1,4 miljoen inactieve personen die niet gaan werken en geen werk zoeken

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Ach, nog vergeten,.
Iemand met +66% invaliditeit is ook niet verplicht om op ziekenkas te gaan. Die mag ook op werkloosheid gaan.
Die verlies dan geen rechten als invalide, maar heeft wel de mogelijkheid om via enkele wettelijke systemen nog iets bij te verdienen, heeft een hogere uitkering, kan op meer instellingen beroep doen voor bijpassingen en bijstand en kan zelfs bijscholingen gaan volgen bij de RVA, zonder dat er een verplichting ontstaat beschikbaar te moeten zijn voor de arbeidsmarkt.
Mag zichzelf inbrengen als persoon tenlaste, kan afhankelijk van het puntensysteem vrijstelling van wegentaks bekomen en een invalide parkeerkaart. En ja, ook vrijstelling van BTW op aankopen, zoals een auto.

Het lijkt dat u heeft heeft over iemand die invaliditeit krijgt van FOD ( puntensysteem) en niet vanuit de mutualiteit, 2 volslagen verschillende statuten!
Natuurlijk moet je dan niet op ziekenkas, je bent immers invalide verklaart en de ziekenkas betaalt je niet. Wat is er mis met een parkeerkaart??
Je mag ook helemaal niet " jezelf inbrengen als persoon ten laste" maar de belasting houdt rekening met de invaliditeit wat belastingvermindering geeft.
U gooit van alles op een hoop, en maakt daar iets van wat het niet is, of volkomen logisch gezien het statuut zoals een parkeerkaart.
Waar wilt u eigenlijk met uw betogen naartoe?

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Er is inderdaad een aanpassing geweest het moeten 25 jaar zijn, de leeftijdsbeperking is wel weggevallen.

55 jaar zijn is een losstaande voorwaarde.


https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t67

Je moet niet denken maar zeker zijn.




En ach, wist het zelf ook niet, maar er zijn ook voordelen die je kan bekomen via de sociale woningverhuurinstellingen.
In België zijn er zoveel mogelijkheden en wegen om ergens van kortingen en tussenkomsten te genieten, dat het te gek is geworden om het nog allemaal te weten.

Kansarmoede is trouwens een zeer ruim begrip.
Dat heeft niet enkel met inkomsten en eigendommen te maken.
.

Bent u arbeidsinvalide? Wat bedoelt u daar juist mee? Dat u omwille van handicap niet kunt werken of dat u definitief arbeidsongeschikt bent verklaard voor de functie die u heeft uitgeoefend?

Ineens heeft u het niet meer over de degressiviteit voor gezinshoofden met werkloosheid, u beweerde anders wel dat dit niet zo was. U zat er ook naast wat de ancenniteitstoeslag betrof, en geeft geen voorbeelden van toeslagen of rechten op basis van het statuut kansarmoede, u beweerde dat die er zijn.
Wie moet niet denken maar zeker zijn?
U dus hoor, en niet ik. Zie niet in waarom ik niet mag schrijven dat ik denk dat een situatie ondertussen nog veranderd is.

Ja, het is een ingewikkelde materie, dat ben ik met u eens!

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Er is inderdaad een aanpassing geweest het moeten 25 jaar zijn, de leeftijdsbeperking is wel weggevallen.

55 jaar zijn is een losstaande voorwaarde.


https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t67

Je moet niet denken maar zeker zijn.




En ach, wist het zelf ook niet, maar er zijn ook voordelen die je kan bekomen via de sociale woningverhuurinstellingen.
In België zijn er zoveel mogelijkheden en wegen om ergens van kortingen en tussenkomsten te genieten, dat het te gek is geworden om het nog allemaal te weten.

Kansarmoede is trouwens een zeer ruim begrip.
Dat heeft niet enkel met inkomsten en eigendommen te maken.
.

dubbel, zie bovenstaande reactie

[Rudy]

Tja, het is soms moeilijk te bepalen of iemand parasiteert op de maatschappij.
Enkel de percepties en het referentiekader verschillen.

[maddox]

Met de Belgische wetgeving een kluwen van achterpoortjes is het niet verwonderlijk dat mensen met de juiste connecties veel gedaan krijgen.

En die juiste connectie kan zijn van achterneef van de vorige burgemeester zijn, tot met het juiste accent commanderend brabbelen een woke ambtenaar.

[reservespeler]

Oorspronkelijk geplaatst door maddox

Als je netto evenveel wil verdienen als de hoogste werkloosheidsuitkering moet je boven de 18€/u zitten = +2850€ bruto/maand. Ach ja, met 14€/u zit je aan 2240€/maand bruto of +/-1500€/maand netto.
Werkloosheid is 68,87€/dag in 6 dagen week = 26 dagen per maand = 1790€ netto/maand. En daar moet je voor de +58ers nog eens een bedrijfstoeslag van +/-20€/dag bij tellen.
Komt op 88.87€/dag in een 6dagen week = +/-2300€ netto/maand.

We kunnen ons zelf natuurlijk veel wijs maken.

Ik ken enkele mensen die vanuit Ford op SWT moesten gaan.

Ze zijn begonnen aan 1250 euro netto dopgeld. Had niets te maken met het voormalig loon, had ook niets te maken met zoveel procent van, gewoon de basis. 1250 euro omdat ze hun vrouw ten laste hadden.

Bijbetaling per maand is 300 tot 450 euro netto (afhankelijk van het voormalig loon). In het beste geval had iemand dus 1700 euro netto.

Geen verlofgeld of eindejaarspremie meer.


Ondertussen is het dopgeld iets meer dan 1300 euro.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Bent u arbeidsinvalide? Wat bedoelt u daar juist mee? Dat u omwille van handicap niet kunt werken of dat u definitief arbeidsongeschikt bent verklaard voor de functie die u heeft uitgeoefend?

Oei, je kent de verschillen tussen de invaliditeiten niet.

Een arbeidsinvalide is iemand die voor bepaalde beroepsactiviteiten word uitgesloten na een trauma.
In de meeste gevallen word dat verlies aan verdienvermogen vergoed door een verzekering.

