7 tips om meer te verdienen als vrouw

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door corse

Dat is wat ik doe:

Opkomen voor de vrijheid van het individu, rechtvaardigheid en mensenrechten.

Wat jij doet beste Rudy:
De aandachtshoer uit te hangen met het tegengestelde!

Dat is het verschil!

Corse. Je bent m'n draad (topic) aan het verkrachten.

Corse. probeer om te beginnen eens te communiceren. Probeer eens een discussie te starten. Je kan het niet, gezien je respons.

Ik probeer, hoe zwart-wit ook, een debat te starten. Daar dient een forum ook voor. 'k vrees dat jij ondanks je ondernemers verleden dit nog niet kan begrijpen, ondanks je leeftijd.

Ik ben 48.

Als ik in discussie wil gaan met feministen, dan liefst niet met misplaatste beschermengels van de vrouwelijke goegemeente zoals jij.

Probeer eens een gewoon debat te starten in plaats van ellenlange herhalende marxistische teksten te spuien die niemand nog leest.

Wat ik uiteindelijk wil weten is hoe vrouwen staan tegenover jobtips zoals geciteerd in mijn beginpost.

Meer zelfs. Het zou mij plezieren te weten wat vrouwen vinden over de stndpunten van Sabine de Bethune of Els Four.

Shoot.

Rudy

[corse]

Beste Rudy,

Al wat jij hier op dit topic doet is met de gevoelens van mensen spelen. (vrouwen)
Jij hebt een neoliberale brainwash ondergaan in de school, en je houd halsstarrig vast aan deze principes.
Goed ondernemerschap is wat anders dan wat jij denkt.
Mensen die zwak staan in de samenleving intimideren is vals, je bent met mensen bezig en niet met derderangsburgers zoals jij er over denkt.



Brainwash is:

Gebrek aan educatie, onwetendheid, wereldvreemdheid, overmatige of verkeerde informatie.
De gevolgen van brainwash kunnen veel vernietigender en effectiever zijn dan de gevolgen van fysiek geweld.
Er worden vele en ook intensieve pogingen gedaan om ons zelfvertrouwen en perceptievermogen te ondermijnen, zodat je een gevoel van machteloosheid over je krijgt.
Als je permanent ondergedompeld wordt in onzin, grenzende aan waanzin, vervagen de normen en kan men hoe langer hoe minder zinvol denken.

Laten we dat eens als volgt illustreren:

Wanneer je een kikker in heet water gooit, springt hij er onmiddellijk weer uit, wanneer je diezelfde kikker echter in een pan met lauw water doet, blijft het beestje zitten.
Stook je het vuurtje eronder geleidelijk op, dan merkt de kikker pas dat het water te heet is, wanneer hij/zij al te versuft is om eruit te springen, zo werkt dwingende beïnvloeding, het heeft je in de greep voor je het beseft.

Manipulatie:

Door gebrek aan openheid, transparantie en ervaring, de meningen en informatie van andersdenkenden zijn niet beschikbaar door bv.geconditioneerdheid, vooral scholen, universiteiten, ideologieën en religies proberen de mens te kneden.

De neoliberale geaardheid:

Een losgeslagen of doorgeschoten vrijmarkteconomie wordt gekenmerkt door de meest subtiele vorm van manipulatie en brainwash, de lange termijn gevolgen zijn schadelijk.
De hedendaagse samenleving wordt geïndoctrineerd, dit door het systematisch en eenzijdig onderwijzen van aanvechtbare overtuigingen en opvattingen, met de bedoeling dat deze kritiekloos worden aanvaard.
Deze zeer subtiele manier van manipulatie veroorzaakt een monocultureel denkpatroon waar geen uitweg mogelijk is, het doel van deze manipulatie!
Aan deze subtiele brainwash zijn we allen onderhevig, het maakt deel uit van onze geconditioneerdheid, dit denkpatroon bepaald onze manier van denken en is verweven in het huidige denken, het conditioneert de mens en omgaat zijn kritische denken, de vrijmening en vrijmeningsuiting.
De verlichte geest en het kritische denken mag zich nooit onderwerpen, wanneer het kritisch denken zich onderwerpt bevinden we ons in een dictatoriale toestand.

Armoede:

Door geldgebrek zijn er weinig of geen mogelijkheden, het denken wordt daardoor afgeknot.

Misbruik van vertrouwen:

Door goedgelovigheid, onwetendheid en gebrek aan controle wordt het denken misbruikt.

