Een peiling over dopgeld in De Standaard - Pagina 29

Tejokus · 26 oktober 2011, 08:05

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Tempo team is nu net degene die zulke enquête zeker niet geloofwaardig maakt. Zij hebben er alle belang bij dat hun "flexibele" werknemers geen vaste contracten krijgen. Ze zitten dus op dezelfde golflengte als de werkgever die "flexibele" werknemers nodig hebben. Deze week is Pietje ziek,maar het zou kunnen dat hij na 3 dagen terug is. Kan je me even een Jantje met die capaciteiten sturen, wel met dag-contracten aub.
Pietje terug, Jantje weg. En Jantje word, tot hij weer opgeroepen word, "de dikke profiteur". Pietje heeft een repetitieve ziekte en de werkgever ziet dat Jantje dezelfde capaciteiten heeft als Pietje en gezond is. Dan word het, Pietje weg en Jantje terug, met na bepaalde tijd een vast contract met aangepast begin loon. Of hoe een mes langs twee kanten snijd, maar altijd in het voordeel van de werkgever. En de sancties zijn altijd voor de "flexibele" werknemer.
Mooiste voorbeeld zijn de saneringen van bedrijven. Als we de 400 tijdelijke werknemers thuislaten, moeten we slechts 200 naakte ontslagen doorvoeren. Voor die 200, vragen we voor de oudere werknemers brugpensioen aan, zodat er eigenlijk geen naakte ontslagen vallen.
Iedereen tevreden, behalve de "rechtse rakkers" die weer enkele mensen meer voor "vuile linkse luieriken" kunnen uitschelden. Terwijl de grote meerderheid toch op "hun politieke idolen" gestemd heeft.
Het kies vee gelooft toch alles. Als het maar genoeg herhaald word.

Zo is het.
Dit is realiteit.
Dexia, de bankencrisis en de schuldencrisis hebben ons meer gekost dan
alle werklozen ons ooit zouden kosten tot het einde der tijden.

Fred uit Gent · 26 oktober 2011, 08:27

We moeten uit die werkgevers-werknemers oorlog geraken.

Er is te weinig communicatie. Als een werknemer beter zou weten hoe de kostprijsberekening in elkaar zit, en hoe hard de concurrentie soms speelt, dan had hij waarschijnlijk meer begrip voor de werkgever. Als men een bedrijf saneert, dan is daar een reden voor hé. Vaak is het dat of sluiten of nog erger failliet gaan.

Fred.

artisjok · 26 oktober 2011, 08:32

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Fred uit Gent

We moeten uit die werkgevers-werknemers oorlog geraken.

Er is te weinig communicatie. Als een werknemer beter zou weten hoe de kostprijsberekening in elkaar zit, en hoe hard de concurrentie soms speelt, dan had hij waarschijnlijk meer begrip voor de werkgever. Als men een bedrijf saneert, dan is daar een reden voor hé. Vaak is het dat of sluiten of nog erger failliet gaan.

Fred.

Dat is vaak de reden, maar niet altijd.
Hogere winsten zijn ook vaak de reden.

We moeten inderdaad uit die werkgevers-werknemers oorlog geraken.

brother paul · 26 oktober 2011, 08:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dat is vaak de reden, maar niet altijd.
Hogere winsten zijn ook vaak de reden.

We moeten inderdaad uit die werkgevers-werknemers oorlog geraken.

t zijn precies de vakbonden die zo denken hoor , maar kom er is geen een normale werknemer die kan werken met personeel op voet van oorlog. Maar kom er is oorlog

pajoske · 26 oktober 2011, 08:42

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dat is vaak de reden, maar niet altijd.
Hogere winsten zijn ook vaak de reden.

Hogere winsten=meer mogelijkheden voor uitbreiding=meer werkgelegenheid.