Een medische invalide is iemand door medische oorzaken meer dan 66% werkonbekwaam is verklaard.
Die word betaald door hetr RIZIV.


Het verschil, de ene ùag niet, de andere kan niet.

Ineens heeft u het niet meer over de degressiviteit voor gezinshoofden met werkloosheid, u beweerde anders wel dat dit niet zo was. U zat er ook naast wat de ancenniteitstoeslag betrof, en geeft geen voorbeelden van toeslagen of rechten op basis van het statuut kansarmoede, u beweerde dat die er zijn.
Wie moet niet denken maar zeker zijn?

Een gezinshoofd met gezinslast heeft geen degressiviteit in zijn/haar werkloosheidsuitkering.

En ancenniteitstoeslag heb ik nergens aangehaald.
Wat ik heb gepost zijn de voorwaarden om geen degressiviteit in de werkloosheidsuitkering te hebben.

Het lijkt dat u heeft heeft over iemand die invaliditeit krijgt van FOD ( puntensysteem) en niet vanuit de mutualiteit, 2 volslagen verschillende statuten!

fod personen met een handicap

Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering


Wil je die twee instellingen A.U.B uit elkaar houden.

Het RIZIV doet enkele uitbetalingen via ziekenfondsen.

Het FOD personen met een handicap, doet zelf uitbetalingen.
Voor tussenkomsten van het FOD personen met een handicap moet je zelfs niet eens een uitbetaling via het RIZIV hebben.

Je kan zelfs 20 punten hebben van het FOD en voor het RIZIV niet eens 33% verlies an verdienvermogen hebben.

U dus hoor, en niet ik. Zie niet in waarom ik niet mag schrijven dat ik denk dat een situatie ondertussen nog veranderd is.

Dat mag je altijd, maar je moet het dan wel aantonen en bewijzen leveren.

Ja, het is een ingewikkelde materie, dat ben ik met u eens!

Het is niet ingewikkelder dan de werkloosheidsuitkering of het leefloon.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Oei, je kent de verschillen tussen de invaliditeiten niet.

Een arbeidsinvalide is iemand die voor bepaalde beroepsactiviteiten word uitgesloten na een trauma.
In de meeste gevallen word dat verlies aan verdienvermogen vergoed door een verzekering.

Een medische invalide is iemand door medische oorzaken meer dan 66% werkonbekwaam is verklaard.
Die word betaald door hetr RIZIV.


Het verschil, de ene ùag niet, de andere kan niet.



Een gezinshoofd met gezinslast heeft geen degressiviteit in zijn/haar werkloosheidsuitkering.

En ancenniteitstoeslag heb ik nergens aangehaald.
Wat ik heb gepost zijn de voorwaarden om geen degressiviteit in de werkloosheidsuitkering te hebben.


fod personen met een handicap

Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering


Wil je die twee instellingen A.U.B uit elkaar houden.

Het RIZIV doet enkele uitbetalingen via ziekenfondsen.

Het FOD personen met een handicap, doet zelf uitbetalingen.
Voor tussenkomsten van het FOD personen met een handicap moet je zelfs niet eens een uitbetaling via het RIZIV hebben.

Je kan zelfs 20 punten hebben van het FOD en voor het RIZIV niet eens 33% verlies an verdienvermogen hebben.






Dat mag je altijd, maar je moet het dan wel aantonen en bewijzen leveren.



Het is niet ingewikkelder dan de werkloosheidsuitkering of het leefloon.

Degressiviteit van de werkloosheidsuitkering
Op deze pagina:
Eerste jaar werkloosheid
Na 1 jaar werkloosheid start voor alle gezinscategorieën een 2de werkloosheidsperiode die minstens 2 maanden duurt
De hervormde regeling omtrent werkloosheidsuitkeringen, die van kracht is sinds november 2012, geldt alleen voor volledig werklozen. Zij is niet van toepassing op :

werklozen met een bedrijfstoeslag ("bruggepensioneerden")
schoolverlaters met inschakelingsuitkeringen (de vroegere "wachtuitkeringen")
tijdelijk werklozen
Bovendien blijven ook een aantal volledig werklozen buiten schot :

werklozen die 20 jaar of meer gewerkt hebben als loontrekkende
werklozen die minstens 33% blijvend arbeidsongeschikt zijn
werklozen van 55 jaar of ouder
werklozen die ook nu de minimumuitkering ontvangen

Eerste jaar werkloosheid
Wanneer je werkloos wordt vanaf januari 2013 zal je de eerste 3 maanden van de werkloosheid een iets hogere uitkering krijgen : namelijk 65% van het (begrensde) brutoloon. Vervolgens ontvang je 3 maanden aan 60 % en nog eens 6 maanden aan 60% maar rekening houdend met een lagere grens.


Na 1 jaar werkloosheid start voor alle gezinscategorieën een 2de werkloosheidsperiode die minstens 2 maanden duurt
Aan die vaste periode van 2 maanden worden 2 maanden per gewerkt jaar toegevoegd. In totaal kan de 2de werkloosheidsperiode maximaal 36 maanden duren. Na maximum 12 maanden in de 2de periode start de afdaling richting de minimale uitkering : elke 6 maanden zal de uitkering afnemen.

Na maximaal 4 jaar werkloosheid krijgt een werkloze nog slechts een minimale uitkering waarvan het bedrag niet veel hoger ligt dan het leefloon. In de huidige regeling is deze minimumuitkering enkel voorzien voor samenwonende werklozen, vanaf november 2012 wordt de minimale uitkering ook ingevoerd voor gezinshoofden en alleenstaanden.

Op deze regel zijn een aantal uitzonderingen voorzien : de uitkering van werklozen die 55 jaar worden of 20 jaar hebben gewerkt of 33% blijvend arbeidsongeschikt zijn, zal niet verder verminderen.

Zo, zoals u kunt lezen slaat dit op alle werklozen, ook gezinshoofden, tenzij ze onder een uitzonderingscategorie vallen! Uw bewering klopt dus al niet wat gezinshoofden betrof. Op de rest kom ik later nog terug.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Oei, je kent de verschillen tussen de invaliditeiten niet.

