R De Leeuw verbaasd: "Respect voor vakbonden lijkt verdwenen..."

[Vette Pois(s)on]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Werknemers zijn te duur en slecht gemanaged.
Fout, bazen zijn te duur want het management is een verantwoordelijkheid van de bazen.
En u had ook bij de NMBS kunnen werken maar u heeft een andere keuze gemaakt.
En welke zijn dan die onnozele nevenactiviteiten?

Het werkvolk ligt meer op het strand dan de baas.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door Vette Pois(s)on

Het werkvolk ligt meer op het strand dan de baas.

Welk strand?
Dan kan ik daar misschien mijn BBQ gaan opzetten want doordat de staking volgende week niet doorgaat zit ik met wel héél véél vlees in mijne vriezer.

[Athelas]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Werknemers zijn te duur en slecht gemanaged.
Fout, bazen zijn te duur want het management is een verantwoordelijkheid van de bazen.
En u had ook bij de NMBS kunnen werken maar u heeft een andere keuze gemaakt.
En welke zijn dan die onnozele nevenactiviteiten?

Een baas bij de NMBS is ook een werknemer. Wat u schrijft na uw "want" is een non sequitur maar leg gerust uit.

Een eigen ziektekas, een bedrijfje om elektriciteit op te wekken, een restaurant, ... Allemaal nevenactiviteiten die niets opbrengen en handen vol geld kosten.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door Athelas

Een baas bij de NMBS is ook een werknemer. Wat u schrijft na uw "want" is een non sequitur maar leg gerust uit.

Een eigen ziektekas, een bedrijfje om elektriciteit op te wekken, een restaurant, ... Allemaal nevenactiviteiten die niets opbrengen en handen vol geld kosten.

Een eigen ziektekas waaraan alle werknemers iedere maand aan betalen, méér dan aan een andere ziektekas.
Gevolg is ook dat iedere werknemer bij de NMBS weinig of geen remgeld betaald.
Voor sommige medicatie bijna niks betalen en voor sommige operaties zelf niks moeten betalen.
Een restaurant dat zorgt voor werkgelegenheid en waarvoor de werknemers van de NMBS die er gaan eten iedere dag een maaltijdcheque geven.
Nu wel electronisch.
En u heeft gelijk, het is een non sequitur maar een premisse.

[Wapper]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

En u heeft gelijk, het is een non sequitur maar een premisse.

Het wordt erger met de dag

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door Wapper

Het wordt erger met de dag

In uw gedacht misschien

[Wapper]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

In uw gedacht misschien

De feiten zijn er.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door Wapper

De feiten zijn er.

Gooi ze op tafel.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Een eigen ziektekas waaraan alle werknemers iedere maand aan betalen, méér dan aan een andere ziektekas.
Gevolg is ook dat iedere werknemer bij de NMBS weinig of geen remgeld betaald.
Voor sommige medicatie bijna niks betalen en voor sommige operaties zelf niks moeten betalen.
Een restaurant dat zorgt voor werkgelegenheid en waarvoor de werknemers van de NMBS die er gaan eten iedere dag een maaltijdcheque geven.
Nu wel electronisch.
En u heeft gelijk, het is een non sequitur maar een premisse.

Sorry, moest zijn geen non sequitur maar...

[Wapper]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Sorry, moest zijn geen non sequitur maar...

Dan nog blijft het onnozel.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door Wapper

Dan nog blijft het onnozel.

Onnozel maar juist.
Dus als iets niets past in uw kraam of het is niet naar uw zin dan is het onnozel.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Maar als de spoorbonden niets doen dan sneuvelen er banen bij de NMBS.
En u wilt niet dat er banen sneuvelen dus u geeft de spoorbonden ergens gelijk.

Ik wil juist wel dat er banen sneuvelen.
Liever mensen aan den dop dan overbetaalde lamzakken die niet efficiënt werken.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Athelas

Er zijn in de privé 65000 banen bij gekomen. Dat is waar we naartoe willen: meer banen in de privé en een pak minder banen (of uitgaves) bij de overheid.