Winst heeft tegenwoordig een slechte bijklank. Maar winst is de drijfveer om
te ondernemen. 99% van de werknemers zal ook kiezen voor de hoogste mogelijke winst. In de vorm van veel loon, werkzekerheid, extra legale voordelen.

brother paul · 26 oktober 2011, 08:44

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tejokus

Zo is het.
Dit is realiteit.
Dexia, de bankencrisis en de schuldencrisis hebben ons meer gekost dan
alle werklozen ons ooit zouden kosten tot het einde der tijden.

zeveraar:

500.000 werklozen kosten 10miljard
30jaar 500.000 werklozen kosten 300miljard, precies onze staatsschuld

kun je uw zin nu eens herformuleren ?

brother paul · 26 oktober 2011, 08:46

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Die openstaande vacatures raken blijkbaar ook niet ingevuld door die werkkrachten uit het buitenland.
Hoe zou dat nu komen?

door de DIPLOMA-drempels Arti

AdrianHealey · 26 oktober 2011, 08:52

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dat is vaak de reden, maar niet altijd.
Hogere winsten zijn ook vaak de reden.

We moeten inderdaad uit die werkgevers-werknemers oorlog geraken.

En maar goed ook dat ze hogere winsten trachten te bereiken. En zeker dat ze dat trachten te doen door met minder werknemers te werken.

Arbeid is schaars; ge moet daar voorzichtig mee omgaan.

brother paul · 26 oktober 2011, 08:53

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door poxers

Ze mijn post hierboven ivm opleidingen voor knelpuntberoepen.

Knelpuntberoepen kun je op twee manieren oplossen

Manier 1:
stop met saneren in die sector, bestudeer de belastingen in die sector, bestudeer de buitenlandse concurrentie in die sector, want meestal is er een gebrek aan rentabiliteit.
Als de rentabiliteit omhooggaat kan het personeel meer verdienen.. Als het personeel meer verdient, komen ze als vliegen naar die sector.

Manier 2:
stop met diplomadrempels in te voeren, als de drempels te moeilijk zijn moet je de tijd om over te schakelen van diploma 1 naar diploma 2 drastisch verkorten of vereenvoudigen...
De meeste beroepen kun je eenvoudig uitoefenen na een praktijkstage, en meestal gaat het gewoon over een 'interesse' en een 'intellectuele bagage' of een 'manuele handigheid' Ofwel heb je interesse in een type werk en graaf je vanzelf dieper zodat je specialiseert. Ofwel heb je gewoon uw kop vanboven en kun je uzelf wel bekwamen om dat beroep beter te begrijpen, of ben je gewoon handig genoeg om het beroep aan te leren...

De opleidingen moeten gewoon als intelligentietoets gezien worden, en de specialisatie vanuit de universiteiten worden toch meestal dingen geleerd dat je totaal niet nodig hebt in uw latere carriere.
Dus als je de diplomadrempels zou afbouwen of dramatisch vereenvoudigen zouden veel knelpuntberoepen met een stijgend rendement en een dalende dremple ook meer volk lokken

Manier 3
Bouw de 'ontslagvergoeding regeling' dramatisch af. Eenmaal je werkt voor iemand is uw sociaal passief soms meer waard dan de arbeid die je nog verricht voor een firma... DIe SOCIAL TRAP is een van de grootste inflexibliteiten die we hebben in Belgie. Beter dan die flexibliteit terug inbouwen zodat mensen iets minder lang tot voorbij de rentabiliteitsdrempel blijven zitten op een post, omdat ze recht hebben op die 6maand

Tejokus · 26 oktober 2011, 08:54

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Dat is vaak de reden, maar niet altijd.
Hogere winsten zijn ook vaak de reden.

We moeten inderdaad uit die werkgevers-werknemers oorlog geraken.

Aandeelhouders wilden meer winsten.
Neem daar de speculanten bij: de hebberigheid kon niet op.
Je ziet nu wat er van komt en het is niet de eerste keer.

China klaagt...door de crisis in Europa.
Ze geraken hun producten niet meer kwijt aan de Europese consument.
(ze gaan zich dus meer op de binnenlands markt richten)
Omdat wij verplicht worden om te besparen.
Tast onze koopkracht aan en het spel is uit.
Gevolg een ferme recessie en inflatie ook nog.
Gooi de werklozen op straat en alles lost zich op?

artisjok · 26 oktober 2011, 09:03

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door pajoske

Hogere winsten=meer mogelijkheden voor uitbreiding=meer werkgelegenheid.

Winst heeft tegenwoordig een slechte bijklank. Maar winst is de drijfveer om
te ondernemen. 99% van de werknemers zal ook kiezen voor de hoogste mogelijke winst. In de vorm van veel loon, werkzekerheid, extra legale voordelen.