Een arbeidsinvalide is iemand die voor bepaalde beroepsactiviteiten word uitgesloten na een trauma.
In de meeste gevallen word dat verlies aan verdienvermogen vergoed door een verzekering.

Een medische invalide is iemand door medische oorzaken meer dan 66% werkonbekwaam is verklaard.
Die word betaald door hetr RIZIV.


Het verschil, de ene ùag niet, de andere kan niet.



Een gezinshoofd met gezinslast heeft geen degressiviteit in zijn/haar werkloosheidsuitkering.

En ancenniteitstoeslag heb ik nergens aangehaald.
Wat ik heb gepost zijn de voorwaarden om geen degressiviteit in de werkloosheidsuitkering te hebben.


fod personen met een handicap

Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering


Wil je die twee instellingen A.U.B uit elkaar houden.

Het RIZIV doet enkele uitbetalingen via ziekenfondsen.

Het FOD personen met een handicap, doet zelf uitbetalingen.
Voor tussenkomsten van het FOD personen met een handicap moet je zelfs niet eens een uitbetaling via het RIZIV hebben.

Je kan zelfs 20 punten hebben van het FOD en voor het RIZIV niet eens 33% verlies an verdienvermogen hebben.






Dat mag je altijd, maar je moet het dan wel aantonen en bewijzen leveren.



Het is niet ingewikkelder dan de werkloosheidsuitkering of het leefloon.

Waarom zegt u niet gewoon dat u het bij arbeidsinvaliditeit over een arbeidsongeval heeft?
Zie hieronder
Vergoeding voor blijvende arbeidsongeschiktheid
Als de verzekeringsonderneming uw ongeval als een arbeidsongeval heeft erkend en u een blijvende arbeidsongeschiktheid overhoudt aan uw arbeidsongeval, hebt u recht op de vergoeding van die blijvende arbeidsongeschiktheid.

U ontvangt een jaarlijkse vergoeding tijdens de herzieningstermijn en een lijfrente na afloop van die herzieningstermijn.

Tijdens de driejarige herzieningstermijn kan uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid worden verhoogd of verlaagd. De herzieningstermijn vangt aan op de datum van de bekrachtiging of op de datum van het definitieve vonnis van de arbeidsrechtbank (de termijn om bij het arbeidshof beroep aan te tekenen tegen het vonnis is dan verstreken) of op de datum van het arrest van het arbeidshof. De herzieningstermijn kan niet worden verlengd. Na afloop van de herzieningstermijn is uw graad van arbeidsongeschiktheid definitief.

Vergoedingen en renten bedragen een percentage van uw basisloon, afhankelijk van uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid. Klik op de categorie van blijvende arbeidsongeschiktheid die op u van toepassing is om meer informatie te lezen.

Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid lager dan 5 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vanaf 5 % en minder dan 10 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vanaf 10 % en minder dan 16 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vanaf 16 % tot en met 19 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid hoger dan 19 %

Dat staat los van een invaliditeitsuitkering via FOD of mutualiteit, wanneer u gewoon duidelijk zegt waar iets over gaat, helpt dit de discussie!

Los hiervan, kunnen werknemers die een extra verzekering hebben ( al of niet via het werk) ook bij beperkte arbeidsongeschiktheid die als blijvend wordt gezien bovenop het loon een stukje uitkering van de verzekering krijgen. Bijvoorbeeld een werknemer die nog wel via progressieve tewerkstelling bij dezelfde werkgever beperkt het werk weer opneemt. Dat staat los van een arbeidsongeval.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Degressiviteit van de werkloosheidsuitkering
Op deze pagina:
Eerste jaar werkloosheid
Na 1 jaar werkloosheid start voor alle gezinscategorieën een 2de werkloosheidsperiode die minstens 2 maanden duurt
De hervormde regeling omtrent werkloosheidsuitkeringen, die van kracht is sinds november 2012, geldt alleen voor volledig werklozen. Zij is niet van toepassing op :

werklozen met een bedrijfstoeslag ("bruggepensioneerden")
schoolverlaters met inschakelingsuitkeringen (de vroegere "wachtuitkeringen")
tijdelijk werklozen
Bovendien blijven ook een aantal volledig werklozen buiten schot :

werklozen die 20 jaar of meer gewerkt hebben als loontrekkende
werklozen die minstens 33% blijvend arbeidsongeschikt zijn
werklozen van 55 jaar of ouder
werklozen die ook nu de minimumuitkering ontvangen

Eerste jaar werkloosheid
Wanneer je werkloos wordt vanaf januari 2013 zal je de eerste 3 maanden van de werkloosheid een iets hogere uitkering krijgen : namelijk 65% van het (begrensde) brutoloon. Vervolgens ontvang je 3 maanden aan 60 % en nog eens 6 maanden aan 60% maar rekening houdend met een lagere grens.


Na 1 jaar werkloosheid start voor alle gezinscategorieën een 2de werkloosheidsperiode die minstens 2 maanden duurt
Aan die vaste periode van 2 maanden worden 2 maanden per gewerkt jaar toegevoegd. In totaal kan de 2de werkloosheidsperiode maximaal 36 maanden duren. Na maximum 12 maanden in de 2de periode start de afdaling richting de minimale uitkering : elke 6 maanden zal de uitkering afnemen.

Na maximaal 4 jaar werkloosheid krijgt een werkloze nog slechts een minimale uitkering waarvan het bedrag niet veel hoger ligt dan het leefloon. In de huidige regeling is deze minimumuitkering enkel voorzien voor samenwonende werklozen, vanaf november 2012 wordt de minimale uitkering ook ingevoerd voor gezinshoofden en alleenstaanden.

Op deze regel zijn een aantal uitzonderingen voorzien : de uitkering van werklozen die 55 jaar worden of 20 jaar hebben gewerkt of 33% blijvend arbeidsongeschikt zijn, zal niet verder verminderen.

Zo, zoals u kunt lezen slaat dit op alle werklozen, ook gezinshoofden, tenzij ze onder een uitzonderingscategorie vallen! Uw bewering klopt dus al niet wat gezinshoofden betrof. Op de rest kom ik later nog terug.