Mensen uit de privé dragen effectief bij aan de belastingen en zorgen dat onze sociale structuren in stand gehouden worden. Werknemers bij de overheid zijn te duur en slecht gemanaged. Bovendien dragen ze enkel fictief bij aan de belastingen en zorgen niet voor een in stand houden van de sociale structuren, in tegendeel.

Dus ja: graag minder jobs bij de NMBS, liefst alle 1300 onnodige jobs laten sneuvelen zo spoedig mogelijk en alle onnozele nevenactiviteiten die geen euro opleveren opdoeken.

Liefst 1373 jobs. die 73 vrijgestelden kunnen net zo goed gaan doppen, ze doen toch gene slag.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Werknemers zijn te duur en slecht gemanaged.
Fout, bazen zijn te duur want het management is een verantwoordelijkheid van de bazen.
En u had ook bij de NMBS kunnen werken maar u heeft een andere keuze gemaakt.
En welke zijn dan die onnozele nevenactiviteiten?

Zou het heel misschien kunnen zijn dat het management wel wil maar, door het vakboungdscrapuul niet kan?

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Een eigen ziektekas waaraan alle werknemers iedere maand aan betalen, méér dan aan een andere ziektekas.
Gevolg is ook dat iedere werknemer bij de NMBS weinig of geen remgeld betaald.
Voor sommige medicatie bijna niks betalen en voor sommige operaties zelf niks moeten betalen.
Een restaurant dat zorgt voor werkgelegenheid en waarvoor de werknemers van de NMBS die er gaan eten iedere dag een maaltijdcheque geven.
Nu wel electronisch.
En u heeft gelijk, het is een non sequitur maar een premisse.

Van waar zou dit kunnen komen?






Als je bij ons komt werken, rekenen wij erop dat je een enthousiaste en bekwame collega wordt. Maar daarnaast mag jij ook één en ander van ons verwachten. Kiezen voor een job bij de Spoorwegen, betekent onder meer dat je als statutaire medewerker van de volgende voordelen geniet:

onze werkweek telt normaal 36 uur, maar omdat we in de praktijk gemiddeld 38 uur per week werken, heb je recht op 13 bijkomende vrije dagen per jaar ("kredietdagen").

bovenop je wedde krijg je maaltijdcheques ter waarde van 5,50 €.

je kan gratis met de trein reizen in de Benelux en daarnaast krijg je voor jezelf en voor je gezinsleden nog een aantal gratis treinbiljetten die geldig zijn op het Belgische, Nederlandse en Luxemburgse spoorwegnet. Na één jaar dienst kan je voor jezelf en je gezinsleden gratis (of voor een zeer voordelige prijs) vervoerbewijzen krijgen voor veel andere buitenlandse spoorwegnetten. Je kan genieten van voordeeltarieven voor Thalys, Eurostar en voor de hst-verbinding naar verschillende Franse bestemmingen. Bovendien krijg je elk jaar een gratis heen- en terugbiljet dat je kan gebruiken voor de Thalys of voor de Eurostar.

voor de wettelijke ziekteverzekering word je automatisch lid van de Kas der Geneeskundige verzorging, het ziekenfonds van de Spoorwegen. Daarnaast biedt de Kas van de Sociale Solidariteit (KSS) je bovenop het wettelijke stelsel een hele reeks aanvullende voordelen, onder andere voor geneeskundige zorgen. Zo krijg je voor veel geneesmiddelen een hoger bedrag terugbetaald dan wat wettelijk verplicht is.

voor je kinderen organiseert de KSS avontuurlijke en leerrijke vakantiekampen, zowel in het binnen- als in het buitenland. Er zijn trouwens nog andere voordelen voor wie kinderen heeft: zo heb je recht op een geboortegift, kan je een financiële tussenkomst vragen als je kinderen in de zomer naar het speelplein gaan… En er is nog veel meer: ook in heel wat andere sociale domeinen biedt de KSS je tal van voordelen!

je krijgt een gratis hospitalisatieverzekering.