De genen:

Het erfelijk materiaal bepaald mede de structuur, kwaliteit en werking van de hersenen.

Men is wat men eet:

De hoeveelheid en kwaliteit van ons voedsel bepalen mede ons denkvermogen en de kracht om zich te verzetten tegen bepaalde wantoestanden, ondervoeding leidt tot deze wantoestanden, vele Joden zijn op deze manier in Hitlers concentratiekampen vergast, dit zonder verzet en drang naar overleven, wat echter wel in ons DNA aanwezig is.

Beweging en ontspanning:

Beweging is voor lichaam en geest noodzakelijk, elke inspanning verlangt een ontspanning, de wet van oorzaak en gevolg.

[Nelle]

Oorspronkelijk geplaatst door Raven

Vrouwen hebben andere prioriteiten dan mannen. Ze ontbreken de drive om net dat extra te leveren wat niet alle, maar wel veel mannen wel weten op te brengen.

Zoals men hier zegt, veel vrouwen opteren voor 4/5de scenarios, verminderde werklast om meer voor de kinderen te zorgen, of... op z'n minste, weigeren de nodige flexibiliteit aan te leggen om méér te leveren dan strikt nodig of wettelijk.

Ja sorry, maar iemand die gewoon zijn uren doet en daarna naar de kinderen holt, zal niet hetzelfde loon krijgen als iemand die flexibiliteit aan de dag kan leggen & kan komen werken TIJDENS schoolvakanties.

Dat heeft niets met discriminatie te maken.

Ik kan hier enkel op reageren dat er ook mannen zijn die die beslissingen nemen. Het gaat hier wel om discriminatie. Mannen die zelf ook achter de kinderen lopen krijgen meer loon omdat het mannen zijn. Vrouwen die een carrière willen maken mogen blijkbaar niet bestaan! Een vrouw moet net als de man de keuze hebben, willen ze zorgen voor de kinderen of willen ze een carrière uitbouwen. Degene die beslissen om een carrière uit te bouwen moeten ook de kansen krijgen om dat te doen. En daarmee bedoel ik dat een vrouw zich niet dubbel zo hard moet inspannen als een man om hogerop te klimmen (want ja, stel je voor dat ze ineens zwanger is en vroeg of laat zal ze wel haar job laten staan voor kinderen). Dikke zever! Er bestaat een glazen plafond en dat moet dringend afgeschaft worden. Maar ja, mannen zijn waarschijnlijk bang van vrouwen?

Wat dat commentaar over huisvrouwen betreft die Karma schreef, dat is gewoon wansmakelijk.

[Nelle]

Oorspronkelijk geplaatst door Jantje

Begin met als vrouw op dezelfde manier te werken als een man.

Maar allé! Wat wil je nu zeggen, dat een vrouw niet werkt als een man? Miljaar, zijn we terug aan't gaan naar de middeleeuwen? Een man is echt wel niet slimmer of beter dan een vrouw zenne...sebiet gaan ze weer zeggen dat een vrouw geen ziel heeft en ik ben dan nog niet eens een echte feministe.

[Nelle]

Oorspronkelijk geplaatst door Demper

Als de man nu eens genoeg verdiende, zodat de vrouw rustig thuis kon blijven om de kinderen te verzorgen en het huishouden te doen, dat zouden pas tijden zijn.

dikke zever, ik zou het niet kunnen enkel het huishouden, ik heb een job nodig en ik ben er van overtuigd dat veel vrouwen daar zo over denken. Mannen en vrouwen moeten beide het recht hebben om thuis te kunnen blijven voor de kinderen en het huishouden.

[Nelle]

Oorspronkelijk geplaatst door Edina

Uit dat rapport blijkt nu net dat het niet om keuzes gaat. Meer dan de helft van de loonkloof kan niet verklaard worden op basis van objectieve factoren en daar waar dat wel kan, is dat verre van altijd een gevolg van keuzes. Je schijnt te vergeten dat mensen niet altijd het werk doen dat ze willen en nog veel minder de voorwaarden van dat werk te kiezen hebben. Jonge vrouwen krijgen sommige jobs bijvoorbeeld niet, omdat de werkgever liever een man heeft die niet zwanger kan worden... Of ze moeten zich tevreden stellen met een contract van bepaalde duur, zodat dat niet verlengd hoeft te worden wanneer de werkneemster zwanger is... En ga zo maar door.