Zo zou het moeten zijn; maar indien je volk afdankt om meer winst te creëren; dan is dat niet gelijk aan meer werkgelegenheid.
Meer winst = hogere dividenden uitkeren.

Ik heb er niets op tegen dat werkgevers winst maken.
Maar ik ga niet altijd akkoord, ten koste van wat.

subocaj · 26 oktober 2011, 09:06

Als je kunt speculeren met put opties op verlies zijn er hopen aandeelhouders die de dupe zijn bij verlies, dat anderen verrijkt met een tik op een klavier.
Dat noemt men ook zich doodwerken en zakendoen.

brother paul · 26 oktober 2011, 09:06

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Zo zou het moeten zijn; maar indien je volk afdankt om meer winst te creëren; dan is dat niet gelijk aan meer werkgelegenheid.
Meer winst = hogere dividenden uitkeren.

Ik heb er niets op tegen dat werkgevers winst maken.
Maar ik ga niet altijd akkoord, ten koste van wat.

Als die dividenden 70% in het pensioenfonds zitten van die arbeiders ?? waar zithet probleem , dat die arbeiders dan meer pensioen gaan hebben later ?

artisjok · 26 oktober 2011, 09:13

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

Als die dividenden 70% in het pensioenfonds zitten van die arbeiders ?? waar zithet probleem , dat die arbeiders dan meer pensioen gaan hebben later ?

Die werkloze werknemers? Voor hen wordt niet bijgedragen in het pensioenfonds.

p.s. 70%, gelieve ietwat realistische cijfervoorbeelden te gebruiken.

subocaj · 26 oktober 2011, 09:23

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

Knelpuntberoepen kun je op twee manieren oplossen

Manier 1:
stop met saneren in die sector, bestudeer de belastingen in die sector, bestudeer de buitenlandse concurrentie in die sector, want meestal is er een gebrek aan rentabiliteit.
Als de rentabiliteit omhooggaat kan het personeel meer verdienen.. Als het personeel meer verdient, komen ze als vliegen naar die sector.

Manier 2:
stop met diplomadrempels in te voeren, als de drempels te moeilijk zijn moet je de tijd om over te schakelen van diploma 1 naar diploma 2 drastisch verkorten of vereenvoudigen...
De meeste beroepen kun je eenvoudig uitoefenen na een praktijkstage, en meestal gaat het gewoon over een 'interesse' en een 'intellectuele bagage' of een 'manuele handigheid' Ofwel heb je interesse in een type werk en graaf je vanzelf dieper zodat je specialiseert. Ofwel heb je gewoon uw kop vanboven en kun je uzelf wel bekwamen om dat beroep beter te begrijpen, of ben je gewoon handig genoeg om het beroep aan te leren...

De opleidingen moeten gewoon als intelligentietoets gezien worden, en de specialisatie vanuit de universiteiten worden toch meestal dingen geleerd dat je totaal niet nodig hebt in uw latere carriere.
Dus als je de diplomadrempels zou afbouwen of dramatisch vereenvoudigen zouden veel knelpuntberoepen met een stijgend rendement en een dalende dremple ook meer volk lokken

Manier 3
Bouw de 'ontslagvergoeding regeling' dramatisch af. Eenmaal je werkt voor iemand is uw sociaal passief soms meer waard dan de arbeid die je nog verricht voor een firma... DIe SOCIAL TRAP is een van de grootste inflexibliteiten die we hebben in Belgie. Beter dan die flexibliteit terug inbouwen zodat mensen iets minder lang tot voorbij de rentabiliteitsdrempel blijven zitten op een post, omdat ze recht hebben op die 6maand

Ga bij Dehaene, De Croo, Reynders en de ganse Europese brol op schoot zitten en aai die gangsters nog eens lief over de bol, omdat ze je dagelijks bestelen. Het zal ze deugd doen in deze voor hen "donkere" en voor ons "gunstige" periode.
Als je nu nog niet doorhebt dat je door de kapitalisten en hun politieke marionetten geplukt word, in plaats van door je werknemers, waarvan de meesten zich zelfs vereenzelvigen met hun bedrijf en er fier op zijn, zal bij jouw nooit een licht gaan branden. Jammer genoeg.

Tejokus · 26 oktober 2011, 09:36

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door brother paul

zeveraar:

500.000 werklozen kosten 10miljard
30jaar 500.000 werklozen kosten 300miljard, precies onze staatsschuld

kun je uw zin nu eens herformuleren ?