Wil je er dan ook deze regel bij zetten.

Je staat hier verdomme als een vakbondsafgevaardigde halve waarheden te verkondigen.

3de periode

= na de tweede periode

= ten laatste vanaf maand 49


forfaitaire uitkering (behalve uitzonderingen)


3e periode 49 tot 51,62 42,29 22,02

https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t67

En dat het gaat over
Met gezinslast 51,62€/dag maal 26dagen = 1858€ netto per maand
Alleen woonde 42.29€/dag maal 26dagen = 1099€ netto per maand
Samenwoonde 22,02€/dag maal 26dagen = 572€ netto per maand.

Deze bedragen komen zelfs nog niet in de buurt van de leeflonen.

Categorie 1: Samenwonende 639,27 euro per maand
Categorie 2: Alleenstaande 958,91 euro per maand
Categorie 3: Samenwonende met gezinslast 1295,91 euro per maand

https://www.vlaanderen.be/leefloon#bedrag

Als leefloner heb je daar wel nog andere voordelen bij die een werkloze niet heeft.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Waarom zegt u niet gewoon dat u het bij arbeidsinvaliditeit over een arbeidsongeval heeft?
Zie hieronder
Vergoeding voor blijvende arbeidsongeschiktheid
Als de verzekeringsonderneming uw ongeval als een arbeidsongeval heeft erkend en u een blijvende arbeidsongeschiktheid overhoudt aan uw arbeidsongeval, hebt u recht op de vergoeding van die blijvende arbeidsongeschiktheid.

U ontvangt een jaarlijkse vergoeding tijdens de herzieningstermijn en een lijfrente na afloop van die herzieningstermijn.

Tijdens de driejarige herzieningstermijn kan uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid worden verhoogd of verlaagd. De herzieningstermijn vangt aan op de datum van de bekrachtiging of op de datum van het definitieve vonnis van de arbeidsrechtbank (de termijn om bij het arbeidshof beroep aan te tekenen tegen het vonnis is dan verstreken) of op de datum van het arrest van het arbeidshof. De herzieningstermijn kan niet worden verlengd. Na afloop van de herzieningstermijn is uw graad van arbeidsongeschiktheid definitief.

Vergoedingen en renten bedragen een percentage van uw basisloon, afhankelijk van uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid. Klik op de categorie van blijvende arbeidsongeschiktheid die op u van toepassing is om meer informatie te lezen.

Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid lager dan 5 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vanaf 5 % en minder dan 10 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vanaf 10 % en minder dan 16 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid vanaf 16 % tot en met 19 %
Graad van blijvende arbeidsongeschiktheid hoger dan 19 %

Dat staat los van een invaliditeitsuitkering via FOD of mutualiteit, wanneer u gewoon duidelijk zegt waar iets over gaat, helpt dit de discussie!

Los hiervan, kunnen werknemers die een extra verzekering hebben ( al of niet via het werk) ook bij beperkte arbeidsongeschiktheid die als blijvend wordt gezien bovenop het loon een stukje uitkering van de verzekering krijgen. Bijvoorbeeld een werknemer die nog wel via progressieve tewerkstelling bij dezelfde werkgever beperkt het werk weer opneemt. Dat staat los van een arbeidsongeval.

Na een arbeidsongeval met blijvende letsels ben je inderdaad arbeidsinvalide.
Maar dat kan je ook worden bij andere ongevallen met blijvende letsels die je verdienvermogen verminderen waarbij derde aansprakelijk is en deze zijn verzekering je moet vergoeden.
BV; Je gaat winkelen en je schuift uit op een vettige plek op de vloer van de winkel. Je komt met je hoofd op de grond en houd daar een hoofdletsel aan over.

De winkel is aansprakelijk en die haar verzekering moet je verlies aan inkomen en latere verlies aan verdienvermogen vergoeden, niet het RIZIV.

Een ander voorbeeld;
Je gaat op bezoek bij vrienden, die hun dochter van 10 laat je door haar ongeduld van de trap vallen. Je loopt hierdoor een periode van werkonbekwaamheid en een blijvend verlies aan verdienvermogen op.
Het is dan de familiale verzekering van je vrienden die de kosten en het verlies aan verdienvermogen dekt, niet het RIZIV.

Je kan daarnaast ook arbeidsinvalide worden door een beroepsziekte en dan krijg je alles uitbetaald door het fonds van beroepsziekten.

Allemaal gevallen waarbij je hebt hier een verlies van verdienvermogen en je arbeidsinvalide bent, je ontvangt een economische invaliditeit.


Het RIZIV vergoed zelfs geen verlies aan verdienvermogen. Die dekt enkele als er een werkonbekwaamheid is van +66% en er geen derde betaler is.
Zelfs al is er na een thuisongeval, waarbij je zelf de aansprakelijkheid voor hebt, met blijvend verlies aan verdienvermogen.

Een economische invaliditeit wegens verlies aan verdienvermogen kan NOOIT bekomen worden door een gepensioeneerde. Die kan enkel een integratietegemoetkoming verwerven door verlies aan zelfredzaamheid.
Ook een arbeidsinvalide, die reeds 40 jaar een economische invaliditeitsvergoeding krijgt, verliest deze bij pensioenering en ontvangt vanaf dan nog slechte een integratietegemoetkoming. Deze ligt veel lager dan de economische invaliditeitsvergoeding.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Wil je er dan ook deze regel bij zetten.

Je staat hier verdomme als een vakbondsafgevaardigde halve waarheden te verkondigen.


https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t67

En dat het gaat over
Met gezinslast 51,62€/dag maal 26dagen = 1858€ netto per maand
Alleen woonde 42.29€/dag maal 26dagen = 1099€ netto per maand
Samenwoonde 22,02€/dag maal 26dagen = 572€ netto per maand.

Deze bedragen komen zelfs nog niet in de buurt van de leeflonen.



https://www.vlaanderen.be/leefloon#bedrag

Als leefloner heb je daar wel nog andere voordelen bij die een werkloze niet heeft.