Ik wil hier nog aan toevoegen: Mijn nichtje is ondertussen al enkele maanden op zoek naar een job, ze heeft een bachelordiploma en ervaring. Maar als ze gaat solliciteren en laat weten dat ze een kindje heeft dan zeggen ze haar simpel: "Ah, dat betekent dat je niet flexibel bent, dan ben je niet geschikt voor de job". Terwijl zij zelf wel overuren wil maken en dergelijke en wel flexibel is, maar ja, ze heeft een kind dus ze is niet flexibel, hetzelfde met gaan werken in Brussel bijvoorbeeld, werkgevers gaan er van uit dat ze dat niet kan met een kindje...En dit heeft ze al een paar keer meegemaakt.

[Nelle]

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Waar ik woon zijn er minstens drie grootwarenhuizen binnen een straal van één kilometer. Aan de kassa's zie ik enkel kassières. Nul komma nul venten aan de kassa. Leg mij eens uit waarom geen man zijn tijd aan die kassa wilt slijten.

Moest ik feminist zijn dan zou ik luidop vragen of mannen zich te goed voelen om 'kassier' (tussen aanhalingstekens) te zijn. Meer zelfs: het woordenboek voorziet zelfs geen woord voor een mannelijke cassièrre.

Even opmerken dat veel van die kassiersters vrouwen zijn die huisvrouwen waren, nooit gewerkt hadden, ineens man die weggaat en dan achter een kassa belanden omdat ze ze nergens anders willen. Mannen in dezelfde situatie komen eerder aan de band terecht in een fabriek. Mannen willen enkel macht? Dikke zever!

[corse]

Nelle,
Kassier (ster) staat in Van Daele.

Daar waar wij winkelen, Delhaize aan de ingang van Schotenhof of de uitgang van Koningshof Delhaize (s’ Wezel) staan zowel mannen als vrouwen aan de kassa.

Ruddy probeert zich macho voor te doen, maar zelfs dat kan hij niet.
Zijn vormen van discriminatie, apartheid en seksisme dateren uit de Middeleeuwen!

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door Nelle

Even opmerken dat veel van die kassiersters vrouwen zijn die huisvrouwen waren, nooit gewerkt hadden, ineens man die weggaat en dan achter een kassa belanden omdat ze ze nergens anders willen. Mannen in dezelfde situatie komen eerder aan de band terecht in een fabriek. Mannen willen enkel macht? Dikke zever!

Nelle. Begrijp ik je goed mannen die in een fabriek aan de band werken te willen vergelijken met de kassiersters in den Aldi (bv) ?

Niet mee eens Nelle. Hoeveel laaggeschoolde vrouwen werken niet aan de band in een fabriek ? Koekjes inpakken, lampjes indraaien, ...

Anderzijds, geen mannelijke kassier(ster)s. Tenzij de vrouwelijke afwezig zijn om gezondheidsredenen. Omdat het niet anders kan dus.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door corse

Ruddy probeert zich macho voor te doen, maar zelfs dat kan hij niet.
Zijn vormen van discriminatie, apartheid en seksisme dateren uit de Middeleeuwen!

Corse. Ik begrijp niet goed dat jij als gepensioneerde ex-ondernemer, die om een of andere reden het rood licht heeft gezien, en dit terwijl de schaapjes op het droge zijn, zo de moralistische matcho-ridder wilt uithangen tegenover het jong vrouwvolk. Shame on you.

[corse]

Tja, dat is nu éénmaal de vrijheid van het individu, rechtvaardigheid en mensenrechten.

[Rudy]

Oorspronkelijk geplaatst door corse

Nelle,
Kassier (ster) staat in Van Daele.

Uiteraard Corse. Beiden staan in het woordenboek. Lees toch maar eens beide omschrijvingen: kassier, en kassierster (cassière).
Als je dan goed hebt opgelet dan zal je gelezen hebben dat een kassier een eeuwenoud prominent figuur is, terwijl een cassière niet mee mag doen dan vriendelijk zijn aan de kassa, glimlachen, en zich liefst niet om een eurocent vergist.

Weet je. Hoe groot het ongenoegen van de feministen ook mag zijn. Er zal steeds een ongelijkheid zijn.

Vrouwen worden door de wet beschermd. Of wist je dat nog niet ? Voor iemand die zich nogal profileert als patriarch of beschermengel van de vrouwen, opzettlijk of niet, is dit inderdaad moeilijk te begrijpen, oftewel hypocriet.