om je de mogelijkheid te bieden om je werk en je privéleven vlot te combineren, hebben we heel wat verschillende verlofregelingen waarvan je gebruik kan maken als je aan de voorwaarden voldoet.

omdat opleidingen belangrijk zijn voor je verdere ontwikkeling, stellen wij een eigen opleidingscentrum ter beschikking:"train@rail".

voor wie erin geïnteresseerd is, zijn er veel doorgroeimogelijkheden.

als je later met pensioen gaat, krijg je een gunstiger pensioen dan gepensioneerden in de privésector.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Zou het heel misschien kunnen zijn dat het management wel wil maar, door het vakboungdscrapuul niet kan?

rasarveke, het antwoord is neen.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

rasarveke, het antwoord is neen.

Graag meer uitleg a.u.b.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Van waar zou dit kunnen komen?






Als je bij ons komt werken, rekenen wij erop dat je een enthousiaste en bekwame collega wordt. Maar daarnaast mag jij ook één en ander van ons verwachten. Kiezen voor een job bij de Spoorwegen, betekent onder meer dat je als statutaire medewerker van de volgende voordelen geniet:

onze werkweek telt normaal 36 uur, maar omdat we in de praktijk gemiddeld 38 uur per week werken, heb je recht op 13 bijkomende vrije dagen per jaar ("kredietdagen").

bovenop je wedde krijg je maaltijdcheques ter waarde van 5,50 €.

je kan gratis met de trein reizen in de Benelux en daarnaast krijg je voor jezelf en voor je gezinsleden nog een aantal gratis treinbiljetten die geldig zijn op het Belgische, Nederlandse en Luxemburgse spoorwegnet. Na één jaar dienst kan je voor jezelf en je gezinsleden gratis (of voor een zeer voordelige prijs) vervoerbewijzen krijgen voor veel andere buitenlandse spoorwegnetten. Je kan genieten van voordeeltarieven voor Thalys, Eurostar en voor de hst-verbinding naar verschillende Franse bestemmingen. Bovendien krijg je elk jaar een gratis heen- en terugbiljet dat je kan gebruiken voor de Thalys of voor de Eurostar.

voor de wettelijke ziekteverzekering word je automatisch lid van de Kas der Geneeskundige verzorging, het ziekenfonds van de Spoorwegen. Daarnaast biedt de Kas van de Sociale Solidariteit (KSS) je bovenop het wettelijke stelsel een hele reeks aanvullende voordelen, onder andere voor geneeskundige zorgen. Zo krijg je voor veel geneesmiddelen een hoger bedrag terugbetaald dan wat wettelijk verplicht is.

voor je kinderen organiseert de KSS avontuurlijke en leerrijke vakantiekampen, zowel in het binnen- als in het buitenland. Er zijn trouwens nog andere voordelen voor wie kinderen heeft: zo heb je recht op een geboortegift, kan je een financiële tussenkomst vragen als je kinderen in de zomer naar het speelplein gaan… En er is nog veel meer: ook in heel wat andere sociale domeinen biedt de KSS je tal van voordelen!

je krijgt een gratis hospitalisatieverzekering.

om je de mogelijkheid te bieden om je werk en je privéleven vlot te combineren, hebben we heel wat verschillende verlofregelingen waarvan je gebruik kan maken als je aan de voorwaarden voldoet.

omdat opleidingen belangrijk zijn voor je verdere ontwikkeling, stellen wij een eigen opleidingscentrum ter beschikking:"train@rail".

voor wie erin geïnteresseerd is, zijn er veel doorgroeimogelijkheden.

als je later met pensioen gaat, krijg je een gunstiger pensioen dan gepensioneerden in de privésector.

Ik denk dat dat uit uw denkwereld komt want er staan fouten in.

[Patrick M.]

Oorspronkelijk geplaatst door reservespeler

Graag meer uitleg a.u.b.

Omdat er een fout staat in uw vraag.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door Patrick M.

Ik denk dat dat uit uw denkwereld komt want er staan fouten in.

Komt van de NMBS site slimmeke.