Excuseer? Ik neem gewoon de info van de RVA over en dat is dus hoe het is, en anders dan u beweert.
U mag zelf de bedragen van leeflonen opzoeken en ontdekken dat u ook daar er gewoon naast zit.

Natuurlijk hebben leefloners andere voordelen, het is een ander statuut.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Excuseer? Ik neem gewoon de info van de RVA over en dat is dus hoe het is, en anders dan u beweert.
U mag zelf de bedragen van leeflonen opzoeken en ontdekken dat u ook daar er gewoon naast zit.

Natuurlijk hebben leefloners andere voordelen, het is een ander statuut.

Bedrag

Het bedrag waarop u recht hebt, wordt bepaald op basis van uw familiale toestand. Er bestaan drie categorieën.

Categorie 1: Samenwonende
Wanneer u met iemand samenwoont met wie u de uitgaven voor het huishouden (huur, energie, enz.) deelt, wordt u beschouwd als samenwonende. Dat moet niet noodzakelijk met uw partner zijn.
Categorie 2: Alleenstaande
Wanneer u alleen woont, wordt u beschouwd als een alleenstaande.
Categorie 3: Samenwonende met gezinslast
Wanneer u minstens één minderjarig, ongehuwd kind ten laste hebt, wordt u beschouwd als samenwonende met gezinslast. Als u in dit geval samenwoont met een partner, geldt dit bedrag voor jullie beiden samen.

Categorie 1: Samenwonende 639,27 euro per maand
Categorie 2: Alleenstaande 958,91 euro per maand
Categorie 3: Samenwonende met gezinslast 1295,91 euro per maand


https://www.vlaanderen.be/leefloon#bedrag


Bedoelde die cijfers en gegevens of deze


Wat zijn de minimale en maximale dagbedragen van uw uitkeringen?

De dagbedragen van de werkloosheidsuitkeringen evolueren in de praktijk als volgt in de tijd:

(Cat. A = samenwonenden met gezinslast; Cat. N = alleenwonenden; Cat. B = samenwonenden zonder gezinslast):

Periode = welke maand Cat. A Cat. N Cat. B
1e periode – fase 1 1 tot 3 MIN 51,62 42,29 40,86
1e periode – fase 1 1 tot 3 MAX 68,87 68,87 68,87

3e periode 49 tot 51,62 42,29 22,02


Hoeveel uitkeringen ontvang ik maximaal per week/maand?

U ontvangt als voltijdse werknemer 6 daguitkeringen per week (maandag tot en met zaterdag).

Per maand stemt dit gemiddeld overeen met 26 daguitkeringen. Om het precieze aantal voor een bepaalde kalendermaand te weten, neemt u het aantal kalenderdagen in die maand en trekt u er het aantal zondagen van af.

Is er bedrijfsvoorheffing op de werkloosheidsuitkeringen?

Op de uitkeringen houdt de uitbetalingsinstelling een bedrijfsvoorheffing in van 10,09%.

De volgende werklozen zijn niet aan de bedrijfsvoorheffing onderworpen:

de samenwonenden met gezinslast;
de alleenwonenden;
de samenwonenden zonder gezinslast die uitkeringen in de "tweede periode" ontvangen, op voorwaarde dat hun echtgeno(o)t(e) enkel over vervangingsinkomens beschikt;
de samenwonenden zonder gezinslast die uitkeringen in de "derde periode" ontvangen (= de forfaitaire uitkering);
de werklozen die een vrijstelling genieten wegens sociale en familiale redenen.

Voorwaarde is dat ze geen enkel beroepsinkomen boven hun uitkeringen ontvangen.

De werklozen kunnen wel zelf vragen dat er bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden.


https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t67

En zal je dus ook de berekening per maand van de werkloosjeid nog eens geven

En dat het gaat over meer dan 49 maanden werkloosheid.

Met gezinslast 51,62€/dag maal 26dagen = 1858€ netto per maand dop, leefloon = 1295,91 euro per maand of 562€ per maand minder
Alleen woonde 42.29€/dag maal 26dagen = 1099€ netto per maand dop, leefloon = 958,91 euro per maand of 140€ per maand minder
Samenwoonde 22,02€/dag maal 26dagen = 572€ netto per maand dop, leefloon = 639,27 euro per maand of 67€ per maand meer

De links waar de cijfers en gegevens vandaan komen staan en stonden er steeds bij.

Maar zal jou, de vakbondsafgevaardigde, maar gelijk geven.

[kwantum]

Ik ken iemand wiens werkloosheidsvergoeding onder het leefloon ligt. Hij is dan naar OCMW gestapt om het verschil bij te passen, een aantal tientallen euros, en dat is hem toegekend. Maar daar hebben ze hem aangespoord om invaliditeit bij FOD te verkrijgen. Na enkele maanden kreeg hij dan een FOD uitkering. OCMW zag het dus niet zitten om hem die paar tientallen euros bij te passen...

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Na een arbeidsongeval met blijvende letsels ben je inderdaad arbeidsinvalide.
Maar dat kan je ook worden bij andere ongevallen met blijvende letsels die je verdienvermogen verminderen waarbij derde aansprakelijk is en deze zijn verzekering je moet vergoeden.
BV; Je gaat winkelen en je schuift uit op een vettige plek op de vloer van de winkel. Je komt met je hoofd op de grond en houd daar een hoofdletsel aan over.

De winkel is aansprakelijk en die haar verzekering moet je verlies aan inkomen en latere verlies aan verdienvermogen vergoeden, niet het RIZIV.

Een ander voorbeeld;
Je gaat op bezoek bij vrienden, die hun dochter van 10 laat je door haar ongeduld van de trap vallen. Je loopt hierdoor een periode van werkonbekwaamheid en een blijvend verlies aan verdienvermogen op.
Het is dan de familiale verzekering van je vrienden die de kosten en het verlies aan verdienvermogen dekt, niet het RIZIV.

Je kan daarnaast ook arbeidsinvalide worden door een beroepsziekte en dan krijg je alles uitbetaald door het fonds van beroepsziekten.