[corse]

Man of vrouw, het gaat om uitbuiting:

Het uitbuiten van mens door mens is de ondergang van onze beschaving, zolang de jacht op het geld open is zal er uitbuiting zijn.

Uitbuiten is:

Het manipuleren en misbruiken van de zwakke onwetende mens, dit om op deze manier aan zijn doel te geraken en daardoor zelf meer vrijheid te verwerven.
De zwaarste diefstal die men plegen kan is het roven van andermans tijd, deze zonder voldoende compensatie, tijd is de grootste en duurste luxe in een mensenleven.

Deze tijd heeft als waarde:

Tijd maken voor een goede opvoeding van kind(eren), studies, sporten, reizen, even ontheemen, geestelijke ontplooiing, ontspanning, sociaal leven, tijd maken om goed en gezond te eten en drinken, kunst, cultuur, creativiteit, muziek, wellness, feesten, dansen, tijd besteden aan familie en vrienden.

Niemands heer en niemands knecht:

Dat is de leuze van de intelligente mens, elke vorm van gedwongen of ongedwongen slavernij eindigt vroeg of laat in een conflict situatie, het vanzelfsprekend aanvaarden van onderdanigheid is een inbreuk op de menswaardigheid en op onze modelmaatschappij voor gelijke rechten voor iedereen, ongedwongen slavernij is de meest voorkomende, subtielste en doeltreffendste vorm van slavernij, uitbuiting is in de eerste plaats onderbetaling.
Hij die ondernemingszin bezit heeft niet het recht om over tijd en leven van iemand te beschikken die “niet” over ondernemingszin beschikt zonder de nodige compensatie.
Het ondergaan van ongedwongen slavernij is geen product van de vrije wil, het is bij vele mensen een gedwongen noodzaak om te leven en te overleven.

Eigenbelang:

60% van de wereldbevolking versmacht in het ideologische principe van het eigenbelang, dit door onbegrip en gebrek aan respect en vertrouwen in de medemens. Zolang de jacht op het geld open is, zal er eigenbelang en uitbuiting van mens door mens zijn, eigenbelang is een vorm van terreur op de medemens.

Het grote geheim van onze totale vrije markteconomie is gebaseerd op het principe dat het uitbuiten van mens door mens kan.

Deze respectloosheid tegenover de medemens is de hoofdspelregel van onze totale vrijmarkteconomie.
Het uitbuiten van mens door mens is diefstal, een fundamentele misdaad en in strijd met de mensenrechten.
Het uitbuiten van mens door mens is geen vrijheid, het is misbruik maken van de onwetendheid van de medemens.
Het zichzelf verrijken op kosten van zijn medemens is een zwaar misdrijf, helaas wordt dit zwaar misdrijf niet of te weinig bestraft, het is de basis van ons systeem.
De spelregels van de totale vrije markt economie zijn gebaseerd op het principe dat het uitbuiten van mens door mens kan, dit door gebrek aan vertrouwen en respect in de medemens, deze principes zullen ook de ondergang van dit systeem zijn.







Besluit:

in het nieuwe millennium van 2000 zijn geloof, adel en kapitaal nog steeds de heersers en tevens de grootste verbrekers van woord en daad aller tijden, zij dienen enkel hun eigen belangen en die van elkaar.
De menselijke emancipatie bevrijdt de mens uit zijn denken dat racisme en het uitbuiten van mens door mens kan.
Wat is nu eigenlijk de maatstaf voor motivatie en een menswaardig bestaan voor iedereen.
Productie bestaat uit: grondstoffen, productiemiddelen en productiekrachten, de opbrengsten moet over deze drie factoren worden verdeeld en dit op een eerlijke manier.
De sterkte van onze economie is gebaseerd op het evenwicht tussen werkgever en werknemer, de koopkracht hangt af van het loon.
Onze economie kan zich geen minimum lonen en geen uitbuiting van mens door mens permitteren.
Menswaardig bestaan is de basis en de toekomst van een goede economie en van onze samenleving.
Volgens experts maken de extreme rijke in aantal minder dan 0,2% van de totale bevolking uit, maar zij bezitten wel 80% van onze totale economie, dit extremisme loopt uit de hand.
De brainwash om de rijke als superieur te beschouwen, de persoonsverheerlijking van koningen, prinsen, popsterren, industriëlen en alles wat rijk en bekend is, dit is een gif voor onze moraal, deze ideologie wordt nu terug gepromoot, onderwezen en op een zeer subtiele manier de mens ingelepeld, goede tijden voor de rijke en slechte tijden voor de arme.

