlonen van mensen die een arbeidsprestatie leveren.
Wil jij als werkgever je mensen liever niet zien vertrekken? Betaal ze dan goed, en maak dat het werk plezant genoeg is.
Dat geldt ook voor een loodgietsersbedrijf met enkele werknemers. Als die werknemers onderbetaald worden naar hun goesting, dan gaan ze uitkijken om ook op hun eigen te beginnen.

Wat is goed betalen?
Er is een krapte, er zullen er altijd zijn die mensen weglokken met de beroemde wortel.

Het kost ons, de maatschappij ontzettend veel geld, en het lost het probleem van de personeelskrapte niet op.

Skobelev · 30 maart 2022, 11:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Wat is goed betalen?
Er is een krapte, er zullen er altijd zijn die mensen weglokken met de beroemde wortel.

Het kost ons, de maatschappij ontzettend veel geld, en het lost het probleem van de personeelskrapte niet op.

Maar de betrokken werknemers worden er wel beter van...het enige wat voor deze groep telt.

De schoofzak · 30 maart 2022, 12:11

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Maar de betrokken werknemers worden er wel beter van...het enige wat voor deze groep telt.

Gaan we een beetje naïef gaan doen?

Skobelev · 30 maart 2022, 12:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door De schoofzak

Gaan we een beetje naïef gaan doen?

Naïef? Of realistisch?

reservespeler · 30 maart 2022, 16:32

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Maar de betrokken werknemers worden er wel beter van...het enige wat voor deze groep telt.

In welke zin worden ze er beter van?
Blijven ze interimmer? Zonder een vaste baan?
Kunnen ze daar een toekomst op bouwen?
En als het interimbureel plots geen personeel meer nodig heeft? Den dop op?

De schoofzak · 30 maart 2022, 17:01

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Skobelev

Naïef? Of realistisch?

Het is realistisch dat elke groep opkomt voor zijn groepsbelangen.

29 maart 2022, 23:15	#30
CUFI Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 4 november 2020 Berichten: 26.226	... __________________ Hallelujah anyway Laatst gewijzigd door CUFI : 29 maart 2022 om 23:17.

29 maart 2022, 08:12	#21
Herr Flick Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 23 augustus 2002 Berichten: 47.308	Wat ze hier trouwens "interimmers" noemen zijn eigenlijk consultants die voor een detacheringsbedrijf werken. Je ziet dat meer en meer trouwens. Je hebt een HR pipo nodig voor een project, wel je belt zo een firma en betaald die. Niet goedkoop maar je ziet niet met al de zeik om die zelf te moeten gaan recruteren. Ook geen afhandeling van ontslag als de opdracht voorbij is. Heel clean dus en af te boeken als kost. En of dat nu een HR pipo is, een verpleegkundige of een IT er die anders niet te vinden of niet te betalen is maakt niet uit. Dat is nu eenmaal de dynamiek die door veel van die knelpunt beroepen gecreerd wordt. Je hebt morgen iemand nodig en die is zo flexibel om te blijven tot het opgelost is, of gaat de extra mile zoals ze dat noemen. No problem dat kost u zoveel.

29 maart 2022, 10:23	#22
Rudy Secretaris-Generaal VN Geregistreerd: 24 november 2004 Locatie: Mechelen - Oostende Berichten: 38.975	Concreet. Wordt het brutoloon van de interimmer hoger ? Zo niet, dan zijn het enkel voordelen in natura die dit aantrekkelijk maken.