Allemaal gevallen waarbij je hebt hier een verlies van verdienvermogen en je arbeidsinvalide bent, je ontvangt een economische invaliditeit.


Het RIZIV vergoed zelfs geen verlies aan verdienvermogen. Die dekt enkele als er een werkonbekwaamheid is van +66% en er geen derde betaler is.
Zelfs al is er na een thuisongeval, waarbij je zelf de aansprakelijkheid voor hebt, met blijvend verlies aan verdienvermogen.

Een economische invaliditeit wegens verlies aan verdienvermogen kan NOOIT bekomen worden door een gepensioeneerde. Die kan enkel een integratietegemoetkoming verwerven door verlies aan zelfredzaamheid.
Ook een arbeidsinvalide, die reeds 40 jaar een economische invaliditeitsvergoeding krijgt, verliest deze bij pensioenering en ontvangt vanaf dan nog slechte een integratietegemoetkoming. Deze ligt veel lager dan de economische invaliditeitsvergoeding.

U blijft maar zaken op een hoop gooien en door mekaar halen..
Het fonds voor beroepsziekten komt tussen in bepaalde kosten, die ontstaan door de beroepsziekte. Los daarvan kun je wat inkomen betreft gewoon op mutualiteit staan.

Evenmin ontvang je " economische invaliditeit" het is het geheel van medische oorzaak en de gevolgen voor het beroep wat je uitoefent, wat uw percentage bepaald.
Voor wie werkt en bijvoorbeeld door ziekte afwezig is, ontvangt gewoon een ziekteuitkering maar na verloop van tijd kun je bij blijvende gevolgen wel een aanvraag doen bij FOD. Daar wordt het puntensysteem gehanteerd wat door artsen bepaald wordt en eerst bevestigd moet worden door artsen vanuit het RIZIV. Die betalen dan dus wel, inkomen gebonden en los daarvan een bedrag bedoeld voor integratie met uw handicap.

Natuurlijk kan dit niet voor een gepensioneerde maar dat betekent niet dat deze geen aanvraag kunnen doen, de naam is dan anders, dat heet hulp aan bejaarden maar de procedure is dezelfde.

En wat denkt u , waar komt de ziekte uitkering vandaan? Niet van de mutualiteit maar van het RIZIV hoor, de adviserende geneesheren zijn bij die organisatie in dienst.
DE mutualiteit is de betaler, zoals de vakbond dit doet voor werkloosheidsuitkeringen.

Voor de rest begint u over zaken die ik niet heb aangehaald of beweerd.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door kwantum

Ik ken iemand wiens werkloosheidsvergoeding onder het leefloon ligt. Hij is dan naar OCMW gestapt om het verschil bij te passen, een aantal tientallen euros, en dat is hem toegekend. Maar daar hebben ze hem aangespoord om invaliditeit bij FOD te verkrijgen. Na enkele maanden kreeg hij dan een FOD uitkering. OCMW zag het dus niet zitten om hem die paar tientallen euros bij te passen...

Dat klopt.
Het OCMW moet steeds zorgen dat in de eerste plaats alle andere mogeljkheden zijn aangesproken voor zij financieel tussen komen.
Bij uitkeringen van leeflonen, zoeken zij ook steeds of ze de uitkering niet kunnen verhalen op derde. En werken zij eigenlijk enkel als tussen persoon of als voorschieter.
En na erkennig van zij invaliditeit kan deze persoon zelfs gebruk maken van de regeks rond werkloosheidsuitkering en een aanvraag doen om een herziening en verhoging te krijgen.

Kan het gebeuren dat mijn dagbedrag niet (verder) zakt?

U behoudt het bedrag dat u in een fase van de tweede periode ontving indien u zich in één van de volgende situaties bevindt tijdens die fase:

u hebt een voldoende beroepsverleden als loontrekkende. Dat bedraagt minstens 25 jaar vanaf 1 november 2016;
u bent minstens 33% blijvend arbeidsongeschikt;
u bent 55 jaar geworden.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door kwantum

Ik ken iemand wiens werkloosheidsvergoeding onder het leefloon ligt. Hij is dan naar OCMW gestapt om het verschil bij te passen, een aantal tientallen euros, en dat is hem toegekend. Maar daar hebben ze hem aangespoord om invaliditeit bij FOD te verkrijgen. Na enkele maanden kreeg hij dan een FOD uitkering. OCMW zag het dus niet zitten om hem die paar tientallen euros bij te passen...

Ja dat kan perfect, evengoed bij een ziekte uitkering die onder het leefloon uitkomt of andere vorm van uitkering zoals inkomensgarantie ouderen.
Vraag je dan een invaliditeitsuitkering aan dan mag je zelfs het OCMW terug betalen over maanden waarin de bijpassing werd uitgekeerd in afwachting van je goedgekeurd dossier bij FOD. Omdat dit bedrag meestal hoger is dan het leefloon.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

U blijft maar zaken op een hoop gooien en door mekaar halen..
Het fonds voor beroepsziekten komt tussen in bepaalde kosten, die ontstaan door de beroepsziekte. Los daarvan kun je wat inkomen betreft gewoon op mutualiteit staan.

Evenmin ontvang je " economische invaliditeit" het is het geheel van medische oorzaak en de gevolgen voor het beroep wat je uitoefent, wat uw percentage bepaald.

Federaal agentschap voor beroepsrisico's | FEDRIS



Vergoeding voor blijvende arbeidsongeschiktheid

Als u als gevolg van een beroepsziekte blijvend arbeidsongeschikt bent, hebt u recht op de vergoeding van blijvende arbeidsongeschiktheid.

Op basis van uw lichamelijke ongeschiktheid en de weerslag daarvan op uw mogelijkheid om te werken, kent Fedris u een graad (percentage) van arbeidsongeschiktheid toe. Uw jaarlijkse vergoeding is gelijk aan dat percentage van uw basisloon. Let wel, het basisloon dat in aanmerking wordt genomen om uw vergoeding te berekenen mag nooit meer bedragen dan het maximumbasisloon.

Bedraagt uw graad van arbeidsongeschiktheid 16 % of meer, dan wordt uw jaarlijkse vergoeding ook geïndexeerd.