Een goede en blijvende economie bestaat uit drie delen:

Economie, loon en koopkracht, gevolg een hoge levensstandaard voor iedereen en een sterke koopkracht, deze drie kunnen niet zonder elkaar omdat ze samen de vicieuze cirkel sluiten, ontbreekt er één, dan valt de economie op lange termijn stil.
De automatisering van onze economie is een goede zaak, indien ze ten dienste van de totale samenleving komt.
Een slechte economie in een land veroorzaakt volksverhuizingen die racisme teweeg brengen in het gastland.
Economisch globalisme, zonder sociaal globalisme veroorzaakt een nieuwe vorm van volksverhuizingen in Europa en brengt racisme teweeg in het gastland, volksverhuizingen zijn geen product van de vrije wil, het is bij vele mensen een gedwongen noodzaak om te leven en te overleven.
Geen enkele cultuur op onze planeet neemt deel aan volksverhuizingen uit vrije wil, het is een economische dwingelandij.
Ook onze democratie was vroeger een dictatuur, natuurlijke evolutie bracht ons tot relatieve democratie, binnen 50 jaar zal onze huidige democratie de dictatuur van toen zijn, de democratie van nu is niet de waarheid in laatste instantie.
Leningen (krediet) en daardoor schulden, deze zijn uiteraard een vorm van gedwongen slavernij en zijn tevens oorzaak van de klimaatscatastrofe, honger en geweld.
Krediet is een fictief systeem om de tijd te versnellen door geld te lenen dat men eigelijk nog niet door arbeid heeft verkregen, het heeft dus ook vele nadelen!
Nadelen van een kredietsysteem: minder of slecht sociaal leven, slechte werkomstandigheden en minder loon moeten aanvaarden, het verplicht zijn om te werken en het verplicht zijn om met het economisch rat mee te draaien, kinderen niet zelf te kunnen opvoeden, geen tijd om creatief te zijn of om eigen cultuur te kunnen genieten.







Het kredietsysteem is daardoor geen vrije wil systeem maar een manipulatie systeem (belovende lage intresten enz) dat vooral andere (krediet verleners) snel rijk maakt, hebberigheid.
De krediet en immobilia bel moet na een aantal jaren springen, zoals we nu ervaren en gezien hebben.
Het op voorhand krijgen van geld voor niet gedane arbeid, deze krediet of schuldentijd kan men niet blijven naar de toekomst verschuiven, dit creëert een tijdsvacuüm met economische implosie als gevolg.
Hoe meer individualisme men de mens kan opdringen hoe gemakkelijker de mens zich laat uitbuiten en manipuleren.

De menselijke geest is als een parachute, hij functioneert pas als hij open is:

Het openen van de geest geschiedt enkel wanneer men het individualisme, eigenbelang en hebberigheid vaarwel zegt.
Het individualisme van vandaag is een levensstijl die onverdraagzaamheid, eigenbelang en hebberigheid gemakkelijker toegang geeft.
De essentie van het leven: daar waar het allemaal om draait was toch eigelijk: het opvoeden van kinderen, sporten, reizen, geestelijke ontplooiing, ontspanning, sociaal leven, tijd maken om goed en gezond te eten, kunst, cultuur, creativiteit, muziek, wellness, feesten, ethische en morele waarden respecteren enz, deze gecombineerd met: levensvreugde, vrolijkheid, spontaniteit, tevredenheid, vertrouwen, gezondheid, lachen, genieten, respect, liefde en geliefd worden enz, dit is het werkelijke welzijn van de mens, de zin van het leven, de grootste tijd van het menselijke leven met deze dingen doorbrengen zorgt voor een menswaardig en tevreden bestaan voor iedereen, maar deze worden naar de achtergrond geschoven omwille van welvaart, winstbejag, eigenbelang, hebberigheid en egoïsme.
Tijd is het meest kostbare in een mensenleven, deze tijd (27.000 dagen) moet men zo optimaal mogelijk gebruiken.
De godin van vooruitgang, luxe, materialisme en tijd is in werkelijkheid een grote hoer die niet te verzadigen is.