Broeder, ik heb jou STEEDS fatsoenlijk behandeld.
Die "zeveraar" heb ik niet verdiend.

brother paul · 26 oktober 2011, 09:37

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door artisjok

Die werkloze werknemers? Voor hen wordt niet bijgedragen in het pensioenfonds.

p.s. 70%, gelieve ietwat realistische cijfervoorbeelden te gebruiken.

Pensioensparen zit opgetapeld in pensioenfondsen, en uw pensioenfonds verdwijnt niet als je werkloos wordt ?? Of in de wereld van Arti moet je misschien nog een solidariteit invoeren voor het pensioenfonds

brother paul · 26 oktober 2011, 09:38

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door Tejokus

Broeder, ik heb jou STEEDS fatsoenlijk behandeld.
Die "zeveraar" heb ik niet verdiend.

dat is gewoon wat plastisch taalgebruik, je moet zo geen lange tenen hebben

brother paul · 26 oktober 2011, 09:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Ga bij Dehaene, De Croo, Reynders en de ganse Europese brol op schoot zitten en aai die gangsters nog eens lief over de bol, omdat ze je dagelijks bestelen. Het zal ze deugd doen in deze voor hen "donkere" en voor ons "gunstige" periode.
Als je nu nog niet doorhebt dat je door de kapitalisten en hun politieke marionetten geplukt word, in plaats van door je werknemers, waarvan de meesten zich zelfs vereenzelvigen met hun bedrijf en er fier op zijn, zal bij jouw nooit een licht gaan branden. Jammer genoeg.

GIj snapt dat echt niet blijkbaar: maar in bedrijven is het echt keihard knokken om de begrotingen positief te brengen ?? jij denkt echt dat dit allemaal vanzelf gaat. Moest de federale overheid zo hard knokken voor zijn begroting als de vlaamse overheid, dan zou die lul en die discussies daar allang opgelost zijn

Het respect die de ambtenarenmeute met haar 'verouderde marxisitsche theorien' hier zit te spuien voor dat werk, is dus echt wel negatief. Jullie begrijpen dus echt niet wat bedrijven moeten doen om te OVERLEVEN !!

We zitten niet meer in een CASHCOW faze, dat we bakken winst kunnen opzij zetten, het is echt wel zoeken ,denken brainstormen, keihard werken, saneren waar kan, en investeren waar opportuniteiten zijn, en continu aan

Tejokus · 26 oktober 2011, 09:39

Citaat:

Oorspronkelijk geplaatst door subocaj

Ga bij Dehaene, De Croo, Reynders en de ganse Europese brol op schoot zitten en aai die gangsters nog eens lief over de bol, omdat ze je dagelijks bestelen. Het zal ze deugd doen in deze voor hen "donkere" en voor ons "gunstige" periode.
Als je nu nog niet doorhebt dat je door de kapitalisten en hun politieke marionetten geplukt word, in plaats van door je werknemers, waarvan de meesten zich zelfs vereenzelvigen met hun bedrijf en er fier op zijn, zal bij jouw nooit een licht gaan branden. Jammer genoeg.

Klopt.... weeral.
Ik vraag me af wie de onnozelaars zijn.
=================================================
Supporters juichen en slaan elkaar de kop in en Tom Boonen zit met
zijn centen in Monaco.
Moeilijk?

26 oktober 2011, 08:27	#562
Fred uit Gent Staatssecretaris Geregistreerd: 4 februari 2010 Locatie: Gent Berichten: 2.596	We moeten uit die werkgevers-werknemers oorlog geraken. Er is te weinig communicatie. Als een werknemer beter zou weten hoe de kostprijsberekening in elkaar zit, en hoe hard de concurrentie soms speelt, dan had hij waarschijnlijk meer begrip voor de werkgever. Als men een bedrijf saneert, dan is daar een reden voor hé. Vaak is het dat of sluiten of nog erger failliet gaan. Fred.

26 oktober 2011, 09:06	#572
subocaj Perm. Vertegenwoordiger VN Geregistreerd: 11 juni 2010 Berichten: 15.948	Als je kunt speculeren met put opties op verlies zijn er hopen aandeelhouders die de dupe zijn bij verlies, dat anderen verrijkt met een tik op een klavier. Dat noemt men ook zich doodwerken en zakendoen.