Is uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid lager dan 5 %, dan wordt uw vergoeding voor blijvende arbeidsongeschiktheid met de helft verminderd.

Bedraagt uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid minstens 5 en maximaal 9 %, dan wordt uw vergoeding voor blijvende arbeidsongeschiktheid verminderd met één vierde.

De vergoeding voor blijvende ongeschiktheid wordt u maandelijks betaald, meestal aan het einde van de maand, vanaf de datum dat u arbeidsongeschikt bent, maar nooit vroeger dan 120 dagen vóór de datum waarop u een vergoedingsaanvraag bij Fedris hebt ingediend. Die vergoeding is dan gelijk aan de jaarlijkse vergoeding gedeeld door 12 maanden. In bepaalde gevallen (wanneer het nettobedrag lager ligt dan
€ 109,47 (laatste aanpassing 01/03/2020)) wordt u driemaandelijks betaald.

Het is mogelijk dat Fedris u ook achterstallige bedragen betaalt als de vergoeding u wordt toegekend vanaf een datum die voorafgaat aan de datum waarop u uw aanvraag hebt ingediend. Die achterstallige bedragen worden vaak ook aan een andere instelling (bijvoorbeeld uw ziekenfonds) terugbetaald wanneer die u in afwachting van de beslissing van Fedris voorschotten heeft betaald.

https://www.fedris.be/nl/slachtoffer...ongeschiktheid

Voor wie werkt en bijvoorbeeld door ziekte afwezig is, ontvangt gewoon een ziekteuitkering maar na verloop van tijd kun je bij blijvende gevolgen wel een aanvraag doen bij FOD. Daar wordt het puntensysteem gehanteerd wat door artsen bepaald wordt en eerst bevestigd moet worden door artsen vanuit het RIZIV. Die betalen dan dus wel, inkomen gebonden en los daarvan een bedrag bedoeld voor integratie met uw handicap.

Natuurlijk kan dit niet voor een gepensioneerde maar dat betekent niet dat deze geen aanvraag kunnen doen, de naam is dan anders, dat heet hulp aan bejaarden maar de procedure is dezelfde.

Ik ga met pensioen. Heb ik nog recht op een vergoeding voor mijn beroepsziekte?

Vanaf de eerste dag van de maand waarin u voor het eerst een rust- of overlevingspensioen ontvangt, wordt de vergoeding voor uw beroepsziekte beperkt tot een maandelijks forfaitair bedrag. Dat forfaitaire bedrag wordt bepaald door uw graad van blijvende arbeidsongeschiktheid en het basisbedrag dat daarmee overeenkomt.
uw graad van arbeidsongeschiktheid overeenkomstig basisbedrag per maand (bruto)
minstens 1 % en maximaal 9 % € 8,2347
minstens 10 % en maximaal 35 % € 11,9943
minstens 36 % en maximaal 65 % € 15,9801
minstens 66 % en maximaal 100 % € 20,2829

Is uw blijvende arbeidsongeschiktheid bijvoorbeeld gelijk aan 40 %, dan krijgt u maandelijks een forfaitair bedrag van € 15,2980 x 40 = € 611,92 (bruto).

https://www.fedris.be/nl/node/2303

Tegemoetkomingen

Als je handicap is erkend door ons en je voldoet aan een aantal voorwaarden, krijg je een tegemoetkoming van ons:

Ben je tussen de 21 jaar en de 65 jaar oud en kan je door je handicap niet gaan werken? Of werk je wel, maar is je verdienvermogen beperkt tot 1/3 van wat een gezond persoon op de algemene arbeidsmarkt kan verdienen?
Dan heb je misschien recht op een inkomensvervangende tegemoetkoming (IVT).
Ben je tussen de 21 jaar en de 65 jaar oud en ondervind je moeilijkheden bij het uitvoeren van dagelijkse activiteiten zoals koken, eten, wassen, poetsen,…? M.a.w. heeft je handicap een invloed op je zelfredzaamheid?
Dan heb je misschien recht op een integratietegemoetkoming (IT).

https://handicap.belgium.be/nl/erken...-erkenning.htm

En wat denkt u , waar komt de ziekte uitkering vandaan? Niet van de mutualiteit maar van het RIZIV hoor, de adviserende geneesheren zijn bij die organisatie in dienst.
DE mutualiteit is de betaler, zoals de vakbond dit doet voor werkloosheidsuitkeringen.

Dat klopt.


Verder is er geen bal juist.

Het puntensysteem van het FOD voor dient om je zelfredzaamheid te bepalen, niet je economische invaliditeit.

Wat is de integratietegemoetkoming (IT) ?

Dit is een tegemoetkoming die bedoeld is als compensatie voor de bijkomende kosten die je als persoon met een handicap hebt om deel te kunnen nemen aan het maatschappelijke leven (‘integratie’).
Ben je tussen 21 en 65 jaar?

Heb je ernstige moeilijkheden bij het uitvoeren van dagelijkse activiteiten (zoals koken, eten, je wassen, poetsen,…)? Dan heb je misschien recht op een integratietegemoetkoming (IT). We kijken naar de invloed van je handicap op hoe gemakkelijk je jezelf kan behelpen in je dagelijks leven (‘zelfredzaamheid’) . Onze arts zal je zelfredzaamheid evalueren volgens een puntensysteem.

Hoe wordt mijn handicap geëvalueerd?

Om een integratietegemoetkoming te ontvangen wordt er nagegaan wat voor invloed je handicap heeft op je dagelijkse activiteiten (‘zelfredzaamheid’). Specifiek zal onze arts evalueren welke moeilijkheden je ondervindt om:

je te verplaatsen
eten te bereiden en op te eten
je te verzorgen en aan te kleden
je woning te onderhouden en het huishouden te doen
gevaar in te schatten en te vermijden
contacten te onderhouden met andere personen

Per criterium kan je maximum 3 punten krijgen: 0 punten = geen moeilijkheden , 1 punt = weinig moeilijkheden, 2 punten = grote moeilijkheden, 3 punten = onmogelijk zonder hulp van anderen.