Tijdroof:

Om de sociale zekerheid te kunnen betalen zal er nu 50 jaar 5 dagen op de week moeten gewerkt worden en dit met 630.000 werklozen.
Met 65 jaar op pensioen gaan en dan beginnen leven is “de” grootste leugen die de totale vrije markt economie gebruikt om haar systeem draaiende te houden, als men jong is moet met ten volle van het leven kunnen genieten en leven in de ware zin.
Het brugpensioen destijds is in het leven geroepen om jongeren aan het werk te krijgen in hun plaats, nu geldt de eigenaardige redernering bij ruim 600.000 werklozen (bruggepensioneerden niet meegerekend) dat hoe meer ouderen aan het werk blijven, hoe meer jobs vrij komen voor de jongeren.
Mensen gedurende 50 jaar 5 dagen per week laten werken is de grootste misdaad die ooit tegen de menselijkheid gepleegd is, het totale jonge leven gaat verloren in fabrieken, werkhuizen burelen enz, is dit vrijheid? met welk recht wordt 50 jaar van een mensenleven afgenomen, onze economie produceert voor 80% nutteloze zaken die enkel de natuur en de mens schaden, ongecontroleerde consumptie wordt dit genoemd.
Dit is waanzin en zeker geen vrijheid, het leven is veel te kort voor deze nonsens, dit alles om een systeem te dienen, manipulatie en brainwash bereikt hier zijn hoogste vorm, dit is gedwongen slavernij, het recht van het individu gaat hier totaal verloren.
Uitbuiting van mens door mens is gedwongen slavernij, het is de grootste waanzin, manipulatie en brainwash in de geschiedenis van de mens en dit in een geautomatiseerde economie.



Een minoriteit van 3% van de samenleving maakt op deze manier misbruik van de andere 97%, of we deze 3% van de samenleving psychopaten kunnen noemen is nog de vraag. In de huidige tijd en in de huidige economie hebben ze al dan niet hun nut, in ieder geval kunnen we ze bestempelen als misbruikers van de onwetenden, in de toekomst zal hun denken zeker als psychopathie en asociaal worden afgedaan.
Het doel van onze geautomatiseerde economie was uiteindelijk dat de totale samenleving meer tijd kon besteden aan de essentie van het leven zelf.
Alle automatisering, machines, technologieën en robots die er de laatste 60 jaar gekomen zijn hebben als doel: de mens langer te laten werken???
Deze grote leugen is te vergelijken met de leugen die op de poort van de nazie concentratiekampen stond, “arbeid maakt vrij”, dit om de joden te intimideren, dit is de slechtste vorm van rechtsextremisme, hoe kan men een samenleving zo bedriegen?
De extreme rijke op onze planeet die voortkomen uit de excessen van de totale vrije markt economie worden een gevaar voor de totale mensheid, zij veroorzaken oorlogen, armoede, racisme, genocide en vele andere vormen van onrecht.

Besluit:

De uitbuiter heeft in de eerste plaats een gebrek aan respect en sociaal gevoel voor de medemens.
Diegenen die zich laten uitbuiten hebben in de eerste plaats een tekort aan zelfrespect en eergevoel.

Een Joodse vrouw schreef eens een boek over de gespletenheid van de mens:

De verantwoordelijke van een concentratiekamp vermoorde honderden kinderen, als hij thuis kwam nam hij zijn eigen kinderen op schoot en was een tedere en voorbeeldige huisvader.
Deze tegenstellingen vinden we ook terug bij het uitbuiten van mens door mens.
De sociale voeling van de uitbuiter beperkt zich tot zijn naaste familieleden, er is totaal geen respect voor mensen buiten zijn eigen kring.

In de psychiatrie worden deze mensen geklasseerd onder de noemer:
Asociaal, psychopaat.

Het asociaal zijn komt voort van het niet verder evolueren van het basis instinkt als kind, sociale voeling verkrijgt men door degelijke ouderlijke opvoeding, schooleducatie, cultuur, noodsituaties, enige kinderen zijn meer gevoelig voor dit syndroom.

Op oudere leeftijd het basis instinkt verder laten evolueren is niet eenvoudig, extreemindividualisme remt in grote mate het sociaal zijn af.

Het extreem individualisme is een handicap die niet alleen belastend is voor het individu zelf, maar ook voor zijn omgeving, de last voor de omgeving is rede genoeg om aan onszelf te sleutelen.

[Rudy]

Wie leest die teksten nog ? Gepensioneerden met bijdusgevolg een zee aan tijd. Ik niet dus. En, studenten, de gedemotiveerde jonge mensen waar je naar refereerde, zeker niet. Wegens te vel geblok.
Je bedoelt het goed. Zeker weten. Probeer je boodschap ook eens iets marktgerichter te verkopen. Korter liefst. Mij hoef je niet te viseren, wegens iets te veel maturiteit.

[corse]

Wegens iets te veel maturiteit?

Tja.........
Goed staan met uzelf is de kortste weg naar het geluk, en jij bent gelukkig beste!

[corse]

Hoe minder managers, hoe beter de productiviteit.

Het groeiende aantal managers in Nederland en België is slecht voor de economie, dat blijkt uit onderzoek van de TU Delft.
De toewijding van werknemers neemt af omdat de managers zich te veel met de werkvloer bemoeien.
En dat is schadelijk voor de arbeidsproductiviteit en de technologische vooruitgang van landen.
De door de universiteiten opgefokte en gebrainwashte managers zien hun beroep als een religie die tot waanzin leid en de wereld economie vernietigt.
De managementcursussen zijn nog enkel gericht op het neoliberaal denken, dit met enkel winst als doel, ten koste van wat ook.
Deze 20 tot 30 jaar oude (managementdoctrine) zienswijze is nu volledig voorbijgestreefd.
Voor één Euro uurloonverschil verhuizen ze de bedrijven naar lageloonlanden om hun aandeelhouders tevreden te stellen en vergeten daarbij dat economie een middel is en geen doel op zich.
Enkel en alleen door de stof van managementcursussen aan te passen aan de nieuwe sociaaleconomie en niet aan het neoliberale denken, zo kunnen we onze economie redden.

Niet rechtvaardig:

Werknemers kunnen door de toenemende managersbureaucratie steeds minder deelnemen in de ondernemingsbeslissingen.
Bovendien voelen ze zich door de inkomensongelijkheid niet rechtvaardig behandeld waardoor hun arbeidsvreugde en betrokkenheid daalt en dat is schadelijk voor de productiviteit.

De lonen van managers worden steeds vergeleken met lonen van collega’s uit de VS, wat vals is, men dient ze te vergelijken met Oostblok collega’s, lonen van werknemers worden ook vergeleken met Oostbloklonen.

Beter nog, vergelijk Europese managerlonen met Chinese managerlonen en pas ze aan, onze managers dienen het voorbeeld te geven voor de nieuwe concurrentieslag met de lageloonlanden.
Een goede Chinese manager verdient ongeveer 777 Euro per maand, wat het Europees minimum loon is, voldoende dus ook voor onze managers.

Sommige lonen en uitstappremies van managers tarten alle verbeelding:

(vijfhonderdduizend € loon per maand en 4 miljoen € uitstappremie)
Wat de gemiddelde veelverdiener in Europa op één jaar verdient, moet de gemiddelde weinig verdiener 100 tot 300 jaar voor werken.
Deze absurditeiten zijn onmenselijk en moeten dringend aan banden gelegd worden, managers zijn geen supermensen.
Hij die anderen controleert kan machtig zijn, maar hij die zichzelf kan controleren is machtiger, wie bewaakt de bewakers?
Deze vorm van extremisme is een gevaar voor onze samenleving en demotiveert alle mensen die werken, ondernemen en al diegenen die een belangrijke bijdrage tot onze samenleving leveren voor een normaal loon.
Om dit extremisme te voorkomen moeten we onze basis wetgeving veranderen, democratiseren en aanpassen aan de moderne tijden.
Het maken van misbruik van onze democratische open samenleving kan niet, elke samenleving op onze planeet heeft spelregels, om een open samenleving te garanderen moet men het brengen van democratie in de private verdiensten respecteren.

Trendwatchers bevestigen dat de huidige managers zichzelf overschatten en daardoor zichzelf te grote lonen en uitstappremies toekennen, het bedrijf, aandeelhouders en de samenleving zijn nogmaals de gedupeerden.
Het is al te gemakkelijk om anderen te dwingen flexibel te zijn als je zelf geen ruggengraat hebt.
Managers zingen luidkeels de internationale van de winst en vergeten daarbij dat economie een middel is en geen doel op zich, ook hier betaald de samenleving het gelag.
Wiedeking, naar verluidt de best betaalde bedrijfsleider van Duitsland, krijgt een vertrekpremie van 50 miljoen euro.

Vele onbekwame managers kennen de functie van onze economie tegenover de samenleving niet.
De valsheid van hun denken berust hierin:
Ze discuteren over de loonmatiging van werknemers, daarvoor laten ze dan bedrijven naar lageloonlanden verhuizen.
Goede lonen van werknemers hebben immers altijd de drang naar automatisering en modernisering gestimuleerd, wat voor onze totale samenleving een zeer goede zaak was, de koopkracht en levensstandaard steeg.