Aan de hand van deze criteria wordt beslist tot welke categorie je behoort. Je moet minstens 7 punten hebben om recht te hebben op een integratietegemoetkoming.

In tegenstelling tot bij de inkomensvervangende tegemoetkoming (IVT), houden we bij de integratietegemoetkoming (IT) dus niet rechtstreeks rekening met de gevolgen van je handicap op je mogelijkheden op de gewone arbeidsmarkt. Om de hoogte van je tegemoetkoming te bepalen houden we wel rekening met je werkelijke inkomsten.

https://handicap.belgium.be/nl/onze-...moetkoming.htm

Dit wil in weze zeggen dat je inkomsten kan bestaan uit;
Een vergoeding van een arbeidsongeval.
Een vergoeding vanwege beroepsziekte.
Een vergoeding wegens verminderde zelfredzaamheid.
Een inkomen uit rente en aandelen en eigendommen.

Bovenop een inkomen uit arbeid of vanwege ziekte of werkloosheid, samen kan niet. van deze drie is er geen combinatie met elkaar niet mogelijk.
De combinatie inkomen uit arbeid en pensioen samen met de vier bovenste is wel mogelijk.

Voor de vergoeding wegens zelfredzaamheid bestaat er wel een plafoon aan belastbaar inkomen om er recht op te hebben.

[Jantje]

Oorspronkelijk geplaatst door alice

Ja dat kan perfect, evengoed bij een ziekte uitkering die onder het leefloon uitkomt of andere vorm van uitkering zoals inkomensgarantie ouderen.

Inderdaad,

Vraag je dan een invaliditeitsuitkering aan dan mag je zelfs het OCMW terug betalen over maanden waarin de bijpassing werd uitgekeerd in afwachting van je goedgekeurd dossier bij FOD. Omdat dit bedrag meestal hoger is dan het leefloon.

Hier moet je wel rekening houden dat het FOD vaak de voorschotten direct zelf terugbetaald aan de instelling die de voorschotten uitbetaalde.
Juist om je vast kost niet te verhogen en om te verhinderen dat de achterstallig betalingen niet voor andere zaken gebruikt word.

[alice]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Bedrag

Het bedrag waarop u recht hebt, wordt bepaald op basis van uw familiale toestand. Er bestaan drie categorieën.

Categorie 1: Samenwonende
Wanneer u met iemand samenwoont met wie u de uitgaven voor het huishouden (huur, energie, enz.) deelt, wordt u beschouwd als samenwonende. Dat moet niet noodzakelijk met uw partner zijn.
Categorie 2: Alleenstaande
Wanneer u alleen woont, wordt u beschouwd als een alleenstaande.
Categorie 3: Samenwonende met gezinslast
Wanneer u minstens één minderjarig, ongehuwd kind ten laste hebt, wordt u beschouwd als samenwonende met gezinslast. Als u in dit geval samenwoont met een partner, geldt dit bedrag voor jullie beiden samen.

Categorie 1: Samenwonende 639,27 euro per maand
Categorie 2: Alleenstaande 958,91 euro per maand
Categorie 3: Samenwonende met gezinslast 1295,91 euro per maand


https://www.vlaanderen.be/leefloon#bedrag


Bedoelde die cijfers en gegevens of deze


Wat zijn de minimale en maximale dagbedragen van uw uitkeringen?

De dagbedragen van de werkloosheidsuitkeringen evolueren in de praktijk als volgt in de tijd:

(Cat. A = samenwonenden met gezinslast; Cat. N = alleenwonenden; Cat. B = samenwonenden zonder gezinslast):

Periode = welke maand Cat. A Cat. N Cat. B
1e periode – fase 1 1 tot 3 MIN 51,62 42,29 40,86
1e periode – fase 1 1 tot 3 MAX 68,87 68,87 68,87

3e periode 49 tot 51,62 42,29 22,02


Hoeveel uitkeringen ontvang ik maximaal per week/maand?

U ontvangt als voltijdse werknemer 6 daguitkeringen per week (maandag tot en met zaterdag).

Per maand stemt dit gemiddeld overeen met 26 daguitkeringen. Om het precieze aantal voor een bepaalde kalendermaand te weten, neemt u het aantal kalenderdagen in die maand en trekt u er het aantal zondagen van af.

Is er bedrijfsvoorheffing op de werkloosheidsuitkeringen?

Op de uitkeringen houdt de uitbetalingsinstelling een bedrijfsvoorheffing in van 10,09%.

De volgende werklozen zijn niet aan de bedrijfsvoorheffing onderworpen:

de samenwonenden met gezinslast;
de alleenwonenden;
de samenwonenden zonder gezinslast die uitkeringen in de "tweede periode" ontvangen, op voorwaarde dat hun echtgeno(o)t(e) enkel over vervangingsinkomens beschikt;
de samenwonenden zonder gezinslast die uitkeringen in de "derde periode" ontvangen (= de forfaitaire uitkering);
de werklozen die een vrijstelling genieten wegens sociale en familiale redenen.

Voorwaarde is dat ze geen enkel beroepsinkomen boven hun uitkeringen ontvangen.

De werklozen kunnen wel zelf vragen dat er bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden.


https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t67

En zal je dus ook de berekening per maand van de werkloosjeid nog eens geven

En dat het gaat over meer dan 49 maanden werkloosheid.

Met gezinslast 51,62€/dag maal 26dagen = 1858€ netto per maand dop, leefloon = 1295,91 euro per maand of 562€ per maand minder
Alleen woonde 42.29€/dag maal 26dagen = 1099€ netto per maand dop, leefloon = 958,91 euro per maand of 140€ per maand minder
Samenwoonde 22,02€/dag maal 26dagen = 572€ netto per maand dop, leefloon = 639,27 euro per maand of 67€ per maand meer

De links waar de cijfers en gegevens vandaan komen staan en stonden er steeds bij.

Maar zal jou, de vakbondsafgevaardigde, maar gelijk geven.

Ik ben geen vakbondsafgevaardigde maar ken wel iets van arbeid en sociaal recht. Blij dat u me gelijk geeft!