In West Europa is hard labeur verdwenen door automatisering en modernisering en niet door het verhuizen van onze bedrijven naar lage-loonlanden!

De totale vrijheid van bedrijven om zich uit een samenleving terug te trekken wegens arbeidskost is voor deze samenleving slecht.
Onbegrensde managersvrijheid zal ons uiteindelijk naar het stenen tijdperk terugslingeren.
In tegenstelling tot ordinaire bandieten, die je geld of je leven willen, willen neoliberale managers je geld én je leven!
Om onze economie te verbeteren en om terug in de spiraal van de hoogconjunctuur te komen moeten we zoals vroeger de bedrijven stimuleren om te automatiseren en moderniseren dit om de arbeidskost te verminderen, dit om te kunnen concurreren met andere.
De goedkoopste arbeidskost is nog altijd een volledig geautomatiseerde economie.
Door verenigde krachten van wetenschappers, machinebouwers, ingenieurs en arbeiders kan onze economie zich verder volledig automatiseren wat onze totale samenleving ten goede komt, dit is het einddoel van elke beschaafde en intelligente samenleving.
Managers staan in voor de coördinatie en organisatie van deze, meer niet.

Angelsaksische landen:

De verhouding tussen management en productiviteitsgroei werd in kaart gebracht van diverse landen waaronder Nederland, België, Duitsland en de VS. Nederland zit in de Europese middengroep.
In Angelsaksische landen zit nog een groter aantal managers.
Daar is dan ook een relatief lagere arbeidsproductiviteitsgroei te zien. (bron: ZIBB)

Betutteling:

Door te veel betutteling van managers gaat de zelfcreativiteit en daardoor de productiviteit van wetenschappers, machinebouwers, ingenieurs en arbeiders omlaag, wat logisch is, de mens is geen jaknikkende machine.


De “verantwoordelijkheid” van managers is om te lachen, die bestaat er meestal in dat ze hooguit hun ontslag krijgen als ze falen of niet voldoen om daarna elders te herbeginnen aan hetzelfde of meer loon en dit uiteraard met de alle verbeelding tartende ontslagvergoeding.

1. Directe en effectieve personenverantwoordelijkheid:

Deze is er als men met een kind een drukke straat oversteekt en de hand van het kind loslaat.

2. Fictieve verantwoordelijkheid:

Deze vorm van verantwoordelijkheid vinden we terug bij managers (die zoals men terecht zegt) “onbestaande of irreële verantwoordelijkheid” is.

Managers kunnen onder verschillende statuten worden aangenomen, aan de hand van hun statuut, ervaring en kennis kunnen ze al dan niet zelf hun loon en uitstappremie bepalen.

§ Er zijn er die freelance (niet in vast dienstverband) zijn, (zelf RSZ betalen)
§ Het zijn vooral diegenen die zelf hun loon en uitstapvergoeding bepalen, uiteraard goedgekeurd door de raad van bestuur en eventuele contractuele verbondenheid.
§ Het is vooral hun ervaring en hun populariteit in het tijdelijk omhoog jagen van de winsten die hun de mogelijkheid geeft om zulke uitkeringen (die alle verbeelding tarten) te krijgen, achteraf betaalt de samenleving weer het gelag uiteraard.
§ Niet vergeten dat er ook managers zijn die door wanbeleid, goede bedrijven in record tempo naar een faillissement brengen.
§ Er zijn er zelfs die record bedragen krijgen van bedrijven om andere bedrijven bewust failliet te managen, en daarna spot goedkoop opgekocht worden door….., Een systeem dat veel in de VS en Italië gebruikt wordt en in het vakjargon “verplicht buiten concurrentie plaatsen” genoemd wordt.
§ Er zijn er die in vast dienstverband zijn.
§ Er zijn goede en slechte managers, zoals er slechte en goede arbeiders, bedienden, wetenschappers, machinebouwers en ingenieurs zijn.

[eno2]

Oorspronkelijk geplaatst door Rudy

Corse. Stop eens met de aandachtshoer uit te hangen.

Wat je zegt, dat ben je zelf.

[eno2]

corse:

Hoe minder managers, hoe beter de productiviteit.

Thuis?

[eno2]

7 tips om meer te verdienen als vrouw

Op de hoek van elke straat een vrouw zetten, ipv een soldaat.